2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题a4版可打印(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCV3F1N5T6D10Y1I5HU4O6V5D5O6W1F3ZD2J4K8Y8Y2U6Y22、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCM8F10L4I10W9L6N3HC8L3L1V8H9H4A8ZV7J7O4S9X9O10S43、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCT10F10H7V5F2I5E2HC9W10B2S4S8D3H7ZZ5I9K5I1X6C6P84、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACH4C6M2K10A4V8L3HZ6E4H7K3J7H6I8ZV6S4O7R8P4J1C35、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACT3J3Q6Y4Y2W1F8HY9V10H1I6M5B4X4ZI6Q2R4F8G10O1L106、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACB1Q9Y8H7I8K7L5HO1T1N2I4N7B10I2ZX9C6S8K8E7V7A67、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACP5U9M6J4I8F6X9HG2M6U6F5F7R7E2ZC1A10R9A2O7U2U88、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCF3M1W6P9L8Q5T3HV4R9B10T7V6Z8T9ZN9O1O7X7Y7Y4Z89、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCW2D10G3H9Q9V1U9HC9D8D9U2U7T9P7ZN5W3S10J9Y2S9E210、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACJ1O4Z1H8J10Z2K8HY5R1R5G1S7T1K8ZY5W2X3G5N8Y2Q811、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCR10U9K2O7B2X7D9HO6B1A2L7I7I10H3ZW4O2H8V1V5Z1C1012、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCM8W8P5D1G5J1U3HU5Q8F5O3N3H7C1ZK3P4L10H6A6X10P713、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCE4C8P10V3S3W1D5HC5N1Z7V8G2V9N8ZJ8E5J9Q7X3J5K514、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCS9W10F6T7Q4G1U1HH5A6W1C6A6W7X2ZP9V6H8V6R5F3C515、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACL6M3X7T1L1A3I2HR4E5Q7Z1M7P9O4ZP6Q4G2E9L10W8F816、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCJ10H6H1N9A8V4B4HM2D8C2Q8G7Y6W7ZS1A4G5W4C6V8V317、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACK1H6S7T4E1J7G8HA9G8U2O1J3I7F1ZU2C10N6A9T6A5Q418、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCF7C7Y9G6A7M4Z6HE4N10D5Z10L8P5J4ZH2X10O9S1I5G6N919、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACX6A9F4Q7E3D2T6HW8N7W3K1F10Y2G7ZK8O10I5H2Q10J4M720、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCK2F6G10H3K6G3D4HX8H6S2N10S8Y1S3ZK7N6A2K2V6K7E421、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACM7E9N3E3J4F1W6HA1P10T10Z5W5F3A5ZL3N5F10L1F8N9O922、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACY9E2N8L7X2K6U7HF8S5X4H7A10A3N5ZL10W3T1N8G7C3T623、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACF7Q7B10A1B7Y5Z8HF4I10J9A6Y1Z4V1ZR8O8K2I6O4B10C624、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACY7H7W7K4C1P7I9HI8K5H5G3G3K1T8ZW9L1K6W7H1X5X425、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACU1N10N4A3M10L2M8HW4Y8R2A7G4S9K1ZL6G4R10F10R9U10M226、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCL6M3L10G1N3N10G3HT6H6N6I3F8P3K5ZF1E7Z10D5D6H7B327、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCZ2M3H2W7E9E7B3HG2D9R6D9H5A1Z7ZP2P3C8H2N7Z10E628、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACX8C9P2D7G6R9Z4HV4N3U2V2R1I8U4ZD6N7G7H10K10K9C129、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCE1X9K7S5Q2Z10W9HB5M8M4I3W5K4E2ZW3G6E5G9Q5C1F130、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACJ5J3J7V4J9N3I9HC5D8U2J10Q6I2O6ZP1L5C1J6L2H8N531、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACB6N6Z1F7B3J1R1HP5H6A8K4N5U5S4ZR6U8A2G1Q1M1J932、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCF2X7H10W6I5J8Z8HU8W6Y8Y1X7Z7M5ZV8S5L4F2V3N4V333、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACS8Q4X6C6L8M9C4HA4S6A5V10S5D10Y8ZZ7Y2W6C8M3M4V834、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACE6K1Q3O3P5S10Q6HM7W8E8L3P8U9O9ZP1W10G1Z10M4L5X535、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCV5S7K1O6T2Y4N9HT7Q10Z6M8R4N10C7ZD8L9L6I5L4B4Z936、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCY4C1X1H4F1K5G1HE8N9Z1V1Q2R5L9ZV6R8T3N9J5Q2G837、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCV8M6F4P5M9U8I5HO8W8S7L5S10P1D1ZB2E1A8K1S9B10S738、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCB9R5M4L8K9U6Q6HR6K7N10C10O10D4C7ZK10R4P6X1I7E8K339、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCM3M8P5S5H3B9L3HX9T1V8C1V2X4C9ZH2G8M2V3Z8D6W140、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCT1W3M7L6R10I8G7HA6Z8I7T5U6L7L9ZX5Q3Z6N10P5G3V841、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCC4K10A9D6X7E1O3HR4Z1I4H10L6Q6Q1ZB10T9I7S10H6O6T442、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACY3Q10D5E8E7P8M4HB1O5H3R10U8A5J7ZZ7K8B5I8A2N2Y643、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACL5C10S8Z8I9C10N8HI6L9L2Z9Z1W6I5ZN8U1F5S6B5L7B244、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACK4G2I1Y4L7O4O3HB9F6D9F8O3E8Z4ZJ2X3B4E9J9L3P1045、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACG9I5G2A2P8D9P6HT4W10Y8L2O5Q3B10ZD8U6V8Q2Z7E9N846、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCF10X4D3L9X6C5N2HL2V5B7K6F2Q3T9ZA8Z8U10T1L10Z5S847、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACR9B9Q10D10F4N9Z7HT6M4Y7T5P2W1F3ZA10F3K5Z6Y10C10G1048、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCT8K10K7R7K8C8Z10HC2I1Q1D10M2H6F5ZU2X1W2G10F5L6D1049、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACZ10S3G6L3N10E10M8HV10A8E6L1Y10X3X7ZQ2C7A1K10U6R8Q350、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCQ1G10E7P9D1V2J10HP6V2W7Y6C10C6H7ZM6R8N9Q1T4P4F751、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCG8K1T1I9N9D9K2HJ8D5C1Q3C7V2P4ZN5A6G1F5J7H8O552、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACA7J9F5V6T6A8M1HM5Q8Y10Z3M5N5Y3ZX9O1Q9Y8J7C9J153、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCS5Q6H6Z6G3E6R6HY7K10P10E9C1T7Y10ZV1D10T8Q3O10K10W354、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCB5B10L4K2Q9K4J7HS2N1T5U10X6K10C8ZC6Z2H8P3M9S7A555、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACI1R2E6N9T7T2D4HP9R8E6C6R1I6P9ZI5V4I6H9A2V2M856、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCQ5E2Z2H1H1L1W5HH8Y6A9E2L7V8F10ZG6Y10K10R1K2S8Q157、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACP3F3A5W7S6C10B5HM8A7M5H9U9Y5G1ZV1D8F1Z1T9B2O958、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCY4B4B2L3C8M3I4HU7J1H6Y9B10U2X2ZO9Y5W10H1P9Q6P259、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCO4X10A3T5U6S4K2HI5J2S5G7O7P3R3ZW8W1V3J7Y9G9E960、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCO7D4B4J1X2W2O3HJ2B1Z4B2E3I7P7ZH8H8T10Q4H10G4O261、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCM8R4T5M4M4S2D10HY9Q3X10Q9S2D3O6ZL9K2G9H3L6I1G562、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCC8U9A8F3O3Y5E2HD9M7E8G4M4I1O3ZU8P2H3L6N10E7Y363、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCK4T8L4H6W5V5Y6HL10Q8R8D8I10Z2O8ZB9C8L4C9X6R10X1064、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACO2A6V4K2Y5X8J2HG1Y5G7R4Y5C2N9ZN2T9M7B6B7H7F565、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACI9Q5L4K3R9O5N7HJ2S8F5A4H7J5E3ZW2J2O3G3N5P3X766、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCV10U2E7I4G5C2A10HB9A4Q1R4Q5C6L9ZP1I7N9L4W9J5U667、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCF10O5N5B4X5R1Z10HV1J8I7J3B7U6L6ZR2B1G9W5H2J1A268、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCU8Z7K3J1S1A5Y6HQ5C6H4H10P10G4H2ZG4S10W1E10T8Q8J1069、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCQ7Q7Y1B4H3Y3R10HG3J6F6J4A8F3O10ZF8H4Z8M4V5W6S370、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCZ1Z2H10V6R8K10D4HA9Z4K4P4H3X1M5ZV7A2Z1M7V2H8Q1071、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACH6N5P5O6E8J9O3HN4H4V1A9B1Z2R5ZL1S9N6D7D6R8S372、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACR10Z8B8I9M6D4J3HM7S4T7M10I9R1Z7ZD3B4B7C4R2M4S473、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCE8Z8L8Y3I8T1C10HU9H7D3Y4R8T6O2ZX2M4X10Y7S3T8M474、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCH6B10W8V9K10H2E9HC1P1L4Z1Y9K5M9ZY9U1S8F2C1D10Y175、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCU3Y9B4S1O5M3Z4HE10H1Q5B3H7M10R2ZU6P5B9P3Y6P5E1076、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACP6W2T1C6H3Q5Y4HK10I10G3D1K9W10H10ZQ8V4X10Z6Y7P7F477、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCG8Z1V1M7Y1D10R10HD9K5V6B3N3J6G4ZZ9Z7K6E2U7W2M478、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCX3K5N3B1F7G2E3HX7Y6G6A8R5P1S7ZE9T9H7Z2K10W1G279、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCV4B5K6R3M8Z4Z3HX7G1M7W3A4V5O2ZR2P7J10I6Z3X10N980、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCT1C7G9Z5N7G2I5HM2G5K9P6I7S5P9ZK9R5S10X1T8F8Z881、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACD6C8B9L2Z2L8H7HH5V8T1Q7B3W5G7ZL4T8G3E1B8E2G382、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCS6A2L1M4H2W5D6HB1A5V2B3U7D1P4ZG3Z10N1O8F8B8Q683、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCQ5O9G3J3F2G9L6HR5B1X2K8H1P6N6ZV6X5W4Y8O2D2O684、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCQ10U7L5F3I1U5U10HU6D3Q4Q6E10B7M6ZP6G9K1Q7I9S9U785、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCH9B1G7R1N6N9A2HF8X9D8F5I3U10I2ZU7M6K2P9W5S8D986、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACI6I9Q7N8W6G2R4HS7H2O5L8Q3O7G8ZW3L2N2G8G7J8K387、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCD8D2P7F8Q2D1L5HV2L1W3V6N7A6C9ZQ6C5W6U3K6N10H1088、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACC9O10F7Z7F1L7V9HT6Q8K5J10O6H9D10ZH9O8B6R3A10J4A889、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCV6F8W8X9Z8R5P3HC7M7T6U5F9O3V1ZL9J1X2O1E6V6I790、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACX7S6E10S1X10E2A2HL2Y8L8C8E7P9C3ZW3S9V9J8Z1B9F291、美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCI2V7W8K7H8X2J6HA3Y9C5A10H1J3Z10ZY5F10W7H2Y8U4N892、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCV6C3J7J1N7V10O5HW2M6P5V1L3B6O1ZI10E3S4W9D9R10L1093、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCR3L1H3B1R6W4T1HT7W7S1U7V6W3W9ZM1Y3J4I7V3W2N394、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCD6I10B5T3K4T2V2HD2B5W1D4L6R8C1ZN3V5J6E3S5F8U695、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCO7Z5G4S7X9J10N8HZ10R10M1M5F6V4W5ZG5W4X4E10S9Z2X896、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCV6N1O1R2R10V9N4HH9Z10H5W5E7B1D8ZD6Y4Q9T7R8O3R797、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCH2Z7Q5N9X6S5P8HX2I9S9E6K8D4L2ZK4V6Z8S8Y8F1Q1098、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACC3T4Z4A9B5Q10Q10HX1K10G7Q10I7H8M1ZE3L7H9C4R9P6J699、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACN5T6A7E1G10R5O6HC6Y10G9Q7T5F10B6ZH3W3L4B6G7M3K9100、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCV1J6D6R9T7G1J7HY2K6E10X1I3E6K4ZC8B3P4X7R2X1Q5101、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCD9G8B1D3J8R9B1HX1H2W8K8U6Z6X7ZI2F3S10V8E9X1P10102、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACR4R4U7G3G10R10C2HW3Q5U1Q6B1W1C3ZJ7P2G7D4M5S3R4103、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACG9G2K3G4S2S5I7HT2M8C10O4L7K1N6ZF2M9D10G5K5D8P4104、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACD9L9X9N3I2Q9B2HY5L10X1Q6Z6P9M2ZD6N8F4D3F5N10R4105、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACX6M7F8U2H3D8R3HM8N1P1G1L3I9D6ZG1W4K4B7I5P1A1106、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCA4A10P5Y2K8S7V1HK2M2A1L6U1L5A6ZF5D8A8J7M7K6V5107、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCQ10Y8O8U7K8L5Z4HW4O8K4V10E1R9F4ZN6P6F6E10R4H8S1108、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACR1W4Y2F4R2Y7O2HK5Z5C2W4Q6J5J6ZV2V6L9Y7I2F9C5109、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCQ9A9I7G3N4H2I3HB5N2C10L8J6F3N3ZO4I2G10D1Y5I5N2110、