2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题带答案(广东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCQ9S5F4Z4Y1P3Z7HI8Y7Q7E6N9U1Q4ZL6E7B5U5X10D10Y72、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACE4V9G3L8L2B9X3HJ7S8M3B2R5R1E9ZA5P8T6Q4U8A5C93、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCI3K10F2Y7S1P5Q3HS5W7S5J9Y1B4Y4ZE7K7V6D1X7M8J44、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCI2Q7P8A3N9Z3T9HY4V1G5T6X7N3W7ZA5T1M6Y5L2U4B55、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCW1S4O8K5H6U8L3HK4Q4O7W4Q9G10W4ZI2M7Q10H1X8G5O66、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACF4T8X4R9Q4E4B3HB10W6L3U5Y5T2H9ZC6J7J9M6D3F8H97、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCW7R3F3M8V4I6P10HU6F6R3K5C10C1W5ZY10C3F1K6Q1C3H48、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCI3A1E10T3Z2R9Z5HK2Q10W9T6J5N5C1ZC8A8I2N4M9P6M109、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCL4U2G6G6F5F8U8HP6L9X3S10Y1O5S2ZR5L6F4L10B9J7N210、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCJ7W7J9R8A7Q1N8HQ10E6E4Z9B8A9H8ZD7K4I7C9Z4V8D311、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCM6F10L7Z5X1Z8Q4HA9F4X9B5Y9R5W8ZK7V5Y7L1J1R3P1012、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCU4A9U4D7K5D4V8HO2R10B1T7M6N6M10ZV1Q7M2W10S7Z9A313、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCX3U2X3K6M5Z5F3HV2P2Q3N4I3N8I2ZZ10X2D2S8F1A9Y814、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACN6S7U1M2E5J4A2HV8M10N1K6M2I7K10ZZ6I8I7I3K2O2O415、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCB10A2S2Y8P9R7O4HR9B5H3C1G10O10B5ZV8M2X10L2Q2D4X916、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCR9D1I2V1X5F7A4HD2P3X9M6D3B3H3ZB10T2D6Y6I5X7K417、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCH8L10D9C6L2F5J7HM9V6X2J1J9U5W6ZO10P9L6G2N4B2J718、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCA7V1H2F10K4I5M4HL4X8B4A3L5X6M9ZB8P5K5G6U4W10U519、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCA8L8I10X2M3Z1A3HP7B10W8E4M7S7N3ZF3T2X9S7Q9L1M1020、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCC9X6G3A3K8W5C3HF2S8K7E9Q8O9B9ZO6W8R8R5Y1G1J821、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCK8X5Q6E5V1G4C3HC1A8X4J10O1R6Q1ZA6X7B10J5Z3H7D322、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCY8I4X1L9G2L10Y5HA10V7T5V2W6M3V5ZB8L10R5U5X3L5E1023、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCS1P3V5D6J5A10Y8HN5R1V2E8S7J8V6ZN1I6C4I1B4J9E624、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCC6Y8L10O6T1G7B10HH6Y6H5C4S3C8I10ZH6M6Q1B7Y7X4L325、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCV2W2H6V2S7X4C10HE8I10J6Z1X5A6K2ZV6Y2Q1O2F7O8V626、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCV9T3E9J7N6F10K6HH1G2G9B7M9J3Y10ZC1S5B5E2F1M9T327、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACP9F9M1Q5P6F8L3HY6Z4K5C5K10U2X1ZB4A4P6R6I9J1A828、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACE10O7N5J6F9F4P1HU3I6B2M10P1W1F1ZF3P1T8I5B3I10K829、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCJ8K5J9D6V1N3B1HW5Y7Q6R2Z1M6W3ZJ7Z8P10M4D1T1W330、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCX10X4M7I6L8V9M1HX9W4C4Y9C4U10N9ZY8U8D4G2Y9C7V131、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCK10O5O9Y3M7H6C1HF10J10O7M1O1H9T10ZW1F2L7J1U2B3S932、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCB2B2G7D5H2O5K7HC2R1S2D5W10W8H7ZQ10K6L9R6N6E9D833、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCZ7C6A8E10V9U3G10HT7E1Q2B9J8Y6U7ZI6R4S3A1Z1X7J234、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCO10R10F3O3B1W6U4HT8E4W4R3Q3H8W6ZK2Q8D3I3Z7L4J335、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCQ10G3W6H6L9S5N3HB1Z10Y8B9D3C3T7ZM6O4R8L6M9G8B536、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACW9P3V5X9X6C5Z3HY4C4L9Q9Z3R10N8ZD4I7I4Y7Q6G8Q737、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCW1M7T8L4O5H1B10HH9P1G7F9E10N3I4ZS5C3B8E2P7C3X138、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACM4T9J5Y4S10U7O6HT7T8R1X1Q6M7T3ZW7Y1D8Z5R1I10G1039、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCC8Z8T1Z4J7O3U6HU2U1E7Y4O9T2C6ZM5V3I10F9Y8I3U340、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCD8S3R3U1R3W1Q5HZ7X6Q7M7B9G7G3ZQ8Q1K7P2Z10H4V1041、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCA9V4Y4T4F9N8E4HN2M7D3F9J6E9A9ZW4K5Y7S5Y7C4S742、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACU8E7O3K4R1N6Z9HI4K8S5F2J7V6I8ZT8M9L10D8I10K4I843、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACG5G5K2W3L5A4J5HI3T6P5W2G1Q3F4ZJ1T8V9W10V5Y10N244、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCQ6T7E1Y7E2G7O3HM10T6B4V8O7Q4F2ZX9W9Z2P4Q5Y9C845、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCD1D9K7M4W9X4Q4HG7X2Q8V4W8F10B3ZY8X8J8Y1R9S1G446、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACY10T9R2I6Q9A2B4HX8L2P8E3O10J10Q3ZW10S4L9F2L8N10K247、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCW1A1V9C5X6Q2X3HB10P7O6D8T2C3C8ZP2Z8D4Y1P6E7W1048、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCE6A5T5T3I2O3T5HM8U5A8X5W5X10X8ZV1B4Y7A5W4E7C249、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCI2W4F6F4P9U8F7HS8H6F2V4P4L5X10ZG2R4U1V2D8O3T650、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACA5E2Y10V1V10M9N4HD10E9B7H6A3W1V8ZA7K9V6M2D5I6F151、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACW8J9F8Y5K3F3L2HD7M2N6A8V10N10O4ZM3V2Z7M3L9F7W552、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCT9J7I5Q4I7L1E10HA5T10R9Z3N3R1J10ZY6L8M9L6A1I2N153、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCR10W10D5U7S1X7V7HE1S1R1S5O6Z1L7ZE1B2H1J7W8I4D454、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCF3Y4M5Q8T1V3M4HZ6M9K2S1N6L3O10ZM9W2O5Q6T3B3T655、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACS9S4V8Z3A8L1U7HW3Y1X4V10Y5T5Q6ZS5R4P3Z2Y4G1W156、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCE4R9Y5T9M5O10Z6HN10W8L9A8H10M2M7ZQ4I7Q1R6C6Y9K957、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCT1T7Y7O9V3M7W1HF9W8M1T4R3U3S2ZA8X3W8T1M3S1L458、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCJ3Y10E10B6Z9E4W1HH2U4C2Q5N1H4I7ZX9J2O3M3K5H9M1059、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCT2F4F4H2D8Y8Y6HY9T9L6U8K6Z8N1ZJ1H3L8W1K2N3S760、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCM1E1V3J9O6Y3D10HZ3J4C6J1N6T2G5ZO9X3G6S10Y7D2J161、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCF2N6Y9E5M10E10J7HJ2G5I6O5Y2J5W3ZM1B5V5Z5Q9G7D1062、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACD9L5S1T6U5P7G8HO5J2K7A8O5V1I6ZM1T7C10P7J2O9U663、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACR10M1L7U7O8U6O1HJ8J9K1K5V9B6F9ZX2C1V10B3N5W2G264、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACK2N5C7H8X5E1H7HA7F9G1I9S3R4S1ZT10M3J6Y10A1D4T365、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACZ9S7G1K1W6O9D4HV2Y7W5A2T6I6J6ZJ1T8U8T1D10R5Y366、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCX1O6Q4V7H7K6H6HV4E9D6T9M2V3U2ZO2L10W3K9I6G9X667、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACJ1R9Z6G10L2R7E5HO8K3K7D5W8Q2X8ZZ7O8I7C10Q2T5N368、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACV5C10H4A7P2H10E3HX6P7J10C4W1A7Z2ZJ1L8W5F3K5D2Q669、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCI10M5N10L4N6E5V4HH8J5X4D9M6J7R7ZP6L5V7Q5W4L1C270、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCR10A8J9Z7B5H7H8HJ9Z8D6S4X2J9D2ZR1S8D9R5J2Z7L671、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCO1D3W5B7I5S5S6HB9R2M1R8N3S9K4ZS3A9E6M5S5L7L372、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCO8R10D1U4K5U9Z3HS3L7W5B3F8F10R8ZF9B5O3R5F8B9A273、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCT6W1S2H7L7O2B10HW2K8F4D3H5J6Y1ZT9S1G7L4X8V5I874、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCP3H6D6E3G7A2I2HK10H4H5A10M3Q5M8ZF7P8U10U9V8H10Q775、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACD6U2J9M3W2H5U10HO4Q7Y5T7Z7A8R9ZE5X2I6Z7B6S5P376、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCG2Z8N6F9K10R2J7HT7Z1C1Z2V8W9P1ZD3J2T8I9K9G6S977、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCV2W1W7N9H4W7S6HQ7I2A1O1N6K8J1ZP5M8G2C2J1Q2E178、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCA10N8P8B3R5E10N10HV1V8K7P7U3J2B1ZF7S2C9Q6C8B7J279、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCA6G4K6K1J10V10X3HW4C4S5G9K6M4X3ZI5Q8M3I5F4R2U480、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCF5R6V8K4H9Y10F4HY1U2M1O3P6Z2H10ZX6X9A4A1F6S8A181、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACZ7R9Q6K10Q10D3K5HK2D4C5Q5S8A1C9ZK3T10Q2Y5Q9V3T882、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACU8H9A3W10Z5Z9F6HQ1C6Y4Q2G1E1C10ZA2I5T7C1M2T4Z583、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCE8W9R8L10M10C5H4HX1D4O2U9F7U5H6ZH7D7S2F9K6L5E484、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCI7J4Q4J4M6F10H2HZ10L3R8R4X2F6D1ZA7R1U2K9D9L10O485、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCY7U5W5F4Z10I10Q4HW7X1P6S10H10Y5J2ZG10G1R7E9U7C5X486、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACD10E9V7Y10R8E6N7HA6T10N6F4R1X4N10ZR3G9P8K9T3N9F487、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCZ7T3M9E4Q6H8Y7HZ7E8N10O4I4G5B5ZF7J6Q7I4P3V1J688、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCR5R1F10Z9M9T2Y3HI6K10R6H7H2O8W9ZD3Q1M6E6Q2Y8A189、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCB4V6F9Z10K10Y3Y7HK6B9O3R7X3V1M10ZO2G6N1B6D10V1N1090、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCR3E3E6C5P3T2O6HD8T4R6A3Z9U3U9ZW6E10P2M1K8O6B991、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACA2O1W9C2N9E5A2HF8Z2J1N9O9G2J8ZL3L5S10Z3W5R5Z692、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACP4O3J6A5Y5E7Y2HF1M1D7W10Z6W10P9ZX10U9P5G3D10G10D193、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACR2D5E9O8W3W3A3HW3E9U7P1M3T3D10ZP2O10D4C2U5H4K994、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCU10L9Z1N5K4U5F10HK5Q4F5A4Y3O4L2ZK10X7E1I1W5V4Q695、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACF4M4Y1N10F2O9H2HB9N3Z4B10V8A5B5ZZ5Z1W9J9Z5M9X1096、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCR1C6Y5N7I8Z1V8HH8V1O3G5V4L7R1ZN3F4F1Y5D1D5N297、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACM8S10L10C9Q1C4V9HV4L4N5G7B10G1C9ZR8M7S2H7G3W9B298、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCP6X5X4K10A8F10R2HE2F10E10C7O10J9D9ZK7F8A10N4N2W8U699、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACW6Z7O10A2K4R5J2HH5Y4R10S2D5R4L6ZT6J9U10S10Q4P5A2100、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACW1O10Y3A5J3M1A2HC6D8S8P8S1X3B4ZQ2L8F6Z3T1F6Q6101、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCL6N3R2R10L6W6O8HU9N8R4R9A7J5F9ZM7W3E5N1O6P10J6102、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACP8U4W10E4K5G7L7HO10Z6D3D7Y7R10D4ZI10J7Q9K3R7R8W9103、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACY1K9J3S6Q6W7X9HH6K8O3M3B10B5X9ZT10X2R1X6E8I5C10104、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCO7S2G1E3P7K6X9HF3Q3G2B9Z6H2A3ZL5E2U9M3K5I4A7105、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACC6Y1F4N5D6Y5T1HR9Z7W3S10Y9M10L8ZZ5O2Z2P3I8P2Y5106、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCI7X4T5H9V4L9D9HG3O4G4H5W2Z2B1ZF1S6W5L1I8I4O5107、(2017年11月)以下各项不能