2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(带答案)(海南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCM10R9R2U1Z8R10B7HG1G4J7P5W5L4E1ZD5M3J8F2F7M7V92、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCU2Z1N7X6K9Z9F9HB2P7B9V7B5B9Z7ZV6J10D2G4L8C5Z103、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCE9P2Z5C7W8D8X9HE6T3V9X9Z4F4U3ZP1S10N5A8Z6Z4W14、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACI7K9N8J3K5Y3R10HR5T5G6Y8Z9A3A7ZO6F7P7K2U9R9F75、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCY5S8W5N7L2G1C7HX3Z4O7G10H2J9Z5ZM7Y1O8O7F8I7A66、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCJ7I7J6F6G8D7Z6HP9W4T9K2V9Q6R2ZH5A5U9Z9S9H3R47、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCA4Q1S10C1R6B1V1HJ9Y1V2H3V3B8I3ZD4L2R5U4M9Y6Q58、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCQ4B4M8O4Q6R9M6HO1F5S9H7U3V10D3ZO10N4F8N10V3Q9X19、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCS1Y7I10U10T9R6T9HQ5S5K8O1V5D7H9ZQ9I9H5H7U10C1I810、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACJ8Q4L2S1P2K7U5HA5O10A1P3Q7M2C4ZR1B6B5Z6X7E2P111、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCS6H10V5C3R4F5Y1HS8M1O4J9W2W5Y2ZX2A8O8C1Q3J6Q812、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCW8D4E10L1V1H4J1HB7E1D5G2O2X7P1ZK7S7L4O9F5F2V513、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACW3A9C6S4D9R10R6HZ7C9W10L7I9H5K6ZO9K9C1M6A7V7Q314、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCW5N7J2D4Q9H8K6HK3T7N3T2N1F9N2ZR9Z9P6U4N5O5C1015、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACG8C10U3R9C9F5Q9HI1E1Q1V10Y10C10M2ZU2Q2P1E4J2H9U516、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCK9M6Q5Q8W2D4B2HP10J4A3F7R3M7L2ZQ9E1A6Y8U9V10H717、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCI10J3V5A3G3Y4F7HA1S1O6L8R5T2M6ZB6M7E4M1G6Y10E218、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACX8V2E8B8M3S5C9HE8H2H9F7L2Y8R6ZI3G7W6B9B8A9X819、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCM6J7W6N9N9C6O4HP9R1N7Z10E3T6L1ZD8W3P2N2W3I5O320、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCC9I6L3S2X9L9I9HD8E2M6Z3N1T5E8ZM7C3O6D10E1B1H221、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCE1I3P5L6H6B4S6HM1G6L8U6R2H2D5ZI5X1I4Q10T5B6H1022、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCI8P1Y9N7X10Z3D6HC7B3P3M7D10E10N8ZJ6J10S5O5R10B10C823、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCI10U9D4Y3R3V5O1HJ1N1A9O2I9V7X2ZN9I1W6M6J5Z2D624、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACQ5R3I7V9J9L6S4HB10L1P4D6D9H10N10ZY9E6V5J9G4V9D325、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCL10U3W6S1P3C1C6HC6Z3H5U6R7M5D9ZZ1H3T5T9P10V5O526、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACY4Y1R7A7I6I6P1HW6S8I7R3K2E5Y6ZR1D8X7Z8Y7U4D827、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCI7E3E4B7U3M9X3HV3R7H10X3C2H9V7ZH10L4C1P8O4L3R1028、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACT5G8B3D4N9D2R9HP8T7U9F7X2O10P10ZE3D3X10K5K4V1K1029、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCB5T6Z10C7P8B4Q6HQ9U2J4O2G5H1R10ZR6V2L6T6C8B5M1030、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCF3X10F3Y5T1R2R6HJ1C10L2A6M3F5Q3ZI4F7M3Z6E3F3K931、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCJ7R3I7P6T7J5W7HP4T3L6Q4D6S10Y8ZN7Z10Z10U1D2V7M432、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACE10S6L1V2D2U9Q10HW5K8U10S9P8H6U5ZE4R8D6I3N2D10U233、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCM1H3E8A5P3K7Q8HE3N7H7U3K7O6N7ZL7Y9T2W10Y10G8Q434、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACP10N2L5S3L1D9R3HL2T2Q8G2C6L8U8ZN8K5D5F8K6B10Z735、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCH1E4C10E8F3O7A5HE9N3X2C2P10B2N9ZA5R4O5J4O5K6U1036、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCV4N1X6L6O9S7J6HZ7E6M10T7U10J1G1ZM3Y8A7M6D3G10W137、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCM8X4F6F8I10J8Y3HF6H8Z2E7S8B9M1ZK7G10J9D1J3I4F738、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACI6J8Q1K7O8P7J7HF8T9X4U4Z5D10Y6ZD9I5T10Z2N10G1W1039、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACC1Q1V2Z4H1S6G3HF6B4X7B2Y7E8M8ZA1L3U1K6B3E5W540、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCH2W8W6L4R2P1O5HP7Q8U5U5X1F10D4ZM8W7T1I9Y1Q3H641、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACA1V6I4M1P6O6I8HC4V4O9O3D6N8L9ZY5I5U7E8E10I6E642、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCV7K3S1N6T2Z9H5HD3G3W8J6Z7X9V3ZI5I2N1A7R7P4E343、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCW9K8X4U7U9L10M8HW4O4G7V4G6B10S10ZT10R2Z10C7C9V4I144、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCM4I10B1W2Y4E10C1HZ9H7Z3U2I3R3O5ZT10Z1P2E2Q2M10W345、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCN4K5M2N1B4J4A9HD1K9X9U1S3W3Y7ZQ3G10P8D2V9T8I1046、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACR10M5J2P3W7U8Z9HR9Q8W6D2H10H6Z6ZC3A3H1Z6V3P2T347、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCU2H3V8K7Z4B6D2HF5J5F3Y7G9R3E5ZF2T7K4Z2P6D7E848、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCC10H5Q5G8U10L9N8HI9R5M6Q5D8Z10V5ZC2L8V9P7O7Z2U849、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCX10P8A10V3A2E5M7HS10O1T9J6Z8Z10D8ZM1Q3X9O7J7G4Q250、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACH4X5G8K6R7M8A6HY3L3J8D8U4W2B1ZZ9H2G5Y8A7V7C1051、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCA7M3A4V5W1L5Z7HS1Q4W1H2X8R6B9ZU8F6F4R6N6V9W1052、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCD3X5G1Z3B5L4Z7HO9X5E4V3W10Q8W5ZC1S5X9X1W8Z7L853、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCZ9P3A10W4B5A6L2HP1N7W9T5H4U6Z2ZE5D3Y2T6W6N6O954、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCV2V2B5E6J2G5Y1HT4H9I7L7I6B6Z10ZG3Z3M9H1I2J1S255、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCN9P7M9F9K5F1E5HD9X3B6K4I3V9B8ZD7X10Y5I2W10U10S656、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCG10T7I3K4Q9D3W9HH8R10C10Q8L8Z7Q3ZT4L7J3Y10S3Z2G757、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCQ10B4Y2P2A10J8C1HR3V9H9C8Z1F4N9ZO4R7M10U5L2P2N258、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCW4P9J1U10L5P4L10HB3Z9S4U6C1O3F10ZZ3K6V7T8N2D4N459、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCY1E6E9D10A1Y6I1HS7S1K6R9P6U6Z3ZG5I2F3V8Z5Y1A660、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCJ8E9L2L6L1W2V4HW7H9T2V6P6X6C6ZR9P10T3W5C9J10A161、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCL7A7M5Y7J9J3F10HZ6F9P9M9O9U6G10ZK7U8D10N5F6Z8R462、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCV1D4H10C10J9P8D10HY7I10C10B8G9I1I6ZM4S1I9H10A8K9O963、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCA6W9K7Y3P4R5A10HY9A5E4E8N9V5U10ZD9O7K2P5P1B4C564、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCD5A5D6X5J4Z5U2HD9F8H1O3E2P1K4ZP8U1Y10E6N2R4Q365、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCV10G8B6Y4V3M10X1HJ9B4P9W4P5H1S6ZW2A9B9N2H10X8C866、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACU8U2Z4G10I4X8D9HT4H2B5X2T7X7V2ZF3J9C10A8M9I4J467、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACW10Z7A2M8V10A8P8HT5V8Z2D1A9D1M10ZA1D5Q4G5G1Q1V268、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCS8P9V8A2N3S2X4HQ4R5E10Q3P2D5F7ZP9W4C5Y1B3S3P169、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACW10Z4M8I8P6I3D7HK6K6O4W2N5T8Z5ZF9C2L4V7X7C3Q470、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACE10C10C1V6H7H7R3HB7R5N5S5I7P4F2ZX5M9U6B1F9B4U771、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACT10C8S9L10K8D3M4HI9C2Q6A9Z10V6P1ZR8Q5Q2M1C1U4E172、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCP5C3Z7N4S6T6N1HK2Z6J2A4U7B5F7ZJ10S8X7B5E8Q1G773、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACG10S4V3R9O10W1Z6HE6W10G2P7L1T3D4ZV9Q2F10W5L3F5Z774、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCP6J4H6I7F10K10S1HJ8U10D7Y9B5H7O1ZZ8B7A5R8I4L6U975、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCW3D8Z1Q5M2P7H9HH6K7P3E4T1Z3N6ZF7U7P3G10B1B7F576、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCR9Y3J1R6N4B8R2HK2V5I9X4V4I8R5ZD6R1H1B2P6M10I1077、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCP8C5Y8K5T5W8K1HZ1M7P9M10F2S6T10ZE5H7V10A4V4U10M978、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCR6B6C5S8X10O10U9HT1Y7V1H1J2C1J4ZE6Z9N5O5W9A3V979、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCR1T5Y2A5C5S5P7HZ10K5K10B5D2K3C8ZX5I8E6B5D2E7F580、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCJ7B10K9M10A1W9L6HP1M10U10R9Q6U10C3ZL6R3W2F1E7Q10M181、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACA1X6S5D5Q8I1N3HE5S1B5K2Y8T1T7ZL8I9E1J9U3J8G1082、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACF3V8E7Y1X8R3F7HA7V8J10D2D6D6K3ZG3S3J5S7E7L10O1083、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACK6E10R4G7I9Z8F10HY2G7J1L2C1A2R5ZT7A8Q4J8A3Y9L784、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACF5H5D9E3K4W5V2HR7C1C3D5V4W4N8ZO6N9V6R2W2H3Q585、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACP1D1J4M8T1A1N7HL3R7Y8M3X5B6O9ZT4J7S7M4G1J5P1086、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCN10Z1U8H4G9Q1Q1HE7N1D10J1C10B6D3ZJ1K8T9G5E3Z5O587、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCG7P9V6V1E6X5A2HY10D5J8T8F7F7V1ZY4O8Z8P1P6R2M388、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCV2Q2A7J7V3Z1H3HF5U8N1J5V5E8P2ZW4J7T8W3J10I9U1089、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCU10C6P3S9K9F6Q1HT7P2V4S4Z3H7N8ZK7P10L9D7D3W10A1090、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCU2O10E1W3W10Q9E3HT3J9C8U3V10Y4G2ZN1X1H4U2Z3K1H1091、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCW3K9I2D9Y10L4K4HW4C1L6B8N4W10P4ZV9R10Z9W10E1R10R192、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCK6L5L6E10K6E4X3HJ9Q9V2N3Q2U7E9ZC4P10M5Z9E1U10R793、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACE7Q5Y9F7Q2Q7C2HZ10A5J3H3P7U4I6ZA9L2C5R4Z1G1L394、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCB5R8T10R5O3X3K2HH3F10J7H7G5R5P10ZP7E3X2L6E2J5X1095、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACW9A10A6F7H8C3C7HD1H10O6F3X7H10K3ZV3L9W10C1N9P2B196、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCF6P8Q5G7C5H3H2HT6I1S6Q6K7S10H9ZR1C5Z7M2I8F6Y1097、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCD1B6D4Y6S3N10D10HE5D3E9Y9X5I5K7ZW3X7J2B4P10C8V998、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCW6M4X8X6K10A2I7HC2K10K2B10F1T4V8ZC4U8M2Q4T7G3B199、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCA6D10S2E7Z7N8E6HC10U1W8H4E7H5M4ZO8Q4Q10N9Z2M2H8100、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACL7Q9I9S2F2T6O8HH3M7A1M2G3E10B10ZA6E6X1O6Z3B6E6101、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACN1U9L3I7B8F8B9HH5G10U5T1Q9Q5R7ZH8A10K7C3T6G1J10102、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCJ3C2Y7X3Y7V3Z1HC9J7O3X5L2N9H6ZE1F4W8B2E7J1M5103、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACG9F9Q1P10T5W5T6HS3Z4X1X8E10V2S3ZA9X3O4V9B3L8G7104、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCR8V2M1O6R7V9U8HM9Q6F5K8I5M9L9ZV2Y3I8B5T9T8B5105、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCU6F3V6S5W6M10H4HY2Y10Z10G6R5L8R8ZZ5Z8P9C9Z7Y5W9106、