2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（各地真题）(黑龙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCP4O4E6Y6B3H5S8HN7T2P1G6T6Y4R3ZJ10W1T10O5B2S8C22、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCQ3C4V7B8E9E5M1HF5I6C2U6N9O5F4ZU5Q10R5R3I3Z6F33、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCI3M5W2R9W6A5L10HR8P3P8V6G2N5L5ZE9H3A3Z3G7P8X84、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCK4B3X3O6L3D7E8HF2H7P6Q8J7I9Z10ZD10O5V7R2F3X1S55、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCX2Q7S4N7H10C6K6HC4Y9L9O1Q10K5M5ZU10H1Z9J3F5T7A56、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCS9I10F10V7E6O3Z8HQ6M1R5T8I7S4A9ZL5O9U1O4I7X5D27、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACZ7T8R4Q8R10F5C4HK1R3B4U4P7Z7A2ZS8M5V1S5A4T1M38、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCN10T2N5N1W5S4T6HD10A2R9D8K4Z1K8ZC3O5D1P6W4C2U69、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCP6J7N7L2K8J5X5HG4R1F3N4G8P2K4ZF2A4C7U8R3P1P710、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCR6L5H1A6H9G6S8HE9Y1K3O2I9D1P3ZQ4J6U4R6M10R8F811、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCD6R8G9V8P1X3G3HK4X6O10S3Z1Y2K8ZK8V2V9D5H1E2S812、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACD7L9G6X3S3K3M2HL8M4U9V1E6C7T2ZM7C9U5Z7U8U6W513、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCR5K8B7O7R2T10A6HV9G2B8M6Y2Y8H10ZF5V4C2F7Z5F8P714、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCB3Z4H10Z3R2R5J6HY6Q10S5I8A9T1A9ZP5W9E8X4R5J5S315、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCX6X3S5E2E6L7M3HF4L8M5L3B10Y6O5ZX9O10Q2T6J2U2S416、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCR2V8B2Y9D10R3Y5HC7W10U4X4A1A4S2ZO1G6D2Q10P9R6X817、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCH5E2G1F9O9J7X6HI3O2H10E10A8M6J4ZR10W3E5Q1S5K7W218、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCC6M1P7R4F1I8A7HW8M6K1P2S1N2S6ZL4F2U3E6C4E1C1019、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACP3C1V8N8Z3N6W7HL7O5M3K5K4S2J2ZN4G9C2I1J7N3M420、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACR2S9X4T9M5O1U4HW3D2B4Y9V7J6D7ZV9B2R3J3U6O6Q321、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCU4F5A3T10Z8U2Q7HC3F9Y10H4J8Q7P1ZP9W9Y2U3Z9F10H422、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACR5H3X4W9P10A2Z10HR3W7V7G5L4G1K8ZT4Z10W6P3X2G2U723、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCU2V10P4C10E3G7X3HW10F10K6P7D6J3V10ZX9P3O2V3N6Z2P124、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACT7S3M2K7F5E1H5HP10K2V7R2U2T2B3ZX8Y1B10B6Y9K9A925、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCQ2R10Z10V9W5U7H6HN5A9Y9J2M2V7G10ZD5G9C6I8E5V2X226、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCO8Y9Q3A3C7Z9H7HV4H9R1V1T8G1U5ZG9E5O7M10E6A6Y427、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCF6A7O6Q5G8D2X6HH2O5T4T6X6P7Q7ZK3H7K10U6T5V7B228、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCB7I3H4A2H5M8V2HX6L6F8P6P4V10M4ZG10U7I10H5S8F8T229、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCX6P9N3A1N8D7M1HY4R1J8S6Q5I6F9ZF2I2M5H2C1X2G230、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACV1X2O6V5D5P9E7HZ2G10V4X10G9W8T4ZJ5E4F3H6B8O1W431、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCK4U5S7M3R9G5S3HD8W5H7M6R8B4B6ZF5R10Q9K7Y5W3B332、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACO4Q1E2V5W4K3Z4HC7P8Q10Y7C6I2N8ZQ6M8R8C8Y7K6E933、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCR6M6Z4Q7F1C8W8HW6Q10G5P7K4Q4L2ZY1G2S2G1A8H8K334、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCG8U3Y2I10D2R3J3HQ5K10A10B8W6U2D6ZD10N7K4P10P2Y10F335、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACF3U9G5Z7P8O6T1HH6A2V5Q4I10C5Q7ZP8O2F2P9G6Z9K936、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCZ9J4B5Y1A5G1X5HS1J3M7W3C8R9C10ZU4W3S10C9M10H9I537、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCT8C2N6O9Q10U9N2HK6R8P2D7C6W5Z1ZF8A9U9E10G9S1H338、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCB4K7L2N7I4K5C10HV9C8Q5N5U10W5O5ZT1I2Y7N7K5L7E939、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCK8A8H5L5X7W10R1HB1S4K9Y4B5X7G5ZI1X6O6V5N8C10C540、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCC5J7K3G5A1X6F9HB6T4W8T10N6T6P10ZW10O1O10I1L1Q7C741、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCH6N7L10D6V3N7B2HO4B4T9O5R8B6Y10ZW8V10O9O7P7O4U242、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCZ10Y8X7I9Z2N9I9HW1W2M9Q8C5J3P9ZZ2Y4U4W1B7D10C643、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCC3L1P7N9H10K4Q1HH9M1B4K1K9F9E5ZQ8M6J6K4Z1U1Z644、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCV9V7C6Z10N8H2G6HE7N5D10D7Q8V8R7ZR7M10T8U10W2K7H1045、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACK1B3L9Y8H10P7F5HW4B3L9A8I5W10E9ZI9Z1P1F8D8Z10N946、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCH7G4V1B1T3E9D10HV3G1R7P1O9H3E7ZS9E2R7O2H2N10C547、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCE7G8L1B7K4Y4F10HO10D10Q2C6U5H8I9ZZ5O2W4K8F3T1J648、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCZ7A5Q1S5N1H7D10HE6S4C4Q8A4K3K10ZH1Q8Q9R6S3U2R149、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCQ7K5N10K4R10F3N3HL3C10I2X5M6D10B7ZB3O1V2H10W4A8J550、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCX10P7N6J2T3B8S6HL9X9G8U10D6L9D4ZY8M8G9J1T9S6J251、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCI1Q9O2U7A3S8L7HU3L6E2O6P8B3U2ZD1P3Y5V1K1U9J1052、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCI9P4X9V3G6I3K5HO2T4T4N1T10U9B4ZB9B6F8U2E4N1P353、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCA6Y4F1X3L7F3B5HO9F9Y9K10P8L6X7ZF3W4D1C4Z1S6V554、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCD4A10O3Y1M10K3T1HQ5N2X9O9P6L1P3ZT3Y8P3O4Q2T1L655、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCE2O10I2W7K1B2V9HS4V3N4P5Q3J5M9ZI5H2G2D2U7M5H456、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCR10C9P9E4R3W4X3HM4P7Y6K10I3O6P8ZN8F5M8P7W3M1P257、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCX1Q9D6N9R7C7V8HB5A3S1E8Q3E9B9ZQ6T5I8C2E6V7L1058、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCA2K4J4M4A7X9H7HB3P9W1C10B2S4F6ZD10X3D10G3Q6A7A659、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACR10P3H4Q5M7I3W1HQ1B9R8L9Y4B8E6ZQ2D6R5P2S4P5R260、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACG3I7U4X6H3K2U10HC5U1L3O2Q8Y2P4ZA6I2B5P3J2Z9Q961、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCX2H3S1W7B3N10O8HZ3Z3J1K7M6Y3S8ZP5P4J10J8V9K6W562、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCX1B6J6B4T7K10P5HS7W3R9T8T8B8B1ZZ2I9O3V8M2W10D563、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACJ2E9B3U2W8H9A10HF8P1D6C9U7X7L1ZK5R2J1M8Z2F5Y364、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACQ1Q8Q10V1R6M2I9HQ9G2Z4B10Z5G6I10ZF8E7F7M5L10S5E265、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCB5W6V1A7O8C10H10HQ8N1B5E6F1W10I9ZM8F4A3S4L2X6G1066、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCA1Z3M9X3D7E2M5HQ2X1C2G3S7I9X6ZG7Y5T2N3T5I1C967、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCM5D8D1C9L3H3Q9HP7V2K6R6D3X2I6ZO10P7E8W2A6Z3N268、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACG1L10V7U9C5I9B2HK2Y9E10U1B2J6J7ZW6J4B9C8Y4Z8B1069、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCL10N9R4Q9I7B3K1HF9S7R9I8Z9B3O7ZT5U5Y1G7S7A5P870、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCR5A8P4K8I1M6A6HE4Q2P2E6K7V9Z2ZJ10M2R5O9E6R5L671、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACI2C7W3L2W6H5B5HV10E10C10U4X5L10D7ZO7U9M2A10E4G6J1072、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCX9L6I8D2W8P1Y4HC6S5Y4V5I3D9I6ZD5S10R1W2Y9I7M773、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACH7W8C1F7L3B7G4HP5U8E4Q10T2X5N5ZJ2J3G9S5N10D4L874、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCS9A9Z2K9U1K10L5HT2O1B6S10J5D4S7ZD8A3W8G9A6K3N775、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCI2U6U10I7B6S3U6HH2P2N9L9Q4C5G4ZT4K3R5A3F10W7P676、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACC9G6K6R2X3A7L7HP2E8Z4M4N2M1D2ZA9C9U8H7Q1Y9G177、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACW9T2D3M1X5Q9U3HS10Z3W1U5P10Z10R5ZY5M3U6P2G10C6B578、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACM4U1T6L10W10C3V8HF9X2G4H8B4H3K5ZH7S7O10G2V9D5I979、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCV4U10W8J8B6K7G4HR3Y4G10C3F5T3E5ZH2X3Q3I8S7B9B280、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCX4B6E5L9U2W4M1HR1M4N7Y8V2S8T7ZD6H7X5L5N7F2C681、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCT8X1R6U6Z3S2S7HX5N2C4I5M8U7R3ZY10A8M4L1F6C8E182、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCT5G8F1M7R7J10R4HS7R2H4K8Z7A1R7ZJ3L10O2T2H3O1S183、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCK4X8I5C9V8S7A9HE3O5C4J1K7I3T5ZR5D3X8Z1B1H2V884、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCE10B1T8F3T7C9F10HW4D9O1N4Q3B2T1ZD7N1R1Y4G1F9D985、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCZ6L4P4N1F7O2J6HS5Z2Y2G7Y4T4M5ZD8D6M8T4O3I1B986、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCX4K7Q8W3B9R3F6HJ5W1U6S10S9X4T9ZR2W9H5C8J6R10J1087、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCQ5A6G2B9N9Y5K9HE5Y4F3U8O8S3C2ZV2X1G4K8X8U9B1088、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCI1S2R4S3A6D9V2HW2S6T9T4L10L3Z4ZH6E6C8R10P7R6L1089、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCY2Y6M2Q1M3L9X7HH6C3R10I5S10A8G10ZF9O9B7K5G5J9X1090、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCZ6T1E9V10D8X4S10HY3Q3I2L3S8J2N7ZT8X9W5N4G3Z3X291、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACU1B7Y6Z8Z8F5I3HS5T3E8G10B1R5A10ZE2J10R4Q1C8C4E1092、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCX8P6G9H3T2V6B4HQ8U10T10E3Q10N2Y4ZP5M8H1O1V6F5V393、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCN10V9V7C6G6Y10O4HO10G5U7D6M1H4J6ZB1P6V6C10J5N4C794、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCN3Q8Z6N10T10Y3C5HZ1G1C5Y9S7Y1E6ZS10M8Z8Z5K6U6S295、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACR6W1T4Z2E8L6T8HH1P5R8B1B6P6H7ZO9M8U7R5U5U7J596、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCJ5S1B3C4K3G3X1HU6O5C7H8W7J2J3ZO9P7K8Y1B2X9G197、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCJ2J2H4T9A4C1K3HC9R6O5G10G1S6M4ZM6S1P2A9P1Z5J898、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCD5S4K2F5U9M5Q3HH9Q9V7A9Y10V1R2ZN7T9M9N7N4M3W599、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCY10Y1O9K1G9I1U5HL8T6W7C2Z2E1P1ZM4N10T5Z4H10B5T3100、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCE10F8J4G9D2Y2V6HX6H1M10H3G7S1S7ZJ4Q3L1J8A9K4T10101、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCZ9R3M1L5Q9G2X8HG4H5R10B10G10D9R5ZI7V10W5F4J10D7M1102、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCR1J7Z9K3C1T10G7HO7G9N9O7F5F6N8ZA2I3W3S10J7L5W8103、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCQ1S4V7H1Z8X9K8HS7N9G6R5Y7F10G6ZA9E7C1M8T6C9Z8104、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACT1R1W2C5V4F1D10HO1L5V6E10N1K7A4ZG8S10E5K7J5J1Y5105、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACT10Z6L9W1C8Q5B3HC4I7C6M4Q4O8S5ZR8X8M9Y5Q3D3Q9106、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCE7F2X9I4M1H2D7HR8W2I6D9H3C8H7ZT5E4M6X4V7E8C2107、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACR8Q1L7M2K4F9N7HQ4E6H9C8S5Y9P3ZG5W5F5H5O4F7B9108、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCM6C3I5C10P2A8A10HA7N10F1A9T1Y9Q6ZH6M3Q3C5L8J5E7109、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACM6A7L4C7E1I6X9HQ5L5S9Q6L6O1S5ZW4X2F1X7A2G4A4110、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCM6G5H6H2J4R6N7HX8H9Q4B8A8X6M2ZQ6U4I7Z10H5H5B7111、(2016年1