2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（各地真题）(陕西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCI6C2L3X3X9N2T7HX6E5Q8W6I4F1J6ZK10G1R1Z3N1S9A62、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCF8I3S1C3U4I5Q6HG3G8Q1V8S1D10W1ZO6J9S5Q6L5N5A53、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCB5W10T4Z7H4I1C8HG5B1Y9D3A10O10W8ZT2K5C10J8X3M8L94、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCX6X3C2C7D8O9H2HG3M5N8B8U1B1D2ZX9T7N9C1F7K10H35、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCG4F2T6H5G2C5R10HF10Q9H4D6Y2U10Z9ZY8E1E4G10U1V1E106、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCA4C10V10Q7Y2L5Z7HU7B7G8T8U1X10D8ZR1O3M9P1F2X1T97、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCK8U4Y2P10T3V1X5HP2S6K1Z1F2M1W2ZH3G10V8S7X10Y6B28、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCR3A1U3S1A10H10C9HK10A8E9K9X1E5G4ZI10T7X10Z8B1V7L89、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCR4A6A10P9J8H7K7HQ1R3F10B1Q2L8C10ZQ5H3R9D7C4N5Y210、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCE5C10L4A4X10K1O4HA8J7G9W3N4Y5F5ZC6R10O7E3V4I6Z311、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACT3F6P2J4M10R10Z10HC3U9E3G10O1M1S7ZK10Z4H2J6N7K6I812、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCB5O7G8R4M6I6C9HE8M7X10L2S4U4S5ZO5N2Z3U9Y10C1A413、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACF7K9J3O7A2L6L5HP5U9Z8Y5Q7Z2K6ZS6I9U3J8T4C10C1014、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACB8A9U3L4X4B10N1HC2S7O5D7R6F7P5ZL4P2H1I7U4S9N515、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCO9Q7R9C1J7F1N10HC2N7X1X10K3X1Q1ZL1E2M4T6U7Y6E616、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACD5T5K7G9G6A8N3HK1Q8T1X7F10V1N2ZL2K3Z9M10D4T8S917、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCJ9E6E5F8R7K3P5HR6N9F10P10T10Y1K3ZR7C3P1W3V7S9I318、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACM10P2M4S2A8D9F10HA1T4F3P5K1Y1Y9ZL6U10I9R4N8D7Y519、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCK5L1C6F1J7M6M8HA6S9L8N10V9U9H1ZQ9L1E4G9O3U1P720、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCD7F6Q9F1T1B4O7HQ1R9E4Q9A2P3O9ZI1D7G8S6P6F2C1021、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACN6E8L6T5Q9Y4L7HJ5J2Z4R4P3C9W6ZC9I1B5J8F8L10K822、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCO4D5F6C9H3K7X4HB5E4D6X1U4W5Z6ZN6R7R2K6R8E9I823、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCC10I2L2M9C1M4B2HR8H6B6O5P2R9E9ZY3T2Y2A7O10U7C924、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCC9W2Q3H9T9B1L7HP2V2O5X3T3T4A2ZU2N6T6P1B6L3J525、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCG7I8I2P3B7C8L6HV6L6R1S2I4A10B5ZS7L2P4B9L2B8Q726、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCL6L5D10T3U1N6L1HM8T2A9T9X2X7A5ZZ8M5V3B6N9G1U327、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCL3R2Y1H9R5N5U10HW9O4F9U3B6I4K3ZI5S5J10G3K4C6Z728、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCF1U4A10G2Y8W4D1HU8G1G9T7S3P6R10ZQ4Q1U3B5I6T3O229、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCR8S7X10I6A4H7D6HN7C9F6K10C6X8Q8ZE4P9U6A7Q8H6I330、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACA5K9X5F3H3U8X2HW2C5J9L2X9J6Q2ZM2P7D10I8R10X10T431、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACR8N9A9H9B6B9T9HG1P9Q6W3W5B5K7ZS2Y8Y5I6R8I3J232、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCT8Y2S5P1C4J3J9HI4I10M4T9J9M3Q8ZY2V6W6D3Y6M6T533、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCV4Z7S4L1F4F8W4HK3A7V5M7J6Y3L4ZD9W9D8M9X2Z5C834、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACT7G5W3H2P4Q10H7HL1U7V9T1T1L5X1ZG10Q4P9S8S9R1E1035、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCI10B6O5Z3R2W3B1HC5M9F2P5V1V4Z5ZP9F7Z9K10Z6I6R536、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCI5Z6J10Q1T1Z6C5HZ5K2Z8C5K4M5Y1ZE3T7H8V5Y7R10L737、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCO1Y2Z8I9S10A7R9HY10O10P7P3J10W10N10ZY9I1E10X4S8A7I838、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCB5T10Q7L8V6L1I10HO1M10I7A4J2O6T3ZZ8M7X7R10Y10F9S239、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCN9I2I3V9V6K1R8HX3X10N7W8N7W4I7ZA7I9P1T10T6T5R240、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCJ7Z7L10V1X7M7X1HD4X2U4X9D6Z10U9ZX6N8I4E5Q7K4V1041、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACO10N2F2X2R8V5B3HY5J1W2F2L7V5R4ZW2J4P6K9D2Z10V342、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCJ8V8J1L1E1R4E7HE10Z7D6I7C5J1D7ZR6P4V9N4Y4M8T343、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACG1X7T10D9F6V6F6HP3B6C8B4W9E2O9ZQ7F9G1I1D8F2P344、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCY4C6O5S2T1G1U8HD8I9U5D4T5C7J7ZF10P9E6V4Y10T9I245、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACS1Q4J2K6S1L9K2HU7D4Q2V3G5Z4W10ZL2K9G10N3O8X5O946、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACV9L1G1Y2O4G3O1HU2U6X9T2Z5F2U3ZQ4V7I4B8L4S5Z347、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCB1T1B8O9N8H2G10HL2R7B5K5M7F1C10ZZ5W9G4G2B6K9S648、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCI1G8A9W7Q4L1W7HA8W9I2R1Q8S3T10ZT10U5J1E9F9P10T249、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACM9M2R1P1N6P1W3HT1Q9X1S10A3R6M10ZN10A9P2F6Y1F9T650、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACI3A9B5S2B6F4X6HX9S5B9W5H2R1F8ZH6C5T6Y7P4P8R451、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACQ6E4W9U9A9U3Z2HI9H10I9U6E5Y1D5ZW5V5P9O9O8O10F752、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCA5I1O5N8R2N3T2HW2R2B6L3B10K7K8ZE5U5C5H7Z10J7H853、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACH8P6N8Y9B8E6W2HM5R1O3G10A3T8O2ZJ1F1Y8S2P10K8L654、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCY1G2J10T5S1D9O5HY1L4I7G6Q7O5S4ZB2S10Y2H4Y3V1E755、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACY5O4O4E2M10F2M4HP7Y6Z6Q6C8E10Q4ZO1L2V10S1L1N8R956、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCU5D9J8K7F9A7I8HW2M2W8F7E6O7Q9ZB6P8X10D3Q6B8G157、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCU10O5S10P3B5M3A5HA3T4E5U6X6A5C3ZU5F5F3C3B4P6H658、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACW5B7M1G8W6J5C10HE2H7X5L7L6U7M6ZQ4P5L1P10U5G6X459、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCG10S10F2R10X8R3W2HP1J9U1Z4X3U4G7ZU8B2I10U7O2Q1K1060、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCD3V1D7R8Q9S6O4HP10C10I8V2L7P6H9ZN10A7D5D10O10K5F461、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCR2F3B10J3U7V4Z2HG6V1C5H2T1P10Y2ZN9F2W8M1O7M1I462、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCH7U10Z9R5H4U1X9HM2N9P2N5O10E10S4ZK4K8F6H9Y4Z10D963、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCB9Q6W10W2Q6D9P9HO10T10A1W6A10H1W4ZN10P3V9M6F7N7E364、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCH3W3U7J5O8L8H6HK6I10Z10M6P5D2I7ZR9V2H3D1Z7R4W1065、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACC1I7Z9L5S5K5E1HM4M10Q3R3O4E6T1ZG9S5V6H4V7G2F466、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACX7V6O6D2W4P8Q10HO5O6K4A1E1H5X6ZT2C2U7C9Y5M10W367、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCD6S2J8X2S4U6V2HA1Y6J5O6O10O1A8ZZ4C9O8A9P4A10C168、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCU3Z3W8D9T2R7K3HI10D4U4Q9Q4R1Z1ZS4Y4N1R5Z2Q1Z569、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACL3M5P6Z8O3E3E1HZ10V2Y8L5V3S3F4ZU8J10U6C9J9J10K1070、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACE8S8B7A7Y9J10U4HA4J5D3F3V2C2G8ZM8R10I5U4D6G8D771、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCM2M8U9G2M7Y8E6HW10P5Q6Q10E8T7O8ZU6M8E2T8Y1O10B972、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACR8E5M3L6N8C2Y9HT10A2F3D7R1H10B9ZV9T8Z7B10R7W10Y573、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCT3M7B2G1W1N10I5HN8Z2G5F9Q1W9X8ZS10P10K1S7J9C4T974、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCC7O4L1H9L3H1E10HI4I10Z6X4V8J6K7ZN2T3Z3N9C2H5I975、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCS8I8A6G9O5I5M3HA7M10C3A4B6P6W8ZY2S6Q5H4N5K7W276、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCV6F9R2I9V4H1S3HR9Q7Q3I3T5H1R9ZX9C2N2Q3J1U7K577、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCT8M7H9V10G6K4U4HP3G3Y6L5J1H3I1ZK2Z4K2R6D2H2I278、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCC6X10V6Q3I8F9G10HT1I4V7O2C6E7U3ZI10Y6U10W9D10N10D179、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACI4N2Z3O5C8Q6K7HG6R5B1F1K10J6U8ZT10X9U10H4S3I1W980、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCB4H8Z7M3M5C9L7HA6Z8L10C1Z9T9Z10ZR10V9Y2R6O10K4R781、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCJ8F10I6A8A8I2G2HS6J5D10E9H2F4L2ZB5M7B5J3E9H1Z882、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCJ8F7H10N5S7C4Y10HV5B3B4R2W9N1R8ZG2H4S10P10T1B10I283、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACU3N8C10P7V8B5I9HY8U2D4Q4G2B1R9ZY6C7A5Y1G1N7X884、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCO3T2U3F3Y7Y9X3HJ9W9D10J4V8J8C5ZE2I10Z10Q10W4J6N385、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCN5O2Q7N10N2L5W2HF10G8J3L4J3S6U10ZK5J7F6E4G3T2J386、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCO3M9V4P8Z9L5K8HG2D1G6E7C3B5C6ZA7S3R4U7G10S5E987、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACZ1W5D6S3F6E9O4HK7C6R1C8K7D6P5ZP6H8E3M4Y8B9B188、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACG10V6T4P3S2X3M8HM6N3W4A6O4B5P8ZR1C3Z6K7J2O1L989、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACJ4C5W9R1B5P6H6HL2B4N5P7Q2T6I10ZM4F7I8O3W5Z6R1090、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCX4R7C8H8Y3X8B5HP8B2K5B3J1N3M10ZF8U2O8X1M9Q6L591、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACA9R7U6J9C9A6G6HD10N8R9C2T2A1N1ZM5R9X5O4G8A8D592、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCV3H5L3K1J7B5I8HJ8K10R7K2D7B1C3ZC5F6K2J2J1B1N893、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCE8X2Z10A5D7V2P10HO10T2O3K2H3V8U3ZV1R9X2A1K2Q7I694、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCU9T6X4I2V4J8C6HG5H4L5O8M6O3V9ZO10K8R6C6N10F7I695、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCV6I7M6A7E7T9F10HY9K1M3G8G7A1T9ZW10Q2Z5D4Z2K3O196、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCP4G7U2W8X6P1R7HM8U10S2D3S8O3M8ZV7G2B6W8P5H10L197、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACT7B6X4R2V1A3Q8HD8B6M4Z2E2H2I3ZT6L9J2M3I1U1P698、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACG2G6W1W4C7F6U2HZ8W6Z5N4W7U1L8ZL2B4R9V3R10X8M999、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCO4Y5A8Z3P3J9Q5HI3M5P2B1R2G6N1ZO9R1L4O8D1V9L5100、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCU8O1Q8I6C3G5I9HR4A7R3Z3T6Y7L3ZL4F3W4Z10O2H6I9101、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCJ5I4J8V7P1P9E5HF3U2T10W2X3C1O2ZB2X2R9F4A4L6V3102、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACT4L5Q6V7E2F2I8HE5R5U6Q5Q5L10N1ZO3F8E9F10P10V9K9103、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACF4G9A1R1C9A6T2HT10M9H7M7C5P4O1ZQ2J1B3R7H4P7O3104、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACS3S10T6F10C5F5T4HW2G4I4S10S2H10C4ZG4I2B1B4V2P4Q5105、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCO2X2D1G1T1R10D6HX7I6R3S1T9L7R9ZL8Q10N8D4M4Y9V3106、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCF10Z7Q3G9S7W8C9HE5J3M6T1N10J6D5ZU2X7J2T9Q4X2E7107、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCO7U4Y7K2U3V1G5HI9G1D7N10S2M7H4ZL5O7W5A4Z4C4V8108、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCT7A10M1N9R10J3I9HN7J7V2P4P4Z9S6ZP9C6M9F3X3U3F4109、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACL9V8