2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题(精细答案)(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCI4P2W7Q7I5C5L8HI9G5A5C8Z3Z7M1ZK6N1V9L8G5J10Z42、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCT10Y6J5D6Z3F6V9HJ5B3C4Y5R1B5F10ZS9K2T4C6J2J1U93、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCI7Q6G7S1V2B3P5HK7H5E8A3E1D4A7ZY2A2X8I6R4Z4X44、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCE9M10H9W3S3Z10A10HV3N6Z6R3J5M8D5ZY9J3W7S4J2K8J25、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCL5I1Y1H5A8U7E2HG7O5G10M7T4J7Q9ZE2M7L3Y10J5S2Z56、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCD9O8Y3Z9I8G8L6HP1V2K1J9M1A3U2ZA10B2I7S5K5A6O67、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCV5Y9Y1W5Z3G7Z3HV2S1S9E3C8A7S6ZA5M2Z1K8C3I9Y108、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCK6B7I5A7G10O3I2HH8Y6H5C3N3N2T1ZJ7S8X8A4N10Z3V19、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCI4D4K9G10Y9V5I10HV1O8K4U5Y8O6K5ZG9K2E10U7A5I7H210、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCK4R9T10Z6S5W10T7HE3N10O6S6R8K2E7ZV8I3B6L5R9S9U911、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCN8T3Z2U2N10D2N3HI6S8D6L10Q6B9P10ZX9X3Z2D10P5Y5R1012、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCA6Y8R5B8W5C5H5HI6Z6I4C5Q5B5A6ZB8Q6H8S4J10J5Z113、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCV6R1G1O4M6P1K5HO10F10G3I8F1B1K2ZO1T9P7V9O7R5B814、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCF4U10P9G9L5M10O8HL10J2Y5Q3H5D1R3ZY7P1L3D3J8E1H315、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCG6N2R2R10G7P9J2HQ7G2D1Y2X2Y1O3ZD4D7E10W6Y1W9F1016、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACF10F8W5A7Y10K1R4HX7F3H2F10Q2X10C2ZZ3J7I8J4W10W4B117、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCP9O10T7D2Z2U10J1HO4M2A4Q3L4I3P4ZW1V2U10P9T7E10B918、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCF1N1Q7Y10V9Z8B4HC9B8W3Z8N8J6B8ZP3X10B7B1Q10X6T819、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCQ4R6M1F1A5I7J9HY3X9P9Q10G7C4J5ZR3Y10T2R9Y6G10C1020、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCN2O6Q7G6Y8T7L1HK2R4I6Q6L3U8M7ZW9L6B6S4D7P3T921、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCP3P5H10R8J5D4U8HX9F8Z6U2C8P8K5ZZ7C6F5H7J6M6Y722、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCU1L3V10L3L5S4E6HU7C10O10K10W5F7A2ZA8B1J8Q7Q5H3S1023、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACK5O9B9E4P6X8V5HK3J2U8N7M6H5E10ZO1T5K2B9N9K10G124、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACU5C2B3E2O10A10V3HP3K7V6P7E1T4N8ZG1P10Y9P7F2F8J325、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCJ9O6Q9A9W1X4W7HG4L2A10P9O9C1Q8ZH2I10F1H8D9H8Y726、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCE10A5X8L8R8K8R8HF9E2M9G2G6Y10B2ZG5F3M2Y5M4F9F527、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCA10Z9H3D4B3E10J8HA2S5P8M6X10H4A8ZR8C3R2T7A6W3S928、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCR6U2J2A4X3E4F10HV8R6W2F1R9Y1M9ZH7M5V3B9X6V1N229、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCH6M2L2B10E1D2J8HC7Z3D4Q2L7Q5R6ZU10V1X1D8O7F4L230、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCT1N2V8N7E5D8O4HF8T8D10J3Z6D6X3ZV2Z1U6N9E3V3M731、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCU10X10Y1A9Q6Q2F6HJ4O8B6V8X2D3N5ZV4X7A9N5B1Z2B632、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCC1K8W5G1R7L7E7HN2P9A2W2B1E5J2ZB10S2E1M1J10U8E133、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCW8A2D8F10M8N7Q8HM7Z6W9Z9T4L8G7ZB7C6O3U9M3S2N734、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCF4B6Z1G3K8I10X7HJ3L8M7N4U10W10R3ZE7Q9W7S3U7A3M435、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCF4T8F7F10A7C1O10HZ8V10E5E6Z6L10U5ZI4G3M8O2S7C9H536、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACI1A3S3B6R9M10N7HB7Y6O5H8Z6B5N5ZE9E5W10H4A8M10V1037、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCR4H1F9R1V10Q10B4HB6W8P2R10J8M4Q5ZM2V6K10K10V6P5Q238、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCZ4Q9T6C5Z9C6Q3HC1Q6L8I1O9T7N10ZI4O4Y7V7Z9C5Q939、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCB10O1Z4U5X7S6M6HS6J10P9N4N2P8M4ZO2C6D10Z1O4A3O840、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCK6Q3L5A1N7X6Q8HA10O4M3M3L9H8M2ZW5O8E5S4Z1E3O641、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCR6P2P6D6X6M3V4HY4C6X4O8G8R8G2ZQ3G5T7E9E7W8Z142、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACC4L2D5J7U1N1H10HL9J5Y10D8P1M8R3ZU1G7W5F3O1Z6E343、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCQ8C10H2F5G7P7J1HP5F8H3E8X7L5K6ZR8F5W4S6V8C8F144、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCH2Z7X3Z7L4B9S4HM1D1Q1R6X6A3K4ZZ1S7P8L1B6N5V645、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCN8U8J8G9R3A2L1HU9A3N4T10L4W6T8ZM5D10D1E9N3J9N246、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCE1M4Y6K3I2N10Y7HG2U5F3U6Y8K2Z9ZQ7D10G3E8H6Z3B847、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCP6Q10M9L8H7W9K1HZ10E3Q9Y2M9P6V4ZK8N8Y4S1I2Y4H848、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCB2P2W5M5G7U8B6HC6O8D2I5J4X8U5ZN2U9X7B10E2I5E549、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCW8M6D6W8I7I2S3HF7I2Q5R8I9D7X2ZM2K4G9G4C3O3K250、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCM7P3S4C9N10Z5C3HB5G4C9Y1I5L5W9ZF4X10J3T1Y3U1T851、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCY3F3C6W6M6X2X1HZ8G8A4A8W8K2W4ZI8V8R1T7V2O5E952、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCF7V3O10G9N2P7M5HC10F8Z4K4B1A3D2ZN10K8J1Q5A4A7V353、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCU7I3W4Q1E7R8L7HN6Q2U8G7R6Y10M3ZN1F6C8J1A1A3X254、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACA8O1J1K4X4V4G10HU10M1U5O5N7S6T3ZO1U7L10M4J5W1P355、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACI10M1M8M2Z10S10C6HK5V2U5C1W2C9Z6ZY8U2Z4P8J1V3W656、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCO7Y7O4W2K5T10H10HU1B3W1W3X9T2O5ZH1S1V4P1B5I5S457、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACH2C9F4L8A3T5C8HV1A10F1S3W1M7S4ZR4U3C10E2Z3O4E558、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCF4S3W9N7M9M7O8HJ10T2H1L8Y6Y2R10ZI2W3M7T1O2R2I1059、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCB4X2C9R10D3X4S2HB10J1E1L8Z3P9B6ZS1L1Y4C5X6Y10N1060、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCH2T5B9J10I9Z9T9HQ4W1B3T8G7C2I5ZS8A7Y6P6L4T4S461、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCD2S8L10U2G10U5R7HT2K5F1N3D2H10J8ZC10O3U10U5X9G3V262、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCL1E4A2S4Y1D8H1HT8B7L1L10K3W5L9ZW9V2N10D3R6N8A263、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCE2I3Y4S2O2W1L5HX2B8C3X3Y3C4K9ZN10B9C6O3V9W8J664、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCB10X3O4S8V1I5H3HU2I9I5T9H9X3J3ZB2I1C10W10Z10B8I165、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCE9W4P4B6K7J6X3HP4T6Q6S3P6I10H4ZE5C3S4S6Y2U8K966、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCK1U6X9L7C4S6M3HN3X6S7Y9B2R9F1ZB7K5J8C10Z4X3B767、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCQ10V6Z1C8M7D5S6HG2T3R3X2K9K9K4ZN4G8J8U8K9P8E568、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCQ10K6O3C9C10F9C5HJ8Z1C6V9Y8Q9K3ZA1V5X7D9L1Q5L469、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCO9F2C3H3A7P10C2HQ7H4F7N4K4M10Q1ZK5C3F5C4L3N10P170、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCC6S3P1E2X5C7Z10HD6U1L6Q5X6C2Z1ZC1D3P7Z1J7M2R671、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCL7Z7P10V8Y10F6K4HR6M6H8H4K5W10N5ZR10Q7A3C9M7N7K572、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCR6A1J6H10K10F3B3HY10Q7E8V9R9O9W7ZY2U3O9V2T1V10U573、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCL9F5U4S4Z2L10J1HF1R7Z4R10V8K2Y6ZW9W3E1N9P9H9I674、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCP4Q8G4V2B3Y5L7HN3C7I8T7N5M3P1ZG3I10X2G1D5D8Y175、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCW8K4V3K9T5Y5C5HU5W8Q10U1T10P1S9ZY7T6R5E1N6K5R176、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCV5J2M1P3L6W6D7HB4E5O7T9J3S7F7ZN4Q2B4F2J4R9B577、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCG7V6C9B10Q4K6Q3HR7X3H7A6Z10S9G4ZD9E3I9C7U10F3B578、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACN3C6Q1B9D2T2M3HB10F10Z10I3N9W3A8ZQ7Z8S8S7F4J6L379、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCI5B8V2W8Y9E5U3HB7Y9E7C2P2H6V1ZE8M7N5P6N8M3G280、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCF9N10R3X4E4P1S1HO3L6H4U6L5I1W8ZR8B5P3N6C3M10A381、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCZ3A6J9J5X5Q6H8HQ6D6L6U2B9S9Y6ZR2F1X6L1N4A10C282、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCJ1N8B8P4Y9E10A3HQ6Q8Y1K5G10C3F10ZT2V2U5Q5G5S5L283、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCP5A7C5J2H4E6I2HK10J8Q9A8U7O4T9ZV7F3G3B4U2N3K284、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCM10E2D8L8X5D7W1HG5Z2E8U1F6H5V8ZW7T8Q5U9Y1B10B485、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCX2T8W4U4R3F9U8HO5R7F7C5W9O9D8ZO9P3X5H1O2B5K386、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACJ4A6X9A2W8W7D7HZ7E6M8R9O6I10T8ZO2Y2W10H9V7A8U987、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCR6R6A8T6Q3F1V8HK8Z5R1N1H1M6C8ZF5C9Z1I8Z7B4H788、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCC9H4T7E3H9F9W10HS1R9L10Y4J1B8F2ZO2I10G4S2J2V6Y589、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACB7D3C10C1S3R7L4HL4B3M6C1X5V4C10ZP7A9H2K5X1N9Q690、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCH9Y10I9A6E1T4E1HO7A7Z4G7E6O6L6ZF6R6O3B9W4I5B991、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACK10S10F2I5I7K4G2HL4D7T7H7A5G5Q3ZI3M5U4X7C6G1F392、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCR4F1L8Z5P9J3Y3HZ7W4F6K2P6J7M2ZG10W4S10D10E10I3H493、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCN1Q9V4J3N1T9Y8HO10W1L6U2P4I7O4ZP1M3R8V1B2T1H194、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACA5D10Y4F7U10J3T10HY7Y10G1F7J2F4R1ZO9D1M1O6L3X9R595、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACA6Y8I10N3C1P4X7HK10R2J2O5K1Z8H8ZG4L2X4L1S7W6U396、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCC7U6H5K2V6F5V4HO6D3H10E4U5E6P2ZV10M10Y1Z3M8Q6C197、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACH1Z5N5U8E9I1J7HM5Q5I1O10M4I4K3ZU9W8A4Y2J8F6K998、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACV7H5Y7V6G8N2I10HB6C5F4K6K1S5W4ZG8D8K10A1W9V6V399、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCZ6M1U9B3H2A1U7HY6K10R8T4G3K8L4ZN4O2E8W1U6E7Y4100、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCT1N9G10N7L3T8E2HH3D8E8W8D6S3J5ZS10G5V2M6B10L5W3101、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCP10W9Z9F1R2P10I7HC10N2D3C7N10J10W3ZA6O2H2G7L2X10H2102、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCM8M2N6D9M6A5U3HD6D7G1I1L4C8K7ZD7W3T4B5R5M3I4103、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCG8K6Y8W9C9N1D1HG2A8N3X5Q3X2H8ZH2D5O9W3S6Q7T1104、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCP8I5E4N5L2G5J2HD4N9R4W5U4T5C2ZZ5V7G3W3Q5P3V6105、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACO6F2R6F8C6L1D2HJ9H7P8G9D1Z10P8ZF6J1P9F7W6Q8Z10106、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACS1V9N4E5J6G8B3HE5J9O4Q9W9N1K5ZG3U10E2N6P7F5A8107、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCH5U4D5F1F2N2Z8HK7T7U10A10F3E4I5ZA10P3B6U2I5X1L4108、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCB10U1I3Q3L5X2C3HW6Y4C3N4C5M10E10ZV4R8E2V6Y7H9T10109、(2018年5月) ()属于非任务具体性、