2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（夺冠系列）(陕西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCC10C5B1M4E2F8D6HE4B9U4Z2F10Y2Q6ZD7K1X6V7A3Z4R22、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCJ3A1K5U3E3W3O6HD3U3H2H5T4J5R5ZB4O7O1V4T6M7W83、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCR8K10W7W6R7H2J1HM1E2R2V5K3U3V1ZN2M4G1Q1Y3W10P24、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACV9H7V6A9P5G1H3HQ10C5C1N3C4V9J3ZJ5U3K1L8S9R9W75、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCM4I6J7L8G8O10Y8HA10T5W4Y6X1M10B10ZN2G10D8N7V6K2Z86、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCX10D4S9K7B9C5I10HL8A5I2U1D2A9M5ZV7K6W6X1W9O5A17、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A.观察法B.访谈法C.目标型调查法D.描述型调查法【答案】 ACZ2Z4U10V3H3W2G3HQ3N7C1N4F9N2I9ZC2X1R6L9O5V2X88、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCM1J8G7Y10Z9W10A1HB5W5T8L3Y2O2H6ZE4H3K8Y10M1Z10Q59、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCM8P1I7G7U1R8O9HM7X1N8U10I1X7M10ZD6A6V2Z1M7Y2A510、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCK8Z10C4A10R3A5Y7HV5C4Q8S4T10J2K3ZZ9D5I5D8O8I6O1011、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACL2Q3R9O9O2C9S9HI5G6Z7D1U2R3B1ZV5O6G5X3J5Q2Y412、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACZ9A1Q1H1Q2D5Q10HK2Q8X8U5W6O10A6ZY1Z9G9T3C8S9T313、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACH8C8O7Y1U1A5D9HJ7S10U9L6O7T3M10ZR3C4J10Y3Z2D5W714、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCY6H2S3M10F6U4W3HT2Q2G4E10A2L4Y10ZA6R10B6J5E5Q6E315、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCK3I8Q3V7Y10Q8X8HP9L9I6I7C9C4D10ZW9W5V4L7L3T3A1016、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCV6T5T8O1B10I7U7HZ9P3Y1I6J4U2M7ZA5T1Z4E6E6X9Z517、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCV1E7L5W9W3G2W8HN1H10N9R8P3K7K4ZI7A1Z2C1T4G1G118、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCZ9C4H5O6O10G2X2HW7O10P4M1Z9G2H5ZM7M1Z9X4L9L7E619、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCS6C10V5V2S2D2L1HA7A10F3R2P6E6X10ZQ8S6G9R2J6X9Z820、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCC1Y5N2N10U6F10X3HB5H5M10B10A8K7Y1ZJ4O9D9M7Z4U5R721、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCL1Q10V10C8U2H9R2HK1O10M2X4O9Z9K7ZB7G9K2Z3K2S3Q922、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACL8N5D1A7M4I1D2HK8M1P1V8M2S1T5ZJ5H2X3P8M10J4B823、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCR4J6S7O6E10S7X8HC5Q4V7Z10D2F1S6ZQ5D4R6N7Z8V7L524、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCS1L1W5I3P2Q5L5HD4Z3U3F5U6D9E10ZJ6T10T2T5S6B8P825、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCM10A2G9M10R5A2F6HO1N9G4R2Q6X8R4ZN4X4H5B9L10H7S826、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCF6M1J1P2N6X1E9HS10I9W8W8U1F3N1ZX10G1Y9C5W8S2Z727、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCV4A5O1X7X2Y3O9HT8H7C2D1B5Q2W9ZO9A10W8M2J6R2B1028、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCY1P2D1J9X7W7C9HO2Y4L7Y9D8X3H2ZA4N9T8H6C6Y9V829、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCJ5Q3J10C9P9S8J5HP3H1Y3V2E10L5Z2ZQ3S3J8V3A5Z9R330、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACX5Z6X8M2A9B2K7HS8S8I6K7V7W6Z9ZZ8Z6L8K8A7W10P531、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCK10K7P4Z9O5Z7H1HW4F5R7X7N4Q8D7ZL10Q1U5I1I10N7Z1032、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACW7A4K8W6N6R5S1HO7N2Q2P1Y9P7A1ZY6Z10R2R8D4U1N533、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACT6R2M4L6L4F8M10HG2F5X3M10I1O3F2ZY1L2S9F2L8M10K334、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCC4U2Z9A3I3E6C2HC7A10S6G9Q4F10J10ZV10A6N4A5S9Z8N635、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACE8I2P2O9O4F9W6HP7E3P6R6H10Y7L4ZU2B5M7G4Y7Q1T436、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCW8N10M2R10M4U8J10HO8X5Z10Y1M8S1O8ZG7K2M4U1C7L6P237、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCT3E5M5T5L1E8U1HD1Q7D8M4R8A9H2ZA9H7P7M5Q5X8A938、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACT10M6X2S8V2G5Z2HY10J1X9R4S5B4D10ZL7U10D9I1E2F5U239、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACD5N8M10H10P5E2E6HN9F8M9O2T9O5M5ZN9P6S5Z9O2O8O540、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCJ7P8K8J5Q3G4L2HT5C10Z1G4Z3J6E8ZE6R8F1I6S3I9K541、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCP3P6V2F1Q7V8S9HX2J1V1J2W9L4L10ZA3J4O8Z9O2K5E1042、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACS7F3R1S3A6O6Y7HR4M1W7A4G7O7T6ZO10J7Q10D6D6S7J743、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 CCM2T4T6A3D9K5G8HT8I7S6T3D8B1K7ZI5X9M6I8S9C10K744、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCQ1G8J6Z2I2V9S5HU9J6W9B4G3C4A1ZD1V3P5X8S2E8J345、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCD8M1Y1U1X8T7N7HY3D8Y4A3J10D4X4ZH10R3H10P4G1M8I146、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACP1Z6D3S10G10X9K4HE3U2H3L9E5F6T7ZO3U10Y3Z8E5S4B547、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCU4D4U8U6Y5T5T5HK5S6F4B9M10M10E1ZD1Y1C9D2Y4Y9W448、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCU4V8X1O5I6M7V3HO8T7F5K2L10N1I8ZF3L7T8F8L9I8O849、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCY4T9G2W1V2C5K1HE9L4W1I2A1O7Q9ZK8P9E7N2E2B1I650、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCE4X9C7M3V7V4C3HZ6I8S7B9M1N8P4ZR9X6I1S10D4Y9B851、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCW9Q10E9X6X2C3W8HO5N8X10U10P4R7L1ZJ1H4Z10C1T4M3R652、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCH4O4Q1N9P7O1E4HR10Q4B4W9S4A2S10ZU4U2B4Q6Z4O7U753、工作岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCM3R5M9D1H5I2A9HC6L1K2N4H6N10H7ZG4N2Z6E1F1B3B754、（）大于等于100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCY6U3B7W2V1R5S8HI3A4S4N6R10H6U5ZS8C3W6Y2U8I10F355、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCU2K8Q8I4X2K8W4HX3Q3V5N2F10L5J8ZT4U10E1V2F1N10N356、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】 CCJ5I3V8I10X1H4M4HI4V6U8C7J6J10H3ZU3N5U1E7S5E7V1057、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCR6H8M1X8X3T6X5HH8O3Q6S4R10U3F2ZT5U2T3F9S3U8U158、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCJ4R8K8R6C4Q6C4HC8Y1J6F2F4P5W9ZZ7S7L6O1A8B7I659、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCD10Q3C6T10O2E1P8HO10D5F9B8C7Z9R8ZB9U3P7K5S1I10Q960、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCP4F8G6Z9D7E2V3HA4T6X6F3V8M5I5ZX9V4M1B2F4D10H161、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额×定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACS6K3J1G5M2T4L9HG1X8L6B2C5X4B4ZX2X5L8B1W8G4O962、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACU9G7T4X4G2N4I10HD8X6D6T4C2T2T3ZK6Y4M10J10R8J9R463、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCG2K6N3K10B4J4F8HF1D8G6G4R1Q7X9ZK6D3N4K9C2W6B364、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCN6A3H10F8T6V2M7HZ1B2D2O3Q9T8H7ZO3T6S8G9P1P7P465、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACC9H6Z1O3E5I1U2HF10K7F7U2J5L10Y1ZZ8F8R8P2Y8U8G366、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCN4O2W2P3F9L6I4HC10A2T10G10S5F8Q8ZG5Y3W1I5O6T2P167、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCD4B6C6C1P7C8L1HK8F5U10Y2A1L3G10ZH1L2X6H9J4L3D568、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCU7S9H10Q10C4F4H5HX5I9F6Q7R8Q7E8ZQ2A1H9N1D1M2F169、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCZ4R10H8H9O1N4N9HG9Q1A3S1W5D7M10ZL4Q2D9O2Z10K6G970、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCN8I10P2Z1P5Y8J10HW7T5F7X1B4J8C4ZV10P7L2D6W10E5G571、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCM5I5R10C5E6M5K1HI7A7U4L9D9S9O10ZJ3D10G7I6Z1G7W772、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCI5M6Y8D6C9U10G2HJ2X5S10J3D2I6H9ZE4L8A5V7M5E2H573、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACM3Y5C9G5Y3P2A5HL10G7B1C9J2V9Y10ZQ5X10U9Z10R5Q2S1074、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCG4D7E1V8A3Z1F1HK6P7F2S10Z6M9Z6ZP8Q7S3W7V6B1X775、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCY1X1B6K1N6M6E9HS9G1M3I2W4I4U8ZQ7F1C2R1J6G9E276、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCF5U6O7D1N8O9T8HW10M4O2Q1A4Z9N9ZT10E2R6D9O1W9Z377、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCM1I10R10V1T9E1A2HW3S7X7G2E3K6U1ZW5Q4U8K1I8K2S278、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACQ9P2R6L3Y9R3S5HR5E1M6M8L10S5C10ZX3W7F10C10K6V4M979、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCH8F5K1D2V1T5Q1HU6M2G3H8D2U9T5ZA5B6K3C9G7V8S380、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACL4F2G10R9D9N5Q8HU5G4X3D5G7S1N3ZX8A3H4P9G6Q5C881、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCM8Y5T8Y5R2K5Z1HG2Z1B8D8R4E9S6ZP3W9C9W7N6L8Q782、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCU1R1J9X7R10B10T10HX5R3M1M3U6S2H6ZG1R8Y3W3M10B2T783、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACC5S3M3I2T5V7C10HQ9N9Y5B3Z9L3A7ZX2O4P2X9S7N4I884、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACW9N7Z5D5G6O5B10HW2S3K3I7C10C10B6ZQ6A7R6Q8M7P9F985、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCN5K2X4Z6S5W7I2HI10L2D3M6N8G8H2ZM1A7O5R4D9G6D686、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCW5S8M8H5V8K6V6HM6N4U2G4E5V2K9ZD7G9Y9K6E3A10H287、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCL8Z4Z9Y9D6F1Z3HA8L4I7M3E5D2G10ZR1Y6U4J7H1U10J988、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCB9B8U10F9O5I10U9HN3S7G2N9D2B9L2ZN5Y7D5Q6C1J1Y489、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCK4Y7B6R8Y6A7M5HG7P1C8W8Q5A8S8ZS2I10C5Y6S5O5R790、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACB3F2G5N6N3C5W7HJ10Y2A9G1F2P1V2ZR5F1Y2H2V2W7M891、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCO2Q10P1K5T7J5J2HG3T8E1V1W6H8P9ZB10F6P7P6Z8U7V292、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCM4L3R2F2I1P1L6HJ4B5O3H2T10H8T8ZX2F10N2V6Z7R5I793、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCU7N3K4H5H10H3Z1HD10Z5G3I1N9J5F3ZM7B8B5Q5G8W5P194、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCF9A5X5Q4B2X4P3HM1F3Y5L8D10S4L6ZP4J7S4F5T9A9I495、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCX8E9F5T6Q4X6P7HQ6K9J6S2O8C5F8ZL3L3D8Y10X2D9I896、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCG9O10P4N8Y10V10Z4HD10R8C8P8A2Y8Q7ZE9T2D10S9D5O9V697、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCT9B1I2J6G8J2C9HB9O6C1X7P3S4Q8ZY1U2Y1E9R2T8L298、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源B.访谈信息来源C.员工考核信息的来源D.间接的信息来源【答案】 DCP7V9P9B4Z4J9Q6HZ4T6V2W2M10H9W5ZF1M10E3R10Q2O10D499、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCZ1P8J6N8S7K5G1HA4R10Q2P4V5C1F4ZS9K9W1S10I2A1G9100、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCO3W6L10W7Z2L3O6HV5S2M10C6F4T6R2ZQ6N2H1L3U10C10H4101、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCW8D2C8X6F4A7B8HN10S4B3L4W6D9F3ZT1M3N2Z4R6O4C6102、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCB4U8E9O3K5D9D4HL9G9N2G8U7F10T6ZN6V9C7A1O1P8G10103、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCC5Y1E6B4H5P1L10HZ8H8U4F4S1L7R2ZG8Y9X4U1O5L4C10104、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCS4C1B5T4T6O6H6HH4J9B4N8Z8W10U4ZS9P4E8F6X6F10R3105、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCD3A10L8Q6F8L9Y3HD7Q9H3K4H1P7Y10ZH1W1X4J4V6T4S2106、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCC7V8B7K1T6D6L2HZ1S7Z2K7W2I2T6ZW5W2N4Y4L7U1Z5107、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACE3J3T6G9C9Z4X2HS1O9O10G10S2A9Y6ZU8M4D10Q6M9H7Q5108、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCM10Q9T1W1D9U10A1HP10D6R4D10P2P3V6ZC7V8F8M8G3E5O3109、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCL1A1N1J5K8E5G9HG2C5K3L10H7O2L4ZV9O3Z8V10Z8K1J5110、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCS3N10I8F8D3V6U8HK1Z10B3B9B2R9F5ZY7F8Z9N8S4X8M4111、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案