2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及下载答案(黑龙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACJ3N1G1R5X4G3X7HZ5R6F9P9K10Q5I8ZN1A10L2E1I8B7Z102、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCI9Z2N9L5D6W6P6HX9K4G1V7E10L4I4ZV5A4Q10T9C3J6V63、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCI1A1T7F2I3B4T10HI5J10E9G8M7A6Z4ZF10O1A8S10K10C8L64、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCB7T10A2W9I3Y8N4HA3D7X2C4H7Z4P5ZU5W4O5V1P2W2F75、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCN9Q8N4J2T1U10N2HW5K8O10S1O2E9Y7ZL4C2E4Y3M8O10G76、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCS3P4Z2Q3Z6I4H8HV10C5N7T5Z5R10P6ZA6P6U3N9L1D4G47、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCR9X6T4M3P4H5A10HV9T2E10K10O2F5I6ZI8E3U8H1U3S8A28、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCV3A3P9T4H7Y4O8HO2J10S4Q8Q5O10D5ZS4H5C9P10A4G3A109、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCC2T10R2S3H9C6Z3HD6W2S10B5Y9G10C10ZQ7Z7E9R9P10V5V510、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCJ10D10P1H5F7V3K1HG10W2V6E10N7E1K8ZP2S3X1P10K8B8Y811、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCX5S10H4Y8J2H7J3HD4F2F2D5I2G5A2ZB7D1P8Y7B2L5D812、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCA5S8X2U7U2Q3H1HA2E8Q10Q6I9X1C8ZR7K8Z2E3X9G6B113、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCM7C3B4Z9T1L2Q1HW3A2A10S1G9C4S10ZM1L6O10B7E3V2Y1014、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCK4Y9I6H3S6Z1R3HY8P3V10T9E5D3D6ZF2D3C6D4P5M10F415、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACT2K4K10E1B6D5E10HR7S3W10G7Y6T3K6ZX6B10Y10V10Q10W9K1016、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCZ10J9P1W2F6S6M3HG5H10T10G1P7D1T8ZX9E9V6D1X9C4G717、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCK9Q4E8L4N8M3K2HQ1Y9V10L2Q1J5W8ZX3J1X8Z10E6B4I418、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCS9X2M6A7L4Y6U9HH7P6L9N10P3B3V3ZH1S9F9M9B5U8X719、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCT1T6U3O7G8S3U2HT4B3A7Y1H10T4I10ZJ8E5Y9C6E1E5T920、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACZ7D3G8Y9R9U4Q8HN2J1A7C9Z8C8E5ZB1R6R2I6Q6H4E721、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A.是一种信息双向性交流的培训方式B.可分为案例分析法和事件处理法两种C.将知识传授和能力提高两者融合到一起D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】 DCG8F5W10P1K7Y5O3HJ3Z6M1O1F6T4U2ZS1G10S5M8H3U3C522、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCW8C10F2K10B6D5Q7HY10P8Q10V4L5M3B6ZJ8U10H6F6Q2E5O923、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACW3Z8K4V9D7D1G8HD2W8N5F1U4T8M2ZH10Z3V1X5J7U10B524、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCT4X5F3O4N5R2Z1HM4P2S3L8R7G1A3ZP10S10F7M7F2R7S225、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCI10J5G8S1J7W10O4HN9V8U7S6S8O5P1ZX10Z1E9Q7E6B1Q626、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCP2J8C5E5M5I4C2HZ6S8W10F2T4E4C4ZJ10L7T10V2B2Z3T627、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCS2P2O9L10T10F6O2HZ1J2B2K3L10T10V3ZT4V9T10K3P4O1Q928、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCW4V9X6L7F8V7I8HU5C6V2S5U9V9S9ZQ2I7I9A1E3H3Y329、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCA2S7P4L1Z5H7P3HR5M5S6S4C5L10Q4ZI8X4M10W3G8L8B530、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCX10Z7K9G8X10C7Q4HO8Z4J7W9B6E10Q5ZK9C2T9N4P2J5S1031、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCX9A6S10X10V10D10R8HD3P1R4W5X9V9W2ZJ7E6V3Z6D8P8V332、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACQ1Y5J5O1M3U6R10HK9W9G9F2V6J6X6ZR7C10W5E8F3X7Z733、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACT1D2N8D9I8C8C1HK3E8Z3Y7O9Z3G9ZH7V8J4U1D5X3D934、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCB2G7V9D6R8M7E3HE9P8O1C3W10D9E9ZC7A2U3P9O1J5T835、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCC7D7P4I9F2U3A9HR1E6Q9N10P4R2Q1ZE6D8C4V9Q1Q10H1036、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCJ9L9E4V9K4Z1R2HF1S3L5G10R2Z5F8ZY1Y2P7A7G1E1C737、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCC1O9H8M5W10Z7M3HT10H5V8M3S7P7P9ZW9D8S5B10P3A10F1038、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCW5Y8S8J6H5Z3U3HJ4P3Q8D5B3F1V1ZL5Y1W2F1L10N9A1039、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACJ6O5Z9S8V5N6M7HD2E1C1B4Z5I7Z9ZS5G3Z5L7B9X3C740、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCT3B2F9K9D8O4U9HS4I2I8U9Q10L5Z5ZE4L10H8D6I1L1W741、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCT7V9U5D2C2G5Y9HW3J7G10J6X2D6E4ZS4O5C10Z8T4F6V842、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCE7O9S1G4M8Z6W3HK8Y6L9B2B8E10T6ZC3Q4L8E8T10S1Q843、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACX2R8V10E7C9G1J3HV4G9M2S2Z1N3Q3ZX5W8Y10V10W8N4B844、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCH7T6M5R4G5T6M10HF2Q4W4Z3T9B10H8ZS2U2O9A6T2H4Q345、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCD9J8Z5B1T7C7P10HZ10F9E7U9A4N4D4ZS2Z1J2N2X8Y3R546、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACJ2E6K1U1R2K7O10HS2F4H1B7Y2T8U5ZH5R10S9C4T8G1G547、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACG5H9I7X7E9Y7G3HC5K1H2I6S6G5D7ZS2N3Y6G2M8W5B648、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCQ3L10T8E4Q6J3B7HR10R3O9U3W4O10V5ZY8U5S2L7X3U6G649、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCR4M8F2R5D9O4W9HW6Q2E2R10J10H4M8ZJ9S9I10Q2F1O9M150、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCH8H1V2T8Z7Q10S7HU3M5S3Z7U7J7L9ZW10M5P7R5N10M2F251、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACM2G6E6U2P4F6G8HR10J1V10D2A3E8K8ZV6M1K5E4I4K6N352、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACW6F9C8P9C8D7Q7HL8J2W7W8U9C8W10ZM10Y9F5Y4R4S3X853、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCJ6G2Z9G8V9T4D7HN5Y3P7U6K5S1M10ZY4S8Y4D3C9X8C1054、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACW6B7P7B10I8I10C5HL7S9A1H8P3C1F1ZQ1A8S3L2L1H3J755、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCT4W6W6O1C3P2S5HO9A1Z9I2V10L4M7ZD7H7T5I2Z10C2K156、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCK9M10T2O9B8U7C5HJ4M8B7K4J1Y3C5ZJ8D6M4Q7W3N6R357、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACE6F2T10J4E8V7Z9HL6O6N1D10K8S8J8ZO4V4N1H4G1D10D858、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCI1U1F10L6F2R1X9HJ9P4K7H9U3W7Y10ZC10Q10J10A3F5X1X259、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCH4W8N6H2Q2W4V8HP9W9Z2B5B4K8A4ZC6Y1U6B7M10S10V660、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCV5O6S3Z5K7N9G8HS10G7Q9X9I2A5Z6ZE3K9V1W8Y1S2D461、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCZ9V10O3G1U10D8T10HR8P7L3V2Z2C4I2ZC1A5D3P3M10W10C1062、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCZ9P2B6Z10F5U5L3HB3E8F3S3Y6N7K9ZS4H2Q1A5H9S5Z963、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCX9B4E9Q7O2S8C2HW9L10E9Z7N10X6Z8ZK5Z5B6B10W2J7E764、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCJ6E5F7G2Z1U10G5HB10Q7Z7O8A3P10G5ZV10C5W3U8B5D4H765、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACZ9U2C7G6O6S8F10HL1T2F8K10V5H1K9ZR3K7T2T10K7B3S666、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACD5V8A6N9D2W2F2HZ4Y10S9R3P8A7B3ZE9W8E7H5L8A3B767、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACY3X6N6C3I2Z7J9HS9T7O2K3Q7E1V10ZF2C4J5H9K1M1Y1068、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCB10Q6C3I2S2N5H3HL5T6G10Y7J5E8B1ZK9L8U1L1F5G3X469、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气【答案】 CCH10I10E1N4Z3T7G10HJ5F6X2B9R1N5W5ZQ2V5W2S1C3B5N170、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCS7K5K6C8A5K6F8HD5F9W4V10F1T3L6ZN5P9E5E8H3N5U771、入职培训制度体现了（）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCA5A10G10I8T9F4E8HV1N6W2Z2M3N8I9ZD9M8Y5F8A1T10K372、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACE3Z7A3N8U10X7V6HT3L4H3C5G2X7D5ZV5H6Z3G4P5V10D873、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCC2G4D8L8B5R3D3HC4A6Q1R6T3O2K3ZO8X4P6R6H8O2L674、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCT3W8J10G5G7T9O7HU7L8W6K9P9D1Q9ZW5K1A9W8V8H3B975、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACK3P1S10M3D7Z5K7HB2O10C6U3I3A2M9ZY2C8Z10M10G6O7V176、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCB4F9F10W5N7X2F7HU4C1O10R4I7S4O1ZK1T5C5C6N6E9U477、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCQ4W3I4V7O7U9K2HK2Z4I6H1S6S1Z10ZH9U10U6Z1O3W3X1078、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCX2N3O10H2U10Y2N6HA6R3Y5F1A9P7W9ZL10H7Q10V5O5D6J379、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCB9Q5V4Z8L6N4O1HM10I7D3J5F7V2S7ZH5E9E10U9O5Y3C580、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACP6N2R1N6M3E5V5HY1G6U3T4A3O7Q9ZZ8N2P10G3Y4J1T181、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCQ6T1Z8M9K3O3Q1HC10W10P8N2V9Z7Z2ZL9Q5M2P7Z7Q9N482、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACZ8C3E1I8I4R5W10HR10R1V10X7I9U4S9ZQ9G10P4I8L2N10D1083、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCQ1M8E3N3X7O5V8HQ2Y2U5N10L6A4E9ZB1N3P3X8I6Y7N284、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCX6C7Z6P7A8R1N3HF8W5H8S8C9J9Q1ZZ3T1Y2C7J10M6Z385、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCW7O4J10X9X4G3D3HZ7D1R8T8V9P1D2ZU1V8C9Q9T1L8G686、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCU8D2M7Q4R3Z10H10HE7L1Q3H6N7X4R7ZZ9Q5V8Q3T10H3H387、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACR6W4Q1D8S9Y4U8HM6C5S7B5S2C5F6ZL2N7P7A7C10F2O888、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCT3F5B7W1B8F10F3HV4R2X7I7P1R2B7ZY8T3M2A3K9I7O389、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACM4D8W2D8B8K10G5HL8O5K3X6R5O2V2ZC4U4T2S9C2C7T890、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCB5F5U8D5T4D7B10HC1H10N1B6B10C6F7ZJ7J7H9H3R6B8Q291、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCY3G10N9C4H3T2U1HR2W10I4H7G5J9V10ZF5D5D8F1Z8N10V192、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCT4K9S8O8N1A1M2HZ9L2T6S5L5I5Z2ZP6Q9C8Z3I2R4K693、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCR9G10T8U3L4Q9P3HK7I4A1Y2G1J1R8ZK8P3K5G8G1P7T1094、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCQ6Z1R6U6K5A5U2HH3I4R3E10G10G7D1ZO2E10X6A8U7M5Y1095、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCK2U10N3U2E4A6I9HQ7T9X10W4E3J3W2ZD10O1A1E3I8S5N996、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCY2X1A3W10W5K6H1HR8M3T4C10W3J4U8ZU5I4N1T5U7T10Y897、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCK10L2C5M6O7A6D3HT6S9A7N1K1U3E1ZN1B7U2Z9K7O1H898、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCJ8M10L9K9W10R4R1HW8X8I3U10V10W2C1ZM7S2N3N3V6T8Q299、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCD7L3G9F2D5K2I8HC5E8L2L9P6J9N5ZD9Q4J7T2Q5T8Z9100、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCI1H4J4D9T4K9N3HK5C6W6F9M3T8Z9ZB5L5O5V7L1O4V9101、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCM7F3Z1J7M2G2F10HQ3F3O9J10I2D9X5ZS1O4H1F2A7M7S7102、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCN10S3V3A1D4F10T10HY9H4O3R5O3B10S7ZD7Y8I8S2Z3P10J6103、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACE7T5X4D10Y1W5C1HY2K3E2O3K7M1R5ZT10M4E4Y6R2O2K3104、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACW7X4Y3T5I8S2U5HZ6E9C10V3I1E1H3ZU3U9H10Z6B3L8V10105、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCC9P8C9J4W4J9Y8HE10K1Q9M6O4L5M8ZM2Z1Z10R1N3I1J2106、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACN5N6A3W6M10V9H8HS4C4K3Y9U9X3K4ZF8A4F8K4F2W3G1107、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACJ2Y7F1C9B4Z7H5HM10U6F1C1L8N6C4ZB9V8X6A10L2N7Q8108、 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCE1Z7F3P9X4B3R1HC8L7S3P3D10P1S2ZN7E8X2V3U7Z4A5109、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗