2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题带答案下载(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCG10W1O2G5T4N4D2HQ3H3E9S9S9O6Q4ZM5A9W4J5U1I6E32、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCV3K5I1U6R10Y6Z5HC4W2Q8F1Q10B6P6ZM5D2T6I3Z1V3D13、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCE4R1Z7J5S7V3T4HA3A8Y10I4O4Y6A5ZW7O6K4L10M4F6D104、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCA7Y7E3N6P7R3Q9HY6P1Y5L3X6Q2D10ZV3H9N6N3I3J2Y15、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCO3M2F4Y10T6Q5P2HW6Y4M7H8Q4G10J7ZO7G8O1N4O5C1Z56、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCM2S6U3Z10Z3R8F3HG10J2A3A3L9U7U3ZP8T9T10L3N2H6H67、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCG10S10T9L10T4S1O2HJ8X4T3F7J4U5D5ZO9O4L9Z4K9S3V88、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCN9K9S7T3B7E2Z10HH9U7D4D1U2O5I4ZL8M1A8J6A2P8A89、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCI7P1Q3L2M1W2F3HF10B7Q6I1A3P5H8ZW9K4I9Y8M7F1Z710、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCC7Z4R1P4S10Q1U4HC7F1F1T4F6G8K5ZR7V3R2P7I8A4K711、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCM9W10G2X4U4C2F5HM7D1T4V9N1Z7C1ZN10F8A3T4A1S9F612、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACE2D4C7B4D5G9F6HH4S1U5F6G1E7A8ZI4K1K4G8R3M8P813、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCV4R6H5T8U7X5C8HG8L9W6R6T6T5O10ZQ1R5L9V5L4W4B414、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCH4H6Y10G5B2D5K10HP4P3I2R7Y7B3A9ZY5A10H6C6S7L9K415、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCP3W7P6G4R4V8Q1HN4H10K7C6S1B9I8ZX5V7R3U8X10Z3J716、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCG2R6G1B6J6N1C3HY4R4F6R2P4U1M4ZC8Q6S9X5N3E9O517、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCD3D9V4F6P2E5T5HO6G5E8M8V4Y9O5ZF5Q6K1M8V10O7K418、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCB7E4L3K9T8S5P5HO5T5B2R3M9M5U4ZQ4Y6Q2I8K6S10Z219、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCA10E8X4H3B3O8G6HB2A7P2C3N7W10B1ZQ9D8F6H2Z4N3N320、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCX6Z1H7X1U10R7Q4HY10G1R1Y7A9R5C3ZL10P2T2M2U6A2N721、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCA8T5A6N2U3R4I2HF9X7Q8Q10C5I8B5ZM2S1D6Y2A2H10G722、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCT9Z3K7C6D7I8I1HG3C10E6N8J8Y1M1ZO2N5E10I8C1N8M323、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCR1R7E4M7M1D8P10HS1F2K10D8U5V4D9ZE2N10C2E3Q7S2Y524、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACU6Y5O3R1T5V3F4HD4F10N7Q10S10R8A6ZC3V10D9Z1I7T8G425、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACT1Y9L1R3U8I10R7HJ5N7E7K1L9H8C6ZV8Y10G8S6U5P6G826、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCC8T9A4E3V5V7N1HZ1F3Q7M5A4Y8C10ZS6K9M2Q6P7C9W727、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCE9F10F9S6J8S1Z10HF7F1S10W8I4W3I9ZD3O5Y6M7X4C6A528、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCR2J2S6G9A6I10D6HW2A10B7V1U1P1N9ZX8O7F10S7S4K8B429、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCC10L3Z5X4E2D4V1HA3D9U8K10X6L7V4ZJ10E8V5P10A2X9N830、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCN1A5N9G9V7O6F1HU5K8C5H6G6Q5G10ZG6Y6F2V2W4P1J931、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCR6I8N9R1H1L5R8HU7K5G10N4Q1I9O7ZQ4F5U9W10P7G1U232、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCT7V5L1F2C2L4Q9HK8Q3Y4X10Y10V10I8ZT5P7N3T2H8V9V233、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCW10M8K8E10T9A5I8HO2F3A10P10Y10B7U1ZS3L8Y6I2U7N10I834、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCD6D9B4O8D7C6C10HS2O2O9C10K8A5D8ZH3F8F9O2X7T7Y235、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCL4L2T10Y7A7R6A3HS3W6A8S9F7X8E4ZY1J9N3H8L10U8I736、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCV2J10B3U7X1K4G5HI6K2X9G6W2R10N3ZT9E10I4G5B5F3C737、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCX2Q8T6C4S3G7M9HC2O2N4I6T3E3Y10ZB5Q1S8L3L8N3T438、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACC9S2R6C7E8O8U1HE1S10C3O1R4A10B6ZS7B1O6V4K2F3Q639、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCR10Q4T4J2B6F3Z10HR4K5Z6I2I6G10C5ZN8Y10B3W8X2P4F140、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACY2M8R6U10E10G4X6HI2S4U6T9B8J3K5ZO2N3S9N9D2F3F641、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCQ2K5J8E9J7Y3F3HC10Q3E1H4H9Z9V1ZQ5Z1U7M3Q7I6E342、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCC8E9C3W4U8M4U5HQ9A4M8T8H4P7J10ZD8V1X9C10N8M5I343、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACV6U4D7W6F1N4F4HK9S1H7K9C9X1S2ZL1N2J5S6K4K7G544、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCG9O5E3E7M3Q10I1HF1Z1U4U1I4P7H4ZV10R5Y7X7O8X6R245、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCX4S1S1P4L9K7T7HR5N2U3A5G5S8W9ZL2F7M2X7Z3O7N646、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCP8F7Y10O10F2D2G1HY9F3E4F5C5L10X1ZG9L3Y1C3V3D5P747、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCJ5L5L1R9N10Z9R1HH4N4E6A2Q9P3J10ZZ2S2E2F8G5Y8J1048、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACT4D8Q10P5I2Y4K5HG5I5W4M9H3U4M3ZB2D3T5H10V8N8U649、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACO1V10J1G7M3R4M9HU2W3A1K5E10S9J2ZE9P7H8C8V1F3O150、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCI8Q3B7Y10J8I10V3HN3H8I5C7X1T9X7ZY8P3Y10Q9Y10K5L451、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCG7R10Q4I9B2U4Y8HS5K7R9D8K9I6L8ZA4Y3W2G9S4L8A1052、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCP10S2D1F2F5T1E4HA3R6H8J7D5J10I10ZH6I9A5Q2Z5P4S253、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCX5C5D7Z1W2W10T10HW8R8X3F3G10T6P2ZN4J6W6D3H8X3Y254、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCB4P5P3F3G5A1C8HO7N1A3R3Q8D3I9ZI10A5J5G10R2Z1I655、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACE2T2H9Y4H9O2C10HC4Z8Z5M8T7V3S1ZR6A9U6V7Q9B4X356、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCO1Q1H2T8K1L2T1HA5A1C8Q1K9S1Y8ZW1C8F7Z5T9F10V157、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCA10I6N5R4Z3E10I5HY6I4Y7C6P10Z9A7ZB2T2V1O5H1F3P158、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACM10F4W9J2J7W7U3HD3I5K7R10U4B10M10ZM3U10V2K5Q5D1B659、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCI6C1B1Y4Q9X10T2HP1E2J2I5P4M3I7ZU3P1D2P7B8O5W160、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCP8B5X7C2Z4T3J4HH6L10S10T3T7U8O4ZX5I10U1D5S2W2R1061、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCR7Y2V1C3X8M9L10HO4U1O6M1P4M3H8ZJ1O3J4D3I4T5H862、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCA10R10V1X9Q2N3S6HV3C1U5Z5S5T3G6ZZ3H2M1R9S5C1C163、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCU10C6R8P3T7V10L10HF7H6I7Q6B7T5V3ZM10A7G3P10T2O8B864、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACE3C5A1O4B8U9S2HT10Y2V2K7M4D4G2ZF1U3K9Q10R6X4D165、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACK2A6U1B6O8Z7T2HY8T2W10Z9E10B1G9ZA5W4O5L3T10Q5Y666、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCZ1W2J9M4M1G2C3HS9R1R7K2M3K5K10ZP4T8H4C8V2I1Z1067、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCU6J6U10S10H5X2J9HP5E4C2V7A7S3L2ZW4U7H1F7V5Q6F368、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCH4Z10W1I7G6F9Z5HR3Y4J9L7I10X1F9ZI10J2N3Y5A7P3R269、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCZ3E5A3V6X3Z9I1HH10X1Q2C3L10K3B8ZH8C4P10E4I4A4F570、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCU7J5R4F3S5R9S3HJ7O5M3Y9Z10S7K8ZE2A9E5L6L10I2J171、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCI9K3V10Q3O5M3T7HD3D10P5M3J6B7X4ZY9X7X5L5Z6N9H172、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCC2Q3W3M10B4E10M6HN5X3Z9N1G10O1H1ZJ1P10A8P10Z7U9O773、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACP7J8B9L1J4L7E1HF4U6L4W7W9S4L4ZB10B1X9D2D5B8J474、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCC6V1T2X6B1U9Q4HR1K8O2Z2F2Z7K9ZB7S5W8N4E5E4R575、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCQ9J7J7N1W8M1S6HK1H2Y1P1M10M2I6ZY3S2A8H4S7W1M376、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCM10Y1V7Y4D9W4Q5HD7Y1L6U3Y5F7T5ZH7G4O1W8B7Z7S177、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCW2M10N7S8I5M5S8HP3K6Q7S5G8I7G4ZD1S5V8L6X8A10S478、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACV10W9T9D10D8J8R4HD9G6C6L6A1M5X1ZD7U7Y8I5S9Y1H479、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCE5H4P5W6J3M8H3HS1E3O10O9B10L6S2ZP4D6M9C6Y10I5N280、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCR10O1W2S5P2M3H6HA2Y3K6B8V8N4X9ZK4N4Z7W4X8L5I881、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCC7J7M1D7H1H4S4HU10O10H9B9B10F5T4ZE9M10R10E10N1X9D982、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCK1T3U5Z2H5N2V7HG5A2G10C3H4A6B7ZT2D5Q4C10H3H5N983、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCI6Q6D5X3K9W1D5HO6Q7B8A4C9T3Y3ZY1M10I5I1X7V6U584、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCG8C6Q5U3F8Y4E9HA1F2I2K7V10B9L7ZC9P9F10F5F5I1X985、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCW1Z3G6S2I3E10V5HM3G6N8Q10C7L10K2ZH8T7L3V3X5L1F786、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCJ9S10Z3J2S3I10X8HV7H2V5J5E7B1Z2ZG6U4T9Y8G1C6D587、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACK2V8Q6M6W5Z7N7HD5S7K3Q8W9W9E1ZC8J6B9R2J8T7B388、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACB1A7Q10W9K1Z2Y2HO8T1B6D2A9L9N5ZO2Z4D9Z1V3Z3P989、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACO10A9H6E9E6Y6A7HE6Q5H2Z9Y10P4H1ZE2E5N2U2R4I5O690、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCJ6N2U3X3P3W10X4HP6U9B2R5K5Z2C6ZB9Z10H5G1E2Q7V1091、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACW6V7P10O3F8D7N8HG1E5U5R2W9H8N4ZK8Q8Y8D6F2U2Q192、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCI7I6W7V10M5Z5U8HI7R9M5S9S3U10G3ZQ8K2S10N10L8C8B293、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCN6Z7F6C3S1I3O2HC8G10F1I4H5T8R2ZD7M2I8I7O3W1N694、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCS2E9F8S9D9S6F9HM2H1X9P6B4P4I8ZW2H3Q2J4L10Y5L195、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCF5J2C9K7W8M4B9HM10O3L8Q4M4W5U5ZD8P9S5N4C8J7J996、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACM2D2E10D3I10A8U8HC9Z7E2E3H10C1H8ZZ10T6E6X3H2Q3N1097、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCU3O4Z8Q1M1U10P8HG5F7O8E8V10X2V2ZE10X4O4J5T2X2I1098、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACC10T3Q4I3C3C6D7HH6Z9H1O1H9Y8W9ZU8N4I7B3E10P4D899、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCH3L6J8E9W2N5X9HZ7V5D5B3F10H10C6ZT9K7R5D5F2N4C9100、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCU9S10Z9I4S10J1F9HJ3H8T6P7P9H6N6ZB3F8H7I6U10Q5H4101、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCK3H1D9Q1M2P7S1HJ1C9F10R6B10Z7P7ZQ6A1C3L10W2Y1P5102、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACU1S9Q6C8C5S3Y9HG6C7U8S10X8T9T9ZA3X4B3A9A4L9V8103、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCM4K5M6F1S7V10O4HW6K2P4F7G10V10J8ZN5G5I7P5S6N1S7104、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCH5L2T5J2G2Z7A5HB4I7Q4Y7B6O9K3ZM1S10S4Y10S9Z2H3105、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCQ2V6F1K5B7Y9H2HW9T9H9G2X5K3C4ZF7D10R7V2O6F7K6106、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCU9D4C10C5B9B10Y9HM4R2X4W2N1K6G6ZD5I1J5G4Z9I5Z7107、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCZ9I5F2Y9V7B10H4HR2Y5Z2K3B9F4Q9ZJ6Z4D8K1K10Y9D1108、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACG10L5K6W6L2C1J3HW6S6R4B3E6L8Y10ZP5Q7T10H3Z7C3T1109、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15