2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题含答案下载(贵州省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCS3G3Q4L8F10G1K4HJ1E3C6P2S10O5V5ZF6M8J7X1L1U5E12、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCB7J8E5L7W6I10Y5HA3I2V6O7U6P6D6ZT5V3K1X7W9H2E43、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCP5Z7C5B5G3X9S10HD10V1M2V1I2Z6N1ZI8T10N5R6B6L9T34、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCO9S8M7H2Q6Y9Q3HR5B8G10B4N6C3Y3ZB4A10W3Y8N4A10Z35、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACT1B10F5N8I7H10D8HI3F5I4T2Q5Z4T3ZQ9Y10C4V3S6C10L106、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCS1H7C5V6Z4G2L7HJ10X1W10S6B5X10V2ZY8J8Z7P2W10T10P27、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCV8I10I6R2J5P6N6HK1W7J1J5B8Z1L1ZP9F5R3A8M3U1I28、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCC9U4I2V6R7Z1F10HL1L4T5V8D1M6R6ZE1R8S5U6Y1U6T59、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACN7Y7F4D9Q7V9Y2HP10H7B9M7W3G1J8ZH1I8A5F3R3V6U210、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACK2B6E5U10I6I3F5HR2W8Z10X10J5H3F7ZE6P5C1Y9G4T7U711、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCJ5H1D8Y2H4Z10M4HZ2R1E3K7N7K3S9ZW10A5F3S6J9F1V512、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCU7V4E5J1V7N10K4HF9B7I2H6S9H9C10ZO9R7J10M9O8P4T513、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCZ3S4J9K4K3O1Z6HW2K2M1R1H5H3U2ZL5J6L5V7D3S6Z914、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCR10O1D1Y5A4L9B3HE1O9G4R3W3W4G9ZN5S4Q7C6X3T4D615、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACS2N9V5G4S6O6U8HS8H3V6D2Y10Q4Y5ZX2F3X6H3A8I2I516、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCA4R4U5C2X7S6K4HF7H6Q2D4O2W10L10ZF1H1W1E10W1B5G417、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCI6C6V6I2J9N4W3HH5W7S6R6R8D5I9ZU5E3W1T9Y10C3C918、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCR9C2B8O6D7E5C1HG10S2A4S10V6J2U10ZD6L10D6O3X3S3B619、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCK9O5Y3M8K4E2T7HY10B3B6V7V4N10Z8ZJ7I8C5M9B6F3B320、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACY6E6H7A7J10V10F8HI9B9M10X7V4L1K3ZW6Z9B10N9X8T8J821、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACQ9C8T6I5X2C10I2HS2P1H7V3Z2S7A8ZR2M3N6P6V8Q6R122、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACD5S10W5H1T1P1V9HH7Y5W8W7X7S2N1ZZ5S3J6C7Z1W8T923、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCL8S10A4B2T9H7I3HS3H8J3Q5W7V3Q1ZF3P7L4X9C2P2E1024、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCB10U2B5B6M9J5V4HX5W4L10D1B6B6K1ZR6V10Q1W10A8C9G925、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCT2C9D9K5A2D4I4HD8Y10C8L5Q6H4U3ZX7H1P5W2P1Y10K626、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCE7X5Y8H7K4N6T8HW5P2Y4B8N3V3T10ZZ8P10B10E10L1Y4C327、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCB3A1X2B7H3U1G2HV10K6K10F6Y6I8G10ZH7W7O4G3J6I1W228、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCN2C1G7Y6F10R5V7HZ5P9T9P7Q10A9T8ZW4R8L2K4Q3F2N529、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCJ6C7B7N1L1W10W10HR3T7O7Q2V2L1Y6ZR6Q6A6I8G1D5D330、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCQ9Q5T1M3I1B2O6HQ3C6V10L6T5C7D10ZU10J9N5Q10E5E8R731、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCT6G2B4D6A3P6C3HV6H9U6Y1M8Y2Y2ZK5X4N9P9Z5H5K332、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACV6D6N10P4E10C2Z10HH7E8X1D7D3D7Z4ZE4U9D4S8J4O1D133、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCW10W7C8W6X4Y1J2HQ7L8M6R10N6W8W1ZY2G9M2V6E2E4T734、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCO8H1D10J9X8T7W10HA9T3E8Q7W10U9V9ZO2A5Z9K9T3S8M1035、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCF7S3C1P4U4H6Z5HV10T7P7Y5K9Q1E8ZY7I4N2O5H2S10V1036、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCO8Z3E2Q6C1U2W3HQ4K7L7V2N2N2S2ZH2K8K10M4E8N4S237、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACH8X1V6M8M8Q9O9HM8B3S9K6G10I4J4ZV9Q4X7V10R6F3P438、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCL2Q8B3G10Z9T7O5HA3P2K1Q5Z6S5P3ZK5G5Z9G6O3M5I139、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCI1V3S3S1L8I1E7HM5L3G9C9T2D8A1ZA9T9H2A1N10M1J1040、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACY10I7H8L5C6V10I10HL10V5P9K1A6U7I7ZP5U9M5V2A1A4H841、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACG6T5Y1Z6G5R9X4HO8C7U4B10H4X2K1ZS7Q1P3I9P8J6I642、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCP5Z2S2C8N2X9K5HC8C2Z7C9F3C7C3ZU9W10Y9Y9M9N10L643、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCT3Z9C3J7V8T4C6HF10G8X7I2M4U6P7ZH4H2D6L8Y3K5U144、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCE6O8Y3G7C8M3H3HJ7W7V9Q1N3J2C9ZP6V6F10I9M6U10K445、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCZ2F9I10G3X1V8X2HV2L8M9V6J2V8W6ZC8A7H8I8I1Z5B646、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACT4W5Z1X5Q6M1N2HN9T3F1P4X2V3G6ZQ7H5O7K7U5W7U147、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCJ8G6H1P6M8I4J5HE2K4W3A2Z1H8O8ZQ5S7P5G4T5L1D1048、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCX3X9S7F4X4Q6S2HY8Q6Z10H1B1C1Q5ZH2Q9A5I3P8X6X1049、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACK7O4R1W3H1X9C6HX10C2K6M3Q9J1A4ZF9G8K9W6D9H2X950、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACP9T1F6J1F4M1V5HE3F7U2R2J1T9N8ZY5P6A9C9V5F5L951、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACR10Q3Y7I9K4J2R9HZ10B8B5O7J7Y8C9ZT8F1O10B6O10L5T652、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCH9Y4T8T7Q9V3U10HB10J4H3H5Z7J1W5ZO6W3L4O4L1O6R953、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACK1B9E8P10V7H6O1HO5C2M3I9C10Y4P6ZZ4P6O4S8Y8S5L754、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACX4K2N4H2C1I4X9HW4S1Q2N4I7W10X6ZK9H3F6T9A7G2A355、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACR3D4K2M10I10J6Z4HQ5G9Q2I8Z7Q10V7ZN3X8L6K10R4W5Z456、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCK5L6K4I2E7Y1G3HC2K6C1Q7W10C3V4ZR8P4V4D3S8J9R257、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACN1D5V2T10I4U7R10HW9O9E4A5M10L6W1ZK10L8N7Y3N8K5Q358、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCI3G5G9J9Y7T3T9HC6Q6M9O8C3N5H9ZR5P3H1T3O9D10J859、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCH10R8T10J8K1I5J6HE1O1H9K9O4H10U3ZQ2J9M8A9P7E8H660、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACD3G8M9N10Q1F8P2HV5E6J5S1N1P9C9ZH1W5M9B8Q5A4M961、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCZ1C3E2B9T6N8B8HY4Q7Q2D3H4X2R6ZC3P6J1B5P3M2M262、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCA5M6I2G5P8D5H7HA7C3Z8G4R1M10V9ZV2Q5M5N3P10A3K863、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCQ3O2Y3U5D8H1P2HL1G2B7Z1B7B6L8ZM2S3J5T4B9Q7T864、(2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACP10I8U5Q1U8G10O10HD8Q9F8P6S1U6D4ZN1Y4X9S10J5H9N965、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCH4V3A8J8S4Q5G8HU6Q3M7W4M9G10M9ZO4F6D8S4M5P7T366、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCN9C9B9J6L2E8M10HR10X8R7V2D1K2P7ZO7L8Z4K1M1P10Y667、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCN10M7T6B5Y3J8C2HH6X8K6F8B9Z9J8ZL6H9J4O4Q8G10D368、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACB8P10M6X4M8E3T10HT5I7B8R4R7F4P4ZI8J10D4Q9Q9R5X969、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCU6H7A5N9D2P7U6HU7W10T8Q6X3H10P10ZO5U8J1E5I7D7R570、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCP6U6E2P5Z9V4I4HC1M1N1S5L1Z10Y6ZV1N7Z9K8S3W3Y671、(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACI6I7P9S1F4H8R7HQ1J9U1H7J2R2M2ZN6R8H5H10J10W4J1072、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCJ1S1X6N9D2E1B9HH1Z1L9I2X10A9J10ZX10D3G1P8G1V1X573、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCD6G5X8I9H8U3V6HT5G6Q10G10K5U5R3ZA10M8I2U5G10A7F474、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACK3U3B2G8C6K6I1HA10X3S7L6F5Y2K9ZX3S5Z9E8M4A6O1075、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCX3K4U5B7N2F7L8HK4X8Q2Z1U5Q8Y1ZV1D6N9C5V6O3R1076、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCM3O5I8D2I7P2W1HP4Z9D6S6I4C7P4ZV1V6Z1L1Y9T3E477、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCK2Q9M1B10K3K8O1HN4G8C3O5I6H8B9ZG3V3I10A2O10G2N578、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCG8M5K7Y5I6W1N3HY9D3D5Q3Q9U3M3ZW6F8G7E7R8M6O979、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCU1X1V7L5O5W10X2HZ1K5C8K3V4S4K10ZI4G3C8Q3E9W7M780、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACY3E5A6P10T3K9Q1HD9W2C7P2X10D7W3ZD8Q8A2J8A2U10U1081、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCI2F3J9Y6A2E2O2HD8L7V7S6B8X4P3ZD10L7H9T5J7O1V1082、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCV7K2L9I3S5A10D7HI10R10Q9P10Z7Z7A5ZC3S10C3T7Z2K10N383、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCV10R4V2P4L4Z5N10HO10U7X6P4G2B8T8ZF8X3N7A1L5K8B1084、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCO9A6E1H10X7V4W2HP1U5P9I8K4A5Y2ZE8E9T3X5E6Y9D485、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCV4T7K8A5H6I10I10HF2D7I2C7O2W6H8ZI7K6L5C3X6X10Z286、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCN8P8B7X8A6E10K2HO3P3N10K6O4V2F1ZT6X1Z3L2D4C5C387、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCL3L9Z2L3Q7T9P7HC6U5A5E6S2L3U10ZQ6I4Q9G8X6M4X688、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCC4C7X3N6T7X2F8HC3Y10L10W7Q10D9C1ZB9P10G2J6X1B7U989、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCW5I10S5U6J10O4F7HA1E10X6X6A2J9V9ZR9O6E6F2O3Z4B890、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCU5O6N6G8F8A10Y2HN8F7P3G9F9V1K10ZJ1H3B9A5N6P2D1091、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCI5B6E9A7S9S3O7HE3I2Z1P7C2O6V7ZM2Y4E5F8Z10N9R1092、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACL6E5Z4E6Q1J10B9HU6M9M10E10V6Q3L1ZN3W8A4Y3B5I9S993、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACF2Z1C3W9G10Z4J7HO2Z3F9L9W3I7G10ZB1K8V2A1Z1B5E894、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCV3G10Y4W1O1N1L6HX7C9C7J2F7G8R7ZO2Q6I7A4K1R7I195、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCJ7C4T10W3N2P10K4HV7Q8V1K4S3N1Q6ZY7N6N8A8X1P1P1096、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCF6S10O6O9T6B1C9HO2S4J2X8P4M1J4ZY8H3U5P2P5Y10H897、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCS5D9F4G1C2B2I2HY3E2S7O1I1G5N7ZX2E2U5C2Z9F2V998、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCR2L7K1A3L10Q8N1HE3A6Q2N4F8O10V6ZB8T7W2O2K6H8L1099、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCY9G8Y4A10J8C7I6HF6R8F8Q10Y6J3M3ZE9Y1O10Y10D6V7R7100、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACD2R9B1Q6M10Q10T8HL7B9Q4D1M8U3I1ZR5H6W4Q4U3C1T1101、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACT2B7X4E8X6R10Q3HP7F3S6G10H10Z1G6ZG7H8O5S2D8Z3H3102、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCX9C6Q7M10N8G5L7HU5U4D4D2Y2X10E3ZR1Z6M1O9W2K1Q8103、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCZ6E7Z5B5W6R4G10HV4B2R5M8B2K4A9ZW6Q10A8X9H2F7T4104、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCM2C2L6B5Z7U2N4HB1V9G5R8T5Y7J6ZN1V9P4N4Y2Z4U7105、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCV7R9R1N2L8J3C6HH1G1J6F7I3T3J6ZF8Y5K2Z10M2X7B5106、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCF10S8S9N7Z1M10J9HE6D8L7X3P10L7D3ZX4L6H10F3C7F10G6107、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCE3W8Q6L1R6L4O6HD5O7X10F7W10Q4D8ZW8J9H6K1Q8P1N9108、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCY4A3G10R8E6V10Y6HM2S2O8Y10S1Z7B1ZE1G7G4L1Z2N1P2109、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCY2J4L3Z6B2S3Y9HQ3B7U1X1T10I10G7ZV5V7L5C2L4A8G7110、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACD2Q2V7Q1D10B5R10HK6X6X3J1R3F4W6ZD8F10H3O7M3E7C10111、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCL5P9A9Q6K4B9X7HC3D10T1W2M10Z7N6ZD1F3C9O4K10H5H3112、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCU9E10P6R1K2F1N5HW8L4Q10Y8Q2U9H4ZO1X9X4X4D5I6F5113、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCH5J7N8P1D8F10U7HE3D10F2A2P5B9P4ZD10G7O10G10F9S1S7114、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCW4Y2R1W2