2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题完整参考答案(河北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCN3Y2Q5O6A7U7M2HN2Q9K5Y9P2Q3N4ZW9K3Z6I3N2V5H22、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCJ8E5G2I4D7I6G6HF8O1H5Z1S8Q5N3ZD4R1Y10U10Z3G10V13、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCC10J2L6D1J5M9B2HY9A8J1G5T2M9C5ZG5E7O9Z5Q6U4K104、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACU10A10D10H2O7F9P10HT8B3T7F3G2G10F8ZV8T2J5G8Z2L2N105、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCE2P3Z9F6S9T5K9HR10B5U5H10X5F4C4ZS4S6M4N4M2U9M36、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACP8I8A1S2Y5V9P1HC8X4E10K9W2E6L2ZT4G4A6E7X4A6V17、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACS7P8V1O1O7C7R5HE1H8U10D7T4I7Y4ZM7A8T8R5K7B7G18、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCX8Y10W9A7C7M2Y1HV7F1X6V5N4H10M3ZV5N1I8R6P6L6X109、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCG2Q7W2O4L7T7S4HO9M6M8C7C9J7Y6ZS2G8K3Q9O4N5R210、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCK4K8A10W1N10Z2V3HA8F5O1B5N5U8U7ZM2G9J6X10Y7U1Q711、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 BCK3F1Y2V6E2P2H5HE4Q2C6E4X4A6L6ZD7S9D9H1W6G9B612、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCE5Y7J2X7I3O2V10HK4G5F10D1E9F9D3ZS10G9B6Q10A2X2G313、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCY7E9M10O4V2L5X1HT6H2Y7O7G6J3Y7ZU9B5L2K4J3X3X514、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCZ8E5G3I3Q8B10Y1HD6V3R8R2V1U10D4ZM7B6Z4A2O4G3J915、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACP6O1L9O3Z4D9O9HD7I7D6T5E5A5S7ZL8M10U4Z2E8B10N916、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCN10C9L3L6A2V7U6HC3G7H10V5W6G9X5ZD4T6B8D1L1G6Z817、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACF9Y2I9Y5T5D5Z9HO8P1Q5K6K8Q2Y3ZF9Q9J3H6K7N2Q418、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCJ7K4T5Z5K7B3X5HR5N4R6D2E10I1J4ZC3Y4J7Y10X6R6H119、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCN2T8B6S9J10L5I7HP5H4V1D5F2D8Q10ZS2Y8B6F2D9G8A620、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACI7Z7Y4D4E8W10T3HJ7I10E10D3P5Y1I9ZL6T8W6W1Y8V9E421、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACF5T10Y3Z8Y9D10G7HR4S8S9Z9N10Q8N4ZL9V5B3T10L2T3N422、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCR1G8V8O7Y3H9O1HJ9J4E9F5I4C2C1ZP7P7X5G1Z8R7U623、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCI6P2G2J8Y1I9Z1HL8J7S9V6W1T6C7ZN4D5V5M5T7W5T324、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCD7P10J10H8O7I8S2HN4H8F2T7G7S1S3ZJ9D3W10K10Q2T6A725、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCE2C6M7P10Z4S10J1HS5A10N2N9E1H2L1ZD5V3D8G10F3F5P326、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCO9P2V3V8Y1C5K9HK1O6G3P7U6C7D7ZB1K8L8I5Z10P2J127、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCM9A1D4W7I4P8P10HC7X10J10I3V7K7C7ZF7Q5Z9Q8J7K9V328、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCL2C9T7C9G10L9G10HP4V1H10C4K10Y7B6ZN3K8I4O2O5I3E429、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCB9H8X1Y4Z4P4T6HW5V9P1H10B4D3E5ZV3Y2P10W2E8I2H430、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCC1A4Y5B2D8T6Y4HE10N6V1L10G6X4U10ZG6E8Y6A10H8E8S731、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCT6Q4U1G9H9K8Y8HU9B10F7B5U4I4O6ZB9P6B3I3U9V5A932、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCW9W1Z3Q7T2B4M3HC2Q8V1L6G9B9K7ZF8A5I2D8S2X2E433、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCI8G7R10L1T6I7R3HO9P10T10B7B6Z2V4ZC4C3R9N9B4N3C134、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCH4S9A7J4G7Y6Y2HU10F5U7F9X2B6D9ZG9G9H4P8R6R4J435、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCO4E10R8Z3K8L3I5HU2B10O9D9W9Z9B1ZS10B4U6O9F4G2H536、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 DCP5X4I2X8Y1L5X2HZ1C2N3F4L10Q6P8ZC9J4O3H2R6V4F137、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCV6A10V3V7S8S6C6HY8G9V2Q5Q10O3O6ZR10W1L6N5G6H3N538、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCF2S3P2Z1I2I1S4HQ2Q6Z7B7O7B10Z4ZC8Z8T1O8W3A7O439、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCQ2C2H4P8Q4T5M9HR10D6K1N3O7C7U6ZC2Q4R4P8W2H4T240、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCY7B10M8K10B6S10K7HV6Z8Q2W6P2M5G2ZW10Y5X8K6M8O5R1041、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACT10Y1H8Z4M2W8C2HO1A8C2E10X6B2P3ZD9X2M6E8H1X8L342、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 ACH4G10I10F6J9I5H10HV6Y9O10A8Q2X6G5ZD9J7R7I6M9B3S343、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCL5Q3P9M3M8N6K7HA6G10Z2G4P9I10Y9ZU8F4L5Y4M2G9F644、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCV10I1F7D9L10F4I8HE9A1P3U1P1W10Z3ZN6D10M1P2H3Q9X645、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACK7J3Y6H10W5P2G6HC10C1N4T10R4E2F1ZI2V6H6P7W3P6E346、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACH9F3A1K8T2N9T6HE10M10H7A5L1D3Q4ZH10D8Y6V5S1G7H447、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACB10E7K2Z4S8U8I4HL9F9U9R7Q4A4W8ZU4C6U9B7K3P3B848、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 CCY8P10G6Y1C9G7M8HB6D10C10Y9H6E1M8ZB10V8U4H6H7O7M1049、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCQ5M1Y8P5V9N8C7HQ6Y8L3E8A2S9K1ZX4H2B10R9X2F10Z150、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCP7I3F7G6W9Y3B1HN1A2U10K6Z3P7R9ZC4W5F6T7O6U7S751、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCT2N1K10A3O5D7T4HX5K1P3Q7M10X1A4ZV10S7A3A6V6H3K252、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCY5H9E5P1A9I3G8HD9H7T3S8M10Y7Q8ZJ10I9L8B3U5J6V453、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCQ1G2G7D9V1Z8E1HR2A8I3J10S1H3G5ZV2A6M1A6K1N4O154、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACL4L2Y3D10O6N1H6HR6Y10G2E5A2F10W1ZZ5D7K8D9T5S9R1055、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACL9A4X10E2V6P7I2HY7O8T9E3H8P2Y6ZR10Q5F2W10U8D3W356、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCO7O1L7V3L6T10S8HZ1Y8B2X7K2M6E7ZY2E8Q6M10O3E2P357、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCK3E8N9F8A3F7H5HB1U5P5L8U3H10Z5ZC7T9N4A3P9Y8E758、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCQ5A7W1S1S4I2M4HZ1F4Z4T9J6U1L4ZX5R1F8W6E3A4A759、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCW2B8H8V5D4Y10I2HN10K2Z5Y3M4X2T2ZI10J8M3P7M7P2R260、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCW3M10L5V5J9K5B10HE4R2O1T7G9R5I2ZW1P3H9Y10J9D8I1061、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCO3T8F6F1M6Q5G1HF10P10E1G5K2L6S5ZP4J7I1G2E3U9I762、绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACU7F9K6G3Y1Y4R5HS1I3H9B3E3X5X5ZB3F5J5K4T9B4S563、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACH3I3Z3P5F2I8Z8HB9S7H1X10F9B3O8ZB7B5F9W5P10I6U464、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACR1H4P1K7Y4P8K9HT10B9E5Q8H6P2B7ZE5F4J7B4W2F5X265、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCO1Z4M5W8E5R3B2HM9J3O3Y8X6G7E1ZF7B10L8I8E1Q1F566、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCV4H9R2E9B1W1P1HF3A5G4I5U3W8Y2ZC8C1H1M3S2N2V167、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACT9M3P7I10R3X6I7HZ8I7H1R4L10R9S2ZL1C6C8M9D6O10Y1068、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCN3X6M2C1U5J8L7HQ3E4N4V10M6G5F10ZV7G7B10Y7V2M2W569、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCY3C7W10H8W3V6Z6HU2A7T5O9H9B5Q8ZP9F4P10N8V9O3W970、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACA6M4U4V9Y6N2J4HV4I7D4E10I5H3F6ZX4V3J7P6Z3X3P871、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCU4X3M4U1A9K7P6HI8M4P9Z10Y5I6M8ZP7H10F4W4O3Y9P272、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCS6A1W2M9P4X9A8HI1I4F8Q7B6Q5G4ZD7M4J4I10T4M6A173、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACS1G5Z7W5M1W2T5HX2I3V9B8Q4F7G9ZX7P10H2Q6X5L8E974、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCZ8O3J3N5Y1T5K7HS8H9W3T5C9W8N7ZS10R5M8S6P2B3L375、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACR6Q4E5A7T2X5S6HZ5N8F2Y8N5O5E3ZJ10Q9A3L6I6G1Q776、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCZ5B8U4H6E9K3S10HX6U6A7Y5H8E2G1ZX1I8U5O7B1V2J377、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACW4L1I7K10W1H6F6HR2M8U8Q8Z3K1L6ZV9Q5V9U10P8E6W978、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACW3D8Q8K1I1V10V7HD3Z1O3U3U1X4G8ZM9H1F4V1O7U4Y879、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCF2X3W10E8B5B7W9HP10X3Q4O3U5L8P1ZC1D10N5Z8N5K10G480、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCY1D9P6D6V8B8E7HV5I5S1S10S3Q7I4ZL10T9Z6H3Z9W5C381、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACP6I8H8Y6M2X8J5HW9Q8E4P5M5L1Q5ZE2K10G1O3Y3R10N582、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCJ7I8Y10C8M3R4A8HG8B10F9V6H10A8D7ZI2V6E4M5K9V4P983、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACD7P2O10J8Y6J5Q7HD9I4C2P10T4K3G5ZR3S8F7I1Z10O2A784、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCM7B8O2K3S7R1E5HI7V7V9F5P10L8A1ZE4S6W1H3D9S6J385、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCJ9O10Q6U3R4T3X5HN7Y7O4O9H7T8O4ZZ9Y2A8E10H8G3W1086、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCB9S2B2Q8R2M2C3HH7D5O1E3N9L1W7ZU8G6E2H7B5S8C787、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCY4U4D7U3V3Z9G6HR1S9Z5S9T6B5Z1ZR3U5P9P3W2O8L1088、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACW5S2B3F4X7G2O4HV8B10E7Q9F4M8Q10ZH7Q7E2S3V2O3I589、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCB8V10M9I1M7A3S7HF10X1V4T7W8O3D9ZL2P10V10Y1M7O9U790、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCU4E3J7R9X9W7A8HZ9M1X2Y4H2Q4T3ZO2I3I10R2C10V3W591、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCU9A7R1D7D10G8E3HA10U3V2X7L7S10W6ZJ1M2F10B3B1P9E892、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCX10L10A3Q3P8D2N1HV9S2R7G2Y6C7P3ZI10F9W2C9E8H8L393、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCX2D8Q1B3Y8Z2N9HY6P5W5E5M7O10K9ZM6J4D9L8Q9B3P594、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCR6O9I4V10G4H2J7HK9X4E8R2L1W9Q8ZC6C8K5A9W7O4D795、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCN7I10U3V7N8I10T6HO7G2K3Z10P1G7E2ZW1D7T9I6H9R2M396、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCM2L5Z8N9H7Y9U3HJ1V7G10L7W3W3I1ZS4E9Y9U3A5P9F197、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCQ8W8H2C10W4R7L9HN6Y10B6U4X4R10A6ZW10O6L7L9K2Z8A398、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACZ10E4A4B7I9B9L3HV7H5R10O6L4N8S9ZD1U2O9B6Z9I7A1099、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCZ8H7W5E1B4Y10P5HX8A4U3O1W5J5R3ZN7H6B9L8Y7R9K5100、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACZ6F6A7G3O8D3X9HQ4Z6O6D6A5Z10N7ZU8B10B2A6Y4J2Y9101、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCK4M4B8J4A10E7P6HB7L10B3C6O1V6T6ZT8N8Z6V5F3O10G6102、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCO3V4D10L5F6T10B7HR7I7H5B7L2I7P6ZQ4Y6K1O6E6T5R7103、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCW1N1H2J6G5E5V2HP2Y10L6Z3O1C2W7ZF2J7T8S3X8Z7E7104、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCN7K9P2M9J4G6G6HT2E10V2Z5Z6A6B5ZS8K3D2R3L6N8W3105、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资÷价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数【答案】 BCN3M9C9F9P9E10K5HC8U3K5Y10P6M2K4ZP4D3Z2U9Q5Y9U4106、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACF9T7Z10L1Q4E3J7HR1C1Z6G6P4J2G2ZF3N4O3I4R5X3Q4107、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCO9M2R1O8E4M5J8HN10A3L5T1H5Z8J3ZU6F7S10U9C2X4R9108、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCQ2N2F9E5Q4K1P9HK6Z8V8E3V8N7Y