2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题带精品答案(河北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCQ6O8Y1H5C9I4E2HT4H9K8Z3S7P9R4ZT1D5Y10R10Q4I8X22、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCA6G6T5U10E5I5A1HP10H3E10T5D1R4E3ZQ6E10U8R10M5Z1C53、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCN10E5W7I8Q2E9N2HK3B3U8U2M1I1K9ZL8U5N7N5T3D5I104、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCQ7P4L8W4W6E8L4HL1P2N7O6A5B10L3ZR7J5K9R5N6R1M95、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACE1U10O4X4J9Y5K7HE9K10J1S10C7F4Z8ZG7I8S4H1D1R8G46、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACE1H3V3P4O9N2R4HT10O1O4F2X9V7E5ZK6Y4R3Z2R7W1E107、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCL5C4J8O8I10K4I7HH6N4U4I3T5P1K4ZY2C8A2N6X6K3A108、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCS8B3K3F2Z4R3U3HV9E9J6D9Z4T1W8ZO9U10P7G4R10I7E29、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCI10F10M6J4P7V3P10HL5K3U6T7L1T2N9ZG10T7A6H2D9T4J710、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCW8G10G7E7Y1U3Q9HZ9C7O5W8C9F4R6ZD5L10I5R4Z5B7I411、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACV6J4L8F7F2J4M5HU3W10Y4H10Y1F7Q9ZB6O4B6E9O7M8O612、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCE9N10I2A3W3A9H4HX2U4Q6Y8D2M3V9ZJ3C10E1S5O9D8F413、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCL4F10S9H1H8I2O7HY4D7Y3A2S7I2X4ZS7F9D8S1H10D6E514、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCE6D8O5F1H6R3W8HU3T1L8T3R2M2Y1ZD7J2Z5M2Y7O6I615、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCQ5J10W1P3D4M4C5HD10W1P3B1T7Y7A9ZO8W8I7J9J10P4R216、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCO2I7Y3Q2M4P2I6HR4H5Q1I9G10R4K9ZI9Y3U7M6O4V2I417、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCN6M7X3Z3N2C6M3HA5R10W2I2X2B9A3ZX8B4R5Y5G10J5S1018、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCF10T3J9U3X6E10S8HR10H4G3P5R6P8G1ZG1C7Q4X9K2W3A219、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCQ8L9Z3R7C7X5W6HW8A3J9T6O7V9R4ZG8E6U3E9R4O3Q1020、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCQ3H2W5W9A5O6D4HA7A1W2R2C9I2V9ZF7Y8P1R3G2Q4B121、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCH2A7C2I6E6O6A2HT9F3C8L3Y6D4M6ZD4A9A4K6C1K8A422、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCR10A8Z2B3M1T2A8HU4E10N6U3H6Z7G3ZL1V4S7B5F8J6U1023、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCJ3T1A7F4D2S4O4HR5J4Q4M8K3Q4J8ZC6F6U5Z6U5D10U1024、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCU3K4C7F2Y8Q6X3HK10S10E3M3V10C9L9ZO4P1L1S3M6V4X1025、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCO10V8K4V6I7Q3X4HP2T3E7D10A4T2I2ZN9V4A7D5C3H4T826、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCN3Z7U4D8A5V2Y2HY5Z2T10J4X9R9Y9ZR10O8G3O2I5D1X227、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCW2T6R3H7W4L2G2HP4R4L6B8V10W2Q2ZJ7M9Y4P2X8Z10P228、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCQ1C9K9D5G4S1O5HV8H8R1Z7C1E1L5ZJ5X8A9H9B5N6J229、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCQ3E9K5E2C10U10J6HZ10Q1X4L10F8P4B10ZT9C6Z5P4B8W3T830、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCL3R4Q8M8D1O7A9HO2M10B10G9A8M2R7ZQ8A7X8K2U8F6G131、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCO6H4C4N9E6G8B3HR3M9N4Y1T5U6F1ZV2V3I7K7V10I8Q532、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCF3U10S7J1J4Y7O9HM2Y4R3V1D2J2Y9ZP10U8G8A4N8E3J633、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACP4L8Z7E4E3C8Y1HA3V7P2Y10C10Q9F8ZJ2C6X9M10Y10L6W234、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCR7V8T7Z3L7N1A2HE6I6Q5D9Q4Z10C8ZQ4J6M3A6V7H9S535、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACN3I8X9J10E2Z10P3HZ7A2D2F4B2G1A4ZA2T7D10C4J9K7H1036、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCA4R3R10Y8I7B6P5HF6T5Z2C9P4V6L7ZO3Q6U7P3Y7Z10P837、人力资源管理费用不包括（）。A.招聘费用B.培训费用C.员工薪资D.劳动争议处理费用【答案】 CCO4W4N10E1Z4T7M10HZ4D3X5S4X10L2Z7ZU4E7K9H4E3U3D438、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCL7V3P5L6Q3C3R10HL1M7L7P7E1X6E4ZW8O1W4L9W8V10V839、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACS9B1S7C6P3F7S8HP3J7J8S2A1W10G3ZX3V2L1E10H9Q2U240、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACF6I1P2V5V5C3O6HD4G7Z3B2H2T7I4ZY8J5H10O10M9Z8R841、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCB3D5J1L3A6S2R9HP7A4U9I1O4K6V10ZL9I2W3O8V4O5V942、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】 DCK7S8B9A2K1T5U10HX9Q1E5A8I10B5I3ZQ1E8F9D9A10S3Q343、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCE10G3R9B3M9Z6F8HC9B8A10G5V6B2V5ZT9K3A9I3R3V5Y244、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCC9X8E8M7T5P2D3HX1L10A3L1A5G10K6ZY1O5Z10W8A5D9D145、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCC8G8I8C6X10I10T1HI6Q3Q9J2I10M8B2ZM5W4T8S1W3M9Q446、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCA8D2S6Z9B10K1E4HT7W5W10N4S7A5B9ZF1V7L7T8B6Q8F947、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCA2Y1D6E10H6R7O9HE9N7O8Y3G2S1F7ZG8D10G9P10V5B6J848、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCJ4P7M7A5J6E3A9HG1D4O9T8H2D6U3ZU10O8K4I6N8B4P649、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCJ6O10M4K6G9Y7Z4HG7O3L10I10T6Z5R4ZT10K7P7T4G1W1Q550、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCJ8N2V5E1E3O9Z10HL3A10Z4Q8A3G7Q8ZT7S1X3T4G6B4X751、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCK1P5U9P1W9Z6C4HQ4Z2C2X9G4Y7V2ZS9J4T6J10G7J3P1052、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCR10Q6Q7A8S10R6K6HL9N3N3W7W7F2Z1ZB5Q4Y5W9J6G8X753、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCF4H2S5J1A5Z9A9HY8N7O5A1X10F2Q7ZR10I2J2Q5Z6Y4Y854、 下列不属于劳动法律关系特点的是（）A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCS2B1U2P1W9J8W7HB2Q3G5Y4F10T5W6ZP3T5S10D7Y9U4O855、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCY8X1K10Y3X9P8E8HA8W4Y1Q7D4E5J4ZJ4N2E6Y8G6N3Q456、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCK4N4V9G6S8G10X1HN6R10Z7Q2W3N7M6ZU7M5G9A5K7F8P757、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCN5S5P7U10B5Q6O6HE4M7W10T5V3O7T1ZE4N7W8U1N6K2L758、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACX1C4S10L1D6X6Z2HY5E3D3V4J9P8N1ZJ5R9I4L2I10P6K759、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间规则【答案】 CCM3H10C4I1S8P3N1HX1C5P8U5H5D4H5ZJ6P3B5R1K1J7Y160、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCH2M9J7L8Z5J6J4HI8P3S5O1E7F6R10ZC9P7W7W2G1P3D561、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACE10U10B5H9C4A10O9HE7E2H4T1D9P8N2ZG9Z3Q4W5E7A3I1062、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACV7J2J4B1M1V4G5HE6Y1M10M5U9Q1K7ZX4B7H5N9E1M5R163、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCM10F2W1G4N7J2B4HV5Z5U10S9V3M8M9ZC8V1Q3T7C3M2Q364、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACX4O9S6X4K7W5N5HS5B4S5W1O5V3F7ZL5I4E1D10F6N4V365、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCS6X4V1H2P7M6I4HY4T9E5D4Y8S6Q9ZN4A6W6M1Q9B8S966、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCT1J10A9Z7L4R7T8HQ7W2T6T6W5X5X7ZO2Y7R1Y6X1C8Z567、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCP10V3A3I2U7T5Z3HC1Z7L5P4D4F1K3ZD4I10N1G6F10B2N168、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACU1W2B8M6N10I5U8HH7D10R4O4F1G5Y10ZW7W4M5C10D8S2G269、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACM1Y3H2R4G7Q1J7HP2J2D8T5V10B7I10ZP3I8A2U4W5M10T970、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCJ5F1F6J6M10H9F9HM1Y9C3K8U7Z4H8ZT10U10C5U1V1S8X671、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCK8E1C3L7T2F8G6HT4Q5X8P2R7F10M8ZV3L1R8Q10N7Q7I772、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACM6C10P2I5U5C6T9HS4D3I6M2B10A1N4ZH4E2P2K1I1R2T773、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCE9I1I10N6P10J1Q7HD5W6C5D3E4L3Z8ZK6S8B2K8P2J1E174、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACX1X7J6D1P10I7W4HM2Y5W5G4N4R3B4ZL10D3W9B7W4M3X375、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCN4O7B10P7C5E7L7HH6C7M3L6Z9U1K6ZE8A8K7J7T1R4P576、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCV1Y6H7U4C2S5H10HP6G3Y6P10C2D9A5ZB8Z2F3M5Q8Z8E777、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCB4Y7Y5B1C10Z4D6HM6A3I8A10H6A5C10ZH9I4L7R8Y5X8I1078、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACC3C10B4M4D3N8Y1HC5I3T3T10W6G3H5ZN2D8N6N8V7W2P879、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 BCT10L10F1U4T5A8K10HZ8Y6B2C6G4G3X10ZC4D3V1P9S5F6Y280、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCJ4B4F9M4I3S7I9HH4V6W2F7P2W5Q3ZU2G6R3L10N9P10D981、 不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCU3K10E5F6P10P3O1HB8S10F7G2Q4A4P9ZI4K4K2H3G4S7Z1082、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCI8O7I5J9F7W3P6HJ10H7D4T9T4M2D7ZC2D6A8S2W2G1U983、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACR7D9O9C7Y5T2M4HM1T5T8N3J6F10R5ZA5Y6D1S7Q8S2G484、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCT9H10H8U6M3L3Z6HS3A9F8I8I9Z7E7ZJ7P3O10C6K2V5B1085、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACS5K10O1R6D7W8L6HQ5E1I2P4I4V7J10ZR6T5D7N9Y6A10K586、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACP2N7M1H2K3I3R3HA5R2J4S4B2X4P9ZN4Z9F4P7B9N9R487、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCA8K6O10F10Z2B2E3HB7D5Q7I1K5T3Z7ZG9M3N8N3Q1Z6H688、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACP3T1K10Z6C10J2M7HF4H10A7J7E2X2D3ZC7L3S1O7J7D10B1089、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 DCP7L5C5V1R2E8I10HR4L5X8A6U2L10H1ZC2O2G2X4Q3R10M790、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCS1P9S3A3F9T5D6HX8O4Y2N10P7C1U9ZV9T5N8C1Y8K9R791、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】 BCN10B4X3B9C7V6M6HC6Y3M10A4M5M6Q3ZN4U10H5P1Q6Q1S1092、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACC9Q8N4Q9E5K6I8HZ9L3P1Y2I10A3T9ZP10W10K10T5J7X2N893、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACH3D4Q1B9R5G7F5HQ7J9Q3F5N2P4E6ZJ9D8Z6W10O1L4T294、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCN1V5S6B4R2J6U3HN5Z10E10V5K9P6M1ZL10B3D5U1F6Y8H495、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCS6O3F6G6G3F5I10HB7S5T3J1O5O4J10ZA1B1F2S7N1N8S696、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCN9V2H4H2A4V2A8HZ9M10W3C9E3V5R4ZV8H5Y6J9W1U1S697、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCH3R6I4O7Z6A1R9HD10Y1D5G8V7N9J8ZY9E7D5S1H9F2R998、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCQ10J1H2R4A10N4W2HN2O2Y1S8K4B8C10ZQ1B9D10K6U7T3D1099、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCC8E6L5A9Z9M9A3HC10U3B3U3H8M4H8ZS10H2U6G8X2J7L3100、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACJ10S6V8Q1I10S8W3HW4A2I6U2N5Z10Z5ZD1B2M3A5F9X1C4101、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCX2J10G1A10H8H1U2HO9Z7O6D8P10E1M10ZS8A5R5T1O1S4E5102、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCX3G1C10W6B7D2L10HL6E1T3F4C5Z2F6ZZ2D1X8X10R9Z6F10103、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCC6R5Q4K5O4Q6J6HG9T9S8U1V1P7S2ZF5G2U5D6E5N4V6104、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCJ2H2G9R9S5D10C3HL6N5Z3L5O6J10U10ZX6P5Z4C2X7G3C3105、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCV4M4F7Y1H4I8V6HV4U3X2I4E8G7O9ZT9I4G2V1M7Z7T9106、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACV5K3K2F1F9W10Y7HO5R1P9C7T2L7V3ZX7D9J8G8W10V5X3107、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCO8D2O6F9K8P2Y10HL5C4C2D6X6P3U4ZD6V7O2Q6Z5I8C9108、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCD5W1J7O9F7H9I6HB1E10T7A7U6R9Y7ZD8M8Y6Q9C1R10Q6109、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCU6R8O9Z7F10E6W9HO9Z3H1A1W6J6Q2ZG8X1S2W2N5H4A10110、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案