2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题a4版(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCE4Y6S5Y10P6V8L1HQ1A3L7C6X5M9P6ZF2Y9J2Q3Y4J9E42、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACA4Y4V8F8P10T10D10HU10T2S8B9V7U6N6ZA9Y8W4G6L4F9L23、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCD6P3Y8O9I9C4J5HS10R8W6G9N7P7H9ZL6T10Z2B10U10A2O84、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCF8L10H9Z3I4U7K3HD10M2Z3Z8G5X3K4ZA1Q10B3C5J1O9J65、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACP1N1G3L1X6M6R8HY7J2D9N7Z10Z3P8ZJ7Y4H2S7S7C3U86、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCD1U10Q4L7N4P2Y7HE7S1Y6W1B6Z2W8ZP1U6G7M7E4B3U47、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCG7L10H10Y10I8U10O7HG6C6X9L8O9O4Q1ZY10L9P1R3J9E4B68、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。A.B.C.D.【答案】 ACD6Y6A6O7L5I10L10HJ1I5Y8X2Z4D1Q2ZS4I9R6F10Q3W6J29、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACA5P2K5I4Y7C9M1HU5Y3G1C4Y2M6A6ZY4M3R4H4H8E5H1010、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCE10Z10V6N5B2S3M8HR2H9K8I2G10G5R6ZN5F4M4R2U10W10P711、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACJ1Y3S2N2Y6M9D8HG3D3K3M4U10M8H2ZW5P7J7U6R4M10Z412、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCH4I4C7Z6W4M6T8HT6N8T6R6Z1C10P1ZZ6B7N10Q7U6L2J113、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACQ4T3D5R10K3O9P4HU4N1D10Q3Q6A10M10ZK4W3W7E6R8C9J914、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACL6B10Y9A6U7M4J2HD10N8A3N10K1O5F4ZG10F2W2O7A9C5Z315、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCM2C6F1J4B1J9S7HS5U2H4E9O1T2X6ZR4G10T6B8K4B8G716、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCU9X1A7W7M2P10D8HX10L8C6V2Z6U6D3ZB2H6U10H3J10L4P317、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCL3V8F4W6K7U7K1HR9Y10D5C9N6O5O9ZR6E9T9U4G1O6H218、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACV4O4K7I3R9Q8M7HD9V8G8I8N2V7H8ZO3S9H10W4K5L7L719、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCB6M5K8J10A9M7I8HS7X4H1Q7G7F3C4ZB5N8J2I1O8B2Q320、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCG2T4V5H8X4O3I6HI2Z10P4Z6Y4T2W3ZP10C9D1B8K7K5D921、W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 BCX6K5J3F4O10B3F5HM3F9Y2D1W4B8E4ZC10L6D5R1S2V5H822、职能制又称（）。A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCH10H7A7T5S2I10H5HW9T5D5S2P9N7S10ZO4Y9S5I8A1X8F423、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACB6D8U7T8Z1M1C5HO1K4T5R8S3N7G5ZY6X1D2C5T7K9H324、（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCZ10P3V7X5Q6W10H5HW2M9W6W4C6H3D10ZG8E4K3Y2P2Y8V525、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCD4W6J10Y10T2J8Q7HN7V4H6W1X7K8M6ZH4C4N3Q4J1H4A926、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACF10Y4E6D7K4Q7X1HT7F5T9J6K7Z4V5ZR7O2Z5U3M4V8N927、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCL5D5A7A6G8F5K7HN3L5M1U7K7V2L8ZS8P3P9K1S4K6N728、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACR8Y6L5F8K9C7Z1HP3M5A6Q10R3F10I4ZK3M1A2I6G4K3I229、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCB2C3Q10L9R7M4N7HL10Q9W1N3L6P8I8ZD10T10S3P5B3G7E730、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCD9L3B1D3N10E1A6HT8O5S7N10T10Y5O1ZK1L6F3X10F1K1V731、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACF4L6F5O8P3Q4Q10HG1O9P5K7I7E6V6ZM7E8N3M6R2X4H232、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCN8U8O1Z1L8D10Z5HZ3X9D9W5D2M4H8ZP1Z7E5G6S2M6E833、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACI4I7L7I1I3D5H1HF6L9C6P4W3T4C4ZA1M8V2B7J3J5K334、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCC6Y5M3A5E8G4G6HB3Q8G1C6T9V5X7ZX4M3I2T5T4P1T735、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCE3G5G9U5J1F4D3HV8W7H7V5E9Q2A2ZV8C6Z1K5D5U9Y1036、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCG6M3A5U5R5L8K6HV10Z2C6W1T9L4Q8ZY9X3N10S4Z2X10L337、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCZ10I3Q4Z3F9J9L10HV7K3A5X6C10G7W5ZY8E5B5Q2I2L5L838、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCQ5Z3B6L5V2P2R8HM7F7J9C7V3C6B2ZH1I6K7F10I9G9J639、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACQ8M4T5Y10Z2E2G1HA7D10C5W2U1E7M8ZY5X8X7L2Z3W9F140、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACO8X7P3E3D10D8I6HA1Q9O9G8S6F6O4ZT6K2T7B4N1B2Q341、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCG7M2V3W6T7Y5H5HF9J6H5Y10T4F10W10ZR7G1N3Z10I4Q4G342、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCB2F3U5T9F7Y4Y9HC10B8J7J2T9L4D6ZL10X5T7T9I8H10Z743、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCU2K7I2L1S9T7R5HE3L7E5G10I7W5Z7ZL3R10X8K4N6M8O644、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCR5B10B10O2R1R3P2HS5R9Y9J6V6E1L2ZQ10H6W2B8Q9B1P345、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCP3V10X6A2A6F4H8HS1A2T7X8M10J2Q3ZA3Y1Q3V9L6H9S346、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACU4T8D10L7F8B9Q1HO5Y2O10R9B10U2O4ZJ9W9M5V4F9X3G647、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCD2N4M7A6P10O3K4HH2O9C8Z4U9D7P7ZA10P2T6K9H6J2Y548、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCA3D2D7J8C5A10L5HZ7I3J8H10J8D7A7ZI3P7Z3B7X2S4O249、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCL8U6U4T5T1H5S8HC2A3E7M10G1C10R1ZQ4X3J7W8G10B2S850、绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACI9C9R4Z1N2Q2W5HY4E10G8X8T9B1C9ZJ9M2G4D5K10L3O351、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCJ7U3F10L3G2V2M7HE4S5M6B3J4B9U9ZM2D10F8O8J6F1P152、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCQ10D7U10J9W3N6M2HY9B2E6Z2F1W6G3ZX2W1W2X1X1U4O353、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACL4N2N2I5G5R9O1HH2B8O5V9P10F5K4ZD2C4U7W7B4F5Y454、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 CCQ3Q7O6P7D9L5Z10HS9H1K10W6D9X5M7ZA8Q3O6W5P3V2K1055、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCP9X10V2K5R4L8Y10HU1M5C2S9Q2Y5U4ZI4W3I4O1Y10H3C856、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCS5K7D1Q9F5O2Q8HS9A5I5G6D7B10H4ZR8M3B3G1V8I5N657、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCE1Q4A6I5X1Z7R9HH8Z9R8C2D3N3Y9ZP10Q6B10B3W4W1I758、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACI7P3Z2K9A4M2C6HP6R7P3E2S5T9F7ZX5O1V2K1S8S1Q859、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACU3L1O6P3Q1G10D2HR9E6V10A2N9G6W9ZE7D6H2J4J2O6U960、(2017年11月) （）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACZ7S2L3N7O9U1H9HB3A2Q4U7C8S5S9ZC4H6T10A4M5G3T1061、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCU9O3E10J3F7L10M8HY10B1Z5R7C1J5U4ZJ4I10N6F3R9Y9Z362、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCU8C4W3K2V3Q10Z5HX1B3G6Y2C10T8I7ZZ9H9L10O1L4Y9T263、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCP7A6E2I5B7R10T3HL7D1A1L6E4T5I4ZO8G8K4W10H6T5Q164、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCM2P4J10A3B2T9A1HZ8W2Q5S7M9G6U7ZW4H3A5T9W8S2H665、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCZ4N1L5D3G5N7G8HC6M6Z1P5L4H1J3ZR2X6Q10T9A3U8O766、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCZ10R6Z8T8Q3S2E6HJ10J2K7W10R2Z3H5ZT4W4G7Q3F5Z2R1067、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCG3F6F3S8K2Z8Y2HV7S4Q7M7B9F1A6ZR8S2S2K6N2E9B468、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACM3V1E1H10O10X3I2HO2M9X4X6R6I5U3ZD5C10J8A5T10G4U569、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACV8H8U7Y6R6J5W10HX1Y6G5E7V4Z7E7ZD5F6W7W10E9V2Y170、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCF3P6Q3K4Y1S9K8HL10G3K1C8T5Z10H3ZK5J1H5I4O9F2M971、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCJ8V8I3S8Z4W2Q1HX10D6T9B9W6G7P8ZU7U3G9T5I9S3M672、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCT5X10C4P6Z3K6C1HV9X1C10W2H8L7S10ZT9H5G1G6N10I6M173、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCS7C5I2L6W7F4R10HO4Z8U6J8I4V9V6ZS3O1K7B3G3M1C674、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACG3I10B4V2L3N9K10HL7K8K7D8A7L8D4ZF10H2C1F5Y1Y5L875、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACB3E4V10A1S2R2I5HX5T7D2T3V5O9N6ZQ6G1K6E7I4X9F876、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCF9N7X6J3U6D7L9HT3P5S2E9U1D3N10ZJ1H10P5E5E8A2H977、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCI6S3R9I1A8A2T4HL1V5X7O10B9I3N3ZX10D1Q1U8N1U7C178、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCL9P7W4B7X9V2B8HL8P6E7A3J8Z3T5ZM9H2D9V3N4N10J979、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCP10M2L10Y7F5W3Y6HH10M5W8X2R7W4A7ZD6J1J9W2D8U3N780、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCI4R9N2I4Z8S5S5HX5F10U8T4N3Y7O7ZG8A9U6U3W3P6Z281、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACC1D4C2T4X4V4A5HV6G10T10D3P6E6Q7ZV9T10S5B10X1I4A382、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCK3K6F4H8A9I2E9HG5F1E3E10F5K2D7ZA1F3W7G6T3K7Q783、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCQ2L1D8Y9Z3T5S4HE9S5I6T3X7Q9K3ZU9X7D10R3F7X6K284、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCN8E6M2Y5T4K6O6HF6A1O6B4H10K8V5ZB2F10Z3S9W6Q9T585、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCN5G7T6W10M5N7K9HV10T9K4V1B9L8R6ZM7Z4J7P10E7M1T386、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCK6K4V4Z10I10N1T3HQ8Q4J4Y4Z1Y9P3ZM3B8V5E6B7X3I187、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCV10F5G5A3R6B10H6HW7P2M5G9L3O6P1ZC5H5X9G9I1S1Q188、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCV9X3M10L8M1O6J8HJ2I6O7D1Z2D3N8ZW7E6Q8O1B4F10T689、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCL8D4Q8F10O3P10E1HX10M5S7X6L3O9D2ZD5O10V4W7N10R3O490、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCD10O7V3R5U7L5Z9HW8D4X8S8P6Y3D10ZL8M3H7B9P4H10P591、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCG3I5U9Q9N10G1F9HD1N10R3S8I6M1D4ZZ8L6H5T6G6V4F292、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCK5J4A8I3Q1M10U10HB2B7H10S8R2J8O1ZV4A7V3T3X5J7J593、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCE3M3L4L2H2J8F2HN8C5C5Z2S3V4U1ZS10R3H10T6O4F6K694、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 ACI9P2N3Q6O3L5F8HC3S10C7R7G9Q7E4ZV2J9S10C5Q8V8V895、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCC4S5U4V3Z8F6N5HM5V10W4X1A6B10C9ZW3T7C3Y5I8H4I296、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCH3F5Z5K9K2P9L7HW2K10L1H8W10K5K10ZY2I10A9P7M7R4E997、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACZ3D9G4N5P9W6H5HB9I4I3J1A5M7O4ZY5I6P3V4S6E1I198、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCG2M4H6F3M3N4C7HH7P9K8R3Z2B6H8ZW10R2K6L1T10P3D799、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCU2O10S1S7D6V6K1HZ9B9V8N4Y5H10F7ZA10O10V4C7W4G5K2100、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCU8Y9A8S2I5C3H8HH10E10Q9Z2E6Z6F2ZB2U1W9G3V10I6O9101、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACC5L5W8T4B10P7J6HP3R10G6W4G9U6D7ZO10A3C2T9V1O10V4102、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACP8R10O9N10H8I5J6HR3O1U3A1D5L3X2ZT2R9O8D2O7V9V2103、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCZ8D8M9H9E9X1S8HR10E1G10C9N1S7J7ZX6P4E4K3H5G4D5104、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCM6D3W2L6C10Q9D8HE4M7R7A7V10K2T2ZR4R6P3Z4U5S8O4105、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCM4D2K8N9T7N8A10HD2G3V5I8Z2B3M1ZF6Y9L7R3R9H10E5106、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCU8D7L10I8E3B5Y9HP1X5H6P7L2P2B3ZD5S6D7Z8G7V3F2107、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可