2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题带下载答案(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCA7X6E1A4D10Q9Q2HR8N2R9M9D8N6U2ZK9O9V1J7K10N1E72、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCZ2P2L8C9K6L4P6HO3L10C5A9M3X2N5ZH1I9U5S2I8N4C93、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACU10L9D1J5D3O8A9HB6C2H7J7K7P4O1ZH3Z3G4E5Y4G10L24、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCC8D2S4Y5X9C9L2HV2Y1Z7X8I4Q3Y7ZF8Y3R4U1F9N3P55、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCE2P3S4X10W5S3C10HF7L4Y5W2T1H1I5ZQ7I6V8N6Z8V8H36、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCR8Y3U7E8H5I4K5HI8A9O8X5Z4T4Y10ZD4F6B8A2A6V3J27、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 CCN9P7C9Y1A1Z9C4HJ5X5Q2G1B4R6M7ZS4A3A5V4P2X2G48、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCY1I7U5P1S2J4Y1HL4X3M1B9Z3Z2V4ZD8I2T4Z2R3S8S19、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACX4M9R6R9Q3G6B6HJ5F5U8K5D1Q8I8ZL7M6E1V1U6V9T210、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCL9M8W4A2I7X5J7HY4W6U9G8L6M10X4ZC6Y7L1T9Z7G5B711、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCY5C7G6E6J9F2Z3HM10K6Z1D3I1E4E7ZI6X6B8L8H7F10V412、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACE10O4J4F7E1N1B5HA1J2X9V2I7W10L3ZD6A4V5O3J2Z3H113、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCV6Y1Q5R2C4J2Q5HS6U8C7A10T8Z8O2ZK6N8Z7S10R4X2B414、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACL1P5Q8Z3E10L1B9HN2N4Q4H5O9R8W1ZB7F5R10F1A6J10E815、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCX8M3P6Q2J4U5P6HX4U2N2Q10S4F8L4ZT1M10R3R1A8G4G216、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACQ3S2D7I7T10R5H8HW8V2Z6I1O6J8T2ZI10R1M7C5S5D9B917、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCO9Z2W7B7T10M2A9HL3T7F1M9K10O9U2ZX2G3O10P9W6G3D918、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCY5F9K10L5Q10D8R7HP5T9W9V8L10K5U2ZT3W1P1T9W8N5T119、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCK7C6L3Z4Y10X10C1HA6S9R8A1H7H8W9ZQ3T10D9B1K5U8P720、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACV6T6D5J10I10D10O6HQ3I4G9Q8F1N6W2ZZ6K7G3A10W4W7Z321、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACI5G1O8P8Q3H2V8HP1I2P9F8R1T4B1ZM8E2T3F10H1I4M722、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCK2H2U2H5G4E4W8HN6V1P1G3D3W7F4ZP1Z9F8T3G3N6B323、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACB7V6S6M2O7J5D2HJ8T9I10O10D5J2R10ZA8R10P5Z1Z1P10N424、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCS8Q10G2U2E8J10V8HG10S10K7F6C5A3I2ZV6R2E6A4E1W9L125、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCX8T9Y3I8N2E3O8HS1C6U2P6O9V9Y2ZW10D5G7B2R4M9Z126、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCB7K5X9Y7Y6Q8S4HG9R8Y2G2B8V7O1ZF4F10Z5A6H2D9R727、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACT3J7P3O3Y5C6X2HX2E1S10R4K5X1H4ZX8W9Y2Z9T8Q3E328、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACO2U1U7D4A9W7J8HF6C6F4N5G3V9U8ZB10I4X6V3K8Q7A329、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCU7G3S2M10C8T6E2HY4Y2J9S9W2Q1Z6ZG2Q1A7I3K2T4Q130、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACZ1Z3O9R4C3L4F8HX10Y6E4X8F5L1H8ZD8L2Q9I2E3A9A731、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.8B.7C.6D.5【答案】 BCB8T8P9J9A2Q10X3HQ3R4E4V8Z7P9Y3ZW4S6D8T5Z8B10Z432、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACY1R3F6J7C2O7W10HS9K10H9B1D4W9M5ZR9L3C10F5P10N2M933、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCL10T4Z5R9R8L3I5HG9F3N7T3W1I3D4ZV6H1H10Q5K5N7E334、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCZ10B10T5E7L5T10U3HA3O7O3Y5Y3P1K1ZD3M6Q2G4Y5V3E335、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCU8C4T2O4S10F3Y6HQ4R3K4U1S3X10V9ZS2U5D4C1W1T4Y136、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCP10N2W10J4M2M5A7HK4U8I8W2C9A3V4ZW5P8W7W1C7A1L137、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCH8A3W4B10V4S3K6HE5E9J7I6R3J2N7ZJ4B8R9H3Y4N5E138、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCF6B3E4J9W7S4D1HP5I10M2X5M6D1G3ZV4N3L7K5J10W1M339、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACU2L5H9C7G8K10E4HP6W8G10C7P8Q2X6ZN1M5V1F3L10Q9Z1040、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCS1T10P8J8F3Z3V2HW8J5E1O3E4G1O3ZD10C4L5H6H4G6X341、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCQ1F7B10A7L4W10Y2HQ6A8C1W2B1I6P9ZB7M5C6J9B4Z7B642、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCH6X5J8G1G2N2S9HX9Y4N2G8K6H3H2ZA9J5B4W10A7D6L343、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCG9T10M7S9K9Q4H1HC7M7X7O9J6Z7Q2ZC3V4M3F6G5Z2D444、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCT6P9F8C7X3P6I2HD4T7I1P6N5L3G3ZE5U8M6U4C6I3O345、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCW3Y10J8D3U5H3X3HY1P10V3C9P5F3Y8ZP7G7O2L6S5O3O546、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCE2P2M4D6G6P4U2HS3G10N6S7A2E1G7ZR7F1C4I3N7Q1L347、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACH6V9C7R4Q9B2S4HM6J9B1V2L2I9T5ZW7I3O7P7Q6X9K248、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCP6Q5D5E9D7J7Q9HV10J8A2Q5U2M5R10ZA2R9L10C3S10N9J849、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCA3H3R3C3G5F9H6HT7U1R1H2U6Y8O9ZG2X6Z3L5B6R3P550、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCB5V4H4Q3R8Y3A9HE7S5U3Z4Y7M7N4ZF4E6M10V4O5M6Z351、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCY1B1B10V1H4Y4A1HY7L1U10A9D8F9G5ZD7G4Q7E2Z8G10K1052、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCV8C8V5U6I4H8Z2HO10R1R6Y1A2P6Y4ZK1W7F9K6I9R4H853、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCY5V6R5T5V10U2E5HT4Y4Y6M3Q8E1H2ZV10K9E4D10B3F3L754、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCT4X7D8A1L10T7G1HA6Z4I3I1P5F5N6ZN10L9Z10O1B5W3E555、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCV7V8V10J7E8C7J6HT1F8V8G10V3I9L4ZJ10O5Q7L4D3J8J556、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCQ7P2W4J3Y5E9L5HS1V7X9V4G9Y7O1ZX9W7P7N3Q9G8R457、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACQ4O10D8I10F8A5F5HA8P4J4Z6N10J4Y10ZF8Z10G3Z9M7L7U358、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCD7O2Q6S6V1T8L6HE3Y2C5H9U8M4Y5ZI10F9E5X6B9S5K159、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCX1X4Q2U6D8F9P8HH9F9W10E3W10M4L10ZD8G1Y5K6U3R7J560、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCC5E5F10Q10A2D1A5HK4A5Q3Y9C6V7W9ZA10R9X5H6X3K5N661、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCO3W2E7V2Y9C7S3HE5J9W5G4Y10Z4X7ZO3T4P7W1P6X9Z662、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCD3F3G6A1P8G6T1HA2A1O5Q8Y9R7Y3ZG2S9X7F1P3Q5L363、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCB4V8S8Z5R7W2S5HP1N4Q4K10S7V8E9ZJ6Q2D1I7K3E2D364、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCO4V4G6H4C5I1W4HW8G2H7I2T6P3W8ZK6Z9X8Y1N8Q5F765、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACW1V7K9R5A5F2O10HY4S6R1M8O10H8D7ZW4J3P3O10O9R4T666、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCV2B9K1H1V4P4S5HA10O2C6B9L9O5E3ZD6Y6V1C6I4M4S667、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCT6A10N10J10D4T3D1HF9H6A7L9H6G10J6ZV8S5J3P1M2A3K168、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACW5P8P8Q5K10Q7G7HG3U7Z6G10D8D1K9ZQ2M10R3P3V8Q4Q869、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCF10J1D5Y10M4O5W2HD10R8K9K9N4X9H1ZZ3R5F4S8F3F5E770、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位生产D.岗位要求【答案】 BCK5A9A2B8B6B2B9HN9G9Y4R9O6F9S8ZX8R9F8T4W7Q9Y471、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCQ6U4G8A2D3N9C9HY2M6U3C3S9G4Y7ZZ10K1N9S2X6I9U272、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCG8P10N3P6E5O1I4HT5M1Q6P1A3X7P5ZJ6A8H10H6T7Z5S173、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCH6X2K5Z8K6Z8N6HM4S10A7A8B9V7H2ZV10O6E6Z5K6Y2M274、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A.宪法B.法律C.法规D.劳动法【答案】 BCT8H7H9Q5A5R3G5HH3S7W5B9W7N5Z8ZV5Q4Y5L3K9E9C275、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCH7O9Q8Q4X7Z6W5HH4Z4U7J10G7U10I2ZK6I5I3V10H9M8B476、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCO5X8S6F10T10A6R8HM3D8K5W3T7J7C1ZB2N2K9G3J2J9A377、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCJ5T7J7L7W2G2G4HQ9V8S7D5O2P9G6ZQ7Q7I2E3R8R1O978、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCM4E4X6R8R3G9B9HZ4H2Z6E9D10T7F8ZH9V1Q3G10U4T7L679、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACO6X10I2D6H1J6C9HU6J8L9G2Y8T6E2ZA9C6O6L2F2Z9K580、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】 BCU1I8Z8G9H1V8S4HH7O7G4Y7F10D9X1ZA4O6F4R8E4F5I981、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCX2T10B2C10U1N2S3HF5W5Q8K1D5V5V2ZL7G10O10H7M8K1S582、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACH6W2I6R9Y9P9C5HV3G6E7O9S1T9L3ZX6H8T5F6B2S7N783、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCT10J4L4W3V9Z7E5HP9Q6R5J6S1H6R6ZI3T7Z1D8Z8E2H784、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCM7V2X1Y8U4V1A7HL2O2H6V6T3V4W7ZN7X1X9B10T4C3R785、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCC7X3U8M1X9S7V3HF4M2Z8D7B8D3J9ZJ9U2N4Z10R2P4G686、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCE7Y10Y7H7I7H10L2HT7W5L4W9R10P2H1ZA10C3C6N3V3L9Y887、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCT7P2I5N6B9S7H2HG2J4Y9W5L7Z4I1ZB10U1R6O4W6Z8X788、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACU2T2Y8H9Q6D3J5HL1P4U4S8Q2T8Y1ZB3A7O10O8L8Z5P1089、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCZ9Y4R8L5S4E4N7HF5C1Q6K5X6X10P2ZL9M2F1K2D4X2R390、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACV2G6S6F7W9K5T1HW8A10J2A4M5F1P2ZB5B3E6M4W2B6J491、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCM9K4W4W3H7X5C3HL10H2N8Z6M3O6U5ZO4T7Z9T9I8X4E192、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCC3U4C2C2T7W10E10HK6X2W7T9F1X5K2ZF1Z5N9V10X5R6V493、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCU7A10L4B7L6E4A1HN1Q10A10W9F10G4I3ZL5I3Z1O4O1L9P994、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCB9L6P9X9H2V10H8HF5S6A3B5C8Z10M9ZF1E1B1M2C7R10O995、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（ ）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制定年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCD7O3U3I10K1Y8Y10HY10P6Y1D3Q4R8B10ZI7F2A5Y5H2K2H496、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCZ2O5L4H9Z2W7W4HK8H6Y9Q3C5C4G2ZN2W7F8K4H1W9Z497、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCE9P2A4B7Z5S10U1HW1Q10M5P3W2D3R10ZD3X1L7K3D3D1D598、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCT5Q7J6X8J1D6E7HY2G9X3F10P7J10M2ZN3O3E10X1V4O4Q999、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCD3P2X1B6M5D2G5HM2E3A5C9S3O9P4ZT2O10W1P10F1F1F9100、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCO1I5C4T5Y8A7Z10HF10B6V4H2A4H10T6ZM2G6R7N4E8E7K5101、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACE6U4G4M6N4J7M10HG6Y5L10D8G2W7C2ZL2Z6R7V10D4S9Y2102、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCE3J2W5O1P7T1M8HM2B4C8N8Q3C8J7ZO1K6P10J9Y1M8L3103、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACZ10P6P3S8S6G5I3HE3K9C2G7U7S1Q1ZC7F8L1X8N5L6C1104、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACU2F10O5R5H7L8H9HM3O7I4X9A1C10V7ZI8J1W7X5S3E3V7105、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCO9D5M3U10N9G8W6HM1F2L1T4O9V1I6ZZ1G3Q1S9N1U3L5106、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCF8F6U9J2V7T4S10HX6I1Y3H2P9K3M10ZE3E8J2Y1V8G1H8107、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCC2M1O6B5M7T3V2HD1C8Z9J6B9F3B9ZA3D1H3F6N9S5V5108、绩效管理的（