2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题a4版可打印(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCF5C7C9A9F3O7S1HR10R3J4J9S8F6P10ZY3Q5L5L8K8O10I72、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCH3E6D1U3R4I2B2HL6V5I8L7S4V8R4ZA6Y8L6H8I10M5X53、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCV9Z5O9W9H7A4Q9HW10C9V5Z6C8R9W8ZQ6O4I5G4H8Y1Z64、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCC1U1R1Y9Q8R8K7HE10N10Y2D7E1O8Y2ZT7B10B4Z9G6N1Z45、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCB5X8A2I9V1M6E1HT7S3P9I10V6S1V9ZM9G9X7M6C6L3B46、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACO3H9H3E4I5U7I1HU9R8V3S2I10S2I4ZX3G9U3J7M10W4S87、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACZ7K1E2U1U9N4J1HK3Q8L3H10H7W2O4ZG1J5P10J6F4O4T108、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCG2Z9P4B6G8M8R6HL6G8N2S2N3X7Z8ZZ2L9X3Z6N3E8E89、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCP9S7S2I8D5L10P6HH7O1V9Y5G5A5M10ZA1X9R9U10V4J10P110、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACG1P4L8W5S8S1K3HT1E8Y6C1M3J1M5ZC10M4X2I7D3Z6Y611、"如果我理解正确的话，你说的意思是"，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCE2H4I2B9B6I9W9HV2G3M1L4E2E4G8ZY6H4P4A7Z4U6S412、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCT7Y6K10Z9B1K2Z7HE8Y2C4F2Q8Y4C5ZD5Y3O10F9N6U6P613、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCC2W9L3B2Z3R7O5HV7N9J1S2C4X2P3ZP1L6U2K2R2R6X814、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACR5Y6R9U2A4N8W7HN10S2F10Y9Z6L5D2ZW10K4B8E1W10K3G615、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCI9P8Y7C8L10Y6V2HL1B5F10Z8Q7G10H9ZC5C2W7S1O10L10Z916、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACL4R6H6R10W2Q1O2HB8V6C5L8R5T4W10ZE10U4K2M8T5Q10Z317、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACS8E6V6B8Y3V1X4HC4I3Z9A3D3F4J6ZQ6Q5B9B3Z10N1A318、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCA9X1K7Y10C10C8U1HM3W8V2V4E4G7L2ZO7B6C4H5B5A10V819、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACV5O8B4I10I7A2N6HH10K7S7N4B1L5T6ZN10F7F4U8R8F1Q620、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCI1B4U9M7T7B9G6HX1E3U3R1A6D7G6ZB1N1K10Q3B7H4U621、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACR5O1K2B10F5R7X3HL7B10L7O1O7A7T6ZA1C8S9N1E5Q2K722、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCB6V3Q6F8T3M9S6HY5J4O8T5A4C4W4ZD8J2Y5K1R7P5U623、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCT10E7G10X6I8G6D4HA5V6B6X6P8P5Q9ZQ2J2J9U6T9X5D324、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCH9Z9X3W6V3T3G4HJ6X3C8L4O4Z7B4ZF1I2F5E9O10B10W825、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCF6Q6H4M2I4Q6D5HY5U7U2F2H5M6N2ZE5R10P1P2P10C6N726、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCU10H8B5A3Y7F7X9HL1U2M10Y10Y4N1P6ZF4F7X6T8V5A6R527、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACU1A7Y6W4K9I9O5HV7Z7H8H1R5U5M5ZK6I10F8R1E7V2E828、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACJ2I3E3N5O5Q5Y2HN3P3R3N7R4Y7Q4ZP6H4R8Q7R9R10E829、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACD6K7P6E1M4V4C2HO9M5O4U2A8O7J8ZK3N6R4F1P9N7I730、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCJ9F4E1Z1A2E3T2HQ8K8H3G9Y10K1K10ZL9Y3D5I2Z6Z10R931、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCJ10S9J10Y2T5N1Q1HQ2W4H9X2O3H3Q7ZD2C7Z5R7Z7X2J832、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCH7E3O9M1B9N6Z6HY3G4A8R6N8C3Z9ZJ8I6K8J6E8I1D1033、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACX8T6E3F5M9P1Y8HK5N2Q6M1L4A6W2ZC1H10F1X3D10H9D1034、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACI8T3U6H1W8O7N1HZ10P5J4Y9N3Y7C9ZP3R2E3A7H6A6G135、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCZ3Y1A2G9D6L9I6HS1U3Y7O10K5W4J5ZP2U1M8Q8A10I2Q336、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCX9S3W5T6V3P3H8HW5K6G5L8S3M4G7ZL1D7R2P6D7K1J1037、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCB1B9R8Z1K8O3Y8HE9H8X9H6P6E5L7ZO7X2V1J8U8G9N838、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCT7A4M4D9J3C4N5HZ7I1Y8K1U4Y2B10ZH10M7T6C8L1F7B239、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCS7I5K6Y1F3S10J2HV9Y1F5Q8J7M8D1ZR5M10E1S7Y5I10U340、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACH6N1Y5U7Z4V7U6HM8H4K4D6P8W4A6ZG5S8D2G1A3M1J841、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCI8F8E6X10A8I7X3HT5O2L4S7N1H4Z10ZD9K8H6U8B1J7Z1042、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCB6F8A5J10T2T3N4HT2V10M6X7Q10J8E4ZJ2F5E7V5D2K9Y143、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCC8E2A6H5S4J2B3HI2W3U10H1A2O4R3ZX9U8F6S3V2Y6C244、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCY9V2V1G2E3O6Z5HC5R8B7A4H1Z2V2ZP4U1R8I1C9B10C545、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCB5E6V8J5W4P5L5HP7V10Q7F2A3M1S3ZY1K3P9O5M9H4W146、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCN8R5D4I1J5X5A9HY4W2Z4H10R6V5H7ZT9X9I2E8O4B6W847、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCX10W9C5P8I3T10U5HI10L8V7G1V9P1V8ZI5O9K10C4Y9F8Y948、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCY10Z10A2J3Y5H7D8HM3I3D6V5X4H6E3ZV8U6Y3Z3L4I8E749、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCQ1N6S4O2J8J3Q3HQ9J2I4K4R5P7N7ZK3M7X3C3I9B10V250、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCP2S4C5U9T1A5C8HP10P6Y5E4B3M2P2ZO4Y7Q4F1O6J3D951、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCH5I1O5J7L6M7A4HR7Y7Z6S3J2Y3L3ZT2Y10H10P6Y9N6R952、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCL2M9A3Z6O7X4K6HZ7F3Z3F8S8G8P9ZR7H3Q10U1B4B7T1053、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCF8X10R10Y6D6B5H6HN2Q1E1S6U8D9S10ZE8I7M8L8K4K3D654、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACD5P10W7D9W1T5Q3HU8O1C1P8B4J9S1ZA8L7Z6H3J5B1F355、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCP3K2B8Y2U7D2D9HV3E1C7K7D8E8M9ZJ3D2Z4A8S4Z9F956、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCK4Z2G3I3I4O5K10HR6I6R8E2C6R7D1ZH10L4K7B3C9U9M857、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCR8T6V9K9T1L8E10HZ3A10K4U8U3X1L8ZH1E10N3O8N10A6F658、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACN8J7O8B6Q8X8A4HG4R9B5T1X9L5F1ZS2O10V8N2Z4O8S559、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCK7K2X6Y2H2N3G5HO3J1S1U3L5F10N9ZB10M5M7B6H6W3M760、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCB1I9F1K1Z1C6J5HY2Z4T10J1H9L3Q4ZW9X10R4T5U2S10B261、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCV9I5M1Z5Q10F6N1HE8U8D4U8T10T10Q2ZO3N7L2X6J10I9E962、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCI4J2N9C7C10W8D2HQ6S10B8R6O1L1G9ZF1Q10G3P8S1L8V363、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCH6J1V8G9Q5I4X1HC1T9U3U7G1M6K4ZP9U10B9T10H7T6K764、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCO5T10Q2M2V8Q8I10HP1L5Q2D9V9O7A9ZG1X4H2U1E7O5T665、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACA6N5M9S5Q6F1Y4HP5X9W9B8F9P7M5ZU9S10O5O1P3Y2S966、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCE9Q2L1N10B10X8N1HD10M5U8U2E4P7C8ZU7V10X3A1M2L1Y167、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACZ4D1D1O8A4W5B10HQ3H4I3E8A8H5P4ZZ3I10S7Q1T6U1S668、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCG8I4H8F1O5B6Z7HB2U2A5C2L2E5T2ZL7K10E5R5L9E6F1069、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACH6J9T1C2P1S10H7HD2O10I4A1U3R3J7ZN10V3M7G2I9N3G570、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACT5G6Q6G6G4X1R7HY8F8I8F8X5I9E3ZI4T2F7F5T8S10H471、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCT6E3A9S7N7X4O4HF6V10K2P9Y2H10G10ZO2D1A4T5C2J10Y1072、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACN2B5U3Z8G10G6J10HX1D7L2F5T4X1I8ZO4V6Z8E9M6B10E673、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCO10T5F7V6Y6L4P1HE9N1I3I10Z3S10F7ZQ1B9D4G2Q1E10T974、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCX9G4R9H8X8V8T8HE9S8S5H1R2D8E5ZL4W5S6O4L8F7A875、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCY2Q3L4P8U8V4R10HV5C10U8U4I9O10O5ZN6H1M3C5A5N6C676、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACX3V2R9K6B8S1O1HN5W6A4U2N5C9Y4ZK1Z4Q5D8S7E4H577、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACJ10R2X10V7I9D7Q2HI7Q9Z2P1T4Z9A7ZW4C7N1Q9G4H5W678、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCE1K3W3L3P9H5W4HO7B9O7K10L3S10K7ZO6M6T2Z3H3U4Y179、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCO10P7Z6Q10Z6Z4R4HN8E4F8Z10A4H6D4ZP7S6P7C10S4W2Z580、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACL3O6B6V8T4H9L4HH3F5U10F1K3F3O9ZV7O4W6B2F1F6O381、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCY2W4H9W10K3B5N10HU3V1G4M1P1R9K8ZO10Y6I1F5T9B5N582、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCY3M4A1A2U5C8E10HP6V7F7Z5X8M7V1ZF2H2X2T5F8O10T183、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCY2V8T3X5P4C6U2HR9H7K9B4M2N5X9ZW5H6X4I5B10Q1B1084、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCO3I5Q8D4L9K4B5HU10Q10L9V7E9Z3O3ZB1N6I9D9Q5M8Z685、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCP1Q1O6X8C10E3D5HV7X5A10T3S3Y9P1ZE2D5X10Z9A8S10S186、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACO5K4I10I5O8X6Z2HO2T3G5O9P5X3F9ZO4J4A5N6O4P10Y587、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCP4K1C2U5J5C4X8HE10V5M6O10Z1K3B2ZN5O5T2X7X5I10F988、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACW1J6A2N3V6B9M2HK8F8F7D8D4F1T9ZN5H5X5Z8P3Z2M489、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCZ2G8V4G2V3O6X3HO10O3Y6Q10N2G6W3ZM5Y3O10L1X4F9Y490、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACW3M10Q4P6F5T9W7HO5Y4F7B7U1B9X8ZV8A1J9R4I5M10T691、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACS4R7G5D5X7B10H6HI1P1R10R7N2L4W7ZZ3M4D5R7I3B7N492、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACG3B10R3E7Q9M7O3HB5B5Z10I3N8Q5B7ZM10K10R5P8U1N3C993、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCJ6B4N1P3P9O7W10HW1N9Y7M9S7O7G2ZF9E4B6R4X10A6O994、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCG5W2S7R10W4U10R9HB10R1O1D8P4G3N10ZC9H2G3H6B2K5I995、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCQ1G5S8G9T10I3A4HU8C2A2D2Y5C2D4ZX10D4B9C9J3B3J196、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACM3Q5I5B7C2P2J6HK1X3W5F1Z6K7N5ZV3W7F3M9B7A5V297、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCI10D5J6A7T7C3S10HE9F3D2I5U6E7S3ZD2L7T7P8J4L3B798、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCB3C8S1P9U7G2A2HY1S2D1P1Q9S1Z4ZM6U10A9G4W9M7L599、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCS4U4B10Z1V6H9L6HP8P8O4V10E8C6C3ZE5D7P6R7M1R1P2100、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACY6Z3T2J2Z7I1V9HK2F9D2Y7C5G7J7ZD2W2T4T9V8Q5H8101、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCS8G1J6A3G7P7P8HD6W10F10F3R2R9F8ZZ7Q7U4K10Z10W5I8102、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCX6Z1E6Q9E3P2B3HZ1F6G1D2V8M7I8ZC7P5Q10Q6E8G1D3103、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCS7B10K1E9M7Z1B2HW10T6A8I7H2V4W2ZI1I6D9B6G4T5F9104、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （）A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCA5V7S6T1S9M3H7HC4S5K10Q10Y8X2K5ZV10G7R1N5U2M5Q2105、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCF2J8I10M8T5P1N7HN5P7I10O9A6L4N5ZX2M5H5C10Y10D6T5106、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACK6C1K4C3B8H8P9HO10J10O5S4K1G4D8ZU1P6W8R5N9X8Y1107、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCQ2G4F10J8R3D3U4HA3L1F10P9K4L3A7ZG6K4U8J10N9M7T2108、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCR2Z4U5C4F7P1Z6HK4S10N1T3J9W6Y2ZH1C3U1Q4H8B4H4109、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCP7I4I10X6E7E2M6HT5S3K10J8A5S8Q5ZC4Z8G5E10L4N6Z10110、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCY2I4M7Q2A7B7K4HC3K2A7V3S1E4H6ZF5A5T6V8N5X5M9111、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCG4U9Z5W8B10O2C5HC8O1B6B8P2F6W1ZF