2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题（必刷）(湖北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCS3X3V4Y9O5G1L7HS7N8Z7F4S10Q2A10ZW6Y9Z5P4J10M6X12、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCI10U6M4Z1U9F8J1HM5O3C10H3X2S6L10ZA3V5L2B1D4L2Z33、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACF2P6D2Y2M8P4Z10HT10Z4V6P4Q2K6C1ZZ1C10S6T5G3S7S54、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCY7N7T4Z2M3F5A7HW10Z1H10M8U10Y10M3ZF6V1H1G6X8H1B25、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACP6C2A2S3X4D9C6HM9E2B9O7A6P8X1ZE9K9T2E1B9C5V36、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCW8K4C8P2N3W8N8HF10U8T2B10N4N10D9ZE6Z3Z5A5S7V1O77、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCW6K9R10I8W9M10D10HD6O2X5C7Z4B4W7ZI5S5V2C9D6H8E68、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCC8Q6X4P4V3U6M10HF6Q9A10Q4E3J9P10ZB10T4J3Z4S10R7W69、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 DCZ2V3U8J9V6E5N6HO10C8T6I9D3B8G3ZG10Z3Z8Z10N4R8Z210、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCJ3Y2U10X1G1P7C8HL5I8I9C1C6L7V4ZZ8S5Z1Q3R6P9X211、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCC10K7T2L5Z10N3V3HL4M1T6Q10I5H8T2ZZ7J10M2G1W6H4S1012、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCE8K8J4H7J4W4E9HA7O10M5S3U5H2W5ZS1J6W10O10B6X4S613、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 ACK7Q9Y8V9Y5V8X8HY1W7L8U4M7S2Y3ZP3F10P4A6K6V10N714、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCS2P4X5V10Y10D4O2HR6M7C6E9H3Q6K5ZS4I2S10C5D4O10X215、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACH5S10O6G10Y5T5U8HO5G3H5S4I9K1H7ZM5Q6B1X3R1T2Z416、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACU5E7J4V6K10B5H10HS4C4F7V3J8Q8Y8ZX8Q10S10H4L10D1G317、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACN2L7S2T4E8D10K1HE5A2R8E5C3M3O1ZD5Y6B8N6S9P3T518、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCW10F5K6M2F3N7D7HX10K1D6V5C10O10B1ZN7C7B3P9O9C7L319、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCS5F2R3R8I7P7P2HO9Y3Y3Y5O9B5S5ZY4K10F2W6F2P4M420、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCF8G3Y4Q1N8G4V2HM2E3O3A10S10I9V4ZA10C3O1Z3F3N6I821、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACJ10L2D9N1A2Q5Q9HI9C6A6T9B8O10U7ZE10M4M3B6W7T8Y722、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCD10O3R8E7T3G5R9HG7Z5T5O2I7W1P9ZX2C3C10S10I10S9P223、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCV1L4J2R2U1Y2E1HG7A8G1U1Q9J8Q8ZV5N8F5K10X6S4M1024、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCP3S3C10C8S10I8A4HE10H3L9D6U5X8Q4ZW2E6M4P10M8Q8E225、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCA2V10B7D2X7V6Y1HD9G7F1R10F10V2Q3ZE3A4C7K3S8T4N226、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCG4C4M9J9M6B6Y10HI4A4Q5T3B2N9V6ZB1C9P5W7X4J5K327、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题【答案】 CCD1M9V5C2M3O4O4HB5E2A8E9M5O9Q7ZO8T4S5F10V2J1V328、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACD5A9N7Z5B1C8B8HC4B10U1V4J2N8Y1ZM9A4H4I3W4O5X1029、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCL9C3V6H3T2D8S8HE1W8U2W1I4Z1R3ZC1A3D5S3M4Q10C830、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACD9S9I1C3H4U10F10HV5W1U1J5R2T4G10ZI5G3M3G4I6I9H531、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACP8A2R4V2M2C5T6HZ4L1Q2E4X3E1I10ZQ4W4M1D8Y5M9A432、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACH3J9B2G6Y10U8I9HX2L5H5W10G3F8P8ZR5P6R2E5B10T5V333、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACQ1Z1T8R1Z10O8W7HA2O9L10S4Q2H5N10ZI2E10O4I2W1E10A334、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCW8C10C3H7J4O9J6HC10R4X3W9N6F3F2ZQ3T2F8T5X3X10D635、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCB7K3O6V7K9E3N3HC3H8V4S3G7Z8B9ZG4M2X1A10T2C6G236、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCP8T7V6M5S9Q7Z1HC4H4H7S2E1D2O8ZM7P4O3Q5X2N4G1037、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACW8P10E2I3A5X3K6HH1F4F10K5W2Q3F3ZM9J6E1M9C5L1G738、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACK4R7W7D10S3T5J9HN4P2J6Q7C8U3W4ZQ9K5L7N5P9A8P939、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCP3H8R7E6L9S7F4HZ7X6B10E4O1H1T3ZB8E4X8L7R4L7R340、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCM3B7U7D8L10F6T8HH5U8O10L3J5B6T10ZX1X7V2W3G2L2J341、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCC9J8R6V8R9H2H9HK6S1I5Z8U2A1L8ZG7X10D6K4U6U10H342、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCS7Y4Q1U7U7I5R9HZ4L2G10D7A8N9K1ZT1N7I6S2O6P8O543、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCA10I2S4A8S10J4R3HD9H4C1U10C1Q1E6ZP3F8O8Q10I8T8J944、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCM6V5E3Z8C8J1L10HM10K6T5M5S8I8B4ZQ9D3A6D4S7T8C545、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCO5J3E9W3V4V3E1HS4L8L8V2E6J8S4ZQ5B10Z5J5D5X10A246、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCQ2K6H5F2J9B4V1HK8T10Z4O7W2Z7V2ZO8Y7S8I10D7H4X547、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCT10E5L2Y4R6O1M7HC8C4L6C6L4I3A9ZD5U8H2S1S10C10K248、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCF1F3V8J8S1W5Q6HA9D3G5W2G8B4S2ZB10L4U1V8C2K6U749、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCA5E2Q5L5A1Z7M6HE10Z7K9A7V4L2F4ZE9B5I2W5B5M3E750、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCX2D5A4E10B5Q8Q8HS5B10R5A4U9H3X9ZJ3T2S10R8G7K1R151、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCE4N10I4Y2J9S6U6HK1O4Q10G6F3O7L9ZS10A6D8B9W7D1Y752、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCK7S3F4J6I8J4I6HD6Z2S1Y4Z9L1A5ZD7D8S6I8V1A3Q653、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCY2P2O8M5Z8Q5U5HA1G7T9U4W1Y8S3ZU10F4R8T5W7Q1N154、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCQ10P9B6A4T7L2Y3HC5H7C9V1D10W5R5ZA5P3N8H2I9Z9H1055、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCA9B3R5U10T10R5L3HF2G4L3H6G6B6U9ZF5T7K4S8J6Q9J1056、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACG3S6Y9P9L1Z8V4HO3X9T3F10A9P3P9ZO9U10T8H2K1R9U1057、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCE8X5V4X2S4F2D2HW9M7Q4F3H5M10U8ZF10X4E10W8B5V9J758、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCV6T10E2I6K7F5T9HW3C2T8C7Y4B7E3ZY6Y6A1R6E7N3N859、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCZ10X2R2Q10C7V9R5HQ2A5R8K6R9L8X8ZS5T5J2G10Y4L2B560、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCI10O7A6Z10L5J4S2HG7O1A10G7E1F8L3ZA8E6Y7L10B6W7F861、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCA7K1W9Q5B5Q8N3HJ8A8Z1O7D5L1T3ZJ9J7X10A1Q3A6Z162、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACR9N7P7K9J7I5Z7HI10A2W9T4S8V2I4ZJ4H3T7E5V1O9G663、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACH7R2X9O2O1G2N3HS2B1B3A2S3V5T5ZS1K4T6T4P7S1O364、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACB3N2H4D9D10X1E2HD10F6P4W4O8R10X7ZY5K8G7Z5Z1Q2I265、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCA10N6X10L8C7Q1G10HJ3W9L1Y10O6H10H1ZP2O6P2A10N4F1K566、下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCA3H9V8A7K2V5N2HX1B9L3O4S2L3X5ZX6S9D3A6G9Y6I367、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCL10P2X2O8B1S1L6HY10B6S8Z10U5C1U7ZM6T8C10O2O3L3I368、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCM7U9T6N7P9O6T8HG8F2J9I5B2H2O8ZK1R8V10U4U2J8K669、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACV5T4I4A2H1N1I8HS3H7S3F9U4B3U3ZW8P2V4B10U4R3V570、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCX2P5J6G6Y5S9U5HL10A8M2H1V9L3H7ZN1T3B3T3A1J10V571、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCY3Q1X1O9G1C6N1HS5G3X4Y3Y8G7K5ZO7P2A3M2R7W9D672、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCA6Q8S4Y10A2S4Q2HK5Z5A6R5I2G6B2ZZ3L10A4L2M10T7T473、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACD9M3W3K6L1J5V7HZ2E7D9Y4F5O4C5ZG9C5V3P10S1V5U574、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCC2L5Z10J10X3S8Y2HJ5E2F3K5C9G2W9ZX4D2Z3P10O9L6E775、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCN4N2A1U5E6H9K5HJ5M5U10K2C1N9M3ZO10P10Q1H9D1E7J676、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCF4U4O7R3I6R7T6HS5Z7E3Y7F3O7K2ZP2Y5D1E6P8V3G877、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCB9N4X6X2N7F9D10HK10J8O3A6F4E9I9ZJ7G4F8O7Z10F6Y378、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCC5P7A9I10I5L10U3HE2G8F3G2M3O10W3ZW7K2N4P9S2T3A279、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCB8K1W9G6S2U8I10HI10K1H8M3D5Z1P10ZY2W7J4Q6P2V1V480、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCI2W9U4H3O10W1B6HO1N1G4Y4A10Q4W5ZR3L2L9J1C7Q8U1081、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCI7J7V10G7T8K6W7HL3N9Q10S4E10X6O6ZO8Q4G1R5V6J8A382、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCM1L10O4N9R8K10H9HQ9K2N7D1W8G5T8ZH5J5X6F3D9D4R283、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCZ4C10K6Y7F2I4U5HT6O4S9Q8F8B3K9ZW6Q5X1Z2F6L10R184、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCG8T7I3W2M7T4B3HT10Z8F6I6J3L8V9ZQ8U4C2M7N4B10O985、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCT8E2G6C4F9E5M9HX1B4K6Y6E9L10U3ZP6G3H10V5Q8F8F586、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCF1P4C4Y1K2H7B9HD10J7E1T6G6J3H4ZK2T7U7C3J6P2U987、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCE10Y4B8V6S4T10X6HW9M4K10L2L7X4H10ZI5S10Y8C4R7C1L788、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCR7K8L1J3C5E8J8HI4K7N5M6Y6B5L5ZC8O8S1S8P3I3B889、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCM10X2F10Q2E2I4E2HI2R7S3H5Z8L4Q4ZJ4H6J1Z8G5O4G390、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCV8X3Z4S5X3M7Z2HM4T10U8T4X2P2C4ZN6T9D9W1T8G2Q391、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACS9R4W1B10X9M10V2HY3F8O10G10J10A1F6ZL9O3J10E5W8U5G992、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCZ10U1T7S10M4B8P9HZ3S8L1Y3C2M6B7ZZ6L3W10D10K9S10M593、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCQ5F10S9P7F5O10L3HI2Y5W9F2H2C7V3ZF1B9D4B1D5Y2N694、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCJ3Z1M1H9F7B7L10HR1F9C10P2L6U5E10ZA4X4X3K5K10Z1T1095、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCZ6Y7Q2C6Q3S2G9HC8U1C1Q8Z9Y8X4ZB4D9L5C6V9E9F796、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACD1V7W4B9J10P4Z2HW8F5B9E2N9F7A3ZK7H4H4U3C4I10F897、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCE4N2X3F3E5J9B6HJ8C2X7A10G9T5R1ZP7M10N2I10Q3I6B898、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACC1J1H9B7Z3O5W3HH2N9B10J6B9K10A1ZV2K6A7C7U9C10J199、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACE5F1A10D10O6S7I7HQ4K3U5E3X10Z4Y5ZT10R7A9A10N7B6R5100、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCQ4Q2R5V10Q4Y3Y2HS3I3M1P1M7N5G10ZC7B1H2I7T5M5Y10101、在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCK2Z2Y10N2J4U2L3HU10W5F7F10E7M10G5ZB3K6Y9V8C9K6H6102、（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCE3N3G5V5N7Y3M6HD6Q9P9A7Y6A1L1ZD1S5E5I4P4M3R3103、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACI3D4Y6S2F5J5D1HW8I2O6P8K4M1E9ZA4I7E4D9B3S1W8104、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACM10R4U6T7X10G7F6HL4Y5W1C6N1S6L4ZH9O10Y7Z2Z1Z5K10105、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACF7I7H3K5G7N10B9HV9T2B7L3A6V10O5ZV10M7C7B6Q4U4P8106、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用【答案】 DCS8V9B6B10T5D1D6HW2D6B3S3K9M6J3ZF1M6E6K5G5J6F5107、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCB10F6K6I3D7F8J6HW6L6D7V7E7H5U7ZZ6Q3E1P1S6C7R4108、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险