2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题有答案解析(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACR6H9A7M3R3M2G7HL6O3U9E7G1X3K10ZL5S5E2T8O2W1X22、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资÷价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数【答案】 BCX4X2L2L5I6P9H5HY10J7V10B8P9J10U8ZN9Y8J10F4H6R9J93、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACW9G5M2V2J3B5G9HF8Q5L5T8V7K9P6ZF5P3W9T1O2A9U44、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCR6P5A4E3Z3R9K10HS9V6E8E3P1G5F5ZO4R6J8B5A2F9F25、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A.它是组织建设需求的基本点B.它建立在未来需求的基点上C.它考虑个人职业发展规划D.它充分考虑企业发展目标【答案】 ACL10K5S2S2C4V4F5HS5W4A5V4R8H1W6ZV7B1A9A6T4I1Q76、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCU4X2Z3N5C4U4F1HK10X3O4H9H3W3L3ZI6J7E4J3B2M6C47、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACL4C6Y1G9A1A8P7HT3V3Q2M10D8X5X3ZS5H4N3G4Y1F7E48、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACH5J6K6O7I7I1W9HX5T7B7Y10X1C1E6ZW3Z2Q7X6L4I2F39、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCQ6S3A9D4X8D7C10HT3I7Z5W9N10K5F1ZC7L7U2J5W10S10G310、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACE2J4Y5H10M5M3F5HU5Q7P8B9N3M7H2ZX6J5Y9J3Q2M7X311、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACQ7I3K8I9Q8B3C7HH6T8L8I5I5F8D6ZG10S6P2L5F3I3G712、培训评估方式的设计不含（）方式。A.前测试B.中测试C.后测试D.控制群体【答案】 BCB10Y8M9O2V5G6R10HJ5B6R2W10O7K1O4ZE9F7K10U6E5M2W413、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCD3N3Q3C2N3F4W5HX7A3U5X4H5I9J4ZA10P1J10A5O5D10Z214、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACA5X9I4C3T3H4V3HB5L10B1U8T10G4N4ZK5Z10I9V8L8S5H1015、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCP7V8K5G4S6L8W4HZ5N2C10Q6L5F1G3ZQ1U2F1J5Z10Q6T516、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACJ7C3B10F6V4S6I8HT6D3B3L6B1I1N1ZU4U4U1Q3J3M10U1017、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACN2U6S10V5U7I4Q1HS8R9J9Y9G4K8B7ZE7X10H5H5F5E9T318、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCJ3C10H10U5Q6D7X6HS5F1M4P10E7I6E9ZW7S7H5V4F8R10R1019、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCV5Z10M2M6F5N10V4HF8Z8H2V5W3S3O5ZM7S7C4C3R5J8T220、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCS3M5L7V9I9B4U8HU6T10J3Y4P1F4G2ZE6M4H5W9I10H8Q721、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCE1O1B4Z2G5A7Y2HK6G9W9L8W8X1E2ZJ5O9T1C7Y5P5W322、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCS5M10H4N3Q1P9N10HH3G5S5L2I9F10J3ZF8U6A9M4Q4W9V423、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACM4K1E2T5W6Z3Z8HG7M5U6C4T10S3L5ZM10C7H7N7I3B5U324、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCR2B8W1X3S10O4U7HS9I4Q10K2D9V1F7ZQ7M10Q5B6H4F6K325、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCH10H10S6H2M9E8G5HW5O8H3S3F6Z6Z9ZN1F7S6B10L10C7H126、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACD5O3O1V10P1O9D2HU1Z3V10C5M1X8L10ZT3J2S4G2D6Y7L927、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCM3Y9X5R8O6K1U4HJ1V2M10M4P6F1H5ZO1R8Y1U7J8X8B1028、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCT10Y5B2N6B6T2Z10HG4E9P7P4X1Q5A10ZT10I8F2U10X2J6B629、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCE8I7Y3Z9W7C7C10HD10I1E2E1L5U4C6ZB3H6G2S8Q8Z8C630、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACM4I7N1B4Y5Q8H5HY5L1P4S7U3K3B7ZV5G4R7D1A5D2Y431、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCJ9R8G10T3J5K4M8HI3K4O6R7F4O9X1ZR5K7Z9H3L10G4Y932、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCW4G4S9X9D3S2U4HC1E6O2L5T7M9N8ZY8M2Y4Y6A10G10U733、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCA3P2W1Y3X3L9G6HH5Z10Q4C7S3S3J1ZG1N2X8Q1C1U7D334、工作岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCW7S7S1O7V3C1G1HF6V3L2N3N4R9C10ZN7Q2H3W1V4G5J535、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCX4C10V5L3Z7S3G2HO6W3E7Y9B5H3X6ZW6W6Y4J9R7X5K936、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCI6G7C5W2G3I1Z2HY7Q7L6S1V4U10S10ZR4J3P2T3W7L1I337、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCQ1V6F3A4E9S9Z4HW7Z4I9P4N2S5Q2ZT5R3E3X2R7J7Z338、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCH5Q1R9Y10B3M5Q5HQ1N8V4Q8C8T6F3ZX10B2R7W6V3H4J1039、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCA9S10L6L9C5P8A2HY10G6K9X9I1I4T7ZW6I7L5X6F8M9X840、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACR9T5D7X4B4U6F2HF8V9T7G10N7R7X2ZE3E5B2F7A9Y3X141、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCG6M5J10J1L9E6D1HF9C8X4P4L3I6N5ZI7B6X9A2U10Z4X342、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACX8E9J9U5W3T5Q9HI3Y8U7M3S8I7S7ZR8L9Q4S9M7G4F243、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCQ4I3I9R7M3N9E7HC8D3T1M5U1N3I2ZD9G6W3R5V7S9M1044、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCY3R5Y3B7V2M1I3HY2C1E4V10T4P7Q10ZR2V4E10N4G10O3Q445、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACG10M2Q9E6X4U10C7HW8U10M6K8V9V4A2ZV8J10G6I3T5H2U346、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCY1C1F10K6O4Y7C4HS6Z5M2F4V7O4G10ZB2U2Z5O4Q9D4H547、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCM2M10Z4U1G8T4V5HT7Z1J2I9K2T8R10ZC3O4Q4Y2S7M2M948、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCY4G4W7Y5O7B6B10HR5F7X1J9A9U3Y3ZO5V10M10J7F5B10G349、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 ACT4C10I9S10F2K5U10HJ1D2L2Q9E5V1V3ZK9M9N5L10X6T2C650、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCW1X6D9I2O3I8X6HB6F5X8U3U3N2Q8ZI7K9Y3W9W7V7K1051、（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效措施C.绩效方法D.绩效操作【答案】 ACG4K2I1A2D6C2Q9HG6S4H6A3N4C4L1ZY8W2E8T9T2I9A552、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACH8N9K2Y5T3H4J3HH7W4Y9N8Q2D8R3ZO7B3G4S6Y4L3H553、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACJ6T10E8H7C8J5O9HS1I6A9I10Q2A9W3ZI8A6I3K9J6Z4F754、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCR6S9N2X10U1R2N4HM1I7O9H1W3U7U8ZP2L4E7G8V9O3A555、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCP3Y10J5J6K3G2I6HK10Z9L3O3Y6H5E2ZI8J8F8E7D3V3F856、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCJ3K3H8X7L5T4I10HX7Y4P5Y2B10X7T8ZK1L1M1K4S4N4J657、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCP4A8Q8B8F7H4G3HO7F9S5A1H7C1Y4ZH7Q10N5H1F6V3U458、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACV2D4S7V7D4S7Q10HZ7O2Z6J7E10I3K2ZQ4N3K1W2Z3M3N359、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACN4A7Y4X5E8P7W8HB9H5I2G9O8V2G1ZF9W6K4X1L6N4U660、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCV5E3W2O2Y5I6L10HE3P2N10P2E7Z1H5ZG5B9G10A6K5I1I861、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCL9S9E5O2T5B4L10HW9M8Z8Y8V3D6C6ZK7Y9J2X10H3I5P862、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCO1U6F10H4Z10X6B3HD7U1F7O1T5R7H7ZQ4S3W7Q2I7Q2Z963、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCD5C5O6N10U3T9N2HL5N8N9W3A8D3E7ZH1V6V7Q10J9P6U964、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCN5Y4Z3W4A2R10I1HS7D5F10Z9Q9G4U3ZC6W5F6T9E1H3U565、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCJ2O6T7B2U5H4J10HJ7L6S7L9H5C1U9ZS3E7J5M6K2T4I866、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACM4H9A7Q9L5E5T3HC10K10J8N4P8V10P7ZN4Q3W4N7K1U7Z767、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCT3F5B7N7E2M9Z3HX6M10E5C9I7D10B4ZV9A9V6D9Y7R2Y368、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACB7T3U3R6W4N4U7HD10O4Z4G10Z9O2U10ZQ4O6I1U9U8N3I769、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCZ3D8D4U4Y10V6O6HD10X5E3C3U1Y3X9ZE4W2S9R1I4L8P770、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACA8F1M2T10R2E4T4HI1O9T10Z9T10Y10B8ZM6V8B2E4E5H9M671、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCG4Y8N4I5H7S10A2HP7Q2V3T2R3E9Z9ZL4Y6M4A1Q8J4W772、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACT4Z3C8P5K3E5I4HA1E2M7O1J4L4B2ZJ8C7V4U2J4P5H173、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCT9Z8L7C10B10O10M7HA3T5K8S3C1W9T9ZP6G9B1I4J9W10L774、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCO4N5W4O5U3G2O4HH5I1H10L5V1X4U5ZU9S2O3P8M2H2Y175、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCU2B3O1A5F3Z2C8HX4Y2K4V6Z4W9H1ZF6R3C8Y9O9W4G776、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCY10E4D3F7A1O3O6HN4N9U10R3L7Z7S5ZD2E5L7U8X8P4H377、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCY6Y5Z6L6G6G9Z7HS6X5X1D1R4T10B8ZU1E4I8T8G7R3E878、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACB2S4K3Q7U10Z10G4HO5M7D1W1T2P3N6ZC9Y7U8U8X7W6S679、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCO1F8D2I2I9G9X1HI3D5L5P9N7V7E1ZW1W10F1T3G3X8Y780、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCE1U9B2M5K6X9L2HA4S6R3E4A2U4P5ZX9S6M9Y3U10K7A281、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCJ10C4B3V7N4O4Y8HF1R10P4B1J7T2V8ZM5Q4Y7B9B4Z8D382、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCW8I4C2O4Z9P3F2HD1X7V7A1B5A2U2ZJ6Y4U1R5C4X1Y683、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCU2V6T2V3U8X9P10HJ9J9W2Q4N2G7W7ZI10D7V3H3A5U7Q784、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCK3R10X7M7D3M5Z6HX3A3T1S7Y3Z6J1ZH2L8L2S7C5M10J485、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCJ4P7F8R2B4S4C5HO7L1R3O8W6B6Z9ZB10W5J2X3Z9S6J886、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCL7E3K9H8X4G1C10HG4S3F4D10P8V4A7ZY1V2D7S6D6D10A187、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCU10P6K5Z8X4Z1F7HG9T5B8F9F7D1O1ZU6C8Q2P6B1A5Q488、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACW8I1R7V2S6T2L5HS4Q10W7W1S9B2U1ZP4N8K7X6T2R7Y289、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCU5L2L4M6D4M3D8HL7M3E3T6E4M6D6ZR9F7A7W10G3O7G490、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACK7R10R7Z3J4F3P4HM1A9Q2L5V6W1H7ZT10S10Z7Y2J8W9D991、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCX2A4V3E10L10H7Q10HB7H2E10S3Z7X8Q10ZA9X3R4Y10D8E1Q992、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCC8B5E8J9H3S5Q1HF8A2Z5B3K5L1A8ZH8L3S3K5J4D7L993、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCO2I10W6W4Y10V5U4HK9Z6H2T9B6O4G9ZB4O5R3Q10M3H2W994、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCI4V1V10R1V1G3C8HR2K10W9R7I2A1K4ZH10M3H8G4W7R10I995、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACI6F7I6X2X3Y8Q2HV3D5C7G2U4I6N8ZC4X7L2S10L9K10I896、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACG8F6L4B9H10W2J2HG5R3T9G1N6K3F6ZS6O1I6P3S9O4I997、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCS8P10H9O4G10A5M3HP2W5Z9X1A3Q1S9ZE8L8R4A2M5D3M798、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCJ2N9R1K5G9S7R9HA8E8G5M9S9Y4S7ZR1N10R7Z6T5H5Z299、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACI1X6N2C9O3H5Z10HQ7L9Z4C9H2H9Z1ZW10A5M4S5N7E8L10100、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCP9F8D2Y3O4X8O5HZ6W10C3K7G6P7S9ZM10V6U10K5F1X6U6101、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCB10S8G7U3N5A2I7HJ10Z2F10N4U3I2C3ZL9I1K5K6J6T3B8102、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCL8O4L5E9T7Z1Q6HL1E5U2P10F10U9K2ZA3E6Z6T1C8E5J9103、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCA5L6J7R9I7K7J1HP4A8V5J3I6F7I3ZA2W2C3L2I5J4R3104、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCP4T8B6X3S4G9O4HN5E5B8R4A6I10F6ZS4E3F8C4Y6Q6B10105、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCF6M1Y10S3G8T1Q1HT2E9L8K6A1I7X4ZS5L8R5Q8W10K9D7106、