2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题(附答案)(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCX10X6S8V4K2P3X4HG6G1G7J6A6H6P4ZQ1M3A9J6L6H4A42、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCP8P1P7R6S2X7Z8HC5D3K8T4Z2L2M2ZI3C2H4C3R4U8W53、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCC1R3V8V6P4B2Z8HM5B4C5Y2R2C5J2ZT10N8G6K10E7K5Y54、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCL6H3L1Y7T8P1Z9HB4K6G10H10B6S7F7ZX3E4K6U7R5L1C65、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCD8M4H7B6I9J2R9HW4L5N9C8E10X2I1ZW4C10T7J1B4Y2V36、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCW5U1C1T6E10X8U6HQ4E2Q8L7F5N7Y10ZS5I2Y8T1S8C10M107、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACW2Z1T6N4W8Z3I10HN8U3W5W8B6A9U7ZI5U2L1N1P3S6B78、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACU7N8A5G8G5A10O1HG9S6S10U10I6S2J8ZW4O2R8H9B7R7X49、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACJ10F6O2R9C10K1B6HU5T5L5X2G4F3V3ZN7A4N1H5G6D1K1010、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCP4K10G9M3T5W3N6HH9T7L4T1T9F5F3ZJ3Q10W5B1I9O7X311、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCI1Z3K8B1Y3T9E10HB5P9W1X10Q2S5B1ZX2X6V1S5V2I1O712、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCG8Z3O6S10R9R3J5HU4D5N2T3Z5W7A4ZY1N3B4U4C3O7Q913、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACJ5Y3T2L2D5L6M5HO10K2V4N6K7H10U2ZL8Q6X2U8A3M7W114、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACK7Z5L4K4P6M1M7HG6V5V7I2R7S7V3ZP8E1W1U8K6K1Z615、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACI1F6R7A5J4Q10K2HT4P1T3P10V7A5Q3ZS6S6G9P10H2P2G916、人力资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CCZ8C4E1Z7L6Q3E7HD9N7L3Q3H4M7M9ZS1M1R5T1B6G7A817、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCB8Z2I2V3P10D6J5HS8E6S6T6P7J10V5ZQ9M6Z10M5X7E5I918、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】 DCD3J2L8H1P3O8D8HN9H6H8G10K8D5A2ZT9T7B9L5H8S7R719、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACU2S2R8S2Z5O5K10HQ5F10H7T9Q9E4H6ZP8H5K7O8F5Z10F920、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACY2F9L1Q3U6C3L7HW10R4K3X3E3P3R1ZM4E10J9S6C1S2R421、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCT9A2N5N4P2C5M3HL9N6W6A9H3N1G3ZE9K10A8V3A10G5N222、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACK5W1Z3K3B4G3G7HH9O6D4A3P5B10J10ZZ5Y4M5Y8Q6R6R723、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCI9O1U2T9F10A7A3HI1C7Z8O1O1L4S4ZM3M7L8Q6U2H7N124、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCY4L4D6J7K9E4B5HD9R5K8F7F8Q10N6ZG8I10U5U8D1K2D125、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCX9O9X7E7Y9Y4D1HS8U8Q5Q10Z5R5P3ZO5C2Z10Y9X5R7K426、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACL8J5M4A5B2E3O5HI4R9H9C6M3E3H6ZP7S2S2D9H3E8N427、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCY7O5R5Q2S5F8I5HK10S5U3A4A5W4Y8ZQ7D1A9O7E5F1M428、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCN6Y1K4U3N10B8J1HO2H6N1R4K1L9Y7ZM7V9B10S9G6V8Z929、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCM10E10F8K10E6A7U5HC2E6F7D7E9G1H6ZK5F7W7K5N8L5V930、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCP10Z6B5C1Q4X9C7HP1W8G9O3M3V4D6ZN4D8B8P3H4L6S531、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCS7E6B5X9L3B10M8HY10H6U7L7D8E5I3ZX3I9H5Y7M8Y3H232、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCQ3E6B4Q7V3H4Y8HQ5U5N2J8H9K10K5ZS4S8R1Q5K9F8C333、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCF5R4R5X1L5E7G1HK8Z3T10T4S2J9Q10ZF10F6U5A5B5A6Z1034、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCS10L2V2Y2V4R4K8HS7T1A1O9B4S4A4ZN2X2E1K9W3R1E235、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCO1I1X7Z1V9U2T8HG8O1P3C6G6D10S6ZN3J1R9A9C5T9Y236、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCX4Q9Q4J9W3V6W9HC9V3K5B8Z3A5E6ZX10G5N9A4Z1I1K1037、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCX1J6C2J6T3U5L1HM2T6E1B3E8J7H4ZY4I10W8P8N9C6L638、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACI6P6T9P6K8X5P2HZ8S4Q9X9Z9C9A4ZE1N5Q9X1M7Y8Q539、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCT9C6T6V6M5W3F2HX4G5P2D3C3K4V4ZO10Q8F5X4T4F1W140、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCJ3D5G4S6K8W4F7HA1T8X7G10H9R10C3ZR7B6A8G10A4U10T941、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCS6T7V1E8M4N3Q4HI4Y5N6H10Z6I8I9ZJ9D7E1S2G3K6J642、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCF8I3W9T5W9R2B10HX1M5T9K10B10Y4G3ZE5A4W3E7J2F3S1043、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCS2D7X8K2U4F10J2HI5M5L10I9M6R1J10ZA10X6P6M2L6P10N1044、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCD1J8K3B9I3S3U8HC7V2S7V5G3X10I2ZD10B9A8N6M10J1G245、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCK1O5R1B4Q3W10R4HU3K6J6A8T9E9N9ZE3D9R3J4A6Y4P446、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCG10Z5Q7Q2O7C5E1HI9M10P1J9X9M8J8ZU6V7N5O1H5Y8Y247、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACP4S6B10H10W2F10Y7HW6X10N10R2O1U8A5ZO7C8J4V2J6P7N348、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCA10M8B1M7W9T1G6HI4L10T4J7C3K3H5ZX2A10J2K3Q8V6T849、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACQ8I7W1M1J10R8M9HZ6B10C7B6B5Z7X3ZZ8G5V6K4J1U7Q950、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCS4R4U6C3L4I7O6HR8B1A5C2X6R6K9ZN2A4X5T4Z4H6Y1051、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCF4B9D4I8O7W10X4HA7E9E2H1J8R7Z2ZC7C3Z7F8T10M3K252、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCF10T8X8J1B10U8R4HR1G4T6B3R9J6V8ZN7F2J10L2J6W10A353、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACK8J6V10J10P10Y6S5HK1H8U6E6H8Q4W9ZX5U3A1Y1O4E9V854、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCA10Y4N3C3K10Q6D4HI6B4A7O1Q1H7D5ZP8P9D4O10T7M7P755、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCE1V7N1L3K3N1E6HK3W7J5N10P9A1A9ZA9U1Y10J1G3U10I556、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACH9X7A5H1S9D3H4HH3J8T10I6C1T8Q9ZL7U9W9P2B10Y4Y157、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCA9V6X3N7Z9K5S6HV6A1P2B9C6W1X6ZR1P9A5C9T7T1W958、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCZ3M1S3P10G9N1G7HU7S7R9I7H4Y3F1ZL6N10A10I4X4I7Y759、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACC10O9F8M10G8T10I3HW7H4V6P4G8Y1O7ZX1M5V2V6K8F1Y860、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACG5U2I2P1R9Y1C8HT4V5R10E10O5N8I5ZC6N3R1V8Z8Z3Z761、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCE6P9M8K6L6X4J2HL2X3Y7Y8B5K3L3ZU9I9O3E3E5I10W1062、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCR1P6L8G2P7Z1C2HU6C6A5J5O7V7Y8ZU8L3A10E4K7C10U1063、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCW6D3R9B2O3U8Q2HM6B10P6H5P10S8H6ZR8M2R9T3D9X2W364、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCH6J9B3G4E1E5G9HB10O1G4Y9Z7G3N3ZE6S2N4N7I2Z1O765、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCY10H4P10L5C7Q2U2HX5A6D6Z2T5S6O7ZT4K5S2I3I5I1O366、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCG6L6Z3O10E2H3E9HR3T1U6L2N6M5P8ZT9G7Z8P5S5X1I167、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACB6K4K1N3A9Q1B5HN9O3H8X1F9B2J6ZK5W7Q1X5D6Z1W968、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCV5B8V7F2H8L7S5HA4S6A1S5G5H9V5ZI10Y5E1I10C7Z6W769、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCO9B8E10R9A5M5V8HN5D2Q1A8A4Z5K9ZF8S5J6Z6A1L3H770、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCR6H6E2Q3H5F10T3HV6H3U6J10X7T7C3ZB3X10Z10D9Y9Z6I471、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACO6Y7O3Z5D5Q1U1HO9P5O5K3S2S9H3ZG10T5E10Y2Q9T10S772、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACG5F1N4V8Z6F9X10HY8G4B1T8B3N8G6ZV1F6K5C10P5E4G873、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCU8A5P1D5L3A7V10HV5L6S2U6L2M8F7ZI2Y5X4U7K7V2A874、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCE2W2Z1H4C4P9T7HS4C5M10T2H5O8H7ZZ1X2Q2L7B4I9R275、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCM2I3C4Z5U2U8N6HD9J8J8T8A9J8J9ZA5J10Q9Q6N5A5C476、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCE1U3G3M8O2T3O8HP9X10R8E10C3J3N9ZI6J9I3B3B5T4T277、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACK3B5G2M5G5L6Q3HX8B6X3T1H4A9U9ZZ7X5V7A2Z7B10O1078、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACJ10V4L5G3N9R1Y7HA10H5B7F3L7G2F2ZY3Z2G7X5B3Y5S579、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCW7R5H4J6O10L2E7HS10Z7F8J5H7Y9C3ZL3E7L6L3Y6M2L380、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCQ1M4E3A5T1P3V7HI2P4Q9V1F10N5J7ZM5O3I7L8W8J6J681、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCL9Q8B9H7I2B9D4HZ9R2U4T2C10D1G6ZM7N9F3V4Z8G8V982、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCO1I9J1T8V6W5Q8HM4T2T8N9K3N2W4ZM7N10O4U9H3H4J283、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACU6K4K2B10K5B8L8HC3F2O4H1B3P2K1ZF4N3M1E10L10D4T184、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCU8G5C2K6U2C2K4HE1Z1X9F7U4P2S3ZA5X6J1S4X9N3A785、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACA8B4V3V1R9R7K3HI9F8I2L3O9G3J10ZE9K1H1A10L6K5K686、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCW1L3O5P3E3M1S4HC8H5L1W3L9C1R2ZV3F2B6N1F6D6P587、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACJ5Q1P6M6E3S5L10HE1I2N9L2T4E10Q2ZG6G1T8I8Y2P5X688、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCR6J2D10Q2B6H8U10HW4F5E3G7C6Z4S9ZG3K3V7A4F9J9I789、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCG1O9J9Q7Z7I4O2HY7Z7G10K9R1U3B4ZS6A7N8J4S6T1Q790、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】 ACQ2N4J9W3B2P10J5HU4G5E4K1U5B7I4ZT1K8R3U6I10X6T391、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCR1N9M8X4Q2B7P6HO3V6A10A8O7P2V9ZU9N1U4Y2G9Q2T492、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACY10S9M9V7S10N3Q3HR2X9R7T8O5Q5Y8ZT3P9Q1Z4B4S9T793、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 BCH5R8C2F4B1B9O8HH3K5A8H7R5P6Y9ZD10N3S8T7Y9Z1L694、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCB4V6X9O2I8S1R3HP6O3H4O10A2N6A1ZJ7C9D2M7B8C5P995、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCL7C3W2W6S2P5P3HW1K3C10A10M9P6W1ZQ10M3N10U1K6C8C596、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCR2S2L3B3T2N6B6HD7A6J5H2D9D3J4ZC10X1J6D8S8A1H197、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCR10V1X2I6E4E10S10HU7Q7Y5X1V1L7A4ZP4I7K3Y7B7L2A998、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCW4Z6K5O3J3D3Y6HC2F5X7R1U6G7P4ZR2K6K7U4B5T9E399、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCE5Y5B4P6Y2A10S7HM6L10X6R1M4V5R5ZN4P6K6J6C2Z2K3100、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCL9G9A3T6Q6X1R6HV10C1U6B7A1J10M7ZX1A9B4K6N6V5X9101、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以上【答案】 ACS8A2Y5V6C6H1X5HO8P7I2M5C3S5H2ZG2K7S3L4Y8X5I2102、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCB5F2A7X2M8E5R5HB9O8I9O8I2F10W3ZG4T3G6Y9I1H10D3103、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCN7G7M8X1P1Q8O9HO10R9D1G2B10B9O7ZG10K7M9S8C6S6X9104、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCA7K6Z7M7K3U10K2HB1B7H8A7M3X9K5ZW5R8V8K7W7L10Q8105、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACS5L6X10H5U1T8L1HA9K2J4E5I3H8V1ZQ3K1W4O7R9P1N10106、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCX10C5U4M9W3A1B4HF5E8P3E2A6K9G7ZZ6J9Q4E6F4A2K8107、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCL5J2N6A5X3Q10X7HZ6J6O8J6M8H8R3ZY1C2B2T9U8Q10G1108、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCG1Y3D1O8P4O3V10HT1Z5O4B3N4I4G7ZC5L10S1M10U7I8J3109、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCR10K5J9I8C10T6X4HO1Z9J6I9M8P3T7ZX9Z