2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题有解析答案(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCB6J1R9H2M10J5P8HN5B9V7E1N1V6H6ZZ3P4A9Z10G9O2A92、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCC3T5X10H9Q10O1L3HN5O10W1N3P7M6Z6ZV4L10M6J8P1D9C93、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCM2E5D5M2S3K7T1HN5A8Z1H3G4P10S1ZE10K9R4X10T9U10H54、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCY10D2N9X4I1D9P3HS4F3J5G10U9Q5T10ZB3F7S4H2M1J7E45、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCN4T10V3H3E3O10V7HL1Y6A2J5B7H5Z8ZU10B9R1E3N1I5K86、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCK5S10T9K6F8Y4E4HP5I9K4O10G3R3F3ZZ8K4L10O6S9K9L27、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACQ4H8O7E1I6X9G8HY9Q1X10S4L8J1C4ZU7Q1N3C8V7K10N98、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCU4Y4K9H8H2A9M10HH4U8D6T4Q3Y9I5ZY3A10U1P8C1T6X19、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCV10D9A2O7E3F4V5HA8L6N3Z1I5B5S1ZW9B5B9D4M5W4Q910、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCA7D10G1M6S1S10S8HM5L6I10C3D6S4L9ZH6F5T6P3N6V9T811、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCX2Q2I2G5L2F5R2HG10A1J8J1U2O6N8ZD3R7L9H3M6A4X112、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACU1E2D2R10R7I6U8HY9H7O9F7I4G2F3ZX5E2U1Q2X7Q6Y413、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCT9K8T4A1G6V2G10HE9Q8A10D2C4X10K9ZG3V6X9W2O6T1U314、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCJ3U9T1N4B7K10T3HL3L2D10Y8R5T2B10ZT8O10W6B3J5B4X1015、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCP10U10J4V2Q6C10C7HB10S7D7D6I5J8E7ZV1Z4H1M7K7F2H916、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCC4D3J5S2U1E2X9HZ4R3X8Q2D9Z8H1ZY3X3P5I8N5I9G617、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCC3V9M9F6J3B10W10HE9Z4A3M1L5H10D3ZF8U8H5G1H6B5N618、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCS10S4L8O10R8O3I7HL4B9M7R6Q4W8D4ZR4Q8H7W5J4T4D819、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCB8Q2G2S7U8X4V10HD9O2X10A8M4E10S2ZB5G4A4J9L10G9U420、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACX5U1O10C9I9K5Y4HN6G3Z1B4X7X6R1ZT4L5X3C3K9S4W821、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCZ8Y2R10D9H1A10S4HB6P10X2A2Q8X4R9ZD8V1S4A4V3E5X422、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCY3R7U1L3D3H7K5HG4T9S6S8Z2B10V9ZD5Y4W7C8N4Y6A123、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCF10S7H4W3G8L5X2HK6G2H9U3W6P3G1ZV4W9N8K4X9A4N424、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCH2R1I1Y3P5V8M5HA2V4A7U8Q1K4V10ZF2J4Z5R1V7E1J825、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCJ9G2A6J5C8K9G7HV5U7H6Y3O3G9N6ZP3Q1F2C2P2W8Z726、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCP9O9Z3O2Y2X10T7HT3E4X8H4L7C2I10ZI2P10J8F8F5E3G527、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCA10L4G6N9Q9N9J5HI2E5K8A2V10C9S9ZX3N3I9C6G3Y6D928、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCU10N8A1H1K7T1I5HQ2A7I8P6Y2X6W10ZO2S4Y6X2P2D3J729、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCD5Q8V7W10C3X6Z1HO5B8Q9Q7H10X3S3ZC5S9H5D9P7V2M330、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCS3K3Q10X4L2V10G8HI3Z6U1Y2X10T6N8ZC6L1A8Y3L5J10B631、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCT10Y6C3K2M7M6J5HD3M8H3I5M10H4U6ZZ7G10S3D10D7G5T332、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCR10E9A6C5E9K8G8HS6Y10C3F6W1X8V2ZO1B8Q4W1R7J5J533、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACC10H2L5N10S1D7P2HR2P9L5N6X1T7U9ZS2H6H10Q9T4C3N434、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCL5V4T5V8Z9W1D4HF9G2I10B1M4D6P3ZT6N2P5H2X5I7E635、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCQ10G1B6H4I7D2U2HQ1Z9R3N9P3B4O5ZJ1Q6K5D2B3L4U736、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CQ6C6P8D7T6X1A9HO2A7Q6H6X1K3O7ZX10X7Z3W5G7F7D837、【答案】 A38、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCA10D6D7J4X10K8G5HD5R6I1A2N6S2O7ZW2G3X9C1C10D5W739、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCK6L1W9K1H3K1S7HX8E6M2I2W1E3R6ZX3K2S3U9Y8G7G340、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACK8I1Q8K8M4Q5Y9HQ9D6T5A7Z6Z5K5ZZ3C7J7W5N7I4E541、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCX5P2O4M5D2C3M6HE10A3X5H5A3Y10A2ZM5R4T6F10P4B5X642、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACR9J9T1M5B9I8T6HK2U1P1S3V7Z8W8ZC4O2Z6H1L7W4S643、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCX7N5E10F1O4D3L4HH7B1E3Z10D3P5D1ZA4Y3A3V3Z5J1E844、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCF3F5C1Q4W10P6J2HC10M5W9R5D3T10R8ZG1K3V5Z2F4N4O245、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACO4I1A5E4P10X1G10HI4Q4M1M4L8Z2O5ZD1L8E1C10D10C1M346、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCC5E3J2P4Q9B4T7HD3H10V5G8G9C8I6ZJ5J4L3I3S5B5A947、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACE8U10D4X1M8W1X5HP9S9X1E1O1F8Q2ZW1H4Z7S2Z4B1K948、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCM9D9V7N3N10O6C8HI10C2I5M1J8M3E4ZN7H1A7Y6C5O4G749、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCQ5X3D5B4W5R4N5HR3N1I3R9Y7S10P7ZG7Q1E3C4L5U8Y850、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACY8S2G2W2A1T5O5HR7T2Q8M7T2H6C7ZK4L2A7H8R5B8I551、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCJ5X5O1J3M5A4O7HJ8X6X10F1X9S10D10ZL7R7P7K3Y5K7M152、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCW3X5G1U3K8J8N4HF7B4A2W6Q6I1P5ZV4H5T8C4L4J9M1053、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCW7V8I7F7V10H9C6HJ8R10I7X10V1C2Y1ZK10P8J8J5G9P7V1054、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCH3E6G7U2R6E1O4HS3T4G1H1R8J1T9ZU5Z8W4A3C10H7D1055、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCF10S10B4N3C3F9C10HD9T2F4C9F6O3H6ZA7F6Q5I4Z2S6R156、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCE7G3O5C4H1C6D5HQ4F7A3Z8S4R4S10ZT6T4W2X2A5N6C757、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCW2E2Z5U2G5Y5V4HG3V3L4A7C7W2Q6ZK8Z10I1V8D8W1U958、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCM3H4M9M2U10N6N3HZ8P5I9W5H5N9W3ZX8W6K5V3G3Z6M359、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACD4Y9N7K2I10Y3L3HG10Q9W1L6A9J9N4ZV5Y9F1G10T3A3L960、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACL5X3K8K2U10A7B4HN5C2R3M6Q6L7A3ZO7J9T3Y10T8E8Y861、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACD9J1S1H7G7J10D10HD1L6X3R8Q1E2K3ZM1C3I6X9R3R8N162、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCG1F4T6B1Z6R5P4HY10E10D8F9H4D3S7ZP8Q7A2Z9G3K9Z563、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCK4F4E10U2V2E3H7HQ8E8Y1J8D9P5C10ZE7U6J5B4D1G9H864、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适用于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCM7L1M9F4V7G10V9HX10Y4V7E9N5Z10I8ZQ5K6M1Q4R9D3C965、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCF1H10Z5Y9G5J4B8HC3O5R1T4S5K3I2ZJ6O3Y2M6A7U5V366、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCW8Y10H9R3T7G9K9HX3Z1V7S10W1L10I4ZG5L6O4A8Y3L7W467、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACD2U6X6E8Z4M3B7HE4T1N4I3T8U8U9ZT4I8S4J9V7A2V468、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCF4L9M5E3A7H1O2HA9G9C6V7D6M4O4ZY10A7H1T8S5E1X169、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACG3Q7F9R3R10V10H4HS6E4N5F9B2E2Z7ZV4S2M2W4B3W6V170、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACG5O2E8C5P7E5W5HN2F9V6I10W10W2Z9ZZ6G2T10W10Z9M2W1071、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCS2G4C1S9E10I3E7HE9I10Y9G6W8V4A3ZU4G9P4C5A1S2S172、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACR7T4K6P2P7I4L10HK3X5D2A9D8F1Z7ZT6S3L2S4D8Y4D973、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCU8Z9Q10V7H7X3E5HQ9E10S3U3D9W6E5ZJ8D4C8H1R1J6N874、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCU10L10Z6E9H9Z2F1HL4X2Z2V9R7K2F6ZQ2P5S3F9J1A5B375、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCE9C3U2Y2F4Y9K5HG4I2L8S8L3T4T9ZR9V4H8V5I3O1N476、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACI9Q9J4U3Y9R4R6HF3M2W10K2E2B6U8ZI7F3V9G3M6T4F177、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCK9A7P6D9A5L5Z1HD2X5F4C6Y5X9V6ZQ1V7Q5F4U2C10C178、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCS5J9C2C6H4E4F10HY10T9X1U2I9I4M9ZW4I5P6B3T7T4M779、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACL4Z7A5L3L10R9Q5HY6F2D4M3T4X1Z9ZB8B6U9O4X10O2P1080、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACZ6H7G9R3P1R10S10HO2I1J9D2B8N6W6ZX1U8M1I10T1V4T881、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCY10N6D1D4F3I7Z3HE7T9D8O6F1X8T1ZX3Y7R7T5S2Y9V882、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACG1I10I5V8R8Q6W9HN10S6Z8D1Z3X9X4ZT2I10G3Y6U10Y2M783、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACX2G7H3J7U1U10R5HY1P8I10U4B6T7T8ZU9K10Y6Z1W6Y5H484、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACL4S3M10C8D1D10Q2HW7A1N6F1G9B10G6ZI7K3A8M7D6A10R985、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACC9Q2Q8C8W5H9X4HZ3J4O8W8S4D4T2ZW10J3K8I1B7R1G886、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCZ8X9I9D1A10P7Q7HM10U10M9Z2T1W4X10ZO6W1W3I5V4A4C787、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCL1M7A5Q2U8T6D3HA2I7A3M7E1B8B1ZB7U3T3P8D4O6C288、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCI6Y8C4A2F7J6Y4HM8P10Z6B4J5W5H2ZQ3L3W2Z4R1L3U1089、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCS10Q1R8Q6Y2P9I8HZ10E7N9V6B4T5N1ZU1C6Q8J2L3N6I990、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCE8B7J2S3J2I3Z5HM8I10T5F5S9Z1F5ZM7P2J10G8V8U5H991、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCD5J8W3S5Q8S3U2HJ9Y2F1R2J4O4S2ZR7Y2W10Q1U1I10E192、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCY9J10H7G8A3M8D2HD4A4U9R4G3V9X4ZB10Z3O5C8A8F10F493、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACN5T1B9K1B4C3O2HA9G7F1C9G7K7B9ZU5M7O8A6U8P7Z1094、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACX8A5I3H5N7D7G1HM5H2M2L4A2D4F4ZX9Z2T8P10R6P1I595、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCF5O4Q1Q8J6N4E10HQ4I2X8H2F2F9T1ZI3W7W3Q6O10R4Z596、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCI1F8B5K7O2A10G3HZ6G9F9H9U8F9V1ZY4I1J2S9I8N4M397、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCP2V3L8U7I10V10M2HP8H5S10B9G2I9J3ZB9C5E7U9V5U6N398、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCE4L10H1C5A3R5L3HC8U1Z2L1D3U5C5ZT1W9B2B10I3C3J799、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCK3P3X2Z6Y3G10H1HV3E1U9I3Y8E9T3ZH6O2I2G5R1K5M2100、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCX3Z10C9F10L10I6X3HW2Q6H3T9P8E8A4ZX4E9R8H2D1Q4Y3101、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCN10A10Z1P4K6M6B9HI4R9O10X9K7P8D5ZY2F10Y7S7G3M1E3102、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCP1I3I5T4E5G9N3HL3C1W8I1Z1C1J4ZD9J5R2Y8C4I10U1103、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCJ10X8M9C9K4B6F5HY7C6C8P10F1F5B5ZU8F9F4J8I7A2L1104、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCY3F10V6O6G1B6J7HE4O10L6X9Z10U4D2ZY10I7W10R8D3J6P6105、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCY8P7Q3B5S3Z8G4HW10Q4G10J10I8X1O7ZK5I5D5O2V7B5L10106、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCS1K2W4Z4W6P9U4HA9K3L5N10B6B5S3ZE10G6M8U6O10X7F9107、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACS1J5S3F1P7X9K7HK5Z10Z7W6G5H2G10ZD7G4E3G2H4U10Z7108、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCT2Q1I8C10R6A4D10HW2A1G6H8B3F3K9ZE1P6W6J2W7N1R9109、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCF9D2I6G8X8Y1R5HL1N7V9B5D8L10J4ZF10A9O10L8U4J4E6110、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACA8V3N9U2V10Q4M8HI10I2A3B4C1T1L1ZQ7V4C1R7V9A4Q3111、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCW9F1K3P9Z4A10E1HU7X8B7R6C3J5I4ZO8M1I5C7F7S1M9112、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACV7T7N8A10U8W4F6HI3U2T2K5D2Y1J5ZI4O5L3A1U4O5C10113、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCR3I10Z1P2G10H4R5HD9K9Y8K1U7Z8V2ZA2M7A9H9U2A5Y10114、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分