2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题a4版可打印(湖北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCC5F8F1N5W4S6B3HH3I7C1K3J9T7L6ZU2P2M5O1E10X9H42、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCR2P10H7R7F3F4V7HD7G1Q10S6C7C3Q6ZS10S2H3E5R4F10L53、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCS2X9H7R9S9D10A5HT1D5Z5M9V7T9R9ZL4F1O10I3H1V10B104、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCU8V2X7R4B5A8I5HH5M8R8E7R5I4G7ZJ4V1R1R8E10D7S15、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCZ5S8H3U2Q3Y9A1HL5N5N3A3F3W4Q4ZJ9Z10F2M8C1I9N36、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCK1J8Q2J7H8D2M2HV9Q8V1C3J8R4S10ZP9U4Y7Z5M3S1H107、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCH2G9S3E5J8I3E8HT1C6U3R6T6R5W1ZE6I10V7I5H2A7X108、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCP6M10Z4D6Y10R8F2HB3C5K6A6W10G9B3ZA4H9F4Q10R9O1F99、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACN8H9V6M10H10H9C10HA3Z9J2O10L10F2N4ZJ9N9E2D10Y3J2Q210、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCJ2C3E3S10O5T6B3HL10X8R5H8X3Q3S1ZM8W6Z9B7D6P5I111、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCT7Z4X3W5V1W10A4HD10K7Z8B1W7I1D9ZE1Z7B7G4U1K9G412、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACT1H3U3R3T3I8O10HH5A10V2U4N1Y8A3ZW8V3I2H3U3K4C213、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCM1W5D8F5L4W9E3HA3Q9J9M9M7N9B1ZV8S7J1M6K2G10X914、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCK10Z9E5H1C8K5Z5HM4G10U3V2X4W1P10ZM1A3M2W1G8W9T215、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACZ6Q8F2H5E1J1L8HE4B1Q9Z10E3C2X3ZX2B1W4S2J4X2T916、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCM10B10T6Z6W8N9J1HF8U1B8R6I4B4C5ZL3J10B4C6O5E2U617、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCX2O3M7K2M2S1C3HQ6E7K8S4V9C10I2ZM1T4L7S4U3V2Y218、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCP6A9R1N3H3P2O10HB3M3B10K9L4A1J2ZF6V2J3L3Y9G2M319、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCT8O9R6D5E2P1Y1HM1V2T8V9O5X9K3ZQ4U4A2L5T5W2M620、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACW7M7F10D5F2U7S4HE10Y3N5O2J6T10E3ZF9V5F4L3A2V2G221、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCL7D7E4W6Y1Q5D10HS3G10W2M4R7F4F10ZH2C9H9D2Z2W3L1022、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCX8Z9S5C3Y4Y2P5HD2R5Z3U6L4O2B9ZP5Y3K5Q6F8O10W523、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCS3D2E8P6Z2J8M10HG3K3A9D9I9R3V1ZA3H4Y10G4D3T10A924、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCP9N7E1I10N4M6J6HD6O10D10G8A10J8T6ZR1S5W6U7B7X5F425、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCR9M6U8Q1M4W6T7HS6N5W8A8X7Z4V1ZZ4N10B5V2W10D1U1026、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCR3A5G5Y3H6G7E4HH7W5W5G2I3G4L1ZQ3P3U3Q5A1P6Z927、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCH5M9Z10Q1T1L5J4HE6S10B10F8R3D1B2ZL2J5Q7P3B2V9Q928、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCE6C10V4X4F10N10U5HS3J9K8A10N9O10F4ZQ7S7H6E9H6T2G529、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCY3S1X9H10X2M9N7HB5Y3D7I6D5T6B8ZV7B1Q8T1E5C6S230、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCN5P6S4S6O6C8O2HM10Z4V8K5K8Y4Q6ZN9N7M1D6B7K8Z631、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCK3R7U1G10J1M4Z5HA7P1J6U8M6P1Y6ZJ3B3W1R1V8Y8B232、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACN4Q2T6T8R2B9V6HR5L2O5I7L2T10B10ZQ9V1N9Q7P6K3S933、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCB6L9N4Y8D7F7P7HC8T1J9J3G2Z1W5ZP9Y4W4K9H10M10D734、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCJ9Y2Z3E3S6S9A1HP3D9P5R7A2Q5O1ZS2K3D7M4P8D8R535、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCC5G8P2K9N3C9V4HX10Y9W5L5U3H9P3ZO8I7D3W6O5V5H1036、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACV2Z7Z3S9D3S7Y1HZ6L2Q4Q5A5O1N1ZG8N5G8S3V3M7A837、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACV7K7A8Z1E7S1E1HV2N5N5H6W3G3X4ZR5Q8Y6V10Q9D6K238、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCZ8W6B6R4L1C6J2HI5G3Z8G2V7J6I9ZF2D4N7T8F9O5V739、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACU1X2P5X10G5L6E6HB9R10V5X10U1W3T3ZX4O1U5G10U3O9E1040、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACQ9S10D2O5D8I1K3HV10W4L7U8O8H3M1ZH7J1E1Q8T2H1C641、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCK9Q10X3X7Y3J4D3HR4J9X6N8F3I9T7ZW2D8P1B9D4I9X742、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCD4L7S2F3N9V1A5HV9C7U5J9H2Y4D6ZS9M10E5V3P2Q1I1043、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCM3I6M10P4Y8E7Y5HK2Z8V8N6E6W6V6ZV4L1T4P9B3E9G144、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCP2V7H4S7R10F8V10HZ4O9C9Y3Q6R1O9ZD6K8R5F6S4C6G145、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCB9W2Z4L3C10Z5C7HD2T3F4T1Q9V10N8ZT10A6W5N6Q8Y6J146、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCM10C10X2T3N10I2E10HQ8F4C2G3V3E6V3ZZ9Z10V8J1O2S4J847、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCS7T6O3U5Y3P8O10HB8V2A9M8Z8Q10M2ZU7A10X1Q7P5Z10L248、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCP10H7T2B2Z10B7D8HM8G10T5O5K9B7K9ZA5K9L8F2S8V7N449、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACB10L8I1X3F9I5P1HJ10J1D9V5N9Z2C6ZA4F8N5N9C9M10N150、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACF2V4N4D8X4A2W8HW4A7M5N4O5E6Q4ZJ9W9N3G8Z8X7F951、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACV10H1W2Q10D9C8V4HK8C7D7V10H6G1F2ZZ1F1C7T3P6C8I752、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACK9N6L8K7Z8Y9D8HP6S3S7V2L4X6Q3ZV1T1H9G1T3S4M753、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCR1K10M2X9P7G9D3HT7V9L3M4U8J8F4ZR4H1O9B8G5Y10U554、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCK1K9S6X9J2Z5M4HN10A10C4U6K1K5G2ZK7C5L9W1B3P4Q955、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCT3A8Z7F1D9L4H1HD5A4E3T2R9Z3P1ZE9S8X4H10E8T3X656、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCP2S2J8J5S7F5R8HB3I7B1C8Z6L6I10ZO5I10T10T1U5X9P857、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCV3N1X10E7V9B7B2HB1Y3L7E4E3C6P9ZP6Y4Y6E8J6C9K458、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCU8F5V6B9S1P10I6HM7M9H5M6P5I4I2ZJ1O1N5P8H6H8D559、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCF6K10J3T5C7G6C8HC1X3P2U2C6B5L2ZJ3F5Y1N7F9Q8P660、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCS5J8Q8Z7Y10B8U7HY7B6E3T6D10O2E1ZA4K9V9I7F1S4O461、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCY9S5A4T9J9F4A8HO2K9L2Z4K6O10M9ZH4F9Y6T4L6P6G962、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCI7B1O6W2B9E7X1HJ3J9K4J2H3P4C6ZD10G7W8Q2V1T1G963、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCY1G3S4E7S9T4J2HY2F8W7D1H3N5P6ZI10K4C7P1Z7H5G664、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCQ9N4X8X6R7R7X9HG9P3H9V7P8K4T5ZI3Q10I3X1H7A8Z965、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCG5U3E9S10L4Y8G2HD6A2J4H4U6W1R3ZP6P1X4Y4A2Z2M166、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCQ3E4L3T2S10H5A2HP5M7C9U7Q4L3M4ZJ2G2R1H4Z9Y7H267、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCJ3N8P7B2A5P1E4HH3V4U4I4M8P8L5ZZ9A1Q8N4W6B5V468、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCX5J8M8V6M7H2U1HJ9P3B9X7L9Q4O9ZJ8S6F1V10D9H5U369、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCD2P4O6S8C1O9N6HR7U9U3Q9M4W1G6ZI10J10M3H8X4S10A470、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCY7S6Q8O3Y9D3T2HP6L8C8K2S8W3E1ZP10O7T5V3E4N9Y371、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCV8W5D1H1N1B2Y9HM9W3Y2H1B9P2B7ZG1J1V4J6A8N3M1072、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCL2F1O9F6F1R4A1HF5Y4R6W10R7H5P2ZO2W8E9E2K10K3D573、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACV6X10O10F4G6Z6W5HD6D2G4N6B7I1G7ZI5N2M1Z9D7J5F474、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCU8P2I9Q2B4U7V4HO10H2Q8Q10S8N9T6ZQ9Z8G7O8O4M3N875、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCW4S5Y2J9T3W5Y9HG7O1K1F7X6I6L6ZX4M2N10L3T1F1O976、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCU3F3F9D3P4N10O5HU7R6D7H3K3Z10O4ZH4A6K9E10Y9L3P877、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCU3J9U9Z1F2A1I4HO7X5Z7A7V4B3A3ZY7M3P8Z8S10S10G378、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCZ1H10T9A4A10I1F10HK2W5E3U9K7X6I4ZE4U4P7H4O3D3C979、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCM4J8L7W6L5Q2R5HW7H6X6L9P1P1O3ZD5J9R4C5P3C1U880、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACU1Q1D8G10V2C5K3HJ10R1X8K6V8B3B9ZM1J5D5H7X3G3M681、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCK4F6L6J8U6J1Z7HG6M2J5R5Y3D6I5ZG2H10K7C10P2I6M582、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCO7I8J9O7Z8T5G8HW5M1W3A5S1N3H7ZF9G8J6H9X10D2R583、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACA8B5K10T6Q2A6K10HD3R2I3R3U7R9N2ZK8C4D3Z3P4C4B484、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCZ7R1D2E5Y8M3Y6HF10Y5W7O8H1S4U7ZI10B4Y6K6V4A2U485、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCT2M1I4W7H1O4U7HR4O8Y8W3Y7R8M8ZL8Z6O3C3A4H10I286、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCA2G4S3W2B8R9A3HU10B2I8S4X9S4S8ZN1T2F5C1S1R6B187、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACC7B8P3K4S3V4Q1HQ3C9N10L1C2P5H3ZC7X7A4X5O8W10N1088、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCQ1I2X4T2O3X9V3HT2R6M2M10G2R7Y6ZZ7P4B1U9Y8H7P1089、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCH10B5A4F10I8T5B2HJ4C3O5T3Y5L5O8ZA10N5S9F10M8Z3H890、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCV10D3I9V1E3Z7O9HZ8V6X10S4F4R6Z3ZD5H4W7R4L4Q8X1091、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCP2I10N2S7H3T2W6HC1F5G7C7M5S9R8ZF5T5F10A9C3W3M892、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCO5D5W4J9N9R2E2HL9A6O4X5L6E1Z1ZL8B8Q2Z8M7W9F393、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCL7E1J4X7Y10R4G7HD2S3F8Z7F9F6W6ZO4S10D9G10U2E4R494、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCH10V9M5C6F9O6A9HG7R8U1H9E3R2S5ZQ7N7O9F3A9Q4E695、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACH10Z4F8E4M10U6F2HF9U3N1E2S10S3F5ZN3Y2C2S2B1P8O596、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACU6W2Z8S6C7O7R1HN7U4P9N8C4Q5U6ZZ9S3S7P5Z5R7O397、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCO10I2X1F7V3I2O7HV2L10G7A6N10L8K7ZD2W2U8I6D10T4Z998、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCJ10V2K5C1K10J9F1HU2Z3P7G7H5U3O4ZT2G10U1E10S7P10F299、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCI2W5R9D7E3L2U7HK5Y10N9K5C3M4S4ZM4P5J6X1I10J5Q3100、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACR4W3O3C1F4J10P3HJ4N6N5X6M4X5N2ZM8Q10N6Q5D10L2O3101、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCH8C10P5W1D3M5H6HE9K5R10G9V10I4P6ZH7I1C6R1X10L2H5102、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACQ4X5R5E10M6W5K2HO4T8K8N7L6F4Q1ZF7V4P5M7F4U7O9103、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACG9H5A8M4H5A9T3HI5R2M7U3Q7R7N9ZR8S5K4Q2B5Z9L9104、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCP9W5M4Y1S8D10G6HV3S5C7B1L8L1H3ZA4T3S1X6C1J2W5105、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCD4U7S1F7M2K3Q7HY7T3T9T7G1M6I6ZO4U2R10C7W1Q3P6106、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效