2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题精品及答案(广东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACM8Z8F4S1N9C2H8HQ4Y5Y6N10T6Y4Q7ZS1Z10Z9I5A7P9X22、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCD1Q4H7Q8C3Y9R9HK5M10Q6A6X9N7M8ZF2Y1Z10D3L1O4L63、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCC8T3K3Y2Z7S7I3HI6F7W3R3Y2N7D4ZH10A6T10C2I5U6B74、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCA2D7J3J5P2G3P9HM3P7I6G9O10O9G2ZW6G5P10P10K3D4K25、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCE4Z4M10O2N8P3G4HJ4R9N10T6H5Y6Z8ZU5H8K9Y1B9K3J86、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCE4P3T9W4T1C1E8HC1J9D10P1W3K9P10ZM6D5B8Z1H7U10T27、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCY4Z3S8N9V6N1V7HM6L8P6D5B3M4V7ZD2C7U7L6L6Z5A58、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCE1J5M4Y7H3M1G6HC1W8X5G8H5Z9O10ZN7F7N10W2G10B8G39、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCK7R6K10O4P4E9K2HB7Z5F10L7S10B7H3ZZ4K6A8C7S3K2H410、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCW9V1S7O9Y2T7Y4HF1V2J1H3S8Y4P7ZI10K1M4M5L8V4K1011、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCQ7E7C5S9Q9C1B6HB5C5I4S6N1E10M6ZF6C6T5A9Z5V2T212、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCZ10A10D7C8B6B6M5HB9A8C7X7B10T4F1ZO3N6H8Q4T3X3P413、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCI7I9X8L7X3E3H2HM1S3F9E9O8A8H8ZQ3J3Z6B3S6Z3B114、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCJ3V5I3B1E4T8C2HN9R10W9B1H7C10M7ZB7A9T7E7S2X8R315、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACH9X1V8O2A3E8R2HC7W4W4E10A4F6J2ZD5I2E10C9W9Y7K216、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACW5E6D8J10Q7W5N2HB9P8H10U7M7M9T7ZG10J1V2I2M4D8L817、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCE6I5B7R7K7B2I8HG5B4U5C1N1D7D3ZH3D3X2W2K5R8K618、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCE4W5S6P1P7M10U8HB2Z9B1Q7N3Z10W5ZU10H9H1L9D9U7F819、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCG2Z9C2G4C5S6G5HA2X10N3T2W1P1S8ZS10A5K5Z5Y5F1K220、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCA9L1F5F3Q10Z4Y6HS8A10S6Y10P9G10M7ZH7U7G7I3J9Z9Q1021、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACE8D7I10M4W5A5N8HG10B3B7J5G8A5J4ZK5Y3D6D5D5F1M422、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCI9L5G5P9E9H2H4HX8O5B1Z3X9Q1K4ZB7N6F3Y6Z6A9V423、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACD6Q7S6C10N9T6Y8HW6C6H8S1C3P6O1ZO8E10F8O7M2U10O624、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACJ1H6K1M10G3W10I4HJ5C8K2X9O3T6F1ZA7O1V3T8G5S9Q925、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACD8T8A3I10D1I1B4HG9M2M4Y5T3R2X9ZG10G6H4L5V10V10Z926、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACR10J9M2G10Y4B2B2HM2D6D1D10O1Y1T6ZM7A2W7S1D9C1E827、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACE5S3L1L3A3Z1G9HJ5V1P9V9S9L3X6ZN3U3R9N3J7X2L128、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCA9E3L9X4Z9V9U3HE4C1Z9V3J6I5Y7ZI1S6M8B5W8G5S929、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCI7E2E7C2K10S1I7HP9J2Z4R8K1W4F4ZI5I6N10P9F4C1U330、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCU7A1U10F9Q7C4P1HI8B10B2M10S3D1A4ZI10U8T7H1F4U8L131、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCA6O6U5A6T10O6V10HQ1U9B7E8Q6D9S2ZW8M10A9E5U2R3T432、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACN6M8J10Q3Z1Z5V6HG1I4S2P8Q4G8D3ZF1J9L7K9H1J8N533、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCA8E4G9B5U10R10R5HT5K6Z3J8W8B5B10ZN10D2K4G7U4I9W934、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCC10Y8L5K9Y6Q4M5HH8N5Y7G7B3N6E10ZH9V6E1Q5D10K2F635、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCI10X6H2R9X6I4J5HV2J4S9S2P6P1Q1ZT7A2I9K5J3L7F936、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCE1U5O4M4W4L3Z6HV10A3U9E6C9I10O9ZS2N2T8I7V1C2O837、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCM7M4X8P2S5H2N10HF3Y8W6V4E6X8D1ZK10I5D10R4I6D1J538、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCJ7H5U2S10E4D2W5HW10T1Q3L2Q10M8C3ZO4O4Y1M3G3B8L439、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCQ3P3K3Q10E9T2Z8HS9C4S4F1S10W4H4ZR3U4M6U5G4T5O840、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACM6B5Q9M1V3L1G4HZ3G10D7J4Z2G8I3ZE10X6A2Z2H6N9L141、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACG7N4M5M7U4Q9Z7HB3F8E7R1O6J4R5ZG8U9U8N5V3C4T242、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCQ9X9G1F10U4F2G10HQ3Y7M1I4P4G7K5ZP6G5Y2V1J10S6E643、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCY2G10W4N10R2R8B5HO10H3K1R9W9U5D1ZW9A6M4N2X10S2R444、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCV5Y10P4W9O9K1Z6HN2Q7B9R6J8G10Y10ZF10M10K6E8W1T10B545、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACJ6K7G5C8O9A7F9HS1C10W7Y10H5R8P7ZP9S6F7B9D10Z3F746、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACA2R9R5D3V10P3W1HW6A4L4M6O9V2L8ZJ1A3D3D1D4B2C747、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCA7Y6D3A2S4M3D9HF9B7R5B7G6C8W1ZQ5C4L2R4B7G10S948、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCD2Y5G1J6H10D6F2HI1K9T8H2Y6Y6F10ZP4L5V5W5J2B8M349、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACK7I5A9C4M2Y6U3HU7W10B2H5W7J5X2ZM10S1N2M5X4D9O550、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACQ5B8T5S8K2K6A6HV6D9I4M5H4I1N7ZX8G3P3W8B4G5E351、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCR5X8V4R2S10U10K6HD1U8B6V4P9Y2C8ZX3L1T4K3H9H5Y152、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACJ6O2Y7V3T10C7X10HR6A7A3O8T9P7F7ZX3L10Q7J7L3K7Z853、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCW6N6H9R8W8P7H1HW7S5I3Q7Y9X6C4ZW8N6F5M2C7C1R554、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCS6S5B5E9T5A3Q7HI1C5P1V8V1B8J8ZZ7N4E4C9Y10Y4V755、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCK9R2C9L1J7W5E1HI6T2L8F2S2D8T2ZX10J7A8P7L6X2N456、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCI7H6T4L2C3V5D1HN10S4H9C2O8Y2G3ZO8T8O7I9K5L7K657、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCN6S6H7T7C5R9F6HY6P7V1Z7D8E2E3ZS4D10K1Q7D8X8C358、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCX9C6Q4V6U9V6I6HW7O9X3V2H3Y9S6ZP1K2H6Z10K8H2V659、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCM7O6S1E10K9S6W4HE4E9A10C3X8H5J1ZA2S3E1M2S5X7F760、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCP9E5P9S8I10G9V3HQ9X6B4B4O4B4S10ZR3Z2Q7D9U5F3P361、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACQ9Z4U7F10S4C4F9HX7F6G2V10Q2L2K6ZW2S7S1G3R4G7P362、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCN3A10A2H1C5P3S2HQ2K3B1E7V2U2B10ZG1K9R4B1N4U8Y263、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCW5P7I8C3Y8J4C5HI7O7O7B9P3H2L7ZQ2B2A6P7G4A10J864、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCW7P9C2W5Z8J10Y7HK1B1Z3N5O5O8W6ZK9C6Y8H6N10K8E865、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCT9F1N7Z4L3M6R8HB9U1Q7J1Z6S7G6ZU7J4S1N3V4E1U566、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCA2K10O9C3F3S10F10HX6X10L1R5L8G8N8ZP9M8Y3N10H7A1B467、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCA8R9G10N4Y5E4W1HK5Y10Z9Y9G6J7R3ZY6Z4D8Y7M9Q5E768、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACD6O7Z5K9G4K3M9HN6L1Y7N4W1B5U6ZD2E6G10H3R2H7Q269、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACG2R3S7H3N8L3H7HH7Q1J9W6T2U2H3ZU4D1L7U6E10K3A970、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCD6O8Y9P5D5J10L1HP10Q2L10U5M7Z8M2ZO8K4A6F6Q7J5O771、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCQ6R6J4Q10W4O9J2HN4Y5M3L9X8Q1V7ZY9O2E9L10Y3M10J472、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACB4X6B5W6J3M7Y9HA6M6Q3B2Z3H8R8ZA10D4N6N8I6V5E173、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCJ10S3Z5H1S8H8M3HF4J5R7J5M7J10S2ZV2C1Z9K5P6F5K474、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACQ7L10C3S6M4G6A5HM3H9L10J9I4G8A10ZO1E6W1Z2E7F3C475、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCF5W5O1W10C7K1R1HS10K7K4K2M7Q9C4ZW5K9P5U2B2Z4U976、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCR4P7B4H7N5U10E8HB7R1V2D4R8K6L4ZM9I8P7V1A3Q1K1077、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCZ4A9O5W2P9L4L10HU4R9E9F10E8P9Y2ZV2A7L9M4C2U1Q1078、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCO1B9F10P9B6O8N8HC5C1S5J7M10P8L2ZD3S9H6R9C1D4C179、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCV4D5N10D3U6P1G10HQ5C7U4G1O5K3F1ZH10H10K6F4E3P4G680、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCS5L4R1O7X10X7U4HN3X8N9P3N5U2I3ZO2J3Q7U5O10G5V1081、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCC1Y4B10P4K5Q6A7HD5C4R6Y2V3M10G8ZM10W2I7U6Q8N10Q582、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCQ6G8U3D5R8I5Q6HC5F5X3P9T1Q1S7ZY2I1O9R8H4D8C883、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCX1T9V5T4I1N6P10HP9Q2Z3F8E5R10I2ZC10G6H9I3Q3A6O884、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCO7I9G10O3R4W10Z2HF10E3L9K1Z10M5N3ZS9T8E2O1J2S4D885、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCT1U9Z1R2V5H5T8HG1E4W1V7T2W4G3ZF2P1Q6N5Z5Y6D186、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACI7B2S2N6E1E1A7HS8S7N7I9Y9M2Z3ZE4W3S4R10A4P10X787、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCD5S9E9B5Q1B3A2HA4R9C8T3R3Q8H7ZE3Y1M9E10X7R5U288、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACY1R9C8D9J4Q4T1HU3J5O3I3F3R9G5ZR1R8C10Q10L4W1Q289、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACN2M1N5X2F3M2V8HO7X8N8I7U5V4Q7ZW4B4Y10C1L10H2J790、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCN5X2D3M3D1B3B4HD1X7V8T2S2D5R7ZS3V4B3K8I8P7U191、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCV10X6E3K10N5T5Q7HH1H8T9O3M3G9D2ZH2Z3R6X5U8L1D792、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCQ2U4V10B2G8C6D4HS8H8A6W6M2J6W7ZK1S6I9K1Y8R5P493、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCK8V2U5N7Y1Y3J6HI6Y9V6Z7H5I1S3ZB1G7U1J7Q2A6S794、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACH2B7Q1V4H7U9R7HV7X7I9L4Z3S5X9ZR5L1S2A4U1J6O295、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACJ5L3Y9G8C10L1M6HA3U6K2Q2N1E6R10ZL7B5L2X1R2W4G296、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCW8N6N8T2V10O5W4HB7Q3R1Z10N10X7J10ZO9H10X3F9E5X5W597、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCA9M10B3E6L3H5B10HQ4K3O1T7C8M1I9ZT6U2U3C3Z3Z5J1098、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACS10B5Y4G6G9Q3G5HI2T5Z6S3W4M2P1ZB4Y8V10U7T1E7B299、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCN1A5B5Q5M1O5F1HP1Y10M7L5A6E3W2ZH4U10N4O2L10I5T1100、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCR10L3X10V4S2N9B7HX7D9P3K4M9A4A6ZU9G1R7R6C3R7G3101、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCE1D8K2O3C6M9U10HR1N9Z2U4F4R6C4ZC4T1D1R5U7R10O6102、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACH8U2Q7O6J4E10E4HP5B6L7Y3M1N8Z8ZA9U8L9H3N3M7C8103、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCK1L9G7T10A2Q3J7HE7B10T2X10C1H2L1ZH7Y7U8U5O7W10Q9104、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCP9Z8Y6A2K4J8R5HW10P7H7H4D1W8B2ZE6O6L5Z3W1E3Z7105、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCP9N5N8S9U9Q2W5HQ5N9K9X8Y5M2Z8ZZ2E7I4C5Z2U5D4106、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCT8J5W8Y4G6D1O2HN10U10N10F6T3H10R9ZI4X9U6J6N2M5U1107、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCT8K4A5N8X6I7W7HX4Q10G5A4W5E9R3ZU10A1D9I10U9P3E5108、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCM3G4M7C7N6H5W2HK4N1Q4H2D6L2Z10ZX10S1A5S8V3C3E1109、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCE5Y9Y1O10A4H10L2HQ4W6A4Y10X3U5M9ZL3N6J5Y5V1R5A4110、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCR1V6G9U10A7C7B5HT4K7M9B4I1C9X8ZB9J7V3T7N10K1Q8111、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCE1S4Q1H10R4D8E7HH10E9T2W3U1U6Q2ZV10N7Q8F8F10B3B5112、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCU4S3W6X8R5U1Z4HN3G5U4R6Z7Y10K4ZO4Y7I6P8K3C10N1113、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCX2J7C10I1U5C9N2HV7B6O1Z2E8O8K3ZA3I8V3J6K2V3T5114、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】