2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附解析答案(山西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCX7K8Z10Z10Q10O5N9HA5X10A4W2U10O4I6ZS6R9B4A3V8N9Z82、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCP3I6N6U1I6V5U9HK1X10V2N8F1G4M4ZI6T5T8V5R1K4M13、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCU5B9Z10L6M9E2U8HK10E4W7D3V1A6K7ZV10I9R10L6Q1E5Y54、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCP4Y10Z10D7L2Y3S10HX10P8N6O1U4G9E9ZQ4P5W7O5F6K9S35、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACG4B9L6E7D8P6X10HU1M1K3V9X6S4K8ZD1W10B6V4A2T2P86、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCO2Y10K1E5M5V7L1HG7G1W7R1O1W5J1ZQ4M2Y7X4X9D7X97、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCS1C7Y2G8X8H6Z1HK9K4L1K1C6W7F6ZQ1Y8P5Z2M9U2X28、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCB10B6K5H4G4N4L3HN3I10L4R3V6X2Q6ZU9X8X2B2Y3K7K59、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACI6T1L2E8Y4N6S9HL6R2R4T8O10C8D10ZC5N9K5N3C8R8C210、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCQ5L2U10P8R2M8W10HA2Y7N2U3H8E9Y9ZU10B9W6J8H10Y4S811、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCI3R6K5B3J8T1Y8HU1S8I5W3Q8I2Z10ZI7Y4U8C7J10H10V612、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACE4P10N10G5M3A6F4HL3T9V3J2Y4T1H4ZR10A1N1B7C1Z4U813、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACV5C8O9I7B1C6W2HB7F8L1Y10J7Q3D9ZS3E3F3F2S9A3U114、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCS2E7P9Q1E3Z1S9HW5W8T1N3L5M2D4ZW2Q2W3J10Z8O2E915、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCD4T5G4R7N6B3F3HU9A2E7A1J5D1M10ZL2R4G9A10H10A8R716、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCM3C3N10Y5O9J6Y2HV5H4E8E6R3L9L1ZU8D1S10Q5M8H4H117、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACR7H1C1J5F3E2K3HA5J1M2M5A9N1Z4ZD8L9Z1L4U1R5I418、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCM8B8U8O6Z1O7Y10HZ3I9Z2E10J8J3M6ZB5T2W6Z1W6J9W119、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCI3Q4B9S7J7M7A4HU5G4M7B4P5O3J6ZK3J1R7S4F4S9H120、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCD2G2P9K9D7X6L5HC4A9R2H3F6Y1Z4ZJ2K5O6U10M2C10D721、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCZ2N7Z4D9M2T1W7HI7U6D6U1Z1K8A9ZZ6D3M7R7U1Q8A522、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACT4R3J3V1S9S5D1HF4F10J5Q9P6I3Q6ZK9N6X10P2K1O7L923、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCJ1K6I8J10L8Y2P9HL7G1I8E7M7Q6W10ZB4E1J2E8S2I10G924、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCJ10V10H6V9Q8B9P10HW3V9R3M2E6R1G8ZN7B4M1Y7H6D2F425、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACW3U3V7T2S2L3E1HA9C10Q6N4E8V7U3ZA4L6W1Q8Z3O9L226、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCW10O9T10J4R2I4E10HX3P4C9Q8J5X6R10ZD6X3Z9X10J8D4Y1027、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCN6Y6X9N2H8U5S10HK5H2D4P3N3Y10B1ZL4V3A1N4N6K2C528、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCY1N1D1H1G7B3O10HO6W1S10I10L2V4X5ZG5A7B3E7P8Y9F229、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCI3Y10A4Z3L9K3J8HX5O8Y7U6B10D7T7ZG9I6F10L5C5H4D830、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACT2P5J1S8A8J3V10HF6B8X2O3H2N2B4ZB10O1G10Z2H3G1L831、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCR4O5F1R7Z1O9U7HR5M7K4V3V5J9E2ZN4V7X10Y3R8Y1Z632、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACW9T10Y9Z1W8C3K7HV6I10C1B2Y3D10U9ZY10X3U2X7H7E2D733、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCI3B5N8V10Z3L6V6HM8N5R3B10R9T2G7ZB8T4O8H1Z6U9K934、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCK3E9X7F7M9H1I9HZ4F1L3F5V8I8U7ZM10R6Q1O8W4X1K135、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCZ9R5W5X5J5D5E10HK8N7E1E10G3R2H3ZA5F7J10E6J3Q9O336、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCS5J8O10N5Q8Q1V10HL9J8H6X5A2R6Z4ZH7Q5Q3L9Q6A1R437、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCB8E10X1X5O8G3R6HZ8B9K2Z5Z3U5M8ZG5X1W4P9J7A2A338、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCI5G1A1Z2N9F2W9HX4U9M9O10R10V4J8ZM8O5L3K4X10T7F639、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCM4E7V9T2F7K1F3HQ9C2Q1C9A6Y4M2ZC6C7J6K2U7N4R1040、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCO3B7L6K2L7O6R4HH3O10C8N4K9H3T1ZD5E7X5K9V5M2V841、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCW10P10Y2D5B2U5A3HC9D2S7Z5R9S3R6ZY3I6T7K9E3H8I1042、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACJ7Q6T5I10Y7R2K10HZ4T7P10Q6H10K5I10ZA4T9D8E1A8S2W1043、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACD9L1J1F3W7D8B1HW4E3A5G10I6C9F5ZE4H1A1N5C8B5W344、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCH10C1O2U7G3C3M7HU4Q3N4G10P5J9Q3ZE5B10T2G5F2P10H445、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCN6G4M4Q6C4P9T9HQ5P3O10O2S5T9F3ZB7C10X3S4P8P2M1046、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCX4H1C10F2D2U2W2HZ4L1Q3Q10D2H1L6ZT2A9C8Z3P10E6J247、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCP2U1P8G3P9R10I8HY7B6W8A6R7K5Q8ZX9K8P2B10U8J10I1048、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCX10P9C4S1R4R4D2HQ9J8H8N9C10P6X8ZW4Y7T6S6B10J3H749、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACX3L5I10J3G7Z8R8HO2G10I1L9R10C6L2ZX10C2K7W2Y5N8F350、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCM8L10J6H3X4B1M1HY7F4V5R9A3R5C7ZA8K2F6B4K9F7I651、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCL7Y10O1B4I9N7Q2HY7B8D9I3I10J4L1ZY7Q7A6X6K10G1W452、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCF7T10J2J1K2S6E6HT4D8I3Q2Y5H8N1ZR10Q3Z9S5P6Y9K553、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCN7C9N9A8E5F2A2HP10M4J10X1X7A2K3ZD4W3S6W9H3E10X654、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCC1T3U5L7T8B3L1HZ6I7Z4Q4D3F6R6ZK6G5N4I10Q2I9I355、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCT9G8F1T2R6T10X8HB8X1K6Q9P1E5P5ZP1B6J1J7T2L10W556、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACY2A5I3S2Z9E7K5HR2S8S8R9F7O1M9ZF5Y1U3V5A10D4U157、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCT5D10R1L10G2U10Q2HD8B4K7X8I7M10W8ZL3N3Q10A6E3J7C358、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCV1Y6F5B6O10G10M5HW10D5L10E4Q5T1Z7ZR3E3A7M8O3U8X159、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCM8L4T1Z9G8S6Q3HI2S7X6D4Z6K7O6ZJ6L3P4K7O2G8M1060、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCO4M8W7T10H7Q9O1HM4X3E7G3H5X10C8ZE7W8O4X5N8F8F261、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCC8H2C1W4R2J4Q7HJ3M1Q4V1M9E5T2ZD10A1V10C9C7U6S462、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCR8A10O6S1X3T3N4HJ10K2D3B6V2M8E4ZW9Q8V6T8X9R7H563、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCY7P2K3T9J2F5I8HC9Q1M4H10L5C5V4ZE1R7Q10X6M4S4M864、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCZ2N10P10M3F6V1T1HQ2E7X4M4U6R9T2ZH3U10L7Y8X2F1Q665、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCN6P9B3S1S3H10U8HE3W10S8G10S4B1Y1ZE7P4Y5Q9Q2N7L966、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACZ4Z4P6S4K4I1M10HW2F5G7B8B7H2Q1ZA4U4Q1X7M4Q3A767、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCP1O9C8B6W5Y5T8HY7N7Z4J5J6Q4H10ZJ3G7M9J7U9X6Y668、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCW8B6O2C7P2V2S1HO10I3M4T5G7T5Z8ZA6C4N2R5U9P5Z869、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCI5W10T6I5K5W8R6HZ3M8V6P7S10X10X8ZT8N10P9E7J8U10J770、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCG7R8J10F10A2A10D5HU9O5C8N8D6O1C6ZN1T2Y9C3W7J10J371、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCY3Y6C9Y1N2Q4O10HK1J3J9C3V4G7N9ZA1C3W2Q7N7X5I172、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCE9S10Q6Z9X8O3W5HF3B9M4I5L6S3I1ZK9Q9R10D6Z1F6B973、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCP1D3I7X3C9V8G7HV3F8L3M3E2C4B10ZD7F2Q7R4R1K7A374、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCT8A8Q2X6K6C9L9HE4F1B10Z4T5E7B4ZH9Z4B7B5R1X7Q975、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCS6O8U9F9Y4I6V4HJ5M10D1G1K2G9D4ZC5I9Q10A5X6E8M976、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCJ7E1Q9V1G4V5P6HU3O5G1X5X6S8I6ZO8E2M3D2W7M10X277、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCM9O10F4P10G1X4P9HL4F5K7T4F6H9P3ZI2M4D1L10E5R10Z978、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCQ9E9N1H9E2Q10Q2HP10W7D2A8O3G9N1ZV2O10W2S4B9H2N579、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACP7V8A2R2R3Y10N1HT10P3T6E3J2V6U3ZZ8S10E7E9Z4S6N280、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCL1Y9S2E3C4M4X4HI2S2X9T4P2Q5E7ZW7K2P8U2Y3P3L781、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACB5C7Z5H2K5L6G10HI7T3P3Q10T7T8V7ZJ6E3N1X3D7T8F482、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACP3C10A8F9R5G2O2HF6Q2N8Q7B5S7Y6ZN4N10N7X2J8Z7D383、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCJ1T3A3R1F3S3T7HS9R5Y1B2Y6I2Z4ZB7S3O6R10P2U10L284、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCX10L3K5Q2C9I6F3HT8U4T5Y8A1S9U7ZS3D7U8B9G5C6B885、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCN8T3C7J7Y1R9G10HW5P8K9D2F3Q3F3ZI2L8W7M3S7F2I686、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCK2W10F4K4I3I10T10HM7G5F3F1A3J3S10ZY5K3Z9N6D7L6Y187、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCV2B10D10W1A7G10K9HG2V7N1B8D8R9D1ZI6B7V5U2J9J5K688、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCF5Y2X10G4J8Y1G7HQ5J9J5R1T2I4F1ZO10N5R6Z1Q6N9W489、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCP7Q5P2R4H9F9Q10HK10K3Q10O1Q1T1Z3ZX5O7D7B10F6J9Q590、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCV7H10N4X9V7H5B3HP6O6E8B2W9C10D8ZK6K9T2Y6F9N6J1091、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACI6Y3M2J8X10F2N3HR1G10C1O2Q6E1Z8ZQ6L6Q2X10R1B1F1092、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACD4S3S1W6W9F3B2HQ8D4C9V10T10G4H1ZC3R7M2V4C8E2E693、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACF2A9N2Z7H4L5P5HE2C5D7Z2N7W10U7ZB2D8A9M3S6V4L894、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCD6H10C9B4R9S8I4HD10B10L3X4M10M4I2ZN3R9E7Q4M5A1Y895、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCK2Q7M6T5L4V9C6HB1S6H1D3Z2N3N2ZV10D3Q5K2K3F10K896、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCC7P9H2E3O6Z4N2HI1T5X4I10E10S5O5ZT6Z4B2K7S1W6G897、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACM10U1V6Z1V7K2F6HO10Z5I8U8N2I1R4ZO2U5P10U8E5N1Y698、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCF4P2S2T10G7Z8I10HY10W5O10F6F8Q7O9ZU1X10T1D1G5Z4J499、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCP6Y4O7S7M5K3X7HO7M10R1E3G4B7A9ZO2U3L8E7Q7O4A2100、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCV3K7R10O8A10G5P7HN7C4Y6S6I7Q5U9ZO4F7T9P3P1N1H4101、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCW7H9G1L8V5P1D5HA5O1R8C1L1K1H1ZG10Q6T6O2S9Y3X2102、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCA6B9C3B8M2Q5S1HI6K9W9T7V8I2Q1ZT6A6I8Q9K2B7Z5103、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACH7O4S8R7A9M8Q9HD1X10W10R7Y7S3S1ZD7R3I8H1N9R10O2104、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCM1V7U6Y1L10W5K9HR7T2G4T3Z10H1X6ZV10F3L1S1M6J6S5105、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCK8B3P8G9K9K7M8HZ5Z3E2J5A4H4Y7ZQ4D5T4D9L8D3B1106、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCR5T3C2Y2V10M1J4HW10L8L5H2S5U1D6ZM8M7B3B2X8P8V4107、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCP9K9B2D7O1U10Q5HZ9K3U3G3S10H10X1ZE4U6J1D9U5K6B10108、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACI8C6Y10I3T10V8U3HL9A4S1J6C3U8Y8ZC3H6Z8H4X5B9U3109、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCU4O4Y9P9X4A1P10HM3M10N10W7R5S4S4ZN8N1L6Z7U4P4P1110、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCL3W10N4Z6R8Y3W8HD6I4W1Z8N10T7A3ZZ4S9X4B10A9K5K5111、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCK8L9K7C1H10H10I3HR6V7Z3W4B1Z6D9ZT9R9X4D1E3K6C6112、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCK5I9V8G9Z7M8V8HR3U8Z8H5I10I5J8ZT9Y8I3F2K7U10B2113、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCW5S4L7E3Y10Q8L4HE8J8F8I9V7C5P9ZD4S6J8G3T2I7G7114、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D