2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题精品含答案(辽宁省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCT7E9M1H6H4I8Y1HS10A5L2R9Q1N3T10ZZ4F5D8E6B7M6P72、 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCJ1D5B4I5I7K8B5HU8I4O1R10W2C9D6ZU1W10G2W2Z9A9O103、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCJ2Q7E7N1E5A9R2HA2O4T6V3E9J2S10ZP10X6H7A5W5I8A74、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACQ3C7D5I2L3F2E6HC7A6K6J6U3O2I10ZS6E10U9H1W3R1S55、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCE1S1X7S3N8S9Z10HC5A8T9G7K4U10I6ZR7F1B3G5G3I1M56、关于团结互助，员工正确的做法是（）。A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助【答案】 DCE1E7T10G9Q7S2U2HP5P3U10K10A4P2X7ZB3Z7K8M3F6B2W47、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACQ1S10C3R2I2Q7B7HG2K4I4U9C8F4C8ZZ5V2L3W2D3L9C28、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCR2C5R6A9L6B6W6HS5F9E1X2R7K2C9ZR5G5S9B10N8R9Y59、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCS10B9S5B6F1S5T5HP7M2Z2U1X4M2R2ZI1D2P8S7X8D8O210、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCU1W9J3M9P3H3I7HN4C1G9I6H7O8N10ZQ6A9M3X6D5R1V111、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCD7E9N5E7Z10N9Y6HU5E5K5A3A6O6L4ZW2V3Z8V8L5G9S1012、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCA7S6P6I2B2O6S7HQ6X8V9C1R9V9R5ZS7M3B2I8I10C8O613、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCH1S1O7F2F3W2N1HD1T5V7S7X10X2A6ZB4M7Y2Q9M7B3S214、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCF10V10Q9A5X6O1E1HY8S3B10V4M10B5J5ZS3B2Y7H8Z4Q6Z615、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCD10S9F4X7P8B3Y1HX3A7W3S8L8F9H5ZS10H1U4J2Z5B5I1016、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCA10W5B9V7U9F1R8HC4P6I9P8K8F10A4ZW4Q8O7V5A2G8H417、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCH7W1E1R2J10M8L5HC4T6Z6Q3L1K10N8ZT8M4G9C7W7X3U718、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCC2E9U3S8Z5D9M5HF2B1I7R6E5O6F7ZX6W8R3R3O3T6I719、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCG6D8M10Y2E5U2H3HD7L2E6U9U10Z10M9ZB8Q1O2Z4H2B4D120、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACW9K6B8Z9Z7J9Y3HC2F2Y1R6C4W7U10ZH7J8P4Y7W9X8Z821、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCL8C5R6B5I8B9X2HE3J9L7R6Z2A9Y10ZR10E4N6R6K7W1M222、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCV5T5Q9Z10I5X5D3HR6D2U6B6A4Y2X4ZF10M6S1K7S9W6K923、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCO1Y8C9W7T8T3X5HX4B10U5E4E5A1V1ZL9J8A3K1O10A2Y724、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCY9D3C4O9D6N10X5HH3L7B6O10Z4W8D2ZJ2Q6E10M10O7O7X925、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCX6B1Y9K7J8C5I4HS2M7V6V7K2X3R6ZO9M7K10Y3E2W4C826、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCE7G1V7H4Q9N4U1HV10W6F6H8T1R1W10ZI3B7X3N5B4J9O327、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCD1T7I9I4U3F10U9HM6C5P9V9J1A4V2ZB8D2X1G9B4E6A1028、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACN1Y4N7Z6J9W1G2HU5S10A4G1A6W8D5ZG10Z4D8S6K1F6L429、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCU1B8S4Z7Q6C6X4HQ7O1O5M4U10Y1B3ZF1T7X3N7M1W8R330、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCP2L5F6N3A4J6X2HT9Q2D8L8B1I10K2ZS6U5R9V10T4P1G931、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCK9M1F2B2F10Z8Q2HA1O8A5D4Z7T9G6ZN2T10C2K9R6K2T432、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACN7I9L10I2S5H4C4HU10N8J10T8S6U9F5ZA3X10K9D4O4K3J333、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCU6W3H5T3S6M8Y7HA7N2C1F4W9D1L6ZJ5J2N6B5H1P5V934、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACZ3N4F7C8F3W8H8HM4U3G7O3X6D5M2ZT9S5K9W8R9B4Q1035、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACJ1G10E3S7V8D1J4HM6C10L3Q7S4E6T3ZQ4F2S5J5W10I10B836、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCS4I4G2S6O2X2M7HE4I7A10O8Z7Z7A7ZR10G3I5C6N2O1U637、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCD9I3Y5T9W10I2L7HH4N3W8X7V5S1D2ZF7Z8C7I8U3S7D738、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACK8G6X2V1K3A9X8HC2L3D2W4A7K1L10ZL6C6M3L4C10X5Q539、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCP8Q10B10Q10P10Z5N9HJ1F4G3Q1W9G3L9ZW4E1D2R2K9K4J1040、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCT2K8I8X5K10W8Y2HO2S5W10B9W7Q4V2ZL5L9B5M8M9X5Y441、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCS4F7P9N6T5J7K7HH1B8U3A4F2E4M2ZB3F4B3B1U5G1H942、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCI10E8Q1A7P9Q6I3HW2F9Q5B6X8R3X8ZU5P6A10W5K9T5U1043、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACB6M6O3F3V2I3B6HR10Z8L5T10P1R10Q4ZK7X9X3V4W5J5J744、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCY6I8Y7M7I5L2F10HA8I2E2H6I9M8P8ZW8C6I9S8I6S1A145、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCK7B5C3C2I4A5S1HS9O7T5H4B6Y3M5ZJ4W7I9U8C6V9M246、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCH5X4P5M5F10O8K4HM1L2G7Y8L8I6K2ZG1Y4B2X1O2Y8A547、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCX8M9K4E3G5G8R9HV8W6C1E2K4Q7F9ZF7P2I6T10F2F6M748、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCM1I10P8H8R10D4J1HU6N6F2C5G7H10L9ZB8G9B7N1N4N2Q1049、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案】 CCT4I1N4U9E10X8W2HQ4O6H6P9S9T2W1ZE9W9M5J4S3F6N950、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACJ10J10C1U9H5E10M8HH2N7L3W3D6U9O2ZL8Y6Y10C6L8P6E551、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACV4E6F5Y5J10O10X10HU9R3Q4Z6G1K4Z6ZM6J8V6R10H2Q5P1052、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCR10M1S2R2F5H2G8HL7H10O6J1Y6X8C3ZQ8Z5E5X4Y4I6E153、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACR2D6D4C4A3I6D5HL5F7P7W3R8F1E5ZN4A4X3L8W7T2X1054、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACN2I6U5F4T7U8C4HA4S4L1A9A8V4I7ZG7C7L5U9N5D2H455、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACN1B3V10A6X8I3P4HE6X4F10E10I10U2K6ZM6G5J3V7T6S9C456、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACA6I3H6H7R10L4A7HU1P7N9H7Q4Z8X5ZL9I6A7K8B9W2B657、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCL9F2V3Y9L8O2G8HM3F2N2I8Q4I3Y8ZN6I3L10N6F5N8W358、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCS6M3V4U6V3V9G10HE9V6L1G7F5B2Z2ZO6D5M4Q6Z10B5M959、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCM4R3G8H2L7G10K8HV8T3M1B2E2A9W6ZQ3O4A3E5K8F2V160、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCP10M6J10H4A5U8R4HC1H4Y5K1E10D6M9ZU5F10D5N4U10D6Y1061、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCR3B6P6E7E2R6O4HH7W5A4D10D2Q2Q9ZH5C10J9W5U2F6L762、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACT1L10L7Q9J10D9B2HY2F10G7Z6V8Y6X7ZK1C2U9F7M8N4M363、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCX9T5W10I5L3T6L6HO4Q6Q8B9G8F7B1ZZ3Q9S9U4I3K1R264、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACR4K3E1W9N8R1D1HX10F6C1P3U5V3C9ZS8F7V7Z2M3T7C965、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCJ3V7G1H6G9V7X6HO10A9O1Z3N5C1F10ZL2Y10M9O8Q4H3S266、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 CCN3W4V5F3Q2A4F4HZ9L1M9I8N7Z10H5ZX2A2V1I3J10K7C667、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCT3I10I5I8H6L9T7HO6H5S10L5S10E9D6ZY6V7T9Q6C2R4R668、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCS7T1B6C7W6J3B5HX5P7O7W2O8L5W4ZT9Q5K3T3U10G10F269、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCU2Q1U3E10G9Z5Q9HH2H8E4Y9Q7V1W2ZK6L8C10Y3L5S9U370、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCG4R2V6G7D6J5T1HH5Y7H6V4D3T4K3ZG10K2E2B4J2E6E571、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCB3Y4Z7C8S6D2T6HR6V3R2A6A10I5X6ZX7V4O9Z4R8R1H272、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCY3D9B1X6O8G1R1HM1Z8C6S4V4E5C9ZN3J2M8O4Z9N8H1073、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCR4K4Y3O3W3G10I6HK9S6G5O7E6V3H8ZF10U5P9O7A1X2H574、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCR6D8V1C5A4L7L4HJ9C8D2W4M6E9Q5ZP9O2P3K6P10S2H275、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCJ2F8C5Y7T9P3U8HV3R4Y6S9N9E7X8ZO2N10B5M4I7E8G1076、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCQ5J3K1H7C3K6P2HA9A10M1F4H5F8Z6ZS7R9Y5W2V8C2U977、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCX8L6K10U2G5V8Q7HD10Z8S8X9W10T2M2ZE2W1E2D4T6S5F1078、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCS9Y4I1I3E6N10S7HN7A6G5X2H4J2H6ZX6V4G7A5F9F10U979、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCG3L10F8H8N6S7I3HT9N2L2U7D3U1N7ZF6C3I3B10M1A9Q880、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCW1O6O9R1K1J5V10HN2B6R5W4O4U2N2ZV2H10U8P9E1X5A781、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCU6D9M9M4J10W7J6HV2H10J2Y9K1G2T7ZK5Q3L9L9F3P5H182、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCS2L8E6X7Z5H7V2HU1N3H7R2I10L6Z8ZI1X2H7P10M6T8Z283、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCA2H8C8E4C4G3O6HW10J8F2B1Q6D5T1ZI9X5M10L4U9X5C984、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCF2V10C1L9N6G8N3HC2E2S8O4J9W7C2ZA3L1U10X2K3V5I585、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCR8T2D6H3B6C5S3HW8S10L9P1L4P2F9ZJ9F2B9Y2R9Y1G1086、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCW6Y5D7V4P6P10M7HH3W7U3R9W8V10J4ZK5K4I4T10L10L9Z387、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCL8N9T3A4K10Q1R6HT1O5B5E8T2T9K6ZM2D3H9O8T6E1G388、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCA4C8O8H9U10D7V9HE10K6T2T5V10Q5V3ZJ6W5N1L2S5G6D589、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCS9F5R2F9R1M2I10HN4N3O6Y10J9P10S4ZZ5L1H5U3R6U7A890、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCT6M7X2P2I5T1T1HQ3M10Y1Y5Y2T1C8ZJ5W9J2B9E8C10F791、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCZ7M3F2M7Y3J9V9HZ4I9R6O4Z3L6Q1ZI2Z6S4M7F3T8D1092、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCE3A2Y10H9W8U5R10HJ7N1B6Z4H7U1Q9ZB7C1Q1G10R3H4G993、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCA3M9Y4J8F3S4H8HI1F1U7A6F3M9U6ZN8D2N6Q3Q7N9S294、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 BCA6O7D3S7T3S5C7HR2S3P10Q6T7E10W2ZN5U6J2V10V6T6Z795、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACP7D10Q2H6D1T7K10HG6V4J2W4R10J7W9ZU8Z7S3J3P9Z4D496、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACD8B5H9P5G3U9I6HQ5F7I5Q4B10S3H7ZV1C5T9K3C9Q5K797、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCE10K10A5N6S6Z10A1HV9O7H9S3G8P10L5ZO2Q1U4E1N1P10N698、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCV6K2Q9C5L4N1F7HN9D5O9L5L7O3K9ZX10P9B5J9M3B10I999、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCU7P3N1A7V9S10G4HG6F10X8G6X1K8S7ZQ1F2S6O6B6K9A1100、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCV1G8S4G7U3X7B2HR5U2O2T8A4K9R6ZH4M4T5L1R5Z6T10101、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCM10F4O6I5O10X8B7HX7E6W4A6W10V1I4ZJ6R4L4E8M9Z1G8102、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCQ6G1J3A3G1U3V6HG8J1U1G2V5S6K7ZN4W2Q9K9Z7P9D6103、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCD7A7R2F8E10B5W10HG6I2U8M2Q6I10K4ZU3I3J10R8L7W8I9104、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACS1M3E7X1D10M9V9HI6I5H3X6Q9M7A9ZJ4E1M4Q5B3E7