电力局工会对女职工思想状况的问卷调查报告.docx

电力局工会对女职工思想状况的问卷调查报告 电力局工会对女职工思想状况的问卷调查报告 电力局工会女职委为驾驭全局女职工的思想状况，今年首次在全局女职工中进行思想状况调查问卷活动，下发了340份问卷调查表，共收回问卷312份，现就本次调查结果进行分析，并提出相应的对策。一、女职工的基本思想状况从调查问卷状况看，女职工的思想动态主要有以下5个方面的问题。1.绝大多数女职工对本单位的发展状况比较了解，对发展前景普遍认为“会越来越好”。2.绝大多数女职工对本单位的职代会制度比较了解，情愿参与民主管理、民主监督。3.关于志向信念、生活情趣及对生活相关因素相识，有31.40%表示情愿加入中国共产党，大多数女职工喜爱参与各种类型的学问讲座和文体活动。4.对自身目前工作状况感到特别满足的占17.95%，基本满足的占71.15%，不满足的占11.54%。认为自己的才能在工作岗位中能够完全发挥的占1.92%；基本发挥的占59.29%，没有发挥的占38.78%。5.关于学习与培训的目的，有67.63%希望“提高学历，更胜任目前的工作”，有60.58%认为主要是“充溢自己的业余生活”，也有39.42%觉得“只是觉得多学点东西没错”。二、女职工思想的主流意识详细表现在以下三大方面：1.对企业发展的关切度不断提高。形成了与企业同呼吸共命运的共识。2.集体主义思想不断得以强化，她们参加企业民主管理、民主决策，为企业发展出谋划策的热忱突出。3.人生价值观更趋实际，多数女职工有比较正确的志向信念、人生追求和健康的生活方式。三、女职工思想中的消极倾向主要有以下三种心态：1.冲突心理。对目前正在进行的诸多分别的改革方案充溢疑虑，怕改革给自己带来不利，心理压力加大，缺少平安感。2.失衡心理。企业内部机制的一些不合理现象，令女职工们困惑。比如，一线女职工学历及技术等级均已达到肯定水平，却没有相应的技术资格认定等。3.自卑心理。入党、提干等政治待遇存在“男女差别”，生产班组与管理岗位女工退休年龄不一样。四、对策建议1.要开展务实有效的思想政治工作。教化引导女职工们坚固树立起正确的世界观、人生观、利益观和价值观，大力弘扬“自尊、自信、独立、自强”的“四自”精神，激励女职工们成为时代、事业及生活的强者。2.要提倡“团结、奋进、友爱”的团队精神，激励女职工为了一个共同的目标为企业的发展和旺盛而努力。要从敬重人、理解人、凝合人的目的动身，有效地调动本单位女职工的主动性。倾听广阔女职工的呼声，关切女职工的疾苦，把爱岗、爱企业同爱自己有机地结合起来。3.联系工作实际，供应多层次的学习、培训机会，为女职工创建学习条件，激励女职工岗位成才。4.构筑多元的沟通与沟通平台，舒缓女职工的精神与工作压力。各级管理层要寻求更适应本企业女职工的工作方法，并创建良好的沟通沟通平台和形式，并抓好落实。5.组织开展丰富多彩的文体活动，提倡健康文明的生活方式。发挥各基层女职委的作用，努力提高女职工的生活质量，提倡高品位、高质量的健康生活。