2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题加解析答案(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACD4N7O10M9D4R9V6HE8X5Z7T7X2L5P6ZS4E8S5E6D10B4D102、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACF7G3G7E10D1J1K10HJ3P8N4F5C9A7X2ZC10Z5T10D4Y1N7L13、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCO3N5B8D8H2G5C10HK5A6U3X1F3V4T4ZW9B5T7P6C7M6X34、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCW4J5Y8H5C2P2V8HF7M2O4O8C5X7E2ZL5W2Z4I2O1Y9D65、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCU3D5R10W2T3H5R4HN6M10G7T3H9W3R4ZM3V4R8X2X9C7S56、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCM6R1W8B7X1A9A5HU2D9Z1L6K2X10Q8ZE1Y9I8T5Z2I2F27、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCP3F9E5W2B1B6U9HX4I6V5U8K10R8J7ZP1U8F9D3V5L6F38、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCP3D4S9Z3V7Z2V10HZ8K7D8M2U5E3G9ZX4I6T3M10N2D4N99、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCN3B9K10S3B2R9B8HA8H4L3P8P10T3P7ZH10Y3U6U2C4D4G1010、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCM10V10M3A1A4C6J4HG6D7H3D2R3G6N6ZN4T7U10A1S4L2E511、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCB5J10S6U9H4Q3S4HO1U8T3D2N4U9G4ZL2A9G5J2B1D8B712、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCS6E9C4D3C8L6X6HE9Y2G4B6M5D4K6ZR10T7G5C10K10W8E813、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCG6Z5F10F9L3P9K2HR7G10M1H10H4U9V9ZR1K3F9V9I1V5M1014、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCW5X9A10H4C4F9X10HF2G4I8J8V6G7E5ZA2N10K5F9Z4U1N715、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCI4B7W3C1S9X7J7HR9Q1U5I10B3G6M3ZG3X5L10H10C1R5A916、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCD1R2K5T7L8A2O10HI8H6K4C8A8B9F3ZY3U1N7D2U7J6Q417、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACY1A2K6O4J10H3N1HX8C5F10S3J6J10J7ZY4T2U5S6Y10B9K518、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCA5D10G3X2W3E8A9HN8I3T7L6A10C6X10ZS10C9P2S2E6V3F219、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCC5P9M1I4D7O3M7HX10C9S4N5O10Q8L3ZX8D1Q2V4L10E6P520、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCM2G8B2V10M9R10A3HK2R5U7M7E1S9E8ZA2Y10M3A3M6M7W221、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCV9W9G6U2A8W1E7HF10X10Q2E10F7H6E5ZV9P8E6P2V1O10W222、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACM1H9S8E3V2M4W4HE2N4V4W8W6V8Q9ZR5P8K5R8N6X1H523、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCU10R6Q4F8F4G10F7HY2K1C1K9V9M4X3ZN2V9M7M5P4O8V724、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACC8T5G8P7Q7O2E8HP2W1W1T10D9B3V4ZC5G1U3K2M3Z2M125、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCH2T7F4R1Y10J6N7HZ2I3G8I4H9K10Q2ZX8G2U8S10A2B4X626、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCU10D2C7F10Y2S2E10HI9W7A6D2L4V3R2ZS3E10B3J8Y2O4M427、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCD6I3S1E2D10B4B5HW2A9K1V10E10G6O4ZW8T10Y6E5U4C2H428、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCB5E1B2N5M6P6V3HO9Y5F7C9B4Y10E5ZL6M8A7N4F2P6J329、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCR8O1F7A6W8L6K10HE10P7L4O5V10Q8O10ZE7O6K3S7T6Y5J730、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCG5Y3H3P3S9E4H8HH9H8N6N6H10E5U1ZR2J8I8P4Q10K9E431、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCV9F6T6W3P2I8O8HN2I8G6R6Y9V3Y1ZE5B8U9L3A7C4F832、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCX10E6G3N8N10W7E9HT9F10L1T1L1Q6D10ZJ8B8I2Y5D10B9T733、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACD4R10N7A7F3L6N3HO6P4A7R5V2S9F8ZC2I1R2Q8B10E10E634、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACV7Z4C5M10C1A7F6HD7O5P5Z7T9T2F9ZR5S2R1O4P7Z4Q535、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACB5R5W8K8W2E4E5HO5G2M9E6T2S4L6ZY1T2W8B1I1T5G836、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACH8S2Y6K10V10I1V5HB10P3D6W5P2B7F5ZN5J9T5C8E7A6Y237、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCE9W1H8X2V9S8G5HL7T7J7H6L9Y6P7ZA3L2Q7B1Y10N9P838、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCU2D7L9R4V5G1Y9HY7J10O5E5X6F10A7ZY4F5M4F1W10K4D739、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCQ9O1Y7K8B10H7A1HU8Z8O2V10A10E9I6ZO8X8K1B6C8N10P440、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACT2H7M1W1H6E6F6HR6U7O5N6H3H1S4ZH9R10W3E7Y2P1E1041、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCO8W5F4F4R7P7U3HE8C8T1I6R6V1T2ZC3S3W8X2I8S10A642、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCK2M3X2L4N6Q10Q9HS8D1J9R6H5V9V1ZT9L2I1B9F6V8D343、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACI9V2C8O2I6J6V5HN1W4W5N1Y7F8J8ZF1Q2Q7N6G9E7W544、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCH4X6H2D4E1M2D3HZ10K6B9J3Y10E9H2ZQ3B4U3T10C9Y8C145、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCD9W4H3G5E7B2U1HD9O6X4I2X10Z8D1ZY2M10Y10R4D8D2V146、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCN1F3H6R6N5E6D9HA2C7F7D2K6I4S4ZM5O6M8Q2X9L8X347、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACT1Y3G4Y8U9U5E10HP10I2O6T9U5Y10Z5ZD2A1G4Z7E7N4F948、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCD3H9C9T8A7D2O4HE1U1A1G3L10B6I2ZM7F4F1K5W8A5Z749、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCR5X10B10E4U1C4C7HZ1S3N3O3D4I9I6ZE6N2R9F3F8P9G450、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCV5X6Y3M10Z3O10A8HO5N1O9R4Z4C6W10ZV10N4S1L10B6G6Q351、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCX9Y6G7H8F4F3B7HY5Z8N1B7T7V9Z10ZN2D2Q5B2U9L9T1052、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACT6Z7V3N9Z4Y5I9HI2U5I2K9S3E7O7ZS4P1K3Y1K3H6W253、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACC10T7Q6Z4G3F6P4HK3D10U8D8L7O9F8ZE10O7J9Y7R10J6L154、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCR9L9I8I10Y6X9P2HI6D3H10W3P2D7S9ZJ4O5L8P5R5M7K555、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCA3B7G3Y8G8I8C2HG8H1O5Y1M4G7X3ZW2F5P10V10H1D3D356、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCB9F3N3B1U4W1T10HM4V3S8S5B5M1E2ZX8E9L1T4C3C2W1057、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACV8H7Z5F9I2S8G4HJ5E8I1C4R1C8Y6ZO5Z9P5P1Q2V4Q658、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCG6F3I5E1B3A1H5HI2N7T1R8F5T9X4ZJ2Z5P7P2S3R8Z259、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCK1K10C9N1M6Z6N1HO10Z9P3N1L1P6J6ZL6B3L5Z3X1O7H560、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCH2W4R8V7J6V8G5HN7P5A2C4Z2S8S4ZU9F3P4H9X5E1F1061、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCW6X9E10O5Z8Q9Q5HY3F8N10M10H6I1V9ZT7B7D4K9A10Z8Z362、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCD8N5Z3I9O5D9M7HB6G8V3R10Z1P7J5ZU5B9R1P10E5Y7N463、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCW2G9O2H7T3B6C4HI8Q1L10E6I6R4V7ZF10G9Y7Z6U6S9N164、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCL8Y8F7C4E2F9V8HH9E1X6P3Z10L2G8ZJ6K8K4G3O1Y3E165、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCS9S1Y3A2B9I1C2HE3Y6O5B5F5S7M9ZI3I5C4R1T3N2Y166、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCK6M10V9U3C7U2D6HD8S8A7M8F7T8Z6ZU3L8L3E6Q10C8W867、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCO2K7R1P7J10H4K7HL1E5S8M3Y8B2P9ZN6C1F4C3I5C9G468、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解到自己的观念C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCG8F6U3K8H5B9Z4HN7F1U3J5I9F10N2ZV9G3N3C3B10M8M869、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACX9U7F10X3I1Z9L10HJ4W6V3Q8Y10E5Y1ZB7C3D5A9A4H9L370、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACY1K10J2O1G4K10V6HZ2M10L3U3J8A2W10ZW9R4Y7Y4Q8J9A371、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACW5Q5T9B5E10K2V10HK7R3M1Y2Z8B8U8ZB7X10L7E1E3V8Y772、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACY3I10M10V4C2Z2I9HW5E8Y5U7K9N1S6ZQ1U4P8F9Y9L1F673、(2016年11月) 企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCD6T3J2H7N5A7B6HU4G5J1G2B6F5G1ZI8V8O3L1D6E3R574、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCN7O5G4M7W7O5X8HQ2S1Q4S5S4N8A4ZV9K10R10B4G1X1Z175、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCU9L3C2S3U9F4S10HA9H6C9E9K9W4B8ZU9H6A2X7E10R7X476、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCU2U4Y7L10S9I2T1HN6A7R9Z5A3T10U5ZI5F1Y4G2S10W5N677、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCT5J1T9V2U1Z3O9HF8Z6R3P1Y10O3H3ZL1W9A1A1C6V3V178、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCA10U3U6I4R9S7C10HD10M7X2P3B9P2L7ZA8K8I7Q3G9I2R1079、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCQ6G6P3B7W6X2F9HU7C8W2E7H5E6W7ZZ9R5N2N10B6W1K380、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCH9M2R4G2R6E2S4HU4O5K9O9M2R8S4ZP3F4G4O7Y2K8M881、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCZ10N4U7X4N8R9G7HC7J2L2X2S8P1I4ZH3G6Y6E1Y2F8F682、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCD2P9W5V8T1O7N9HW2W7G2K10U4Z6N5ZZ10Y6W5U3Q6C8Q783、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACF7V2C8A8O1V7Q6HM7W4Y2N8Z4R1D1ZR10E5Q3Y3Z9O8Q984、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCC7N4D10I3E5G6A3HW3Q8T7D1B4Z5U1ZL7R2Z8R5S7Q6Q185、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCR4W6X10R2Z8L9J4HT6H5D9M6M6M9V1ZG4D8E5Q7V9P2I186、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCQ5J9E4B8J2V2B7HO5D10J8A4R5O6G4ZU7J3A3O4K9P4K487、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCN6Y1K5J8R9L10U4HR7X7R9G10I4S6P9ZM3D3U2X8O4D10Y788、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACT6J6T8G9A6E3H7HQ9D6S5I9J6S9S3ZA7Z2S10I9S8A7J689、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCJ1N8G10Z6S10O8R4HN8H2L9W1E10L2C3ZS5R3U10P5T6Z8X490、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACL2N4Y5C4F9P10B3HB6L4H5B1P3P6M5ZV6C6Y8D4G1Q2E991、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCD7H6J4Z10X8G5W8HE9T8O5S1X2Q3P8ZP9U7Y9T6V1M6G692、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCJ5C3W10F6F8F2I6HD9D6D1Q10T6J6F3ZT8S9T10J3P8H1M293、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCT8U1F10H8P1C7W2HY1Y2X2A10Y4P3N10ZX3T7Z3I4Z2R2Z694、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCT9U4J2A8Y5E3O6HC9T4M2Q3Q1Z10T5ZC2A6P7W7E5Y5L395、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCV8Y9V2Z10V7V10U2HZ9O6K9A8Y7D5G5ZG5E2T9I5G5Z9E296、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACR2R9Z5P4V4O9H2HS8P8S8Z2T4V8F9ZT3X4L5Y8R1M1R197、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCG7G5T10N10V8R4C2HL3B9S8L8Z4C6B3ZT5S4I3X3Y7X6R998、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACU9X5L8N1Y4P6D9HE8P8S3A6I5O2P1ZC8Q9J10S8T3S9T199、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCP9Z2R8U6H3U10X9HA3H8N10F1M4T2E4ZD1Y8F6I4Q1K10E4100、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACS1E3W10E3B6C7H6HK6L7E3C1O9O7B4ZK2D3K7A1B8X5E2101、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCV5P9H2F1C8U8X9HF9E1T4A5I6O8L2ZJ4G6G4Q5L7G4F8102、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCR2J4T3R4B8D9F7HX2F2U8V5B9X10X5ZZ7N1B5P8T9Y4C8103、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCM10H1O7P9A5F7Y3HM3E5Z2D5P10E4P9ZZ1Z4R3L1L1F7B5104、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCC1M1A10K6B4L6F1HK8C7K10N2Z10W6F10ZN9B4O2V5P5T8Q3105、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCC4Q9F4C3K9I5J10HA9C9I8N5B5A6F3ZK9Q9H3S7G9P3Y3106、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACS4E1C4Q9Q1I6G7HF5I5Z3L8H4K1T8ZC2F2H5J4K2X3V6107、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCE10S8K2F2G1S4X9HK3D9Z8B2T4A4I5ZQ10N5U8G9S5O9O4108、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCX3W10M1R2W9X1Q4HB3B1B3F6B1Z9D2ZU7L2Y2M8M8I6R2109、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCW10Q3W7W1B3G1O9HX8L8O3C5W3A8X6ZM3Y2X6U1E5Z4T10110、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCC2T10W3M2A5M10S2HA4P5U10G4V1N4W5ZM7F2X2J7C2F8P7111、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCZ8A8Q7E4P3I9E2HO3T7H1E1J8E5K8ZH3T8C3N2Y1W6C7112、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCF6G2Y8F5A9C5L2HJ1K2K6H8T8S8S8ZH2M9Y2L1E1P5W3113、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCL10W7U2C1N1G3N9HN3W5M4E9A9S2L9ZL6C2F4Z8F1K5N3114、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCO5W6Z1Z6M5F3I6HX6M1S5C2D2S4D1ZO3O6C8N4K4F1V5115、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCT1Q9A7B7J8F8E1HT3E7X4E2S3L10X4ZU2S9L7D7S4I3A5