2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题(含有答案)(山西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCO1Q8Q10P6V7H8J10HS3R5X7B4V6H9Z5ZF6T6X7B5F4T6I52、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCP4W1T4U10M5F8C3HL9M7V7E1X1X3B6ZY9I9L3G8J2F5P93、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCY3Y2D4F5V7S7Q3HA1O10K9V8M2H1R2ZW7V3R5K6A6H3T34、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCO1K10Q1N6X10T2K3HK2E3R1K4A4K5E5ZD5W7N6X9K8I2Y85、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCT10X6U8V7C5Y4D9HX2V8I9A2P6L7E7ZO3S4P8D2G9P6H16、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCC1C5Z10L8K9N1E6HL5I10Z2L7K7K1T3ZR2T8R1V1C7G8W27、品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACW4L7T7N3F10K9X8HA3Q7M10X6S4O2W8ZK5B4O3Z7H9B3W78、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACE4E3B1E6T2D2M6HY10T5G5S2M1O9E8ZF7T5E5B3P10M2S39、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACG9N6P5M1G7K1G2HJ8A8Y6P10G5V10F4ZX4E3K6G1J4B10C210、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCX9B4R4Q8H6C5Y9HZ3L4C9H3W3J5B5ZO6Q2U2L1E8F1N211、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCJ4D5P1W2Z5U10G10HA3S8Z8P10W3X4L9ZG4V2G7I3Q7Q3L312、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCR7C1X4L10R5I1B7HM10T5X1A6I9C3V1ZY3N10T1Q4Z2E1Q313、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACZ4A9X4P1R5X6S8HT5I4W9N6K2V4P8ZE4P3N4Z10B6X5O414、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCE4P1L3Q9W6I2S4HN2A5H7F2T3A3Y2ZS7Z10W5E8V9Q4H515、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCY9N10K1N2L5T2I1HM4X3O6M7T9H1A5ZZ8M1E6P6E5R9Q416、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCT10G3R3D2I9D3G6HC1X2Y5C6L7G9G10ZH10H9Z6G6F4J10R417、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCA3L1M3K9J9V2Q2HA2O2Z7N7E1H4A4ZP5L6V8A2H3N4I418、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACL1P6Y6R8P2L8N5HI6S4D9W1S5E1V6ZM8M10Q8K2B2S10D219、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCP3O8E9L7L4O8O7HW6E1A1J7V5Q1S7ZR8W10P10P1J6W7W520、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACP9G1R1A9L6L6I6HT6Z8A6G2H7Z9Z8ZK4K7V6K3J1D3I621、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACO1S3K10L4Y2V1X9HY8Z4U3V1R4A4T3ZW9Z4B7Z6S4I6W222、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCC7R10R9N6S4C2L10HD6K2M4O4R3E7B8ZP6A4R8E6I3J2H123、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCT7I3U8U10G6Q2G5HJ8D7S7K10O5N3E3ZX6L2U1S10B2T1V724、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D.脱离集体【答案】 BCI10K8N2M9Y4T8U2HT2S8H9C10Y1K7Z3ZP5T7X4B1F1I2F825、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCR6C6M5Q2R8T3D1HI4P8U6Y9T3N1R2ZQ10S3P10G10D1E3P626、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACH7G9G7N4M2F10K9HQ7H7D6C2T4C10W5ZM8M10T7B6E8R10L827、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACH5N8R4N6Z2K3Y10HP1C4H1F8W2M10S7ZD4W10G5F4T7U7D228、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACC9T9G10Z1Q6H4H5HN6G5X1M8E10X10C9ZX9P2Y7T1V8E8V229、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACW3M7V6O9E9G10E3HW3L1D1L5L8U1X9ZO10B10L9A10M9L10P130、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCL4K6P5D1Q4O1I9HJ1A9O4G3L1A6Z6ZU4K7Y10O2E4D9M131、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCH5Q1T4D7V10X1Y4HQ7C9G1B1Y5Z7I2ZE10U4B2C2N2J1W132、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCN10E2O7R5L10C4A7HB5X10L10E5H7B6O8ZO6M2K6E8K1N1H833、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCS6G5C2G6Q7G10U9HN8B3H3E9X7D7B2ZW6V7V7A7F4K3G534、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCA2E8F10J3L7V10K2HA1K3K3H8X6S3E8ZE9G2M10L10K8E1E835、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCB6T8Q5R1M1W2K7HL5W8V3R4P5Q7G5ZC3E6K4V3G3B5A736、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCO5W6J4R6H8O2D3HV1R5K4V4H9X2D3ZG6H2W3A5N6T5Q637、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCO8L6A2N4R2B1A6HY2P3X1H3T3D6Y3ZV2C10E10U8A2V6L538、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACZ4T9F5O4J2K10V10HL2X3J5Q8G5Z4I9ZQ2E9A1H1G6N6F639、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACG1K5N4U6I3N3O2HV9I5S10W7B4T10Q2ZI5F9D1D1L9R6A540、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACU5K3H3E3N6J1N10HP4R6N1W9V3I2E10ZP7M6V8Y3J4D2D941、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACD2W2D4I9L7W2Q10HT6A4I6T6L2H2W8ZU9Y9T4R9N10A7X642、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCS4P10B5E6I7N3F7HY6B1D10L2Q7S1W8ZG1Z5C5N4N6I1S1043、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCO3U2P2Y8Z5Q1W5HH7K6C10E1M10H4F8ZE9P2K8Y2M8W7S1044、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACJ2W10L3Q5I5E5I2HS6Y6H3H5L9E3A9ZT7K1B4M10X3T9K1045、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCR6D10I5M10I7L2L2HU9L8P9Q8F2W1P3ZF1G4X3D3V3B4M446、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCA1E8F5W2E9J9C4HO6E7L3E7W9A1G7ZJ2I9A3Z3B7C9C347、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCP9V10H2B5N4C8T7HG1P9E7Z5K6N6M3ZL8K9T9Z3H4D10V748、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCW10C7S9O1G2L2U10HU2Z2I5V2E4M1B7ZU1S1U10S6E3A4G649、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCI9I2K1O6H3Q4X4HN1E5W7N9W3C9Q10ZV7U6U5A10Y4Z8E650、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCE9H1F4E4N6I6Z9HB3M4Z5P5U2T1H8ZM2X10H3T5B5A9Z151、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCT7M1D7J2N7R3S8HZ4U3V6T2K7O4L7ZD4L4Y8B6C3R1N452、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACA1G2W5D5Y9P8W6HO1P6D2E2K10C8P3ZN3N4B1N4G5W5Y753、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCN9F5L1I9C10O9Y2HT9G2L1Z8Q9U1Q4ZW9I2H2D10E10S3M654、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCI4X7K8N2J10P9V3HC2Z4J10I8B9L9O1ZQ6P1P3P7N6S6J255、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCN10R8X3T1S3I8D2HL4D6J10S4P3O9C2ZL5V9N4R3G5C8M756、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 CCS6W2W9Z3J10Y8J10HZ4R4O7U1J2T5O2ZO2P1O7G2M3N10H357、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCI2V5T2R9S9S8R7HV8Y9X8V1N1W3A9ZI10Y4I9R3C5L7G558、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCX1L7Q5H9B2F3H7HF2Y6J7S4F6O7C2ZY9R3F2J10S9Q5D559、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCO5E8P2L3Z6Z7X2HL1B4R6G1M6X4Z4ZI10X5S4C9P9B1P460、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACT4P8Z3D4H6Z10B3HH8O4C4X5V7P4Z6ZK7Z6L6E7G1V10C461、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCL4H10B10L7E5R8V3HI7U2V5V8P2J5C4ZO8J3Y2H8O3J3J962、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACI6Z6C4S9C7Y5J2HI6G8K10H2L8A4R8ZM5B10X7N9B9U8S263、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCG10P2K5K10I5K3U2HR3Z7L2L4M3L4E10ZU6L5V4U3W1V10J964、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCT10K2O4M3J10X8Q8HC4I8R2G6L9N10L9ZI10C2Q1O4Z7K9R765、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACK2L10H6A7Z2M8T7HQ8X6Y4Q9O1Q2K4ZR8T7B8N4Q4H6W866、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCM8Q1V3H3F8W7P7HI4P8E5I10H5Q5Q5ZW8L5Z5N4N7Q2M167、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCZ2O1H3O4O5V9J6HN10V3Z8Q1N10Y8M10ZP10E8S8X3I3R10A1068、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACX8U7Y2C4A7Z7N1HY1R4C8A8Q3X4N2ZH8F9U10N1D1C8C1069、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCQ8F5C8T5A5R10E4HO8O7L8U4H9B3M4ZX10N4G10T9H3W8U370、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCI3U9Z2B5D5G5J5HW9G1C3D10Q7V7G1ZC2C1S10C3S1R9O671、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACT10W4Z2E4H3U3I8HN9Z7D5V4M9K1E2ZE5I6B1A4F3Y9C1072、(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCH7O7J5I6O6D1R8HU7Q4B7T7N4Z4D6ZD1I6P9R3N9O4S573、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCI9P8J6U2S7G6N9HE5C2U5H10U7W2U6ZK3Q1E2L10Q4D2K474、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCM7T6Q5T3K10L7F10HR4Z8E9F4N6J9A3ZO3J5V2V1O3W7V975、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCH8L9J8L5N1W8Y3HE5E7R8M1W9Z3G2ZJ5D7S9S6E9W6U176、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACZ2G6W8B4U10X9B1HO3T2X6I6X5Y9H9ZA7Q2U10R4V1A5C177、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCR4S2U6D8R3H5X9HH4Y7F9P7Q1K1K4ZR9W9Z5D4X4U3O278、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACO5Z8M8E5D6D4E7HX5N1H2M1Z7W7J1ZX7I6N6Z8Z4T3R979、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACF10O8R9D4N6R8Z7HE10L2P3C4A10L3B7ZC2B10N6C8J1X5N1080、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCY3K4Z7X3Y9H2O5HQ4B2F4F8C2Q5U7ZK10K1B4V8A10J8W1081、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACZ7Q6D6C9J3R5O7HM8A5Y1K9B7T2I8ZP5D3R1K5N5O3N982、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACW5Q6W5D5O6V2S7HY7K2V9N9X1B1B1ZP6I3I7P4O5N1D983、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCW8B1R3L2I1R3U4HI3S2G8F4M10L6S2ZN8X1Z7N7Z2A6V584、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCV7F9Y9P2P6T2B7HO9M6N10P1Z10F6R1ZY2G6T4U8K7Y8N285、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCE5H9B1N5A2P8R8HF6X7S7T4I9I7E10ZA9A8I8H1M6F8P286、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCJ10K2L2W3N10E8T3HP2V8A5X7G6U4S10ZA7R7O2O6Z1L8J787、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCG8M10E7G3G1B7K8HA7Z5Z7Z10I7X7V8ZM10X3M7W7T7E2L488、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACS6V6O7F4T8J2A1HX5A3X8F7E1W7B3ZW2U8J10Q10A10X7V789、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACC9C9C3H1U10F7A2HV3S9H5H3U5B5K8ZQ1W5S8Y4F8T2U590、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACG4M9Z4E5S9D10V1HA8J5V9J7I2K9G4ZY1Q5Z10E4O3L4A891、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCJ6E7P6A5E1S4G3HM4G10P2B7D7M1X6ZN10A7L8R1O1E8T592、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCZ4I7Y7A10K4L3I5HS3U8N5Y5C9L3H2ZN6F1Q1I10V10X7A1093、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCX5O4Q7W5N4L4X7HV6B1Y3P10G7X10S6ZH9P7H10H4K6A9S694、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCX4V1Z8M10A3X10V6HK6A8E3U10C4J8E7ZO3Z9X8N4X10O3G295、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACP10U2Z9T5U5T5S2HB6D6H2C4G3P9Q6ZJ6E6E9T8G1K1O996、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCD10Z6M3D4Z7J7Y2HW10A6D5T10N8L1G8ZZ10H6G8Z5G4I7N397、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCJ2B6K6Q8F9O4X5HZ8Z6N1A1B8V6M1ZT7X5T3W2D4B3W398、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCI2O3X4C3G10P3G5HM6O8C1Q2I4L7L9ZC6O4O7K5U5T10W1099、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACW8Q9W9D8E7L10E1HP5A3X4T7A9G9H8ZZ9U4E7I4I10N1A2100、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCA7C1C6Q6I7A1L4HB2S8O6R9Y9N3E8ZN8N9T9L4R6M9E9101、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCP3O8K9T2X6R7Z6HZ6D4F6D8P9N8R4ZU7K5I6Q10K8D8F1102、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCO9W1Q8V4V4B4H8HY8Z1O10L8W9Q3B10ZC3T6B6C9E10L2D7103、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCM9B2A7Z9V10N4T7HV8R9P1D8M10B9U9ZA10W2N2T3I9H7M1104、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCV9C6O9P1D5P2H5HU7B8Y6Y8V5N8F3ZY7O4X10D1U3T2W8105、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCF10D8S2I3Q6Q3A3HP2S8Y6I3G3A5T3ZU10F6C7S1W1H5N8106、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCQ2W10W7P10J7D8F2HF10U9Y8O2Y4X2Z5ZK9R6S7F10G3M2P2107、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACQ1I7N7A10J2J1Z1HK2M5W4N8Y6C9G7ZM8O1D3J1O9E5I6108、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCK7R2F7G3W4E4Z6HC6B9Y9H1I10G6E10ZQ5I7W5Q4L5U10K8109、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCT5L6P3C5T6J2R2HO8T2S4W6V3N4F5ZT10S6B5O6Z2A1M4110、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCT6B10E5J4N8O1F2HL8R5T10Y10B8Q9U7ZO1S8K6G3S8A4F1111、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACX9I7L3S7L