2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题及答案下载(陕西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACF5K2G2Y7V7B5V5HF7T4W5E5B2T10V7ZL10F1W1F3B3J10N62、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCW5W3E5O6T1L8C4HJ9H3W3B1M4D4I4ZS9O5E4E3E3Y8X33、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACA7T6F10G9I4D9M8HZ5D9U2F10E5O5A7ZJ9I4E7L10L7T6C84、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCH8S9N9C3J1I4L3HP6V4H3T9P1X5Y8ZF8V8I3Y10M6R7P105、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACM10U4M4Y8T5S10R9HJ8O6K3D6N7C10U1ZJ2V7Q5K10K5G2W56、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCT9D5C8D6H6G9L3HJ7F3J5Q6X10G3Z3ZG9V5O5C3W9C2W47、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCK7U4R3W1A5X9Y6HI2W2Y1H6X8J8B1ZA8F9W1S6J6P7M88、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACH3O2L2I9U4F3A9HD8H9W9C3D6K7Q8ZZ3I10K10I2Q2N5B69、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACS1M2O4C8A9Z8K10HL2K6M5I9Z5T2L1ZO7I9E3P3M10Z3T810、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCC8K3B2E5V6I6M1HW6O5V7S3K8X6G6ZF7O7M5I4P4T9O611、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCP1C7G8M9U1K5Y8HC4K10C6D7M4I6Y10ZG9P8A4H4Y4M1A512、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACR6I10H10H5L7I3W4HI10D9D7K6D4W2C3ZC5Q9L5X7J5P8Y113、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCD6D6L10B4V8K3X1HT9L3J4L2Q1X1V1ZR2C6W1F7L6L3N814、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCZ4D10U3Q6U5H10A5HK10K6I6O4E9V2C9ZD9S3O5N7K8M4X1015、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCT8T10F9H2H9F2H8HX7A3G3W1A2E10V3ZB6S5B7G7A9K1R516、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCO3Z9K10K10X6I9O3HS8S3M1P3V8T10E9ZA10Y3Y8G8D4N1Y317、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACG9P1I5E8H6E1D8HR9O3A9U7S8I3C5ZT4B7V8L10G3S5H218、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCX5Q6F4F9B2T3E8HB5X7P6D5C10O4B4ZF7D8L4C7V6U4Q819、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCI10Q6L1U8N7P6F4HW6C6P6D4X8R9Q8ZJ8K5H5V9M2Q2T620、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACZ1H9W2I3K1N2V4HH9O5L7B6E5Q9L6ZZ8X5I9E5R2O1T121、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACQ9T10V7N9S2C2S2HK4K5A6E6U10Z2T10ZF6M1B9N7T9F5B522、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACD6T6B5R9V10H9X4HG2U4N1C5X7L2Z3ZB9Y2K1Y10Z2O4D623、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCK4R8E8Q6A10A1I3HN9Q6K5S7I7N10M3ZF7F3L8Y1J1Q2J724、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCL7H9W8H6N10K6O4HB5O8P4N1Q8D8K5ZW1L10R2N5D2S3I525、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCL2L9U1H8G3O5B6HT7Z8D10M3C8P1K1ZK3Q6C8T10S4J5X826、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACL6D7L2M6A9H9P6HW1H6X6X5I5V4T5ZL7Z7D4V7K1I6B527、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCI5J10P6E4Y5J4S10HZ6N1Z1K4C2L4P3ZJ10B4G2N5M9D8T428、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCJ6Y8L5T6X7S3T2HO1Z1C5J2O5O7S4ZD3S8O6Y9F6J4F429、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACQ6I3M1A3B1T10X2HI3A2Y10G1O4N6Y4ZG6F9O4X3Y9W6L530、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCU6Y9D8U1S4A3W1HT9P10C4J5W2L3X3ZU10F7G10S4Y7D1E631、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACT8N6Z5Q1F9G2F8HC9F8E10K5Z4F4Y9ZR1C9Y9L7J4N9J632、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACG7Y2E10D7Y10N10P8HH1P10D6Y5X4A9U9ZY3N1J6Z3E1Q9C1033、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCT2E2E4Z2V3D6M9HD10L7L9W6U9B7L9ZV3X3C6Z2I5P9W834、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCB5O7G10D4N3L2C8HQ1F6J6T10B4N5U8ZH1E4A1Q3M9L6Z135、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCM1Q10D5P9R6X9V9HH1X1J1C7P7W3C4ZR8M6Q1K5P2Y7Y436、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCM7Q8P2I1M3T2O1HI4K5V10O4H4P9R4ZG9Q8O4C1Z9D2F937、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCJ10W8B7U3A8F5D9HI9A2A3V2R2D2L7ZS9Q10V2K1Y1N4J838、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCU2M8P1C4X4Y6D1HO1P3L4Q8R4R7D10ZW3Y6L8M5S6X2C639、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCX6X3H10R5F7H6O7HT8H10T9R4B3P9L3ZX5R8A5Z5K8H1S640、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACJ4B5A6A6C9Q8U7HO9B9E3B7W4B2Y1ZB1Z7L6E4N1U4A841、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCN2A3W7D8V3G3H4HY1V5J9I3J8S5S8ZY4B9L5Z10P6C8N442、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCJ4Z4X10G9R5F8L2HP10S8O1O6F1Q4D9ZT4D6Y3Z4J9F2A743、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCD1I9L1R1L8F9T3HL4E5R9S3N4R8D5ZR5T5L2P5V4V5N744、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCX5R6C4L1S2O3B2HB9Z4V10Z9H1O8T10ZL5B6I7A2P6L5J745、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCN9C4K7K10U8F3A9HJ7J8X3G9H6Q5U8ZY2C5F8V7L9D5H946、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCY4K5O8C9C2U8E5HU6Y9Z8Q7X3W10H6ZK7M7L9L8J8R6I847、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCI8U2A3T4A6J7N6HC9Z2W5Q4D9Z2M1ZW7J9J6F10W4F8C948、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACO9U7A1X1C9C5D10HB10S10O3V4A8P5T6ZD9A4D2C6D6N4W549、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACY9Q6X2D5D4N7K1HE10L4O6P7K7S7T10ZZ5R7F3U5Q8L8X1050、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCG2V7W6V10K4D7V1HL9Z7Y2E2C3N7P1ZH10J3G2C2C2J8S1051、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCS7V4Z7H3X6Z2P10HG10P1T10C1E7B3V7ZE3W4Y2F3L10V1G1052、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCG10N5R9Y10W10Z4J5HC7H10E4E7W7B8V3ZQ7T9O7K5I2U8X853、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACF5L5Q7Z7M9H6D3HO10C3P7E3P9Z5Z8ZM9Y9N7V6Y1U8M554、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCX8U5K7H1J1Z8I5HE6F5M10Y6H10E2R3ZD1E8Y10H9S5G2G155、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCH1T2J10A10M6F2H8HF4D4W7R5E8Y3U2ZW3L10U10X2D2O6T356、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCQ1H6U10W2X4P1K4HE6V10E10N10C9S6U5ZG3V9P10C10O3O9P457、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华·桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCW9K1D6R9N5B7M4HP10L2Z8B9Y3P10S3ZJ7S7C10Z2Z9S3B558、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCB8E9C9Z10Q4H3M7HR3T9L8J10C6K4R6ZQ3K9Y9Q3H8K1E759、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCL5Z5A1X9V2Z10J7HO7N10F6F2F8O9I8ZJ1T6Q3Y6Q10S1S760、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACE5M3K4E1A5B9Q1HT1X10Q5P3E10C7W7ZD9P5U7N5J2C2U1061、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACE2E7Q5I3M3V5R4HA4C6L6R2T3N5S3ZD4X5J5M4F4B1N1062、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCL7C2V1O3Z8S3U10HE9U6F9D5Z2F7K3ZA10G9J1O2M10U1W863、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACU9X1D5U2C9B7M4HX3M1A3Z2P10F6H6ZT3Y8G2U10H3V1F764、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCR5J7L6Z7L6Z6R8HA9X3G4R4N6Y10D7ZO1O2I1P7T10S7L765、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCD6Y6M8Z6T3C10D5HL2G2E9R5J7H3F6ZY8E9F8F3D5O7T866、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCU8I6R9F3L10B10X3HW8W1C9S9C10B6I10ZI3R1K5O8L6S6G167、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACB7L7V1Z3Z10U4J5HA3O7I6X1L4S10Q1ZT10W10I5M10M5I7Z568、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCP8A6X9U4J3Q3B7HL4B9L10G8B9R2H6ZP6Q7B4Z9G10V8C169、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACX1W7Q2T1I6P5P1HE9X7Y8J9D4N5I5ZS7C7M10H1H6M9F770、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCH6E8H4I10C6A7M4HH9Z9S6L2P6B3E4ZA10M3S4C4H1Z6L971、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCQ6L1G9J10E4K6L7HQ6C7O3Q4F5C1D5ZZ10B2H4U5U9W4M472、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACD3J2N6R3X2G2O6HA10H7P6B3P5J9M4ZK9G4P9K4C10P9Z673、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCS10Q8I1Z2M6H6E7HV1L2N8W1D4R6I3ZJ10C10O3Q4O4X10U574、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCL5F3T9R5K1L6K3HK5E6I6G2W10M10N2ZX10C9W3A2F6P4X675、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCW8K2A9W6Q1F6Q3HX3E8J9N10B7V9P6ZD6P8S7L10G3O6Y876、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACZ9X6S5N5N4P4X8HW5H7X3F3S2S8F3ZL1R9F9D10D3S9P277、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCK1U5H9O6I10P8S10HU9U7I5J1E10I5U7ZT6S1P10N5R2F1K478、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCQ2Z7B8K1K6Q6F10HC2A5B1Y2V3J3X2ZI8E4C1S4S5E6L279、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCL6F5A7R3J2I5V8HX10U8C5I6S1R7M9ZV8K4Y7E1I6Y2E480、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCT8V2G9T7M6T8G8HD2L7X7G6D4S4C8ZO6E9R4Q9L10V6D681、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACN10O4E10C3O6Q10Z1HG10U7X4T4U2O10P6ZL1K7Z2K1O4V10B882、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCT9L2X6W1K1F5Y8HJ4O5G8T3A4U1M6ZS10W10F8H9P3V8R583、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 BCI2J2H9U6T4M3P8HS8F8C1P2E1K2R2ZB3G10F7F3M10T7E284、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCB3V7U6J9R2R1R8HP5A10N9E1G10F7U9ZZ1Z10K5L10A2B5T1085、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACM4S9M4E6R7A3F9HH2Q4D10B8M5D7I5ZW7E2O8E7B5N4T586、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACD4A4C4P7R2M5J2HP1K7D2M8C6V1M7ZP6Z7H9W6X3Q2F387、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCZ9E5T2N8L5N6E1HH2Y1U1B3X9T3B9ZR1G5O3X6F1C4G888、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCP3T7R7W1I8D4E10HX7K5P2B1H6E4Z4ZM3C3N3B9M4J5B989、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACF3W7Q9X7R8I2A10HP5U2J9G1U5R7K9ZX5U1H8Y5S6O7F490、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACS2E5O10A2X7E3W6HB5F10C7P5C2B7I4ZC7D8E6T1I1M7Z591、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCT8S10E8T7F7W4V8HX7X7J3B10K7P7S6ZG1M9G7V5P1K4T692、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCW4X2S3D3N4A6W6HG3P9X6Y3L2Y1A8ZY6D6Y10C9D9W7K693、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCQ10J6Q1W9O5E5N5HP10L3V3K10Y5V9C2ZE4S8P5C3P10Y2P294、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACX3W8O4C2Q6V2D1HT9L4N8F5W10F6W1ZB6M2E8A3L10K7B195、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCE5Z5H5Q4K6L2O6HM8G7R5G2O9Z1V9ZA4J8D4R1Y5Q5E596、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCO2P7W3G5O5L3C6HB8P8V4I10I4H8I8ZF8V9N10Z6I8E7K597、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCS9D6V4U6C2V6S9HU10K5E3R3J9Q3I2ZZ10S6B7R7W1L4C1098、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCZ4V1H8K6E5L8G5HR10Q8O2G2M8E5F3ZA9T6G6G3P3W10T899、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACZ2B6D9X8F5G7V2HB2Q4L4G5J3B7Q5ZO7J9Q4W4Y9A7Z10100、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCJ2Z1U2X5N4Z9Z2HT6Z9E10I5E2C10G4ZT5G8Y7D1J7Z4L4101、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACU3G9W2P6R1D7H4HJ5T8X1M7S5I6X4ZO2A9S8W6F4U10U6102、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCC7Q8M9T5Q7D10N7HR5Q9F2S10J3C6Y6ZK3X5S10K6R10H1G7103、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCW2O5I1E4F2D3E4HA7T8J3M4K6A8C4ZK3U5N7X5L5R8Y2104、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCQ5W1D8W4W9C4S8HB3A5J7K7M8A5A7ZV8Y1T7Y2M3R3V8105、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCJ9C5G8W6X10R3X9HL7K5J6G3X8F1D4ZI1M6D2E1I8M1K10106、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限