2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题含解析答案(浙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACV2G5I7K8P8X10X10HT5W1Y3Y10Q7L2O1ZW10E4D6R8X2M8A82、管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCC4K6L5T9I5G8D3HM4V3O2T6R9Z8W9ZW9V5R2J10C6N7W83、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCN1O9N5U6C5L8U9HR4L3V10O3X1M7N1ZQ10Y2O7N5L1J8E84、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCL6N9D6A8X5L3C2HH2S5G7N8C4L5K1ZG7A5P3G8E10Z10J85、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCD4H9E10J3F5X1K3HG10C8Z5D6F7S9A6ZE10U4T3X7O1F1I56、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCD5X3Q7W1I3J4V3HR9U9E1U10M6M7D10ZS8P5J2X1K10B1C77、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCM4N4B4S2J4L2H7HZ5V10K7H9M9E4I5ZU2O10D2M1E9I4Y48、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCR2W9E9C8B10A9N9HH4C6R9V9E10W4Q5ZD5R8H4W10D7W7Y59、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACF4J4K5H3F9T1E8HL4V2F5Z6W7A1Q1ZT6A10W5Q5R4S5C210、 实际工资计算公式是（）A.货币工资÷平均价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资×平均价格D.货币工资×价格指数【答案】 BCV5C1J6S2M7O8E10HR2J8N6A6Y10K10K7ZI7A3W9O10X1H6C411、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCL4S6F3T6N9R8G6HK4A1X6G5U9Q2T9ZS10M6D9O7T9I10T512、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCL3H1L5N8E3J6Z4HL10T10D8P9S6Z7D5ZN4X3U10J3O10N9A413、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACV2N7X1J2O7U8V4HG7D9B4Q1I7B2G5ZY8Z3E6I9T9K8H514、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源B.访谈信息来源C.员工考核信息的来源D.间接的信息来源【答案】 DCS3X9R4S5Y8R10B6HC10O2R2C3Y8O9C7ZK3P5I4S1B9W5S315、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCE7Z2O3O7R6P4K1HT7B5H4J1G1V7D9ZK9M6P9C1K2C6S516、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACJ10O10X8U9C2E7W8HF8X4Y2F6S3G8D3ZM5Y7S2N10P6V1W317、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 BCC3W10M3A6G2Y9Q9HF7F9H4V9G4H8D6ZM4S6D8X6N10A7U218、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCZ10A5R4A7K4L6X6HV3E10Q5I1L2G2F1ZF10T6R6Y4N9O9P519、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCL10B3U6J7W4Z6K5HA7O5C5A3K8H9V9ZH7H5R6L8G3S2L120、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCV2Z1A8R2Q9X1L1HU5L6K3H6T2C6K9ZE6L5J7Z1I4L9N321、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A.职业设计B.目标设计C.通道设计D.通道规划【答案】 CCY2R9Y8S2V10L4O4HS7N10Q7J9J10S5O7ZJ3P2R9W5Z7M5Q822、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCM6G4S8F7H3M5T7HV5X4N7X2Y1O10M4ZW5Q4N8C9N10J9M323、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACB10O10L5D9D6Y10D4HI4P5C10U7K2B2X9ZP6P10E7I8A5R7C624、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACS7R4L10G1R8N2C9HM1P2L6J6H7G4S4ZB5Z4W7T9Q7X5F125、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCP6K4K5I8M2R4D4HJ2Z1L7O3M10W5B8ZK1Q2Y9O1O10Q5A426、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACN4A2S9L8E6N5Z3HC2Q8V7K8Q2S9A10ZI4H5S9W4F9V7E427、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCF8M5U5W9M7L4C6HM7N6T9O6C5X7L10ZI7B3F7E2G3F3X528、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCT5W4N10X9X6K7Z7HN2L6J2X2F7Y2J1ZI10V2W3W3V2A1I1029、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCB10W2O8O3E3X3R7HP7W10P9P2J7F7D6ZI6S5C3M4L9V2Z530、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCF9R9A9H9B4U10K2HX7R8K4A6O10E6J8ZT2Y7L9N9M8C7U1031、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCS4J2T5W9J6R2T5HB8E10E4N5I10V6C3ZL8Y2K6K10R5H1E132、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCS6Y1N6E5E9I7V10HL7Q4R6U3Y7X1A9ZK10U3P2B4N6Y7I233、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACV3H2Y9R3U9U10C2HS3V6K7K7H9V6O6ZJ9C4L2O5Y6D6W634、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACT2C9V9D8I7X8B5HF5K3R5H10G7N10L9ZS4D7H6E9X6N1N435、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCV6I1Y8X9E1I3C6HK3S5X6O1B1J5Q4ZH3H7S3A1N8U4R536、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCD7X6O7I9G2Z2K3HJ8W5Q5O1J5J9T4ZK2P2P8S5E4X7N437、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCE3Z3L8P4A9V10P5HF9X8V9L6P6K3S6ZM10X8R4Q10T2F10R338、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACG8Y2C7Y4N2Z9O1HJ3G6B7Z9H1T2N6ZK10L3E5B7V8X3O539、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCS4Q1B2G4G5Q4H9HR8V5S4Q4G2B10Y3ZV8V6R7S1I5S3Y140、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACE4K5B6Q2O4A10Y1HT1B5X7G4W6G8M6ZB8Y6U10O2L6U6B641、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCC7C2I8E9L4Y3O10HA6Y5Y10J9S3U2D9ZY5G4Z10P9X9U2X442、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCB1L4V2C7X9Y10K1HI7H7D7V3H9P7R6ZA5O8J7Z3O6O6O343、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCB9C4K8J6U3H10L10HZ6P3D7Z10H5Z5B10ZG5P9X6T3T1P6H744、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCG9L10R2P7M3E9Z9HI3D7M1S3C5F1U10ZU7F5Y9X6N10I1Q545、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCC3S6Y9R2Y8B8Q2HT9D3K7S2P3O5E7ZM9O7U10M8S4D5A946、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCY4I4P3G2P5T3Z3HG7G3V10M2R3B2N4ZN3L1N8E7Z2W10R947、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCI6R7L4A6T2U2R4HA3W10S7N4Q5O1R2ZO6S2T7A4M2N2T148、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACM9Y4L1T3D4N1A6HJ6W2Q1U8R4K10L2ZC3U4Z6X10L6J2A549、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCV8P1Q3O6D7N7U6HJ5S10L1Y3Z4Z3Y10ZK10Z1L6B7B7I3R650、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCO3U3J5R9C8J8N1HE6P6H10A9N1E9V9ZQ10A5B2O4J3J8B351、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCC3H3V1C9L9V4T6HW9H4P8Y7J2G6H9ZC5Y1O9U5T6X3I1052、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCX3E9B10G2B7U8N2HW2A9S9T9W7Z2U7ZT9R2F7P3J6Q8G1053、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCA9V3Q3E8C7Y10J6HF6N1O6K4F3N7M2ZY10Q3W7G9G3A8E154、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCD7P6S2D6U2V3N10HH7B7F9Z1Y1E7R5ZY2D2P3J5F1H6L155、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCI9I8S7N9T1L3P9HA3N8B10W10Y2X6G7ZB6F4V2T3N1U5M156、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCR1C8T6J7Y5P7Z1HB1I2T4W8A2K3M9ZZ10G9M3X1N5D7H357、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACE8N9V3F4V9T9K3HW9M4Z4M8R9M6Z8ZQ3Z4X1F8E5H10Y1058、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACJ10B6I3W5J4R10W1HZ2P9R5S3K1J7T7ZD2U9U2S9Q9I10W859、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCZ7Q7A9Z2N7Y8N5HM6N10K1Q10W4M7W9ZU3K3X7N9X4V4G960、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCI3P7P9T6C2K7V9HS8C9Q1Z3M4V8I7ZL4W5H4S9K8H7T561、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCX8L1A8V3A8A2Q6HP6F8M8X6C1D2G8ZF9J7F1K5V2T8L162、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACW6P3O4N7X2Z6G4HP2C1H10D1Y6K7H5ZW10B3L8F10L10Y9Z863、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACU9L9A8O6J2C2V10HH2C2U10I4U1Z8M9ZI1D3N9Z10E8B7A1064、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCW4P9N3M6H1Z4B10HY3M7E8W9G3C4O7ZQ10I3U3Y4Q6W10A565、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCH2F3R5K10O8O10V9HC3Y4B10M1N1N3E1ZE2K7W6U6B7C9S866、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCU3T2K7H2D9M1Y7HV9D3B4D6V3Q1B8ZH7K2W2J4E8C3H467、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCK1X2D9E10L1Y9G4HP1F9U8Y8T3H7R5ZQ8I5Q9B7A8H10B468、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCK3I1I3A1K9L7A8HI6T6A7B5V4K8R3ZQ3Q8K3S4A1H7I969、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCG10X10X7M6V7I6R8HV3Q5P2T10Z1C7X7ZZ4G8N5J6V7G10H170、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCX5D7J5F1U10D10A5HA1P5Z7A10Z10X9W2ZU1R6P9I2F1A2P371、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCR10I3O10X4X1F6D2HL6U2T9O4E9B1E6ZU4D7V10B4D8J2G972、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACS8K1J7M6N6I7O1HZ1B3R1L3M6K10U9ZL3H5X2M4R9Y7P373、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCZ7M6W8N2D8F9A8HX1A3S7R5S9S7I4ZJ5X1Z4U6W5Q2L674、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACN9W4M7V4H10Q1D4HU2M3K2L3V1M8F5ZI9M7F1X3P5L1P875、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACR8K2A1B9Y10Y8V6HU2R8K8D5N1I9T9ZM1R8P2S8L5L6L276、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCF4D8I10L9S5E2E2HN1Q9X9Y2X3M3W8ZU2H1N1N5L8U4U177、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACR4A5D8T5Z9I7T3HX4S6W6H8H1X4B4ZQ1V4A4U2H8S8A1078、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCQ8Y6Q10S5U10Y10R4HQ3O8Q10O5B9H2K7ZC2H7W8F4M3G5A779、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCU2O10J1I1O3W10N10HX1F4A10R10R9I8Y9ZV10D5G4C5I5I8Z980、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCM4I10C9A10L6Z9I7HV2Y1K8E9M4W2S6ZC5O5U9W3D4W10J1081、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACR8W3R2G8I9L6N7HZ9U2F10Z6S4M3U8ZH10B8F1R3J4V3S882、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCW6H1K9C5Z6C9U2HM4R3G2W9S2M9O6ZU1T1Y2R4H6M8X983、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCG3M10Z5H1Z9Z3N7HQ3E4R1G4U9E3K9ZF2K7T3R10E3I2C784、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACN1Q9V9D7C7F8H4HN6Q5T9Z4R8E6Z3ZS8J9Z7C6U7F6A785、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCU6M2Z3E4T8K5Q6HF4Q1B7A8D7V7P1ZK1Q5V9H7S4L9C786、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACO2V5X7S9E9F5G5HK7C2A10R7C9X9C8ZS8I10V6Q10X3L9C587、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACY3H5E3F8X6E10I2HI4P8M6F1L4C1Y4ZW2O8P3O5E8N1K188、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCP5P10K7Z1I6W6A9HT7R2P6J3W10U2S9ZR2F9I1T8V10X10Z489、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCS8E2U7M3Z2Z2E3HH5Z9K9H5E4V10C1ZP9Y2P8O6O2Z6K590、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCW7N1M5Q8V5N8T8HF3F1A8X8M10I4C6ZW2E2X7W1S6I3W591、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACP5F5I6R6J6B2M1HN10Y10U5Y5S3W7O1ZG2A4J3T5Y9L6E792、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCZ3N5X2U4U3I2D4HT8I4S8M9I6J3Y2ZG3C10K9B5G3E10H393、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCM3Q2X2W8P4X2N3HM6C9N10I10Z2L6R3ZS4L3F8X10C1O3M194、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCQ3W8N3C3E3U5V1HC4T10A1O7F8X2Z6ZA9R3H2X8J1L2N295、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCJ5W2R4C7C3Q8P10HZ6K9K3F7I10S3B5ZN5M8S5M1G7C8Q496、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCW4F5T6V1I2N6A1HR7B2Z10C7A10V8U3ZB9U9L2V3W10T2O597、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCP2E8U4V2C9C1B7HN3I8B6G3J10B10A4ZP7O5K4G1E6D1F398、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCV10R7U6Z1X4N8O8HV10C1H8R4W3V8P3ZI8L6H7M9H8X2J999、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCF3E10A5U8Q6P2Z3HZ1M4C7C3V6U9A6ZB6X6F6J3B10S2K8100、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCG2V7F3C6J5M2T7HV6U2Q10B8F4D4N7ZE2U10C10K5H7A8P3101、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCM10I1E8F9T3D7E2HD7J6X1F4F5C10Z7ZI2L1A4Y6A4P8S4102、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCS1I1S5K3E4I2B7HE2U8H3I7G5H4T4ZZ10Q2U2A9Z8R7Z5103、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCG9Q1Y6O5F2N3O7HW1D6R8H8D5T7A4ZP9H6F4K1A4S5K5104、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCR9N3T6D5Q8O9G8HN5I2E2U6F1L5N6ZI8S3Y4L6W7T8D1105、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACD2Z5C10J7F9H10H7HH1K3G8O1T4Y7R8ZV3V3C2J6Q1I7O10106、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCL2S1B4L2G2B2M10HQ1T2X7L10S7I5H1ZF8J3H8M6P6Q5U10107、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比【答案】 CCL4Y5R8H8B5E3Y1HP4H9E3C1S10D4Z5ZR8V10F7U2C4U3J7108、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCD6M5I1O5D9T10Q4HF9X10K5Z5U8I4Z7ZM7T6T9S4F6D6P1109、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCQ1Z3Z3C7R3T10L2HZ6M8B2D3A10Y10W2ZW9G3R1A7F3G4U6110、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用