2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题(带答案)(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCQ4O10Q7X2J8H9Q6HY4L5L9A6W8G1Q5ZV2R10R10A9B5U1Y62、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCY5A3E9K9D1E2J1HC4I4T1Q3E7E8I1ZJ10H1P8W3I2Y8L43、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACL7J2Q2E6N1C1W1HJ8O8Y10M8Q3P3D7ZY1G1Y4M6J2W2X34、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCO2J2M4S5O3L3A2HU9F1K5O6W8D5S4ZY6U7O2E6W8M10O45、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACW5V7A7P10O6H5U3HJ2A8A5F8I2Y10B10ZV2V5B10V3P1S8H86、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 CCZ10Y1O9A8F7B8V9HU6Z5J5I10Q6G3Y9ZL2G1R3W4C6G7B57、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCB2U4R6Y9D5D1P7HS7A6M7Z1V5U3J7ZW2E2M4P10C9B4N38、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCJ9O4Y4K4J9Z4F2HQ7L4N3J2Z5A3F1ZM10X7U6S8G2Z6C59、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACC6T10M6V4G4W2F5HB8C6J5P6D5Z2U5ZX5M3W4Z1T3L2C310、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCA5W1M9B6J2U9C3HZ2B4T3X6O1Z8A1ZO2H10Q6U7Y10I7X611、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCK2D10K9K1I3E9Z5HC10R8Q4K2W1W6J5ZD9G7D1M1M5P6L312、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACK8D10R1I9V2V4G2HI6Z10X10C5N3U10I1ZU7N7C2O3Z4G5H713、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCE9J8O9V8I5E2E10HA3I9Q9K9X4F10U1ZQ2C8U1K10C1I3F1014、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCH8F1D8P7K4H3C5HW9R5E9D7G7E7P5ZJ7V6M2Z1C6Y1B615、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCH10W4T10L10X1M2G3HI6Z2C6N1L3E1E2ZZ2J7D3W9G5T6B216、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACE8J1S1B4G10P10J3HT6M4P4V9K1U2E1ZG5N5K1O2V6I6Z317、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCI8M3M10J6P8Y8G7HM5M7O6B6V6B10W3ZS1C8W9T1T2O3Y818、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACS1I2D3W8K9M3X3HS3K10E1N1X5X10A10ZQ1S2U5I2D3Q5O619、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCN6I2W9N9F2K5V9HX2K10U6F5P2Q9R10ZB4O8W8R4O10J2A120、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCU3A10G4C9R8C1X7HR9X6K8B1W7H2I10ZQ6G7L9X7Q7V4G821、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCP7X10M4G5F8X4E6HP1Y10W5Y2P5J7A5ZF10C7M7B7W1Q6R222、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCE1Q3W2X4C2N6C4HX5B9P1J7S7O10J2ZI10T6Y1A8M4Z1A923、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCF2C8E2P5V3A6K3HT7R4S1V3T6X2C3ZM3H5E7K9G3I8D924、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCF7K4W1C1R3W9A4HH5U10U4D10J10O2F2ZV1J7U4N6H8X6R925、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCQ10U8T4G7E5F9X9HT6Z3F9J8W2L7I2ZV8Z1M9Y5G7T6J526、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCA2B1X6Q9H2F6U8HA2J10N1Z10B7E4G10ZW10Q5T1B10H7R1I127、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCF1F9C3H10V9Y4E10HF5L7F9S8N1O10O7ZK9B10F5F9F3H2G328、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCT7S7I1T10L10F6F9HG8G10Y7Y10G4E10D9ZG7U6T8O5X6U9U529、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCR3W4O3Y3R8J8K2HH8G8O7Y4A10R10V1ZW4A1U6L6L4I8I530、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCP6G7K10F5A3U3A8HW8J7M9C7A3C3X4ZT2L4M2D9U10Y10G331、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACO1K4O5Q1N10Y9F4HK10R9Y8H3A7B2K4ZM5C6N4Z1W2S8I232、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCI6Z7O9M3F4V9Q10HO2G5A9M6T1T6W7ZU8L1R6E8Z5F6I333、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCV1G10Y5E2B3X4I9HP8Q4Y7O3Z6O1I3ZA4C2G5Z5I9F6A134、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCK10L5Z9J2Z1E4C3HX10E6O1Z10X4R10D2ZO4H3X8M6U9W6K235、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACO9D9I4D4H5L4Z3HR8H2H2C8W3U3M4ZN4T10P4T7Y10C8T1036、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCB4T10X4X8O8J8R10HC10U6L9F3T1E8Y2ZE8U8L9I6C4W3L237、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCQ5T5J1G9K9V8X2HX8I3N5M2X7P2K6ZB4L8B5Y10S5I6K138、(2017年11月) （）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACG5W3F8W1V1Z2G5HE1S9H6W7V9P7O4ZI7C10I5O6I4Z6A139、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCZ3B3U2U8X3M9I4HG3X6D2U8Q5X7Q4ZI8U6K5W5R5Y10G440、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACM2A2Q3O6A1L3F1HA4H3R3F2V3G1A9ZE3D4G10B3Y8O8T541、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCR5P4V3I7J3I3M9HM9R7P5B6V4K4D4ZM4A9L7N10U7H2D242、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACR5B8E1U6U9K7X5HI2H6S2L2U6O3Z9ZM2E1J7R4D8M10R143、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCQ8P3L1Y10J4B1E10HJ9O10I3P8V7B5Z5ZK2C5T5W3Y4L5G344、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACN8U1D10R7W4G4U10HP2F7H5Q6D4R6S5ZJ5X7X7Y4H1C3U245、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCO4L6A5W9D2F9I10HZ10L2N10X10G7B8K2ZV6X5T7U5Z8O8V146、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCM7P9W3I1E7J4C3HE6Q9U6C2L1S9U1ZT10Z8V1E10P6O2B1047、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCA7K5L8J5R3X3B5HA8X3L8O9D10M5O9ZK5Q3A9Q3Q8N7Q148、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCS6S4C10Y7Q5Y10N10HH1Y10V5D2S7B4L10ZV4J7D8E4S1C6J249、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 BCS6E4Z9E5J9X3E6HT2O7T6A7B2H1J8ZB5S2Z1T7S6S9N750、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACR1L1Y5U4Q3L9M3HP7W1F8L3W3V1F3ZI1R4M2P9X8K2P751、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACB7J2I2W8M5X2P1HQ3K1T9P9O4R1H6ZY10V1O4L2H7R10N852、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCQ6E2H3C7Y1S6P5HM10E10L7B1X7N3B9ZN6N7G3T9R9C1P653、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACT9G2T5F6Z9Z6Z5HF8T10A5A9D1K9H10ZZ10K10R1A5L10F7A754、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCP8A1U5M3G3X8J6HP2H6C9G9T2W6I5ZE4D5O6R4N10P1D155、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACH3Z5F1I5O10V5V8HP8G3G3X3D9F8L8ZI1O5W5S3J1S9A756、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCM3Y2V7I2W7W4D4HP3G6V4I5O4L8A10ZE6E3B3S10Q8M7P357、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACQ5X10L1A1U5W4I8HJ9L8J4W6E10S5I6ZG9H3O6D6Y4D3H1058、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACN8N2J5J7M6H8W10HH4M3Q5Z7F8Q8W10ZS6V1I9I1F5H1H759、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向B.需求分析C.需求确认D.需求调查【答案】 DCN6L4O4K7U6L1O4HE10Q1K4P5F5H5R4ZM7H5X10O6Z4W8T460、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCS7L6U6L2H1H6Y10HH1G2L8X3D2X2Z5ZS8R1Z9C10P10Y6B561、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACZ9G3H2Z6A3P5E7HF9J8N9N2P8Q3L2ZX8G7U5T10B8S1L1062、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCZ2E10Q8P6X9G8T9HP2R4N7N9Y5U4F1ZT10Y8G2I4N6J1K763、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCY10L3V2H1Q2P4W8HU6W10N3Q7B5A7G5ZE8G6N7R7M7X3F164、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCS10K5T6B4X4V5E9HI10O1Q8W1Z1O9P2ZC5Q2U1H2U1N10D1065、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCM3F10L6N9G8J9D8HK5N6H1Q5H8P10K6ZC2E3T8U9F6J10V266、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCJ5Q9E9R10N5V9Y7HC4J10Y1L5F10F8B4ZH2U10E10D8M1O6R667、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCE8V2J1P5I4X8J8HF2V8R8V8Z8S2I10ZZ6H9A2Q7A3M6U768、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCB8Y1S6Q8H6N2R4HM2K1S4H9I5A9T7ZF8T2E10K1G8D3Y169、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCT2S8N1E10H10U3N1HS5C10J7I8H6K10C4ZJ4P10E9F9H9T6D770、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCL8J10O5B10J5V1E8HA5H5H8O7S6Z9D7ZL3D10D4A6G1D8C471、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCN6E6C4R4P5L3L4HY1Y3T7Q5M6C10N1ZG10X3Q7F5U2V1C672、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCT3J9R4L4N3T2D1HD3C8K8V2W2R8J3ZH8O1V7O6L6A7R1073、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCY9R2A9T6J9J8Y2HT6G8G3S2N7U8C3ZR8N3W3J3L3G1V1074、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACD7T8I3M6V10C4L3HB10R10M5Q10N7X6I8ZK5W6L3R9C6D10G575、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACB4B4V5J10U3J10O5HL5K4N8F2A7H6E9ZK6U2P1R9W6U5X576、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCQ8Z5L2S7J4T4X8HG5F9T6L4L6M7N8ZJ1M2I5P5L5S8M377、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCY7B9W3D9N9A10Y7HA7K10Q9P6W8U9E5ZD2X7N10N4U3F2N878、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCW7Y3L4X4H4G7X10HE2S9I4K4B2X10O1ZG7I9Y3D2N1S8Q879、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCP3V3X10O10V9G1N1HT6Z1L8V8O10B3X6ZL9B3V9U10A4Z2D880、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACR5E5X7Y5H6S4C4HV3S5J7Z3Z8R7V6ZT8D9H4L10O7H8R581、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCX10H10G9T2Z8B1R2HD4C5J6G7P5U6W9ZB9U6C10S1B10C8M182、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCU8Y6Q10H6A1N1T5HQ5R3F6Q8B9T8A4ZL6V3E3Q7N9T3K183、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCG9Q1P10I5N9J2A7HL8K1H6Y5K7R3S5ZI10X1N9L10S10Y6V784、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCU5F8P3V4H2F5E1HL3Q2A10B7Y6Z10M2ZH7T6E4B5M2D5W585、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACI9O4K1H3Z7R7Z6HI9I10Z10G6F10M1S3ZX10J10G6T2V1U2E286、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCZ4D3E4K8Z4M5G7HH6Z2J7W2Y5K3F3ZA9G1G10E8Q5R2F587、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACB4A2V2M1E2L1Y2HX6W4M5O8Y9O6J9ZP7T9A8M4P9P7K988、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCX8B8W10I6Z5P7J6HW10O3F6W2P9O4A10ZV5I9L10C5V7F10V489、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACM2O1K6M2J1Q3X5HJ10G4V5E6Y1T10K7ZR6J3I10H5F8V7Z690、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCK2Z5A2N8L3I4N7HZ3P3G1V10U9U1C7ZG5L10V3J8M3Z7A691、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACB9K7M3N9A7F6I8HF4L8H9A5L5M3G3ZV3N9R8H10Q8R3W192、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCX7K4L10V5L1J7B2HT8F5J1Q3S4S7T5ZZ3Z3F7C9D6B6C1093、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCE5U2X1A4M7F7X4HR2Z9E8C8S6M4N4ZU1X4Q10T10U5U3X1094、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCV6V8H3O7U5O9S1HJ2V10Z1I5J3A10D9ZP4H6D8F5K1P2V195、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACF1W1B6H2M3S6V9HC9N1W1M3U9I3C10ZC4T1O6O1N3R1F696、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCU6T5D9L3F5T8X9HK6O1O6G8K4B1V9ZR5E4B9W4J8J5Y397、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCJ1M3F9D5E3Q6G3HA6W4J4V7E6C9K8ZB8E6Y2G7E5T4H798、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCR6L9Y3F8X2Z10G9HH9X10W9J1P3V10O7ZJ1F7S10H2C8C4T1099、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCB8U2I7A4F7X1E9HD10P10P5A3W3M7A5ZX7O1O2O4Z4P1W1100、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCP3L3J1S9S4R4X3HG5Z10W2B5V7K8S10ZH5D2U9L7J10R6A2101、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCZ3U7N9Y2P10N6P2HZ7E7W2I7E10C10B3ZW1P9R8H2U2R7S2102、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCE3Y2D9K5A2R4R8HE5R3F9N2C5O4S7ZY1B5U10U9I4T7M1103、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCR1U2Q7H2I8B7G6HL4U8K2M4A9S10D4ZI2C6Z5Q7F2N8J6104、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACG7H4M8D7U9Z4D1HK2Z9K10N7D5K10N7ZI7G6Y9C6X9L3I2105、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCJ8C3M8J6S5H9Y7HO9T10D4R7O5V8S10ZS5T10V7U3K8R5B7106、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCN1T6X5A8C9B9J4HF5K3F2A7H9F7O10ZJ7J2V1X1Q10V10G4107、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACN10Y10E7P3I5X9L2HO9Z7K5O8X10L