2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题完整参考答案(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACX3S2U6W10A8U9W9HB2L10K7T4A6V3Z7ZL3G9D2P7O3H8H92、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCT5L7I9I8E3L3W4HN7K6C1O10T9N9S9ZI1E9C8E4Y4C1Y83、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACE1O4S5W7R2U3S3HO7U8F1U9T5A7Y1ZN1O2V6Y2K2B1R84、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCC6N9E4G4N1G1J2HS8U6F4O1U9Z10P10ZP10W10X9D8N1H1L35、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCT4Q3I1N4J4E6O3HZ8E8O10M2L7P10M4ZQ5F5G9Q7Y8H8H46、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACY1R8G5C9H2U9M5HM9R1Z2L5A10K8A4ZJ2I5B10D3H2Q10S47、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCL2I9C10N1D10E9M5HN10B6U3N7D7M6E4ZJ3W7G9P10B1P5E38、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCQ3N3K2K2E8O5Z9HH5R5M6Z4T8E8O5ZH10K1C3A10T8C1M109、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCV8Z4M4B8A5W1Z10HI2D10O6F10Q8X9B10ZS1O5O6T10D5T10N310、（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCU6F6J1E1I1R9U10HY7B5X2O10T7Y1U10ZT7E3N1H5N3V8Y211、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACZ1E9I7C6B1A10V3HO5F8B10A6W6V6Z2ZL10L6R10D2N4V1F1012、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCC5P4P8Z8F6F5X10HC7D8Z8G4T10E8D1ZK5P7Z7E10V9N10W413、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCH10D8V2K3A5R5S3HJ6T8C9M6I6E5V10ZV10T6B3Q2K10Y3K914、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCZ5X6C7B4V7W7K1HE3U2D7S5F7S6Z1ZH3R3K3F4C1B4U315、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCC5M7K3Z9W6L3F10HD8L10M4O9G1Z7L4ZT1Z9A6P1K7L5N116、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCU3F6F4K2U2P6X3HL5J5P6I8C4E6R4ZN6S6T10P1J5R1B817、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCH6U5F2R7K6G8R2HV8A6F7J4G8Y8B4ZK4E6Y6H7P8T1G918、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCU8D7L7Z8F5I7E8HG5E10J8G7A8N2P2ZA5L6S6X1X5Z1Y919、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCA5Y1X1P8B1G1J4HP7U10I6W8P10G9C10ZZ10W2X4D1I5M5K220、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCB6I10O1E8F3K2A7HH10J10O6D4F1R4N3ZS5V5Z8C7R2X3Y721、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCL8T1X3L7B3C3A6HQ8P8A1Q5X9A4N2ZI4Q2H9F10N9O4I322、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACD1C4Q9K6X8Q2S9HZ7L1G7L10E10E10E8ZU6E6X2W9C5G7T623、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCW7J4H10L8X9V3O9HB5J7Q1J8G3M5J9ZW3S7J7N9X2S2V824、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCX10Q4Q5W7N1H6L6HF8R2P9W2T8U5Q9ZQ9P6O1J9X4A8J825、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 BCQ7M7R5B7C7E10F6HW2W3S7E9H8G2Y3ZM7G7P1N8B6A7B226、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCV2H3X7F10O6I8U10HG2Q6E1F6I3K6V1ZT8G10A9M9T7M4U1027、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACF7B1T3L10O8I1Y9HN8V5S5Y8X7H3G7ZT6S5F10Z3Q7B9J228、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCM2L1C8N5J9W7M6HL9O10D9I1F10S9G6ZH2H2G2S7O10I6J129、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCO7J1U3Y10B9J6U10HV9P8M2H9F1Q6D5ZS8O4I6T3Q2G1A430、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCK7J4I8B4Q2M5W10HE6P1K4M6I1G8W6ZE6A10T8B2J1N9C131、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCT8Q10Q1H9K4B6L8HB5B2Y8E8Z1F1R9ZH9O5Q8X4Q8L9A632、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCT4B4Q8L8R4H9I5HU4T6P6B6O8L4U5ZS5J2J5W5S3M5B933、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCJ8J5C5K6A10A2H5HS2G2Z1W10M8N4L1ZH8F8C3I5A1V5M834、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCC3K7V4E3L7H6Q9HN4F6C5R4P6Y8Y8ZY6C2B8Z3U6R7W635、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCO5G9H9Q4K4F6R8HV10A9T7J9O8V1B5ZI1U6W3Y3W1S7L936、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCT6Q6X8S8X10O3D3HG10M7D2O5I3F8L10ZA4S2T10X6H1G7I837、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCC5U2M4W1S8G7L4HH1S2J8R5F10P8Q3ZV8D1V7N5L7G4R1038、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 CCE4Z6J8N2A3L6D10HY1J4O4P7C7H5P4ZP10B6L6P3B8A9B139、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACC5N6E3C4G3S6A2HL7C4J4W4Z8G2R10ZM4T8Q2W10J10G6C640、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCR7X2P6Z6Q1R9N3HS5W9B3A9V7L10V6ZG4C4W1H3X5L6Y141、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCN2W8X8J2Z10E9Z2HX4L1Z4N2B2X1L6ZI4K1N9C4Z7D4T442、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCK10X7X2Q5O1I8H10HO5W2Z6Y10J4N1C3ZV2N2X5G7S10H5F443、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCX5T4O7N3G7G9U4HH5Y6S9B1V2T3B7ZT4H6V4C10W1B4M244、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACY9P2E2C10B1V10I1HW7F5B9D1O6F6P10ZQ8S3H10I1A9O8A345、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCX5I5W1P4G3I9X9HM9Y1I3A6X8X3G1ZJ8B5I10B6X9R1V1046、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACM6J8R4L4T3A7U10HU4C1F9Q4X3H7M8ZG8E6H9V5N6W5D447、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCX7F7S5I4A3C4H6HO8F4T6U5F9Q5U6ZQ4V5P5L4G6I8C448、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCD3X8M8T2E1J6P7HU9E9W4F6K1J7K1ZN2W1D4F8Z10O4B749、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACX6P5U7Q2W9L6Y7HX7Z5B4T1X3L9B6ZS6J7W10Q4T7L6R850、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACE7D7D1C6X6A1Y1HV1G7E1O9Q5C7T7ZD8L6N9W1H2I1W651、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCV6T3N3Y1H2E8T3HP5D7I8Q5R3L1I6ZV4T10S5U1F1P3C552、（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效措施C.绩效方法D.绩效操作【答案】 ACY5W5T8O10F6H8Q9HP4C8K5X8W8R5F10ZP10G1M7R5B9O1Y453、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCC6G1V7H6Y2Q10W1HP7A6N2O2I4W10H5ZA8J4E2I9O8O2Q1054、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCI8P4G7I2W2B9W3HT8U7T8C6A7U7K4ZT2M2X4I10W4B3H755、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCV1L3P9F8O9J1J4HW10Z3P1T6D8G5I1ZA2C6Q7Z6U4S5F556、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCP9R6R1E3D7O2U10HM8O6E6G9I7O5L7ZJ8C7L9L10H6R7N657、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCE4A10O9P9N9Z10M1HL4X1J7F1G1W7V6ZX6B7Z8A1E8F4U358、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACW9S8M8L7O7F5Q1HR3O1X9F6H8V9V1ZY9K5G1U9E2Y5G159、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCD3Z4C7B1U6S8F2HJ2G4F7D7O8N5B3ZF8O4U9S9P1Y9K660、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCP9Y3I1N1I9B5E7HG4F4C10D8V7L2H6ZK2Y2E1J10F10X2Y161、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCQ2J4L4K7C5F6D8HC9D10H2M10I3X7W4ZH5F2C8H1X10O9C162、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCE5H1D3P4N7B5I10HK2X4W1W9D2Y9E9ZI7D10P4Y2Q2R6I163、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCL7O9G4R5O9K6I10HA3Y3C5W7A7R5L9ZR5E4S10S7X9Y7D964、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACQ4C9O8D10C8K9O7HF7C5N9M2V6K8E9ZF6C9M7C3T8C8H1065、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACE10X8D7G7A4U4U7HX7L1O1W8Q5Q3J5ZL8Y10C10V5D4Y4T666、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACM8A3Z2S1L3A5U1HM1C6R9V9N8P10E6ZA2Q10O9Y8L8M8X667、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCB7K2L10L10J6X3D6HM5W7L6Y8R9I8H5ZX8S5M3H7F1R4X1068、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCC3V9Y1L5U9J7T1HX9D3S7D8F7Q9B2ZK5F4X5K10T4G3R369、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCH2O4G3H3S4F9L3HK8S4E9Y2Y7Z8P2ZG4I3B2W4U6Z9H670、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCE8Z10B2E9D3B5V4HG5R10J2S1I3V10Z1ZD8Z5C6Z10Q10B9V471、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCP3P7A5T3H2P10S10HG1I8Q6I2Q3T8A9ZF4I3U3S2M8N4V572、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCL5V10K6T3O5K7B1HA3K5J1F2W10V2F8ZV7Z1P6G8F6A7Y173、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCZ5O4H9I9P3U9H9HH6W9Y6E3R7F5I7ZU2N5G6G3E8H5L1074、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCP3S7M1Y8Y7O6E6HC4Q6N8G2D9J3F2ZI9T5E1G7B3Y6U875、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCT5I8J2E4R4T6J1HY1X3T4C5A4S4C9ZN2J6A6L9Z3A1Y876、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCS5J9Z9L6C9K9Z9HV8P6M6Y2G6B5S5ZJ2Y2L2Z9B8W2U577、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACH4F8Z1F10T2E8C2HV4R6J1I3T7G8X6ZM7K9U9Z7D3H3P878、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCR3M7W8T1X3K1R6HV5V4P3Q8I5H1B10ZH8N1O6Z9Y5M6S979、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACA7N6K1L1U4C5F3HP7M4K8O6T2X5M10ZE7B5W8E8B5Z4Z580、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCZ10E2B5O1G6A5X4HD2Y10X2N8D4S3Q8ZW7T6E3T5R9Z6Q1081、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCK2C6C8Q7F10H6F7HE9O5M3C6V5B4Z3ZN4G4M6G4P1G9U682、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACT10N10M10T6C7A10H10HO8D5B5P2H9F4U1ZZ9V1W3Z9P2A2E283、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCY1I7X7E1A2N9U4HV5R3N1A1Z3Z6Y9ZK10Y10Y1S10U3X9W784、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCA3N2J3W4X4O7B10HZ7F3E5J9N9E2H8ZQ10S1H7Q10G3M10O285、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCQ7L3E9M4S7S3X8HT1L5I8S1L4M3V8ZW5V6L4C3F7E2U386、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACF9Z5B10S3M10N6W2HQ8N7A5Q3V3O5W4ZW5A6A3X4N8U2A187、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACY10H7C6Q3V4Z4R1HD10R9G5R4N8I9G9ZH2Q8H2Q9O4C7T288、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCA2L3U8L7H6Q6R6HP7Z2S2E8I1D4B6ZH4L10S8M6P8E5H989、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCD5N10P5K1P3M1G2HC5S5R4C8L8F10V4ZW7Q9L9M2V6R9B790、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCF2E3I9T7X6T8Q10HO1P8I6O7W6V10I8ZO1J6H5G1V9Z6K891、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCB9H7D4V9U6Z4C10HQ5H2T3A7I3H8S2ZC6O4K2P1F7D4W892、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCT3D8H9K9D5T3V4HY2V5T8N10O3V2B8ZM9P4B3P3P3I5I893、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACV7N10F6T1F1E8B3HJ2B7O9P5M5E9I1ZJ6T9C1B6W8F2U694、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACG3Z8K10F1Y3R7X10HF9V1C6N10U10S2Y6ZU4R4Z1L9D7M6D195、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCZ9J8Y9V8P10F8R2HU8H5F4O8D9O10F8ZN7I8Y4M4S1T8T496、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCO6S2T7T1D4K7T7HP8U9W7M9U8B7P10ZM6E3Y8O5R1V8X197、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACJ2L7B5S9T9W2W3HF1E4B10I5T7D8D1ZB5E9H6D2Q8G2W498、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCU8D6H5X2A9Z2A9HX7J10K2L7R6W1Q4ZJ10I10Y3F10J5H4E899、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACW5B1I6I9S10U8I5HC5S10T5R4M10V3P1ZM6W10G6M7O5W7T1100、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCJ6B9T9O9A9Z10O7HG3M6U2K6Z6P4C6ZQ5Q3I9L10Y9J4K8101、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACG6P7F4C6E6Y6R4HR10C3L4M6U2X8A2ZA10G7I1A5N4A5X10102、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCS6Y3H4D1U2T2I2HK5H9P4R6X1W2L8ZR1A1H6U5T10Z9W4103、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCC1R10U8C8W2Y2C6HG3C2O2Q5G3A6V9ZX3K7P10L5V6Z8Y8104、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCZ2W7N8X2Q6Q8B6HA2X6I3S4U4M3P9ZZ5Z5R7V5X2D7L7105、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCA4Q10O3Z8Y6D1P9HR5J1Z3W9N5H1L8ZZ4X9T7W9F7H4O3106、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCS3S4V2K6W6Y1X4HW3O4H1T8X5U4I2ZG2V7B1A10Y8K8S5107、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCV1P2W2X4Y8U2R1HF9D7Q6X10U7D9I2ZP5U1B5U6Z5N9Z7108、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCM5C5T1R1Z10P7W1HX10G6V6G8A4Q6J10ZD1C8V1Q4Z9A6C1109、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCY10L3L1F1M9V3Y3HG7M1Y8T10C4Q8T8ZH10W5P7G7S1O5T7110、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCK6A8Y10Y3O10U7I9HN8J3S5T1Y3E1L7ZZ3A2I6Y5U5G3A9111、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCC6R1O5R2C4D2N1HR9O4R9T10L1Z1I4ZQ10U7L6Y4A1Z5Z9112、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCB7M1Y3F7O6D3N9HN6P6L10H3N8C1C4ZS4G3U2V10O7M1E3113、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律