2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题A4版(浙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCY2E6L1K4P2O6P4HC3K5D3I10I1Z5G5ZK7L9A6V9L6I4X32、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACO2F6D8U5V8R9J6HQ7K3K2E5Q4C5B2ZM1E4P7T3B10L4D43、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCX7F4R8H6C10W10W4HZ10D9W10N9V6S3E8ZR3Q6E1E3M5R5P84、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCA4R4M2X6V9Y10N8HT3B4U10Z3L6F2E6ZT3E3R7M3G1F9X65、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCS9M9Z7V8B8C5V5HF10H5L4S7Z4J2K9ZS1U5Z4V4M3U10O16、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCP1J10A1K3N9Z8X10HX8U7U1O8Y10E6Z9ZP5Y8B7D3L7X2K67、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCW9N1Z10L4U9N6A5HR3Y6K7O6K5Z5B8ZY10D5C5D2A6T1G98、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCD3R8Z10J10H1Z1V10HU3M2G10W9O4O8Z8ZZ9X1U6W7A10Q1X19、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCT8E7U8L2Q4F4V6HL6O3Z9W5K4Y8Z4ZP4M3J3T4V6C10K510、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCK2W9F1P10Y10R2Q8HR6C9T7E2S10D7C9ZP8L8Q6T5J2F8M411、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCZ9U3X1B6E3T9C5HF1P10I1W1N8N9L1ZB9Y10P9X10C8T7H512、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCO7J2E2R3S10T6F9HQ7P6A10R5E3T5B9ZP5H7N4H5H5M6M413、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCS5E9M4G9E2C8S6HF9Z8Q10O8P10N9O4ZN3R9J7M2W9Q7M814、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCC9Y4P9H6H6Q7M5HM5R5O9K2D7F8E10ZB2V1S4K5V8K7B515、相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转化提成【答案】 DCQ1J2G5I6Y9K1Z7HL1F5Z2K5I9M8W3ZF10U1Q6S2L3Y1K116、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCL2H9Q10K3A9N5V3HS1N1D5H1G5X2E5ZM10R7L7S10M4C9H517、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCF8Z2H10R3H1I3I1HO8V8J2F1P5L1F1ZD7B6Q2O3T10P4D118、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACI1W10T1X8E2V9C10HD6B9V5V3D8H9K4ZR7X9L10V4F8K5T519、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCT7L9W9Y5F8C1D1HO8X7X3N5K9T8R2ZQ8X1Y6M5F5F9G120、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCO7G1C9M6P2L1Q7HO7V10N9I7I10K10D10ZK1D9U1X9I5M5A921、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCU5F9U1A6Z10Q8A8HI8C1I6K6B3C9T5ZL3C9K2Y8J9B10X422、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCY8H2I3G6Q9E6B7HF8P1K9A3I7S2E8ZV8Z7P8G5I1R7I723、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCW4F8K3Z1W5A7S4HZ2B2C8H4Z10E10T2ZW9D3I1O3E7T4I824、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCL5N1C7N7N8U9F9HU5G3K10X6J2N5F4ZQ4N1U6Y1J8A6W425、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCL2Z7I9M1F3K8F1HM7S8S3Y3R8M5C6ZP10B3R7L4Y6K3O426、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCY9D2F7B4K8A8S1HA4Q6Y6M2S7Z10S8ZC7G7H2Z2K8I2J627、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCC6P1G8Q4J1X1N3HQ8T10C4S6R6O8P10ZW4B3P3J3Y4G1W1028、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCJ9J6B8H6L6U8R2HT7E1O10Q2R7U8L4ZT6O2C7F8M7C7V529、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACB8U8E8P3R6O3M1HL6U6D3J9Q6Y4Z4ZF6G4U4Y1U3B1X230、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCU6Y2I2C7H3X10N7HN4D4A10L4F4G9D10ZT10L4J3Z4W4I6J631、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCP1H10B5M2R1J9B7HP4Y4G4H8N6H6W7ZH10X7D8Y5T1W8G232、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCC3K7F4Z7V2L4X4HW6F3W1L3S5C8L7ZU5Y10W9H7Q8Y3U233、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCC10E8H1L1Z3K5Y5HS4P8B3I1Y8M5W5ZT8F2P9H7U2D7C434、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCG1Y5K3F8I9E6V7HF9L3R9Z10F3E7N8ZA6Q7V6L10Y1T1O635、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCX5Z5H3I9H8K5L1HN9Q3M2K8D3J4N4ZH9J10K3B5V6N10K236、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCS8Q7V4F6L5R8T7HN1X4A2O2S2Q10A6ZT10U10Z1G2R9K1Q237、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCH8N6C5Y3L1D4F3HN10U8U2U9T9Z9A6ZX2B5P2L4J8E7U438、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCY9N2R9B2L4D8X9HV6P2T2P6V6O10C10ZO9T9P2D1I4A9Z639、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCD10R5B8O1X6U9K4HH1W10U1Q4T2L8Y5ZT8C7T5V8L4M8X340、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCL1J1F10V7O5T6S1HB3D1T7O6U9J10L8ZA2C2Q6Y6A9D4P141、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCN8H2C9S7H9C4V10HP1L8C7C4H5H5P10ZC9Q6Q5E1Y9D1G442、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCF9T4L10T6T4V9D3HC8J7N9U7J4R6G4ZG6T9P3X3I9O4K243、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCQ9U2N4T8M3H6Z6HQ2F1T9N1B1G9L8ZC9I5B5Q3T6V3M344、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCO2Q9J8P3J2K4W4HB7W2M10K4H9D4G7ZO10F2L7S6X1F3D145、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCV6H4Y2N1W4D6F4HO9T5X7E8A9I10J1ZQ6B9Q4S2U8U3O946、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCM7O6B8P3Q8W3J8HP1F2T6D5Q6G6B1ZN10C5L9B7O6N2J747、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACJ6I7A2H10M7W7L8HQ2B8T7A3E2Q7A7ZC2X1R6Y6G8W7K1048、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACB5X10L1I1Q2G1O7HH9H2P1I4J4A3Y7ZT2J1G10L4A2O1W949、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCI5R6S3C7Y7C10H9HY8Y10F1S5E6F4T7ZB1R4M7I3S2B2F750、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCP3G8F5R8A3M5K9HO4S8S1Z10D7W5Y5ZA8K7F1L2B2M4G151、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCK6P6L8L10N10F4P7HX7A2J2J7S6O7V4ZY10Q3F4W4R10F5Q552、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCV6X5R7C4W8M4Z1HB8G8G8J3W10S9O6ZQ6V4A10C4J4Q7X153、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACN7I6I1G5P8S5G1HT5W9L8Y9T8R10Z2ZO6R9E8T8G10R8G954、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCK10U10W10W3T9S10S10HH1E7B2N3D7A9Q9ZQ2D6H4A2G5W5C455、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCY7B8M2V9P3K1H3HU9E9Q3G8S5C6D1ZH9A2Y3F9E8V8R356、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCB7G9F8U7Z1A4G8HM6S7C7V6H5A9I7ZZ3S9C6X6E4L7E557、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACT7N7P9Y6F9U5U7HQ1A3N9M8E3G8Y1ZE6G7V8E6H6C10C858、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCD1V1Z10B7L5Z8M4HY1Q8B8K6W6S7N3ZH3G9O10B8I9V5F359、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCF3J4D4A1I9L3Q5HK2P10R9S6B3X4U9ZS2A8P3J6L7J2D960、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCO7L3L4U10I7U2Y1HW8T7G3M6N3X6K3ZB5C3J5Q10L8D3G961、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACX4N5W5U3V3G3T9HV4F4W3L6M9S7Y2ZW10L1C2U2A2H2E662、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCK4S10I10C5G3B2R8HE8J7C5M3M10C7K1ZU7Z2R7D3A9W4J763、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACM6X10B8F3Y1V8X10HH4V8O9K5G10J1K8ZM3G5P6X10L6T9H664、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCE5U5R3O4J5A4F5HI6J1Y10I3O1V1U4ZZ6Q9H10Z2S7Q2D965、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCA9L2P10T3T3R7Q10HU4W3S5U8T1D8W1ZM2E1T4Y8X8C3H166、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCG2C2S8V9Y10X2I1HI9Z9Y5I1K3P9E8ZM8L5G6A2S5O4Q867、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCC4D7F6N8C9X1Z6HA6P9F8E10U10K3C8ZF3Z6M3D4S3D10X468、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCK8E1V5J4A8S10O3HQ10U10D4H1U3R7T4ZZ5J1Z10D8M6L8K169、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCV9F9J7A3P2K8N10HD9V1V8J9G3J5Z7ZU2I1A5A1I9P7T970、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCW3J1P9E2Y10Y3R8HR4K4M10L8L7O7R9ZV6A6K5I10R8A8M371、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCX9Z1D1Y9J9N10I6HT3Z9V4K5H8C4D1ZP7Q9O7G3M10L9C472、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCR1D4T1W6Q3S8L2HI2S9Z7E5N7G4U5ZL1N1D7Y8L5A6U673、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCO4G10L1J9J3W4E4HY8P1P10H6Q5W9E9ZB3T1N5M8Z9I9Z574、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCZ1Q5F6L9V3K10B1HL8E3T2X9S1G1F8ZZ8Z6V5A7N10M5S275、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACV2W7N2X9X6F7Y3HL3N6E1P1V2E9B7ZW3D6N1C5T5F4L176、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCH9R9P3W5C7P5Y9HT1E10H6J7N1N1U4ZK6I1R4O4V10V6Q1077、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACD10F5U4Q8F7A10B1HL6J7P1W1N2M9Q1ZO4Y3J5B5V6R5B478、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCI5A3P7V8T3M9Y5HP6T2A3G6Y10D8Q7ZP2U7C10C4Q8F4Q179、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCN6R9U9J5O2N6K6HA6C7B7D7W3U1O9ZO8P1C10C5S5C2Z1080、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCK7D9U1O10B9U5S8HH6I4H9A4W4L2W9ZN3S8F1M3S8U9I981、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCR9R4N6Q1C5C9X1HF1M8B5U2E9R10N8ZL5P5V4L5O5E4W682、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACH10K5J7L10R7W3Y8HS8X7K8A2L1S8Z9ZW10J7B10D6L3Q1H783、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACD6Q5G1N6W3Q1J8HH2V3V2M7R4I10W6ZC5Q10Z8W7A3N9W784、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCC7D9H9Z6L2K9O6HR5H8L9Z1A8F2S2ZF1F2M5B9H2W6I1085、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCM3W3P3Y9M6I6W4HF9K9N10C2R1W9T10ZP3F8V6O2O3U9U386、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACV4Z7O9A10H5G8P6HL7W7I8Q10B7K5O2ZS9M9N8V8W4M1J687、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCW1S5C6B7K9P3H7HA5F7R1N10J5I6V7ZJ8E2Q1C6H9V7H488、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCS4V10V5O8G3U7J6HN8N3I9R2J4I10J4ZP7B7R7K4S4Y4L389、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCH8K1U4H2E7K3V10HK7C6V8F8F9J2B4ZU3O9N2I6X2R4R490、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCK6N4L6H9A5I10O10HL9M9T6J4A10O9H10ZX2I2U8B3K7L7D1091、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCX4H7J8Y10P1Z9W10HS1I3G10Y2F2Q2B7ZL9H6K7Y1G7K3J992、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCF7P3G10W10K2P10J8HA4F5I9R4X9B3U7ZA6C6J10C5J6E3D693、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACB7R8W4B1M4D4Q5HA3S7P10M8M6K8R9ZE8P10Q2K3V1E2S1094、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCC8S5J1A3J3O3K9HO4B5Z7Y6E4C8T8ZB3P5H1W3O7P8I895、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCJ7O8X3G3F7Y3F1HJ3A8R10O5Y1O9T8ZE1V9N5W2Q5Z5H996、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCO1J10V9X2W3S2K6HS2Q10F4D6L5L8H5ZS9I5L8T3X4D1M197、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCZ4C7M10I4N4I8D3HX9U8R1Y1Z10N2G8ZP5F8B4D2P8X8H698、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCV6T7N2Y7L2H4F8HQ9S9B10J10A6E9K10ZR6M7W10U4K10Z3Z899、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCB8Z3C5L7V7D8U7HH9L3B6U6X10K2Z9ZQ5A4L9Y4P4U7I9100、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCP1T2N1Z2C7D9H9HM5W9S2S7T8T2R9ZH1F10T3H4P6B3V2101、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCK9L5U4K1Q6H5N1HR4E4P9T10D9O10Q2ZU5K2Z6U6D10B4B9102、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCI2U10M7X6L3V7S3HG9S5T2V9E3I9K5ZB6H10C4J10Y3U6Q9103、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACM7G9Q8F3Q7D5E4HG8T9L4B6Y10N10G2ZB4W10K9I1F4A6W5104、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACF8S1S2O9Z6G4U10HA2E8N5K7E10M7O2ZP3N5Q2J8N8V8R7105、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACN8B7H7B9P2E1I2HC2T10L7T3Y2M10K5ZD5T2I5M9C3T6V9106、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCQ10V3I1K5F6G4R10HP3E8T7V3H5I2H9ZW1P1P5X3M6M2T8107、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCX3R8H1B5N2F10W5HU9T8D1P4W2L5N6ZG5D9Z7L4I3Z4N5108、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCB9H4B10W7N8P3S8HA1J7E5H7L8F4M9ZX4Y1L1R3J9F3Y10109、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACF10Z7H3Q1Q7C2A1HV8K6V4Q5U3Q8H10ZJ2Q7J10N5L2X3T8110、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCA4F10N3R4Z9A7W2HT6D4E6Z7F4T3D4ZA10I8L8U8X9X7S4111、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCI2I3O2R6H2S7O2HG1D2U1Z7T1L3E7ZN10M7N4F6J6N7C4112、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCR6Y5X8G10G1N4I6HN1D3E5G1E5D2I10ZQ3C6J1E4L1C4F10113、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCH5P9O8G8J7D6G8HQ3O1P9I4Y5L6T5ZD6A6W3A7C2L6Q9114、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCO4V4P3U2M6X10I4HB2Z8I6J1I5A3E6ZZ10P3O2Q2T10N3C2115、 风险抵押金的Y模式，