2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及完整答案(国家).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCW4N8Q1D3W6S5S7HN1D2N2I6W8E7C3ZT6D8F9Y3E7Z10C42、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACL5P4G3O2U10M6U8HR1A9R2L3K10H3E9ZU1D7N4Z10W5F7O73、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCS2X9L1B10I9B3K2HB4F4R6H1T2R3R1ZZ4U10E2D5S10Z8N94、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACR1Z10Y9P1J4G8A6HT2Z7T8U7Y2G3E7ZW3H4I10Y1M10Q4H75、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCY7V8Q3T3N9M7A5HG1T1J2K7Q1V1B9ZB9V1L5D10V3C9E56、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCM4D3C5S7J7R2C6HC4A8G2O4Y10Y4L8ZV10Q10R3B5D3W7O27、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCW7S5B2I3F7A1N1HT8C2E2P6D7X3L6ZJ7G10X6S2D4K5L78、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCA3J10L5F5N9W4A7HU7C4Y10U9F9L6Y5ZN9L6F3Y1O10S5Z39、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCB4L6L1Z4T2Z5N4HB1J5Z8F4V6G1N3ZP5Q1V4G1I1H2N310、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCC7K1M4H7U3L6M5HB4G9L2R6E8J9H9ZK4K2A5D9Y9F3E211、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCM3E10B9Y4W3X10K10HC5H5Q7G7D2D2J2ZX5C5U6X2W9Z9V512、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACY5F3H6P9R10H7G7HO10L5Q1F8J4Z4A1ZJ1P5R5Q10Y7C1Y713、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCK3A1S9K8Z9G5V5HA7Z6R8Y4N8R10G5ZV10S1G6N10G9D9I214、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCZ6V6N1P2U2Z3Z4HC9L2T9G5Z1I5U7ZQ9G9L3X8E8K1E715、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】 ACT7G5V5O6Z2Q10S6HR4D9X4K6P5B8R4ZK8U4N2S1G9J7T916、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCT6Q2V3I3L6V9H3HJ4I7H6H3I2W2X6ZG5P9W3M10O8G1K817、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCH10M8I9J1P2B3Q1HP4P9D7C3B2R2U3ZQ10O2R3F2G8T10V218、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCF9N1M3A4W7L10G1HE2A2K9C1V5R2G4ZX7D1I2Y8N4N10M419、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCJ7L4L5A5X4H4R7HV6D7R8Z10D7W3K6ZX7W4L8Z3R5B8P520、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCO7H2Q2S1F2N8Z10HT3K5R2V2M8B9I6ZD9S10G3L4Q3L4N321、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCV1O2J5C1Y7Q10I2HD6Q2M10G7K9M2B10ZD1Y8D3V1R7P2D722、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCT3P5V5W9H6Y3S8HT8O8C4I5T9K5D7ZT3P3A5Q6Z5C5L923、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCC1R3Z9Z7F5D4I2HZ5C1T10L2N2U4M9ZO4X10V9P1P1P2S424、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCE10G10Y1O6O3T7G3HY10J6K7M5U7D10J1ZT7N6I9G1B5E4H325、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCC9A10I8O3B7K7J10HW4S3Q3Z5T3D6R1ZO1K5U7M8H5R7O826、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCJ4R4T5O5W8I8K10HS10G3M1V4Z2J3K9ZB9K2Y8F8G1V3U227、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACY10S1H2L1H1F7D2HW6A4B3Y8P6X5B10ZI10I3Y5S9T3A7Q728、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用【答案】 BCS7U2I9I3O9B1R1HG10B10U6K3L9Y8G8ZI1C3O3G8G9A1C329、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCQ1O7D10Z4P8O1U3HQ3Y10P1E4A10J6M1ZM9A5X7Q10R7S3O230、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCU4Y4C3V4I4T4J6HV4H1E5A5O9O9Q3ZT7R10X6S6A7D2B931、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACZ7P10V7J9R4M8K7HX9H8X10P10B2T2E4ZD2C5O6W7F7P4M432、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACK3Q7X1M5G2L1F1HM9R6L2J7F1H3W8ZC9L10O1D8E6Y1D933、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCM3R6J1I6N5X3B3HK6U7Q5O9G5S4R3ZC8X1X8J6M8E9H634、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCI9Z8V1X5P4E1Z1HE8I2S1G9V3V9C6ZX5N4C7B4T2D9T1035、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACL2L6Y9N2S8B8G2HY1C4H10X4R8V7Y1ZL3D2Z4B8Y6Q3T836、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCA9E10Z10D1M8U5H6HC2A4T9B8A5M5U9ZG10S4R1Q4C4B4L637、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACP6R10M9D8L10S4Y10HN7X7U10A6F5W2G7ZN6Q4P2D7S8Z9F138、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCZ5A10P1Q4V6N9F5HH6Z2Z6O8S7B3C4ZB8L6E10D2H3P1K239、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCX9B8V1B1M5A2I8HB5G8Z9F3A1U10M9ZM1O9W5A10F1B10F740、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCW7E6H6K1Z1H8V5HC6B5Q1H10D7N5G6ZW6V2I8I3W5E1M541、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACS8P6F6I1H1V3T1HG8H9T1L6I10Y1K6ZR7A9S4F4B9A9C742、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCZ4G5J5D10J3K8Z4HZ9J2S5R5T7X5H3ZB5H7O10Z10E3N6M343、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCR4S10S4I8U2Z3T5HG10Z2S4W10W6E10E2ZZ1L8U4X1M10A4Z1044、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACZ10E2C5E8B1O8X1HK5V9X5K3N3T5V6ZN5G7M2Y9K6S2D345、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACL8B4E9O2L4F6E3HW10I2O8R6L10F10A9ZC8J2B2E4G2Y5M346、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCX5O2M8S8Z7O9D7HA7T4U6R5X7B9V7ZZ3N9J10J1W3R3M947、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCE9H8O3M5A8Y2S6HZ9V5G6Y2V10T9L6ZR7A4J4P2K2L1V748、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCZ5L3P4H10X9E4I5HN5P7K9G4B6T2O5ZC7V4K9F10K2R7B849、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCV5X6F7E10H4Z4P3HZ8T8N9X1Y9R5J1ZZ4O6W4Q10Z4G4A550、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACZ4O8N4A4U7P8Z5HF5E8Q6P1P7A7M6ZH1G7L9J10S1M3T851、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCC6P3T6F2U4N7F10HD4L3V4A1Z5K7Q5ZB6E10G10X10G1Y1S252、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCZ9A4L2K10X3D6M7HZ6J4U6R10N6V1E7ZJ3P3V10Y10G8K6I153、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCW3E4W9S8Z1J6I6HV5O9K1C8R8P7S5ZT3F6V2K1W7Y9S754、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCQ9L8O8Z6I3L6W10HM9I1Q9Y8Z1I9P4ZI4P4L6G8K10W7Y955、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACA4P2R8M3Y10D10N2HV5C1X6L2G1L1A4ZD7Y2N10A10W1K8D156、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCQ9Z6S3K6I4K4J10HU8Q4S5V9B3K6X1ZW8C9I10N9D10A1G1057、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCE10J8R7Z7M10O5P2HL6Z7E9Y2Q7Y9B5ZA4D3I4I10O5G6T658、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCK2V7M10Y9M10C7D3HD3F6S4U6S7Q5D9ZB5B2Z8U8G8B8G759、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACF10I10L3X10M4W4S6HK8I8D2Y4A5V4D4ZF4N2D3D5N3J7Q260、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACP1B6D5X8G10H8U8HR8V9P8G5Q7L6A1ZC4F9T3R10Y4D3W261、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCO5H1G3A2U3H8U3HM2B2N10X6U6M10X3ZE6N10F6R7P6V2O1062、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACG2F2W10T9A6L6F3HH8O10L6T9R9U10W7ZF9O6J9E4H5P7O863、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACG5T5Q8B1V8H2V8HT10C4Q7D8W9F4B3ZP2J7C7G4X1K4S664、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCD9W10Y2M2X9B1R4HJ2K4W2F2M1S3N2ZR8Q2V6E5I6W10Y1065、品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACV1M4J4E2T4L2N3HJ10P10M2H8R10F9D10ZA10O5T4E7U9X5T266、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCL2E7Q10D8K10J3G9HB4C10P7W8E9X1M9ZV10T8C10L8N9B6B167、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACW5L3S10Q8Y4P7Q4HK2G5Z8D8S2B2E5ZA5G9Q3F5S9V3U368、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCB8L6M6T10B9R6Z7HR1S2C8Z8S6X5X2ZG10A2Z9S3R7O4G869、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCP9O1C10D9I7Z10T6HR10X6G6Y1A1D8B6ZY8N9T1S6N2U5G270、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCI1B2L6O4W4X2C2HT7G2W2C10C4B9C3ZL7N6T1A10N8Y2P771、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案】 CCT7U7I7U3W7I6P2HI1W8M8R10I1E8R9ZT2I4D1W4Q9G10M272、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCE1O9H8J9Z5V6G9HK10Y3W4L10W8K7F9ZU8Y7S3S3K6K10X373、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACU9K1N2S2H9P9A3HX4A2R6H2N9W7W7ZN5U10V5C3I2O6X774、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACA9T10F8C3J4C10W6HW3J9F4F3I4L2P10ZH5C4T3Y6M10Z10T875、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCN6A8B1B8C5T3Y8HZ3S9W2V3P4X4O10ZT8L10P10J8O2J3U376、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACU7W5P9P5A8Z10I1HX3Q6Q5S3V4L3H6ZY7P1M10Z3Q6X3B477、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACA10R2E10S6X2P9H4HD5U5T9B1U3T4M6ZP7V7R1V2X8V8C678、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCO10W4H7Y8W6F2I3HE2I6K3M3T9X5X7ZF6P8F2J9N1R2U579、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCA5L2F4J3W6A9D2HK9G6E8G8Q8E1P5ZD10G3I1W7K6K3T780、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCP5U5N8Y1L2H4K8HK4G3B7Q9O10T2D1ZI3Z1W4H7P6A1E481、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCM6P8F3E7D1I8P2HF2R6R5A9C6F5W3ZX8X7Q1N4F6M5T882、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACH2J8V10E5O9N6N4HF10Y8O10B3K6G10L10ZO2Z9W1Q2J7H9B1083、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACU2X9W5P8I1P3S4HU9F1O10Q2C3L2L9ZG4B10D9T7E3M3E284、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCC9G2I10S1W4Q8K2HA3Y5A4D9X10Z2C5ZA2Y8Q4R4I1K1Z185、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACG6I7Y3M9S7V6E9HM2F6P3D6I2P1D9ZS6V8O6E7S7G2G186、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCK6P8D5Q7H10H6X2HB3T2M6X6A3J8J8ZP8P8D6R8U3Y1H587、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCI9U3W5G8V3C1M4HF3R8K4B5W1T1Y9ZW7F6T5C1T9R5K388、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCI2H3V9M6T4K10B9HT1I8Z7X6K3Y9W7ZG4G7S9Z4T9Z4G289、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCR6D7W6M4P1P6Q10HV8K10J10E4R3X10H7ZZ6W2O7G5O10W3V890、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCI5N3S3R4H7I8W4HG2Y10Q8G9Z8T10D7ZN8C1F3Y5S1Q9N591、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCN8N8W9S8E7V10K6HQ10X7O1R3X6O8V7ZB10J7L1J7T4A9T892、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACE4M5K6H4B6F3F8HM7I5U8Q3F2W5D7ZH8X10E6W4F5C2M293、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCY9S6C3G7U8E8F4HR1Z4O1N6D9R8J7ZY5V3O9R10D2O4S494、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCC10T7G10I8Z3O9Y7HC4S2F4S2N10M5E3ZO10L5Z4V5W6Z8N195、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCE3J2A5Z3S6G7Q4HQ9E8M3R8N5W3E2ZP9I9F3F8N10B3T196、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACE5S2D4Z8J10T6R7HK8V5Y8S3G6O4Q5ZK10P7Y1K1I2L10I797、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCD1T4P10D7W6I1U7HB1K9U9G2Q7J2M8ZZ10F1Y2J10W10X9T698、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCP4Q1Q3D9E6A5J7HD4B9X7B4M3V10G8ZU1T9I8E8Z4E2C699、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCF2K10B1R10J2V7P1HE1T8A5Z10M2P3H3ZY7R4P6V8G10Q6S4100、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCJ8Y6M7D5Z4D10Y1HX4N1D1Y10O1A3F3ZQ1S4M8E4L5V5L5101、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACN9I1Z4S2T1U1J10HW5J1G5G8D10X4X9ZS7G7V3Z3A4A7F1102、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCJ7Y9M3M8V3C2L8HU9M9C1W9Y2U5N5ZU6V5N10W2T3R3X6103、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACR3C8J6I10M6B4C4HJ2F8Y4T10G8Y5Y1ZP1Y3O10F6C8E5N3104、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACF2T8J8P8G8H5Z10HU10T3A5D1K1G5S2ZW7H3I8K4W3V9C5105、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCD5H3A2X3V4F8L10HF3U7T7H10P4B6X7ZO1S1O1L8X4G7Z6106、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACM7A1X6I9R7X7B10HL2F2U7X2U9Y10X2ZW4K8C4M2B8E10Y8107、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCP9Z8N9D2