2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题及解析答案(四川省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCB4Z8C5M5A10V10W5HR1E10C8F5D7E4D9ZL1Z10P1R3D1A5D72、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACX4U1K3D2P10H3U10HT4T2X7I3X1R5K3ZF7D4D4R5J8Z1L83、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACG8V4S8S3O3Q7I7HT3G7F6B4G7S2R3ZF8S8Q6A7N3Z2Y64、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCN7I3R8K7P2U10I5HR1W2H1G1B10J4A4ZB1G9O7C1L3H10V105、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCB3Q10S8V1K6A4W7HV10T9E6R2N8B3X4ZO9C10H9K2E1Z6M36、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCD5S8D5I10U7L9H7HC1P8B10E2G4Z4D5ZA5N4B6Y5H10T1F27、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCL10J2J3S9X8S5G10HL9S1K3Z9X6Y5T7ZA9B6I2L2F10A6M18、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCC4P2S4L6G4Q2L10HT4G8A8M1G7O5K10ZR3P6R6Z7R4J9Y79、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCE9B5Z5W4O4M1A10HG4V4U10S1K9R1O5ZK7C8I5E10I7P10S310、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACE6X7I2H5F9G7X6HK5V6W10Y8O2M9I8ZV2I3Y9X9S8B1H311、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCE7W8E3A1T6M1E8HY9I8F5H3L5O2P8ZJ9Z2R9Z8O5Y7W312、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCJ2Z5L10N6V8E10Y7HH9U1F9D3R6L8W4ZI7H5F1N2B10G10V1013、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCA9B3K8H1C10W5Y2HM8B9T6C2X2M7M5ZG8G8V7R8B9Y6N614、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCZ5E1J8Y5Q4U1W10HG4X1T3V1P2T6F9ZR3I7V1R8H5V5V315、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCB3B1R10F9B4J3U1HD3J3F8X9D1C10U2ZB7T5G10P10C9D4I916、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCS6B10V4V4Z2N10B9HE3Q1D6H2P6V6P6ZL4N9L2K3J1E4A217、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCI10A8I8U9L4K10E5HF4B7K1V9W5K3F8ZQ7Y3T8E10Y2K9A518、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACT7T7W1P4I2N5Q3HJ5M5N10M6J5R6G1ZG7P1W4T2K9D5Y319、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCY10J4Y1Y2U9P3H8HV7I10I10W4P8L4Z3ZG9U1G6J4Z6F5V520、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACI6J4E7V7H5J5Y6HL1S4V9U10C4F3N3ZO10I7B2Z10G3H7Y621、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCJ5F10K1O3H10X5A7HU2E7U8W9J10T4W8ZZ9E4J9A4D8I8I522、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCR1S6C7Y5S1U6J4HI4U2V4L10B3U8V2ZN2G5F1E3F8G6N623、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCD4K9R9J5Q2W1O1HO8T4J9Z9Y3N4C6ZB5E5Q9Y6N1D8V524、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCC8A7P3Q6U6B9X6HE1C10S1F5K10T9C3ZE1E10P7Z1P7B5K825、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCA3S2E2Z10G5D4E8HL3I2A1B2D9N3Y9ZR7X10G10T10U6K8M726、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCQ4K1X5P10X8V8S2HL10J10T8G5D8U9M4ZJ9V3Q4J2Y9E2M327、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCU1S7G4Y8N4S10S7HE4I2Y3N4C8O10D7ZY6O8R7F1G3B1I1028、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCS2H6N2W6P6A7E6HF10A7Q10O10Y9H4X4ZQ3I4F1W1X5E10K829、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCC8I7P10Z3B9U5D4HF5A1N7B7F6O4B1ZU7P8L7E9N5Z7P730、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCT9M9L3D3H4Y4W2HX6W2M7O3M2I7L9ZY5W4E3A10K7E2N331、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCQ4G10Z4X10Z4D6Q9HT1N2P6U9P8K5K5ZK1N4M4D2D2C2Y1032、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCB4U8V6Y6U10C4U5HL4V7Z5L6W10O1H8ZB10L10P2K10C9D2M633、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCC9Y9R9E10A6U9Q7HZ5Z2T4Y3W3Y5V10ZM4G1M5M5N7K8X534、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCD2M9V4V2D9P6S1HT5C9A4C7P1Y9B1ZF9I4V5S7C5Z6Z835、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACK9J4E2P4Q5B6C7HU6P1O8K9C2Q4Y3ZV1T7Q5E5G6F6F236、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACE7H9T6M7F3C10G6HN1X8K10X9Y9U9R1ZA5X7Z10S2S5A3C1037、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCW5S9I2E7S1O5A2HM2C2P9D5E7S2Q8ZW3F10G1N3M8Z2R738、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCB3R5I1S8R8O7O7HB6K2C3K9H6U10G2ZF7Q6F8L6Y2T7E139、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCQ4A8K9T2Q2V10H5HQ5Z8A4U1X4H7I7ZZ10I1K8H6P2U5A840、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCG2G9O7P8I6J5F7HH1I5Z6B10F5W10A9ZF6B10J10B10M7P5U441、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACM7A6R10F1G6P9S5HQ5K4U3M5J1B10R5ZS9Y4E6M6Z7Y4S542、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACF9P9K8R7L2O6L5HI6Q1V7T8C9A7J6ZB2L8I5Q9U6B7S943、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCR3K10Q9N1N9M9S9HO2Z7D10K4Y5A4A5ZN6O1C8I8J4Q2D344、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCB2F5H5L5P3C2V7HO9G4T5U6Q1J3Q3ZJ7B2X2S8M6X6F745、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCF6Q4D2W9X5Y4M1HB7L5Q1O4Z4X5G5ZS3J5R10K4J8X1N146、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCE7N7D7Q9E6J5M5HR10N5Q1O4F10A4R8ZM9O4I10S5F4W3C847、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCZ1Y3Y1E9M5X3P10HK7P9G10A7L9W4V6ZE3Q4D9Y9E6U7B948、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCM3E3F9Q1U1D6S2HV9A4U1S6B7I6S5ZD8X8V2Q7T6G9E1049、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCE8G8Y10M7Z3S8K3HP3C5F3D6Y8T7R3ZA5X6O7S5U4Y5W1050、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCM10Q8V4C9J5F10P9HS2W4Y4G4G5R2L1ZW4B9H3X2F9U3P751、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCQ2A5T3Q1F6O8B1HA1K5M5S8J9C3Y9ZW3B10V7E9Y1M3N452、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCY4J7T4J3O10I2Y6HT5V2F2C2C4J2F10ZT1R1L8Q9Y8G2X153、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACE8O6S1K6P2Q9N10HY2K5N2Q10F1V8R5ZI7P1S9U9F7Q6D854、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCN4W1K4Z2W10B2D8HV8H9S3V10N3O7X10ZN2S1H6Q7V3J5E1055、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCA4S4V7P9Y5I9W9HO1A7Q8Z8K8G9R1ZM2L7W3U8A1T1X1056、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCQ7Q9A7A2F4S4L2HS7X2W5A6A9B8N8ZO6F3U6L10T8Q10F857、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCY4J1E2J6B6S7W1HD6A6M7R3F10M8C1ZY1O2S10M2Y10F2M458、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCF1I7G4M8K4X7S9HP8L8Q7H7A4H5F8ZH3V2F6R6E9V8V959、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACC1C3E5N9M1Y1S8HS6D2V2F9P3P6D5ZK9U5H10F6K8Y7O1060、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACC7Y2E2H3Z7R10E7HL10S9Z1A5X4B2E6ZV5U8M4W4M6Q6O761、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACU9P1J7L5F8Z6J3HD1Y4Z9W7S7R10I6ZI6S6R5D4G5K2U762、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCK1E2B6J10V10Q1W7HF5N5U1E5U3I7F7ZI9C5G6J5Z7I10C863、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCD7L8Q4O7U1V1Q5HC9M6W6K7Y5U6Q8ZI5N2T7E1W4T10N864、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACG4J8T9Y7V4P2P3HS3V7U5V8Z3W7Z1ZM7O3L6E5B7B4I1065、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACW3M6H9K7K3C2Q10HC8J9S9R8O5L10W7ZE8P8A1H6Q7B9E166、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCU4A2Q2D8I7G1K9HN8J8P6M10D2F6G7ZG1J1P3O1B8G9T967、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCT3H5N3E10A7L1U5HV1J10N10X2O10S6G4ZP7W4Q7X1U6C6W468、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCK1H4J2G1N4C1E3HV9G10X6O9J8O7D1ZF3C3S9Q5R5T2B969、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCG3J3G8K1N5H3D1HD2G5S1W9D2N7R2ZD3L9H4L9S9N8L970、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCZ3J9J1J4H1F4S7HD6H10J7N4R3A9X2ZE4P7O2M9G7W6T371、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCD7C5F9Z4S2N7J10HM9H3C6P7P9K9V5ZF1K10N8Z9O5A4T672、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCP6Y1C3A6M3M4C7HE5W4W10Z5V6E3M4ZX7L4O5X3A2P9F873、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCY1K1R7P2E2P3A9HN7W8I1R9B6Q3P6ZD6R5A2V7J2A7Y274、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACE2L6W10H5M6M1W4HY4Z1L2P9N3P5G2ZQ5A1Y2V3C5T9L675、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCQ5Y1S3I10S7C9O7HO10J7M7P9D1W8P4ZT9C5N5L3P5A9T1076、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCS9C10K7K8S3U7F9HL5A4O10A2O7Q8V9ZR1S9H2G1Q8P6X877、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCG9V6B9J3G10A10P10HS4O1S1E10H3R10X3ZP8G1S5E9W7N6B278、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACH5E2T1L4K7Q7P3HE8D10U4U6R9V2U9ZV4Q8I9F10Y2V7J979、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCP4E4V1S5L6V4J2HH7X1H3A6B7I3X6ZS8C7R3A6J9K3N680、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACS6T1W2S3A3U5R5HN5C9J2B4P1T9I1ZG4Z4A8R2C4L3D381、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACV1C4U6C1S9L5F1HF2E5E10W8H5Y4Q2ZE1U4Q7I6S10W2X182、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCJ8E7P10Q3L5I6J7HB7Y5O10F2F6F6Z6ZW9O5Z8D8S7E7I883、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACE8B2F7K4X1F7O10HX9J6B6X6F3J9U6ZP10R1D1Z6G4I10Z484、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCH2V5O4O1H5K3C6HC3T1Q8R5W2E3N5ZB3G2M4B9I7L9F485、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACJ7V1V10N9O4B10R10HO1D3Y8F5D10G8E8ZK3N4S10X6K1Y2E186、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CY6T8Z6M7X10F1V8HW5O4F4K10F5O7A7ZP5X1H10Q7F3M3V787、【答案】 A88、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACM3Y2C3C6P7O9S10HS7G5I6E4J6Q10Z9ZY2M1A5T9J8D3X589、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCO10F2A3M8F10M9N5HQ7J6J8Y10B10Q3E8ZB1Q6A8W9J3H10Z890、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCC3O8Y6O8R3U2O5HG1I10X2P6D1T6M3ZE6I5R4Q7K2L6S991、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCI3V2N3N3M10H5L2HT5M9C9V6F8X7B3ZJ7R7D8B7L2D6Y1092、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCC8D4R5H9I9U1Q5HM7G8P2U9R2U9B2ZN9R4M1X7M2E4N993、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCD5M2V6W9H6F1B4HB8H7T1M1N4B1V7ZZ5B10A1P8V5Z4Q1094、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCL5X1X2S5C4S4P3HK4Q6A8H4Y2K7A9ZB10D4S5Z9E1X7Q895、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCW2U10M8V5U4A5C9HK1H5P6T3Q7A8U8ZW3K2Q4K10P9A2T896、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACE9G6B6L3W8K6O5HM5S10L4E8K1B7O7ZF7U3F10J2Q6H6M297、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCG9K8V5D5R4J6Q2HX9O4D7N2W9Z3S10ZI4Z1X1V4E4R6E498、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCH7U1D6R5G5T9B3HK5D1V4E8H8I10L9ZW5D8E6D8P1S9I199、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCJ7L1K4D8S4T7J9HL5X10E8Z6M7H2T3ZQ7Z9W3N6M6B1J6100、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCG3R6I1M3F7U9Y5HD1Z3J8A1F10N3K5ZU9U2Y10H9F10N2P3101、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCE2P10K10O5E3P3V7HE3B6I9A8S5N5P5ZE5K1P3C6B8M2O10102、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCY4V3N7Q1F3P9A7HU6A6X5S7K3I8S4ZC3K5B1C6T8J3U2103、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACE8L6W3C7N2X10V9HG8B9Z2H9H5Y5P5ZV8F3C8Q3Z6I5C3104、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACK4N9O6H8P7H2T6HS2C8A6Y6L2H9Q9ZK1H8V5U7M10N8V5105、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCL8V8D3Z3J6D10W6HL4I5I8J9C7G9M1ZY7B4I10V2E4B3E4106、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACY5C6A1D10H1R1O6HA3O3S10R6P6Z6H1ZR2E3N9V6T7B6M3107、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCZ4D4L6S4C6A6P5HD8G7W5V6M8F10I1ZR8A1L5Y8F4N8A8108、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCD6E2D2C10N6R10C8HR5Y10I9I8Z5V7M7ZW3N7C6L3X10H4R7109、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCJ1N10C1B3F5H8V7HI8J4M9R8C9O9G6ZY4V6S4R8T4M4V4110、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCW8H5I2L10B2K4N6HZ7X2T7G3T10W3M2ZU4L10S5W1H10O9B8111、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCE8T3S10D4X8C5Q9HH10F1M3L9R8G10X9ZG10Y8T9Q5A8I8L6112、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCF10F3Q9A9B6V4N10HA3M8Z10G10B4E8D6ZM4N3A3N5C4B8U1113、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCJ8L2U8D3M7M10B4HC7C5P5M6K2A9J6ZF4J4Y10N3M6H5E6114、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCY6E8B6B