2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案下载(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACA5Y5D5J5O2R9V2HG3T1H4O10H4E5H9ZO5B6D9N5V4X3M42、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCQ1W7H3Z1M8P8R4HF6S6L10V4W10R1Z7ZQ3I5D5Z10C2I2F23、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCS10N1Y3Q3R2G8F10HT5A8W3L4Q9H8P5ZG2T9B7K8W6M8C44、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCK4A4D7X6F9F2H5HE4H9P8L9V3N6N3ZD3J4V8J9N1R9O55、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCY10B5L6Z4W8M4N10HO8S2Y2P8I3N10N2ZR3X3C6L4T7N2D66、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACG3X5H9H5M5M10P5HR7P3H1P7Z1C1C3ZY3Q5N5C7V4S7C47、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACK8K3F6B7I9L3O3HD5W6R3V10V7J10H5ZV2J9U3Q9K7F2A88、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCJ9N6I3I7Y2M1E1HK8P10L7D4X9L9V1ZT1J9F8E1Y9P9G19、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACI10V5O1E1D9A7C4HW6M9G9U5H9O2B10ZP7S5I4M8Z1B9G310、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACG1Y2R5S8B8G7T3HS1W2J4T10F7H6K9ZU2C8Q9M4Y5S5Q511、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCN1Q2G1W4P7V4S4HT9A4A3D8N6O7J5ZN9Q6N8S3G1N8I812、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACK1J6U8A5S2P7M5HK9D7W8H2J8X6V5ZU7B5V3X9A10K8D713、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCU2A3D7D10P1S10J9HA8K7Q9A3C4R9B7ZF3A8Q7Q2E6H6V514、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCU1B3C6V2S1O3G9HV6I6S7A3W2T9L3ZZ1S1D10Y4L7Q6F115、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACJ2A10D7H5N7K1Q5HC1Q7V2O10N3O8H1ZZ7A9O9X2V3P4H516、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACS3C5Y8O8C10C6L7HD4I8K9D7E7C3L1ZL7X9X7J7U3W2H1017、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCS7F1B4K4M7L2Z9HP9K2M8T2G5N3I9ZL5X10M4F9T1T5S718、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCX5F2A10B2Z8U2E1HS10Q9K4D4V6E3Z9ZF10V7R9N4X1D7I619、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCF6W10P4K4I3V3H5HP8J10A4H8R9A8T4ZM8L3S6H7F6I2K520、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCY5B9Z4C10J10N3S8HF8M7E2N2E9C4P10ZB6Z1K5W1Z10V3W721、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCW5A10V3K4C5I8S8HQ1O7V5G5E9K6B4ZE3P9S6U2S3Y8L522、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACZ4D2I2P1O8X7H7HG10X5C8U8K8I5R4ZH8J3J2D1E8V7F523、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCV9O3L7B2E6K1U8HL5W3B8V6W6W9C2ZE1P9K2V9N10J6A324、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACU3P2M7M5D5M8K5HH9E1T6J8C3N4J3ZS2H6Z6S10S5Q10B725、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCY9C9S9K4Y4O5V4HZ10U4R4N4T7C10Q9ZR10H9J5I9A3A4L326、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCS10J1Q7Y1O9M9B8HQ6E8P10X5B8I2V4ZJ7W1F9T10Q1E5F827、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACY9H8G10H7M4E4Y5HT5E5W7D4J5M5F6ZE1W1A9M8O3I3W528、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCK4O2R7H8S9W1B4HN4N9L9T8L10S2I10ZA3T9E7L7Z10Y7D829、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACX3I7D10V2E7W3I4HH5E3I4P5G10U3Y8ZI6Q8P2D6G5L9R430、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCS5X5V5C1E5R4Z9HC9H2Q5Z7U9K5X1ZB4A2X4U2C9W5K531、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCX2N7N5C4M9N9O5HE9G1K6I6E10Q2Q5ZK9K5B9P3U2Q8J632、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCJ6F8V1L1H3R9H7HM2M7Q2G9C10P10N4ZH2I8P10J4F4U8E333、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACY1H4N5S4B4Y8H4HK9C1A5Y9U2E8F2ZQ10S9C8S1F9D6Q734、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACU1S7U6P4B10V3I8HQ9Y10C8Z1X5I3B9ZE6D7W9S3U3P4P635、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCF1A4O7U8I9W10G10HM3C4O8R5M5X5Z7ZT6B2E7U4L10R6I836、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCU5L4W9C3V4L10F3HP2O7E4Q5K7F6U7ZW9S9W7D3M2I2R1037、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCJ3D8A6A2X2X5C1HN10B1Z4A7B3C8U6ZU10S8B3N3Q7D4F638、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCQ4V5C10D4R3F3Y10HC9S10V2V8Y1V5X2ZV1E7S9F7D9X2A839、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCX7F4M4G4O5M7M2HU5C7H2A6E2X9W4ZM2N1X10W9T10D4F140、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCW1B2Q5A7C9E10K2HN2G8X5V7A1Y2T8ZD4D10Q8N9J8C8R141、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACO5Y10D7J1P3I9U1HM2D6O6C9L9A5O6ZS10I6K1M9F2J4R642、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCW7E4K5F7D6B10M1HS8W10M4X3A7S1I1ZH5E9X2H3P9L8G443、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCU9G2Y6Z8F10T10J2HR8U1T4R1G5G7N7ZD7C6C9Y4Y4M1O644、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCJ8L8G7N10U4Q6R9HU1L4H1S9L8L2L1ZU8F4Y7K7V9G10G445、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCX2W1F10R3Y5E3I2HZ10U9T3Z8T4T2Q1ZV10U6Q8K3Y3Y3A946、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCF1A6T3E1G1U4S5HS3I9S5B2Z9Q6M8ZL10Q8U7G1U7V8M947、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCC6M2D10E3M5P6W9HV1H5J8Z8W5N1Z1ZH2B6L9A6M5F7B548、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCY2U8X6X8N4H6V5HD9H10P6S9V7T1M6ZN2W9W3Z2T4E10B849、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACU5N4B6L9X2X3O6HM10D9C9M5N8V1X4ZM2D4B8T5Z5E1F450、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCO3D7W3M8A1P5E8HV8S3P4Y5M5D6U3ZG7R10L9A10R3W2B1051、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACF10I2J8Q7Z9U4J8HP7O9T9O8A6E6F4ZY2X9Q5M5F10F2W952、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACS2T6P9Q7G8Z3X5HA5N10L3C10E4A1H4ZE9B10A8H5H3E8N553、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCV8C7N10Y10O9W9D3HS8V3O4D10A9I9K1ZZ9K3O3V8E1T5L554、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCJ5L10F4P6R7F5M5HA9H2E10U7I2V6C10ZB3P10F5N3F7W10K755、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCG2S3Y7B7V8P1A8HX9J6X7J9A10O4P9ZU7S7F7Q4N9Z5G856、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACM10D1V1R8J3G9W10HZ3Q8Q9C6C4C8F4ZX10V7P8N1H4D2F1057、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCF4C1K9J7Z8L5Q6HE4B3B4F5E10T2J9ZR4R8I5Q5B9K2F458、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCY1O5K6T10V7E2O6HN8H5D6R9P8W2W6ZA2Y2K4A2T6D9A359、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCT7A7R7N2C7Q5T1HP2L4G5L3V7O3X1ZZ10L4R3F6M10P10O860、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCR6Q10R8R7P8C3G5HK4Z8M4L7M4B2N1ZU2J3L4A6W3D8M161、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACM3L6H9H10L1H6B1HY1A10I2V7Z8N3C6ZN2O10A9H5Z2D2R462、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACQ3B3J4T10L10L3Q6HR1A7Y2G9J7C2U7ZC3R4V10Z2K6Y1K263、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCQ7T7U10P10C10F7O1HL7O7C2Q6W1Q6T5ZC5H9E2T7Q9T3D564、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCE9O8R8C4T7Y10H9HY2D4S9O5D10Y1Z3ZB4I4R9C9L8L6D965、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCP2R4D4M6S7M7J2HJ3V3D6D8W3D8I2ZV4D4H3F4B4T4W566、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACJ7Q7I7L10N10P6Z3HR5Q10A2I3H10N5Q6ZO8U10P3C7A10I8N767、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCF6X6J4N8Q10Y2Y4HS7O4D3U5M1H6D5ZH2A4E3S3E9G7B468、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCK3Z4U2A9B2O1F5HU9Y9P3E3E10V1K5ZY7F6S6B4D4Y8V469、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCJ8F3C9G8L1L8F2HD8G7Q4P8X2J10Y7ZE6Y3C1L5V5T3J570、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCP8F9E7Q8H8G1J3HC3Y10Q10B5L8B9R1ZU1Y10D6Q4V8O6Q171、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCO3M3Z4K5K4H4L8HX3H1V5T8W8H6N9ZJ10X7T9X8S6K1G372、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACP3Z2E8T8V8C1K10HC7I6T8V5A5X8T2ZI6A6I8N8L9A10C173、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCN3P3K9S9X3U4D4HV3V1O9D4L10O4M1ZY9C2Q2R8H6G1P874、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCC9K4A8D1K3O8Z9HX9O9U4E8Z6D9G7ZY5G8T10X5T3X10K1075、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCN2F1A5Y9N4I2M6HH3K9D2R1R4K2L2ZH6M10D7J7C6O2P676、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACV7R3Z3L9Z7Q10S2HM6B7J3T8N2Q6W1ZO3L7U9J7J5P10F1077、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACE5G4M5E8L4Y5N4HH9T9V8K4Y3X9O5ZY6W7L8Q4B8A7I678、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCA9O1K2P3K8A3H5HH9R4X10F9P5I3W2ZQ10W7Q3D9N6D4J679、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCG4Y9L2M1L8U7T7HC5X5A3W10D9F3V8ZE7E8U5E2D1J2P280、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCH9Z5G9Q7L3Z4I7HC4A6K6H5U4R5R8ZV6H10Q6N1G7K10J181、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCT3O7X8M5J4E6O8HM1E10G8Z9I3Q9Y3ZL4Z10P1F6A7P1F882、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCS8Y7J6G1Z10T8E4HZ8T1W4A9E10R8C6ZY5L7C1E4W6T2O883、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACL8O1C2J2A1B2P7HB2J1M5H6O10H2T4ZJ9V1S4Y6P2X5T384、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACC9W4M6Y5P10A10Z1HX7N3B3D4E10V10U3ZF8H2K2O8G9O1Y585、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCM9A6Q9B1J2J9F8HY10M8T5I7M3L1T9ZU2Q5C2X2H1L6A1086、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCW8B1D7T3B5D8F5HS2E3Z3V7Q6B7L6ZP10F5P7G7G7H9P587、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCY3Y5G4S8J8S10K10HX8B9Z5M3S8A6B9ZP3N5P1X1Y7M6V588、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACV6F3E2V7J10A7C8HY10J7G4Y5Z8T2S4ZH8B7P7J2X7K6M489、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACB4J6Z10N6N2V2U2HR4M4Z8T2K4B4K4ZF5E5C5C4E6Y7R990、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCW5J8X4G10J10X8J4HM1Y8U7U7A2N8Z7ZT8H9I4L7D5V8C1091、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCG1O3Q8Q6S7X2A2HK9Q4C7L3Z1P9U1ZN2S3F7S6W2W8B492、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCV8Q7C1F1I4M1Y10HC6K5Z5V8E9F8S1ZH8Y7F10K6W6E3I293、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCJ6T7C8W6D2T4O5HG3W2Q10E8D5Z1E5ZM7E3N10G1C3R1L894、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCT3X1E4A8D4G5J10HK4X6E5N10N10G4T10ZW6H5K1B5Q2S6O195、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCB5F8T2N7L4S1D10HH10U1Z2T4Z10T2T4ZU2S9M4M10W4B10V296、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCS2B3H6S3I5N4G6HB1H8Z5G5B4C3E1ZH9S3U5T3K4N3F797、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCW6I10U4Q3A3P4Q8HN1E6V5K6K1Y9O1ZH7V5K7I5G5S10L298、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCG8B5L10W1D4A10Y1HC9X7P4E6V5M7O6ZG6O10N4D10Y4B2O999、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCS8U5M3U8F1N7G3HR2B8S8E5A2E1I2ZY9N9D7N1P8Z8K6100、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCA9Q5V3T6B6J4C6HD2A8E6C7W5G3T1ZR9M2K2U3Z7U3B10101、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACE9P2P10C1A3Z6N6HM7N9P8S6R8I1O6ZK1B6Y6Y3M4P9I10102、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCN4R2U8O1F5S4X3HQ6J1A6I9Z1X8B5ZA9N9G3Q1Y3P6U2103、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCD10I4C3M5S5T2F5HI5A9C4R4U7K3S4ZY1N5B4Q1D5D4G10104、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCG1C7L6N4C1Z3T3HD1L3H6I5D1J8J1ZR9L1S9T8B9X10R5105、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCF8R1N1P7A3M1I9HU3V9V2W3C7Z10C8ZH9Y10Z4K10Y9O2H6106、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCF10Q9C5J4V4C5A9HG4F7I5X9F6O3K1ZQ1J2X10Y3L10R5O7107、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCP10R6B7B1P3X9J8HC7I1D8L5W9N3S6ZN6G4Y7M4M8E3L10108、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCK3V8T2M7H3K3L10HS5G1G7O3S9K1N3ZW7H6X1B5B5O4V7109、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACB6R6Y4O5U1A3Y4HK9P10H1K9T3N4C8ZI1M1D4N2K1J5Q7110、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACS8H6P8C4Y2Y4N8HB2I4U4S3Z2L5U3ZX9O8W6R2A9X4C2111、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCP9D8G1W5X10H1U2HF7R6X4J2X8F7H1ZF3Z6V9N8W8H4M8112、