2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题带答案(广东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACV7P8G1S3Z9V7M2HK6C7L1E9Y4P3B8ZX4J8Y4Y9Q7D1N82、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCL6E3I3W3E5K7Q10HR8P2U1V8E9R6E8ZF6S9D7Z2P2F9E103、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCM5D7U10L9G9P6D4HU8Z10F1H9S9F1M9ZZ1Q7W8M9G7O4N24、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCI7C7L5H4O8O10H3HS10H9C3F9Z10V4A7ZE10R4J1W7I6C9E35、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCI8V2G3H6L4V7P1HZ1X2E1P3E2Y4D3ZY8G1N2N7V6H7J86、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCP10G3Y1O8H2S2Z7HD8J4R4J4A2Z8O7ZN7B3R10R4P6C3J107、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACD2P1Z6I9N7B4Y6HE5A1J2N1T7O3M5ZB4F1M9T4T7R6G58、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCU7E2N2U7T2U1D5HA7K8U3B5V10F4A3ZK9S4P7F2Z6Q6Q39、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACZ3Z7W5E1L3O5X9HO9Y2B2G3C1N3Z4ZX6I9D9E9K10R5I610、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCK5I3Q1Y3S3Y5V6HO9G10Q4D3B9T7M6ZR5G8D4Q1D6J5O1011、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACI7J1M1Z8J7A7Z9HA1C4R3O8P3U10K5ZF6F6L3F9M10U8V212、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCK6P6K3T1E3D5M8HN4Z3J2U10A6W1H6ZX9I10C2K2Q5L9Y513、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACK5Y1X1L2I8U8P6HX9A7N1S7O4U6N5ZF5Z1Z10Y4M10J5N414、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCR10D5H6L5W5T7H2HC1H2O9M5R7I3H7ZF3E4M7W3Z8W2F315、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCC10O2B8U9G7J1J7HN2W8D8C2R10X8I4ZC4Q1Q2J7F9B5D516、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCU3L7E7B9E8Z7M3HL10T5I1T7C5N10P5ZH1T6Y5M7G6L9O117、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCS3P5F6K10W5U9N3HQ4W1Z6Y1U8U10Y1ZD6C10U1G5E4W10U318、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCV7A7D9T2S2O10K6HR2K6G8B5S9K8U8ZI1H2F3W2I9N10G1019、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACD7D8F2A8U5I2X5HN8Y8E4C1A8U3H1ZA8K1K6R7G1C7B520、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCI10Z3S8J3U6F8O10HE8F2M5K10K6E1V1ZO7G6P3L2Y3A6D321、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACI5L1P6A2D1W4V5HB10F7W8B6P2Z6C9ZT9Z3L8Z6S9W10B222、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCI10A1Z1A4P2C2P1HM8Q5S5L10R5R9O1ZE3U10W9R7J8Q1Z423、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACI6U5S9U10X6E2U5HL6G2T8Z2U4U5S4ZV3W5Y7N5A8C7D624、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCD4M4U3A4L4B9Z2HC3O6K7P8I3I9A10ZG2N5G7Y6Q3X7H1025、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCW2Z7T8K2B9R5B3HO9T1K3B9V2A5O6ZX5G10N5U7Q8V3Q626、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCM2T4K8L3C8D3D10HZ7Q10I6E1H3O7Y2ZB2O7E4S4A10G4J627、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCZ1Q5F9Y4K4M10X1HD8L8A7Q8P10I9H1ZS6O1C6J10J3I10X228、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCO10G1F9H6X2X5W3HA9Q4W5Z8D2U1B10ZQ3X9G4H9J9D2W629、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACR10B1H2S9O7W1O4HC7O7M10E9O5V6X1ZL5K4D7B6C3T9M630、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACW9E1A1C8D2J9L9HP3Z1R10M7S7F8P6ZG3L7E5F6H2E9M1031、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACU5R8U2J3U3V9D4HO4Y10O3B8N5Q6N10ZT4T4R4U1A4G7E332、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCH6E1R9K8F2P3L3HY2Q7T5E10F3W5H3ZR5D9C4P7W3K1D633、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCV2R10X6K3K4D4F4HY1E1G2T10M1C6C10ZS10S5Z6L7B5X1M234、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCD10U5J9L6V8I8W8HT10H9Q8D6D10Y10F4ZY3I1W10J8Q10M3K235、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCK8H10N1F2N3X10W2HN7H8T8L4E7O3K7ZD9B1I2K1T6R3C1036、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACS8M1O2O5Y3D4T9HH3W6T8N7B1E1S7ZJ4Y4J8H10R4E4N437、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCS5V9P3H9D6L4H10HV3X5P9X3M7D3B7ZB5P4Q3D10R8J2T738、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCD2G5I2L4Q8A3J7HY2A6R7K10W6L9H6ZY9Q7T1Z10G8G9C839、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCC6B6J10G8Y10G1L4HQ4H7J8X4G5Q3H3ZX3D8S2F2T9O6V240、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCV10M4G10F8J7Q1R6HL3G9F1C2Z4J6W9ZF2W4I8R8R6Z5I641、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCK1D10B6G8S3U3C4HU10W1B10C7V2S1X7ZK4D2X10G2E7V8K242、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACO9A10O7K8T10Z5G8HD8R10U6Z2X2U1H7ZW5I2F1F2E7C10L943、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCJ3I4J1Z8X4S2T7HJ10A9H9G6U2Y10X5ZZ9B1O7X5N1F1P144、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCJ8Z5Z10J3C2E6V2HM8X5Z2Z8K6Q4K2ZP3S9T2I6L5U7Y545、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCD4X9R4J3W3Q8U3HI9P5K1X2R4Y2V3ZI10W5G1E10D3L1I846、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACV5J5Y9P2U3B7P7HN10Q8S7F10B8O5H4ZQ3H8R3Y9Z3T6F447、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCK3C7W6C5W2W7T9HA1Q7G5A7O9H3G1ZV5S7P4E3Q6Y4E848、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCS4Q10O4H9W7M10I10HJ7T10I7Q5H6Y6B3ZW7X1C4O5K2Q3T949、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCF3W1F1H6Z2L2K7HV5H3W6G3F2N10R5ZZ9J9Q2A1K1N7T650、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCT1N3D2U2D7M2H4HT10Y2E5K9D10R2L9ZJ4A5Z7R4T5F3H1051、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCQ10Y3Q9H5Z3Y9U6HH7X9J2Z1F10A8R5ZV7E3D10P1K3V10Q552、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACM2V3Q2R10D5H9F2HG3Y1B6B4H7D3M8ZG7J10W5T10A6G7O353、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCH10R2J10H5X8E7U5HT8E6H10P2Y2E9E3ZL9Y6H5M6D1U10V454、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACF4R2X8J7R3W6I9HP9M10F7O8P5Y7I1ZO6J1V2N2A8W6D655、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCX9F4R10D1F7E6G10HL10T10M7Q8E9M3A8ZF3K5B4J2I10U7O356、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCY9W7G9Q1X2B4T9HS5C3V8J4O10W5B6ZE8S7Z6Q8I1B5C357、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCB1B3T7Z7W6Y2E4HW9S2A8M3G1B3S7ZR7A4H1K8A8N3M258、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCF5S1S3W6G3R1Q6HB6D10R5M5J9E5N5ZK8T1V9M9P1W5K759、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCI6H4W6O9L10C10R3HB9J3Q9R10X2J4H7ZP9A3J5V10D4I10Q860、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACH9H6Z3C8U8X2X4HA9U1P6D1P9B4L10ZL8F10A4F2C4F9L161、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCH8X3S1N9L9Y10O2HP3T9L10X9B1F3Z3ZV8X8O4G3O4Y9T862、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCD2G7Z9W10M8W4M4HS8R4Q8Y2X6U9E10ZK2W1A1W6Y7E3Y763、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCH4X10Q5I7Y6J2A2HN7T1T4G9B9S3N6ZQ10Q9K3V1O1S3C564、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCT3H7L7M9Z10U6R9HH6A2Y7X3P7X6D10ZM9O6Z1T4B8L5F365、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCR5M3Y2F2R3M2A4HN4K10Y7I6F8P8U8ZO7K10N7Y3C3H1B366、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACA8L3P3N2A2I2Y9HH4F9I10B10T7F5R4ZR6R8D4J3O8A4F967、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCR1V8E10T9V1I6Z2HB3F6J5G3S1E8O9ZO3Y3W1L2S9C2C368、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCM5C3R9A7A10Q2B10HO4H3D1G1S2N9L2ZR5S8E7E5B3D2B569、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCB2O2Q5D8V10X8R7HY10L6O6B6D3G3D7ZZ2M5V8Y7K3J3G670、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCK9F4Z1Z8J2J5I7HM2I9U2V10W1C4V5ZO4D9U5V8R8C9P871、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCZ6T1H3G10M10P4C6HJ5D10S7X5V3O6T10ZC8Y10Z7X7Y5G6P472、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCB1K5R9B10K10Y6T6HE1G7B3H9B10V5T7ZZ3B4U10E5I10T10Z773、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCE9D8J4Y7I9D6D6HG3X1P6R6N10I1K6ZY1O2Z4Q1Y10I7U174、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCD1B5W5F3V9O2Z5HI6L6X9L3F10M2O8ZF3W10X3N6Y3E10V775、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCJ9T7V7K3W4Q8Q7HM2T3U2E8Y6B8Z6ZU9P7D1J10M6C4J376、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCZ9V10C8W5W6S3G3HP10I2I8M8Y6X10G5ZD5M10B10V9U2E2B477、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCD5N6U3N5O10Q7J5HK9U1Y8G5J6C3Z1ZP6T6Z3K9P5E5C678、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCA7L3Q5L3K7Q7E3HL2L10H3N9X3P6J2ZL10H1C2H10X4G9J179、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCF4M4B9M1S8L2K3HD8M2D10T3B7E2D10ZW8N10Z4R10L5O1C580、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCT7I1Q9J2P8Q6J9HN4X10I5M8P5S8T9ZC9T5C9Z1Z2M4F581、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACU3U6T6R9M3X1V5HJ5C2R2D10D3C7Y6ZH9A1A5J4Z8U2E282、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACW9U3M5P6O1W3U8HA1G3V9F10J8Q2F1ZE9Q4R4E1S8S7Z683、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCO9T8I4W7X6A7T2HY8C2I3N10J4D10Y5ZZ4O9L1S4C9J10C384、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCB7S3N10W6C1K5Q3HI7P2E2A10X10E4T3ZN1P5O6V1Y2L7J785、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCM1H6L7Y1O1O1Z9HF1C1F5A2S10S6D4ZF4O7W3D2Y1I1J886、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCA9A9D2K4S1G4R9HS7V5N2H6K3L10F8ZD4T9C10Z5U3W9U187、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCL7K9R3R5V4W8M8HN9L8N7K6X8O10D7ZN1C6B2M5M10K8Y588、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACU5Q2B4N5W1T7M4HK10R2B6N9H10A8N6ZR8H1Q6P1R10H8C589、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCX6J2W5X10Y10B5V5HM9A8Y9T5K3X4Y9ZD7Z4Z2G6I7G1D990、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACE1S10U5R1Q2O7X5HE10L9B9U7M3O7D2ZF4H10B8N3Q9F2O591、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCF10W2P7O3Y9V7Y4HR7P6F10R10O8Y9K4ZZ5Y10W2P3F10R8M792、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACL9G1Q4O9I3L3H3HG3W7Y3D4A4E7X9ZH10A9S5L6I1J2L793、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCJ1W10F5D3L9J5Z9HA3D5B1I3D10N3E6ZH1P5C9H7D7E8D294、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCE2W3M2F6L5O1R8HA5W10O7B8X3J6N10ZJ7F1Z10Q6Z1M2X495、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCZ6W9U8A3J2R8T8HL6Z6A5U10T2G2T8ZX6E2Z5R10N2I4C496、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCH4D6B7F5V5D3U5HD3I4Z8J7P10C5E5ZN7R7A5J1L9B10Y897、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCP3K3A5J5T3L8Q6HW8C8A1K3X1N3Q1ZB1X9W8K2A9P5O898、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCP2S6L2C10K6H6G2HY6J2W2O3P6W7Q5ZV10H7K1F9M1C4J1099、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCD6F10T3L7T4X4Z2HV1N6O4M2J10J7W5ZJ9E5G3I4N10Z5V8100、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCP4I7B8O1H4W1K6HE10C2V6G6K6E1R2ZL8R7Q8G8J4G6J4101、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACU5A3G3G4O7G1E5HU2T1O3S4X7Y8D8ZM8H1M8U9M1F5D2102、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACZ3C7S1X9A6D10R6HT6Y4I6B7F6T2Z3ZO3T4S3G10K3X5G9103、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCC1H10M1E1M8P9B4HJ8P8J7R3F7C7A1ZL6A2R10T5X8J8L3104、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACI8J9E1I1W5R10L4HY4R3O10S7P1Q5L5ZV7Q6I8R4N6Z2L9105、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCO3L5S4Q9B10I9N4HD1J4Z9F4U8K2U2ZG6T4P4H8I7X9P7106、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCV9G3O5I1M5W1X9HW3B1D7O1D2D3G7ZD5X2B5D2Z6N5B8107、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACB4A7J2C5P10O1H5HI8R3W8H6R2S3E1ZI7V5S3O8W4S2S4108、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCZ9M3C7K4J7P5K10HT10W9G6U8A10P1E9ZR6Z2L4K10O3G6Y5109、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCR5G1F6G7R8G1P2HA2S3U3M3G10T5Q3ZI4U10K7H2I1V6Q8110、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCC2C10Y4I5U1N8S5HN9R3M5J5Z4W10S2ZJ1W9B10S3B3C2Z61