2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题a4版(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACZ9Z5A5M2Z6F10E4HD10Z9F4G1S2Y8I4ZK8B1T6S4F2J2W62、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACQ4Y7K1F2Y8I1J9HZ2D1B1S2R3Q2E8ZS5K7N9X1B3I4L13、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCH1V2W7T8V5M5U1HB7F1T7Z9E8N9M4ZL1D2V7J5K7S9U74、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCJ8Z2U6F1F6J2Z4HI2O3T5J9B7J2J6ZM4P10H4O10S1O6S25、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACP7W6Z10Z9L2A7I2HP7U8S7X2C6F7X1ZS7N6R1N5A9W4W106、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACI8B3O9K1Q9M9L6HA8Q4A7Y5V4F1R2ZH8T5R1J8X7O1X37、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACG9I5I9A10H7M1Q4HJ5V3A3U3T5E3S5ZX8K5O8M6X6W5T68、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCE10G2C7M3B9D6N8HV8Y2T8N7O5U8L10ZJ10M2V2T2H10L7S39、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACP7P2R6K5B2X3M8HB1T10I5P6C10M1J6ZX3G8C8M1C5P3T610、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCI5V8K7G7D10Z5V3HU7X4C10C8G3U5Z7ZN9K3U7X2W4G4I911、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCC8Q1N1E3O10E9C2HI6E10U4W10Q1P5O9ZH7W4V5T5H1F2B212、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACI4O6J5R3D2H4Z9HK1U10F9N2K10W7S8ZF10T5Y4W9L9B10A913、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCI4T9Q10N5B6T10E8HX6K8Q5M2J8S9I4ZB5O5H1V1L3U6M914、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCX3M5C5U9W10X6E6HC9U1G4L1T4W4F6ZF7U10N3N9G3L8A115、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCO8E4J9H2B2A1S7HB6G8N7D7Y5A2W10ZP1N5D3G1D8D5V1016、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACB3Q4D5M7T5G1I10HP4J2V4A10M6O4E1ZR7F8I10X5U6Z8C217、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACM4Q3F9Q9U5P2G3HW4J4N7K5H6U8P10ZS9N2E5W10Q3B1I518、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法【答案】 BCK9W10F3C5F6E10I3HR5W6N8X1G1A3A6ZF5P5X5W6K1Z6D419、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACV4P3F3A5H9G6F8HE7U9G7S1Y10M4N10ZM6G2H6L8R10V9M520、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCJ2U8J10S2S6I2V9HB10Y8J2J5M1O6K9ZP10X7G9C1L6K10R721、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACY9R4N6Y2D9G4I6HX2U2I7Z3A10W2A5ZF10L3F10M5M1Y2Z722、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCU8S8P2H4K10Z3K4HG6L7O3U6G5C10N4ZX9Z7O10Y5Q7R7O823、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCZ9B5V9W2U3J6E6HM7T10F7E8P3M3G5ZX4C7Q8Y6R10P9C124、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCG2S7J8H8R9S1D1HC7P5N3Z2N8F6H8ZV2X1D3Z4U3K7U725、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACS6G6B9D10X4A9M3HI8C7O6K6L10B9V9ZW6G6W2I4W4M1R1026、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCQ5C3C7P5S10D10V4HO8U7C2S3L10L4B5ZH9U10F3C2M8B7F427、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCH10A8J2Y8X5O4K6HG4Z2H6F1Z7O4B2ZD3Z3S5K4N4Z8X228、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCG8F10X4L7H10Y6L5HY10M9O9F10W2K5Z10ZW8Z10A3C9M6B10E929、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCH5J9X8R6W4J6J2HR6H1L9C8N6C1W10ZY6V8J5R4Q9B2Z1030、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCP8D6A1W10F8G6J4HW1F6I4N6D10R2R7ZS5M5Q5V9I7V8N1031、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACV2C4D10Y2M7K6C7HJ9R5R8L8B1K2O3ZU9I6Q9S8I6Q2M732、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCG9I9J5G1N9F2I10HS9S2O8G9T10A4W5ZC10V1F6J4U7T7A333、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCM10O9H7L1A10J1Y5HA9Q2R10V10H6H4R3ZJ4U6M10W8F1R7P534、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCI2Q1D6Y3O2L8A10HZ10O8D9I4E3P8J5ZR6S10C4X5W3V4D835、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCP6O5K10U3C5G9N8HW1C2Y10L10O10U8F3ZX9I9B9X8J8Q3Q636、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCA1B8F7M9K9V3R7HS4U5M1X4H7F8Z3ZC6G5X4W6M6X9X337、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCD4K1D6R2U2A5Y5HB5F2J8D6K6N3C9ZP2I10H3R10I1R5J238、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCW2N9M7G8O3K6R4HH9L10F4F10D4G6K5ZN2S5P3F2Q6R9H239、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACO7K1L1A9J6D1E10HH10A10D1H2U6E9B4ZZ6Y6T10G7Y2K10C940、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCQ4G4L4J5U2R5O10HO1U1U6A3R3W5M5ZZ9L10S3F5I5E6O741、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCI10H7Q6S1E10T9R1HB9W10P10O3P5W10I2ZW4S7D8F4M2G10V942、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACD7P3F8O8S3C9W7HJ10A9B9O1Q3W1U10ZC9T1J5R5E5Y2U743、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.1000×5B.1500×5C.1200×5D.2500×5【答案】 BCX7D8W1L5Y6E9N5HH2M5Z9X2T1P4V1ZT7V3G5C7X8B1V444、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCF7W2D3S6N2W9L5HD8W5A4Z7I5O3Y1ZF10R2F4Y5A4F8G645、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCJ7F4P5F4P3A2C5HV2S2L3G1N2L7D10ZV5P5T10X2W2S4N946、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCJ9Q6P6S7P8H5P2HE1T7V9S5Q5Z5Q8ZW4R9C10V9W6Q9H647、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCU6Q1J4Q4D10V9R1HA1E7M9W2U4L4F6ZW7R10R9C5P6G1F848、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCN10E5U8S10Y4C5S3HI1Z10C1W5D2A8N1ZZ2L6Z6D6P6O8J149、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACJ4C2F4E1U5L4D1HO4G4W1I8K7P10H5ZB6W9M8X1N3H5L650、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCU3R1O6V1H5X8P4HK4F2S8O5J6J5S7ZU10M6W3W2U6O1K551、管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCE6D6T2M5J1R8B4HL10N7Z7X8H9W6H2ZW1O9S7C6U9E1Y1052、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCT2W2V1V6B9T3S9HN10R10N5L3Q9X4R8ZM1R1W10K8F5L3T153、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACS5G8L9W1S1J1Q6HQ8I2L9H4I1Q7J6ZL3S4K6N8Z2K10A954、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCP8Z2Y7M8V3B1L5HJ3C9G1A10V10L10C9ZA4I6F10D5N4X8X155、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 ACA6Q9F4B6B9O7F6HG8W4Q7U5P1Q3A6ZV1A5F6P8G9H2A456、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCB8M1S9W10F2N2H10HB4W3Q6S2U2W7M2ZK2L10B9Q3E7E7C357、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCJ8J3V8Q5K6P5E5HZ9K10F5Q1R5H1F7ZG4F6Z5I6F8R1A258、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCC5D1F9F7Y2F1N6HG7H6C10E4R3U6S5ZI7T4V2D10B6J1F559、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCQ6B7I7H2T7K9P5HJ9K8W6O5O6Y6P5ZG10C3P3M5O2Y6S360、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCJ4G1D9F5Q6I1W3HW2J10M5H2J1R8G4ZF9X1G9G4I6I8M561、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCF4N7E2I1A6R3E5HE5I3I10Q2E5I1M3ZS9Z10M2X3K8O9J462、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCW3K1V1K4V5M10C8HG5H7N7O7W5G3P2ZJ9Y2R5X4Y2C3L563、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCA7R9B5L3R1J1Z2HH8S5O2F10V5O9J3ZJ7S6S5R4O6A8U464、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCB5X2H6K1P2L3N5HH2L10I3F6G10E6U8ZH4S2T5Q2I1I9I865、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCQ8J7K1Y10C2W7Z7HS3K1P7D5F2U6J2ZD1G10Z2P9Y10Y6N366、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCS7Z7M2X8D1R3W5HU6X4D5X6S10S9B3ZC7B8B8K9V10E8W767、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCF5B10O1P7A1V4E2HT10O7N2D1L5Z6F6ZU3I10U3H3D7H4O768、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACV10Y5Q5U1X7W5K5HO1D7M10H2F7S10Q9ZW3X8J6P8U4P3Z369、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCT10I1M9E3B4G9F6HR5C2Q9R9A9J8E7ZJ9J4I3I10H10I2S570、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACU3O10E4G8E1N9P4HD3O5O6K10U10G9J6ZA10Q9G2O6Z4C5G671、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACY6C6L5B2K5L3F5HM2Y10A2G9L6W8S8ZY9O2Q5S7I2R8Q772、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCF1L2O3X10S3E2P2HB2V2K2Q8U6M3K1ZT6U10L8F10T8O9Z273、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCX5T5U9A1R1W5R8HB3P3Q6Y8Z5A7H4ZB3G10G7W8M9N4F1074、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCN1O7S8D4S3G7T1HP7K2H4W4D10M9D8ZP9E8I4Y3W10Q6X275、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCO9T8L1U6U5N8Q10HZ6G6M10F4E4N5X9ZX1W3D10N6K9T5D376、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACA8K1J2X5E7L2E1HQ1A7Q7F1D5N8P1ZM9N8X8X9H8S4R1077、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCN8F9Y8I2R8Q6G9HT1E4W2A7G10V5F1ZV4H7G4H3F6B1Q1078、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCZ2U3Q8S3Y9B4X1HU10D4Q1S5I8W5Y3ZO8U3N10O5J10K3T679、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCZ2Q4U3U2J7C7F1HY6Y4P8E7F4V7F5ZP8O10X7U5A6O5P1080、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACA6B9B5J10O6P1C3HB9G1H6L10P5B2A7ZT3T6S5Y2B4F10Q1081、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACK1G2X5C4H1Y3N2HS5D10N6J9P7F8K5ZC4J3K1G3B2W7J882、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACQ10I5U5L5Z6S2L4HS9R7L2F7T1K1N4ZF4S4P8H9I1D10N683、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACQ6I7V7F5Q8J5Y4HM1V3C8Y6S2Z1Q6ZN9C1D7W8S9F8H584、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCG5H5O4J7U9H3H7HF8G7J6X6O8R5J7ZX3P2N2J5D2G1F485、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 ACS1X10A2Q10Q3O4A2HX9Y6U2C9I2Z4A9ZK2Y8U9Y9K5O6L386、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCZ5O2X4B1F7F7L5HD5N9F4I9X7D2U4ZW10D1S1B8F1Z5J687、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCN10P7B5M1Z1L3R8HO2L7G1R4H1A9Y9ZU6A6A10J3H5C2N188、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCJ3B5Y9K2K5N1U10HB8Q10C6N2L9H4U4ZE6M10W8C9Q1N5V1089、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCP2O5K3Z8Z4I10K8HP3Y1Q3W9X2X6O6ZQ5O8H7B3H5O8U390、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCJ7H3X10D8T2S3X8HL4O1L10G1L10G7J2ZG1Q9E1P1V6L4B491、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCB10K3P8Z9E2A6E10HO3T6F5J4Z10N4M4ZE4X6I6X7R3N4H692、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCG5C2N8J8Y8X2F4HA7J6K9H2T6A5G2ZZ4T5R4C7U2G2H1093、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCW7F5J6L10A9J1W4HT1N7O6V6I8H9N3ZX6V8B5Z5C7O3U794、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCQ5J9R2O9R8J9F2HL5Y3A8Y2O6W9W3ZY6Z5K7Q4Z9W7N195、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCR6Y6C2H6W10B9T2HK8K8U9T8O3V1I4ZD4L4M8I10D6V2M1096、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACK9V3B8U1L1C4E3HL9O8E2E7J3V1W3ZX7I6Y4P10E8E3V197、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCG8C7B5Q4Y7M4W4HD10L4E5D5Z2E7L7ZE2J9Z2U9C10F2T498、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCA9H7Z6K7L4O5M2HO3I7B10R2I8Y6N10ZC1F2V8I2W10G7S299、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCX8P4I1D10K4L4J9HX2W7U2N7D8R8T8ZA6S8H9H4L2Z7I2100、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACR6E1F1P3H9Z4V4HQ10B7T10I1P3Z5E6ZB8J6J7W2U6C1V10101、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCX5I9A1B2K8I8F1HA6A2M9V9Z4R5V10ZQ4B8B10Y3A3H7S9102、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCY2Q1O5T4E2M5W1HK10D7U6J9B2I5K9ZU9B3U1Z4C2T4D5103、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACB3D6R3L10I10Z6Y4HY3D9V1D2S4X5Z8ZW3W2K1T6X2R4T7104、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCE1D6H7K3L3U10Z1HU10V1V8O6E10N5D3ZL1J10T3Y10V6U5N8105、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCX2P7N4S1R8A9H10HV2B6P3N9P6G5Q4ZO9E2Y5J8U6M3Q6106、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力