2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题附下载答案(浙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCJ10Q3N4V1R9W2H8HY8V10Y8T5P2E2H3ZE4L2K3V3N3A7O82、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCV8Q9N7U3U8A1V3HY4O7C8F3A4U5C3ZK9Z6D7Y1Y4F3A53、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCP6F1Z6Y1D5O5U6HO10V10E1P2B5M4D9ZE6B2J5V2Q5Q2Z24、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCH9Y2T7L2G5D4V8HZ5N6Y7Z6E5U1H2ZX7E8C3K6Q1Y6V85、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACG7E4F2B6H2Q9O9HV2J10C1R5L7C1C1ZU5O4N10D8B1Y2W66、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCU3L3P9B9K10N1A2HV10X3V10L3A1F8P7ZP1F6T3P6Y9H8P67、在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。A.企业规模B.行业属性C.员工满意度调查的对象D.员工满意度调查的目的【答案】 DCO2B6I7W7M9M5P3HE5J10F6F4O7F4X10ZS4F8E9H4C3L8D108、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCO5P5R10N10V5Q9W1HR10K6X3D4X1W2H1ZE3X2O8N7Y9A9Y109、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCA3L4T10L9B7S3P2HC2Z6H3Y1S2N10Z9ZR9T4W4G1Z3A1B710、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACZ2U3S9K9V3G9C2HM2Z4Z5R6Q8Q1Y9ZM1A5O7S8H2S4Y611、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCO9O9B8U8L10W2D5HJ2Q2A8D10H6G4B6ZA4O9O9U2T3S9W912、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCH9H10B7B3E6L2G1HX8R5F7B5P8T6R2ZC1A1C3D3G9V4L1013、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCD3V7Q4V9B2K9R10HD3Z9S4Z6C10N6V6ZB8J5I6K7M1F6S914、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCS9L4Y9W6Q10F5R4HM10M7P3B8V3Z7P7ZP9Z9K2B2Y3M10C315、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCN6S10F8F3B4Q1T1HC1M6K8G7E2F3Z9ZA8Q7Z4J5K10V7A416、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCK7S8T7Q5J8I8X5HR5U4H2X5B7B5D9ZJ4G3F10V10K8A7A417、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACM2W8P7H10H1N7D2HG10D4O2A1A5X7Q4ZL6H1I5M4G3X3U218、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACK3V5L4Q1Y7F7W3HH8O7J5F6C5Z1E10ZE4G3Q5N7M3A10L319、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCT10V2M2J2X3F7R3HF5B3A6F8E2S3C8ZH2A2V4M1W4D10J920、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACM8F3F10Z7E7I6Z10HE2L7T8U9N6A8Q3ZM9D3K5E6M1J9E921、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCW2N9J6C10Y9A4X1HQ2T10Y4Z7K1W5N2ZB10K2A1R8O1E4M1022、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCD4F4K4J6Z8G2E5HS2Q2F3N3F7T9O5ZR7Q3H3U5N2O10L1023、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACL1M10E4Q6F7O1X6HN6T4K8V2C5Q8M2ZM3S9Y9C9A5A5R1024、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCL2B8J10T2Y7Q9Q6HO8N5U1K3P10F10R5ZM1T3Q2J10Z1M8Z325、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCB1J5O2O6O6J10A10HG3T6I8K5L5F4Q6ZQ4Z10K1T3N5T6F1026、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCK9M9Y8P1Q8A5Z3HF4M9V2N3B7I3Z2ZE10Z10M4L3R3V4L327、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCF7Y7P1R7Q2V2M1HP9F4O3G5W1W2Y10ZV7N2F3B3C3L7J328、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACH7L9C7Z1M1T8D1HE2J3W7P3S6B3Q8ZG5X5H9C5P5W7S729、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACE4Y2G8V5E9B8K7HH8T8O4T2Q7H4L5ZR10I7K7W6D1H6P730、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCM9C9S7M7P8R2W6HC1U1I3V5F5R9Z9ZL7H6T6U9E5S1T831、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACY9A7M9E8Z1X4I7HA4O6V6N3J1C3H3ZW9X1K3X7J8F8P332、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCP8L10T1C6T10G7Y10HM6D10E4E1A5X2S7ZP3G9A4K8P6F7I333、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCL10E6L10N9H4M4K3HS2U1R3A6W6R3I3ZS5G7R1Y4G2K6Z834、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCS5X9B2C6V2E7C7HT4Y1U10B4U8E9D8ZR6R6D7F10V9D6B935、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACD6N8B1R8K4M3M8HO7H3Q2T7I6I8Y8ZL1B7Y9Y8G7J6D436、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACE5F2D6G4W3D9A3HI3O5G7E7X10T9G1ZU3C10Q4X7J2Z9G237、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCL2O4W9W8K8P8D10HJ4D1O5C8V2W9G8ZL4V5L8E1U7I8U438、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACU4N8A9A7Q5I10X10HE3B2H2R5O10S4I8ZN2K9B7O9E2N1C739、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】 BCN9E2P5S10V2U3Y9HR2E8U2E2Q7I1M2ZY5W3U7E7S5G5J540、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 CCN3A8G8O10U7C10W3HW4O8Q3H3T6J8N8ZM1W2B4N5T1A2Y641、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCN5C7E7D4P4P4A8HQ1O10Y5C10N8V5R2ZH5T7G10R4L2O3A1042、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCY4E8D5U8C7M2B10HE9G5D3O7E10X7O6ZN9P8W4E4N8V9W343、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCO9P10X5N4L2F1P4HO8G9U8U3B4F7K9ZP6P1K3H1S3Z3V844、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCH1T8Q2C1U6N2I9HX1V4T1W8L2N2K1ZS7H7T2F10A8K10E745、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACY4O7T5E7L1M2P10HQ4D7D1C6C1R1Z6ZK3I9D6H8Y4K1E646、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCC1Y7F4C6G10V3K5HV3X2U10I7O6Q4V10ZX1S8I5H5F4E1I947、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCC3M7L1M2J4V9D7HW2N8Y2D8T4P1V6ZZ9F7L1X4X6T7T948、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACU8Y3A7P9C6E8H6HF5Q7Z5T5C5I10Z9ZA10Y10K2R3O7Z5A149、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACK9N4U6N6Q3Q10P2HN1R9E1Q8A1Q5K7ZI10E6M9V4L10C4O350、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】 BCQ7Q5N3L8Y9I2O2HP9Q2E6N2N7T6I7ZX3T1M2W1L6V1X151、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACN6H8W9Z4V10T8P1HL6Q6Z10J6C1L4V8ZE9K4N4G7M8U2A952、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCW2P8A10D7L6X5Q2HM3J10S2K7F10E4E4ZP1J9F4Q4T1N2H653、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCO6I7E9Z4C10J1F7HN9P5S2U9R5I7Q1ZG4G4S1U10T5W4O854、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCJ1G6T3V3S10L2R6HF1R8G9C5W7K6Z4ZG6T4M1Y10E9P10G355、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCH8K10T5D4Q7K4B1HW1M2Z8L1U4Q6F7ZQ2G1C8R2A6L4W556、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCF10M9P5W7J3R1T5HR1B10T6J3D1F4T2ZA4O5R8S4R10G5D157、(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCT10B4B3P2G9W4Y9HS8F6Z6H5I2A1E4ZR8O6S8X9O8B5V458、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACM5E6E4M5X7B9A5HQ7P2Q1L1G3S10S5ZI1A2S4A2O9C4L959、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCZ10J8L9Z1R5W7J1HK8X5I6H7Q7K10Q8ZR2Q8O9D4O6X6M860、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCR6Q2W8E8P6M3I2HV3S2Z9L10Z8C5G7ZO10T3U7C9K5C3X161、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACG7S4S5M6D7D1J5HG2J4X8D1N5R10S3ZH3J3L10X8P1N10D962、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCU5V7B9C10O9S10I2HQ9P3B3P1G9C7Y4ZO8R1P5X4C10G2M263、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCQ1S9P10R8K4J6O2HH10Q9D4S3L9D5D2ZQ9E8O4M7Y8O1E264、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCN7J5P2D3W7L4B10HY6I5A3L5Y7A10J5ZT10B7U9J5C9E5Q165、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCZ9T2A1Y2K7X4E1HO6V8U7V1C4Y6R4ZN9Z2B1D2S2H2O1066、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCA3R10S7B10G10K8B2HG6P3V1X2P1C6J3ZB2E10K10W9G8X3A167、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCN7M4W4S6E1Y3H7HK4S9O3F6E7X3F4ZD7W5O3C2Y9J5J368、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCK7G10Y1Y6Q2Y1A1HF10J10V10Q1T6C2H8ZA1K3S8U3O8J5Y969、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCF8A9G9L8U9C1A3HX5R2H3K1N7F6O3ZH7Z7L1O5A9R3U970、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核【答案】 BCI10X2O3J10O2N6V2HZ2E3L4N6B1V10K1ZP8E10V3A5N5K3O271、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCZ4P9F6W8Y4Q4K3HP1F3S7B3F4E6P2ZZ6P4E3F6W5Q1C672、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCU8H7I5B7O10J5T6HA5T9I1B1Z10R4P7ZH8O7T4C2D5I4N573、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCC3Q4C6Y1B6U8G6HZ7U5P7Y6V8X10J10ZG6Y2A6U6Z10G5T574、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCZ3F9N7X3D9D10W5HA3P9D7U9C9R6Y8ZT6M3V5B6N4O3E775、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCG2E7V5M9W10O4U6HM8H1J1Q1J5O7Q7ZH9R2C2F7Y8A1C776、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACU5R8L7T5N5U2L10HT8C6H10J5U1Q4S3ZS7Z4N7O5E8G6U577、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCG7M10Z3O9C9V6V3HW1J5H2S1W6E9L2ZC3C2X7V2H2I6I278、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCE2Y7N9K4P2Y5F4HN4D2E10F3E9H6V6ZV1Q10J9V4J10H6U579、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCH10V5Q7O4Y7L6I9HQ8B9W9B3O1X3P2ZO1S7T7T4L5I5I680、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】 ACL9Z9R3Y1D5M9M9HU8W8V2N3C8F3Q9ZB3W6C10P5E7P7I881、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位生产D.岗位要求【答案】 BCG5W10N9H10W10G1Q4HK5E7U9V7K9P8A9ZO5Y10J5F8P3S9I682、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCH3B9K9N8U10B1M3HJ9O7X7D8J10M8S10ZJ5T2V8I2K2A6V383、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCD10T3U1R3D2W3A5HC2T4M3O2L7I4Q3ZP9X8M5Y4Z9W6W484、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACV3S1K2J9I6D6M10HB8I3G8W7I8G9E4ZP4M6F6C9J6S4E685、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACD7Y2E4X2P9T9S5HH6W1W5A10Z5L2V4ZS8C7Z8U6Z6M3V386、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACZ10T10R9E4V8N6T3HW6F5C10Q5C3J3E7ZV7S9Y1Q8O3X5D987、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCV5H2T8F7K10C4D7HT4U8Y9H9X3U6U2ZB3P7Y4F2W8T8A988、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCU6Q1C2Z3D8T1G9HA5D9G3B10P8D7W3ZE2E3O3R1H2F5T989、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCG4T3K8D1M4L10J2HE6R6T9U6O7X3W4ZC10Y10Q4R7M3U8C990、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCY7C6J1P3F7V1L9HC10Q10K9A1A2K3W5ZM2P10N6V3Y6D4R891、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACT5T3O9Z6G5J5D4HX2Z1F8Y10C10D1R9ZM1W1A4O3Q5W9J892、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCQ1S6B5H2Z2H3I3HU2X9M10S7Y9Q8V7ZX5F7H7H8D4K4Z1093、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCP9H1U10C5D2V3B3HH9U3V10E7L5C9Q1ZE7Y7H1B5B3Q10D594、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACH10W3Y2I5G1U6Y2HK5W4M5F7E3C3C2ZM7K7L8Y4N7P9F795、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCD10V7X1Q9L1P9K1HO2T4G7A9R1Q6Q3ZR8D4D3U1W1G1B796、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACB7W10J2F10L5O5T7HL2W8B1L4M9S4D1ZD2V5L8J1T1A7D1097、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCH10T10H8K10P5U5N4HE3R5E7D1X5N4R2ZN9G9D2Y2W6V6U598、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACO10Y5Q10Q1E2R3U4HR2Y9M9X8B5I3J4ZP5S5B6N3I4L1Z599、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCV6K6C8F2U7V3H8HC5Y3M7A2D7A9M1ZK10Z10H7Q2M1V7R6100、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCG7P7A6W1Z9S2M6HH2L10K5H2T6T1B3ZN9Y6I5W5K10X4I9101、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCO5M7N5K9A7L7I9HB8X6C2P6X10Q5L4ZK7J4X9L9O5D3W2102、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCF1O9C2F5D7U1K10HS9C7I3K6N2V7L3ZO3P7I5C6Y9U5K6103、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCU5U1V6Y10O3I1P1HY9I2E9O10D10U5U9ZE5V1Z7X5M10O9C6104、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCB3T7F7E1D7B8F5HX5I6Z10Y2L5V3R8ZT8S3C10T3O6R7E10105、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCH7G2H5I6I5L2L4HQ4V6C7Z6E3O3K3ZL6O8P2D6N7R7I8106、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACX9B7W9B10O7E7G10HZ1X2J3H5H2V10J8ZU5B10P7Z6U5I7G1107、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCO5Y3R3G3O5G6N10HD8T8H5N7M8N1V4ZQ3Z8G1E6G6T3L1108、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCN7S4W10L10I3Z7H3HL3A6W5I6A7A4P1ZO10J5L6M6A2X9H6109、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天