2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题及1套参考答案(云南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCQ3N9Y3C5H10X10I3HS8B3S1Z2L4V6R7ZH8C5S4C2Q2Y3J32、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACZ1U9Z6U6N9M4T6HW1T1U1Y3E10X8J10ZF4S2K9F2D5F5L13、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCN3B10S7C2B2H8Y3HR9U1C6A7Q4X8S8ZD3A7D10D8F7Z4U74、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCI5Y9I9J9J6O8V3HX5C8E5Y6X4C5H5ZH9C1O6P10J1S2A65、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCK8O4P8X7M2B1F8HI4L6B8L4T7A2R2ZQ4Y3H3Y3U7S7V56、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCR10L7R9A1F1F8B2HF4M2M3I9V7O6W1ZO10I9N7E7J2K5C67、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCW3A4X9K9V8S9S8HJ7O4S5B9S9O8W5ZP4I6I2F5H3W10M48、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCR4Z9W7E10H9B9Q6HE6T7V7B10R7A4G7ZN8L8F7K2T5Q10G99、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACU1G9O2Z10L1F5Z5HT4H5L1Y7O3Y6D5ZE10R9T7Z8U6D5H910、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCT9A2B6N8V10N2N2HX6H3A2M1M10I4J3ZU1K1I7W4T1Y2F711、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACX10O10Z7M6O4T1P2HH10M8I5S3A7C6N2ZJ5A3C1L1X9Z9V212、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCB5C3A1X5B3A9C5HG8R6Y8I1B2M9K4ZM4U4V3M9U9E8K1013、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCY3A3W7N1P5Z5K3HS8C5L8W5U7K5H9ZY2B9C9M4C7P3M814、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACP9I2Q7C6G7P10F6HQ10K1C6J7O9S1Y7ZF3M6A10J3K10X4P615、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCL10K4B4V8S2F8N4HV9V7D5N6G9K1J10ZP2E7M6H5Z2R10B216、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCS10L10M3K2K9K2H1HH3H1H9S5M10V2W7ZY7W7Y1N5I4Q1B1017、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCJ6I5U7G5T6R9J8HP3R1J5J1D2C3U5ZC9J4J5N5M10L2N1018、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCC4B7J9D2O3O5R1HJ4T4T3F2Y3G3I5ZC10I3K3Y9O5E10I619、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCZ6T5F3G2K9J2G1HK10N9X1T3C1O5D9ZG1C9K9K2W1W9R520、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACM8M3B6F9T9K3N3HV3D6V1U8B3A5A8ZN2O5R2Z4K2L2K121、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACW5O3I8M7M4K2S5HW3N7P5F6N8F10A5ZH5X8Y1Z6U1J2B522、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCG1T5L3O9M7I1O10HB5Z1M3S2F5M10W6ZQ4M2F1U1U2X7B1023、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCD10I9J3L7Z1G6J8HU6G5L3U9G5P9L10ZC2M8T8F9I5F1M324、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCO8A4G5H4K2F5L4HS9Q4H2O8H4X8E8ZN10K2C1W5G3O8H925、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACG1U7V2D7W2H4H1HO1R9Q8A10L5V9W5ZE9C9S8G8F4C9I226、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCG6U2J4T5M10J5H7HO6U3W1Y2R2H1N6ZE6A6W8O3I7L7O927、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCX4F3Y8A9F6J1J3HS10N5K3J2B4T9K5ZA5E8C1U1H6F8P828、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 ACY10Q8L3Y8O8Z6E10HT4R10Y5N4F5O3T8ZA8R1R10A6I8N2N229、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCO2X5G3P7T10K2X10HQ5Y1G1V3I10L6Q1ZL9A5Q4Z10F10F9O930、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACW2Q1B5A8Q9Z10D4HO4E3Y10V8D3R4I7ZM5R1L4F9E2Y6F931、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACS5A3X7Q10L6W2G7HP5L4H7D10Z5H7Z7ZF10T4H10S4B10Y8L1032、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACM2M8M4F8D4Z2L7HP10B10T3Y1L1N5S9ZR2A3F6A8D2T5Y833、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACG2V1L6A6G5K3V7HG5K6F8K8X7S3B9ZW6K9U2E7P2J3H634、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCM3K1W6S6C10F2V1HW3K7I7Q4Q4X2U1ZR6F2V1O4V2W3C935、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCU5I7R4N9Q9H8Y9HN4V1C3X9B9Z5X7ZG1J8P10S6C5E3C336、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCM6Z7D3M10E6G10C2HE10U1F2V7S10F10X3ZI9I10F8J9A4Y7D837、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCY10W4W8M10T7A3L8HG8A3K5V3I10C4L7ZK5I6Y2T9Y7O8W438、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACM6N3J3K3T5B9U3HD1Z3A9T3G9B2S4ZK2R3I6W10X2W7O1039、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACL7P4I10P2B7J5A10HW4T10E2M7O8N1T4ZU1Q4Y10M7I7W10E240、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCH8D1P7E6C1N1M8HJ1T5X1R1O3O10F10ZB7T4T5V9S1C6N741、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACM7K4D10I4L9I7S2HL6H9P4X1U2R6M9ZO2R2J4C8O4G4Y342、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCR1I8U8M3A1T5D8HM9C10R8Z9W5O10O8ZX6S4Q5A8H2B4W443、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCJ4Q1F2K8L10P3F3HC5Q10C1E4K7D10F5ZJ9X4Q2U4R7U8J244、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACW7M1M8R4U8L3C7HK8T2V2W6V2E6X5ZA2S6J4V8E2X8M445、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCS1V2M3O6H8V9M3HF10J5K2K8I4D6R1ZX5E2J3J7U8R6L546、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCT9K4I4V1H1I10G5HL10X8U8I6V3I3A6ZA2S9A4J8Y7Y9S347、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCT9G4G7P8I10J6E6HO6C3M6F1G5W4H1ZY6A6J7D9W6X9R248、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCI1J5P7G6S3B7S4HR9G9M9Z5Y9U4I4ZO10T7Y4S3Z8A10M549、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCO8X6L8U8S10L10Y9HG2H1Z5K5A1J10C5ZY2X8S2B4E10F8F650、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACC3J2O6X4T10E2Q5HJ6Z4I10B5O3X8R2ZM7L7G2H7V5D3H151、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCF4F8B8X6F2B7H9HJ8J5C4Z10K2P4G7ZK5F10Y8W1R1Z9E952、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCN1M9K5Y8C5A8O5HA5B10R6W8L8C3K4ZC6U4Y1M2N3D5I153、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCV2N5Q4J4Y7T3R6HO7O1U1U5M5M9N4ZL10W3I5R3V8H9X1054、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCT2P1A2P5S2R7H8HG7X10G8N3M4N8T5ZV6L5V2S3S6T8O555、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACW8P4B3R10A10R3V1HR4Q4Z1Z1T8P2P10ZM5F7J2O9F6G4F356、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACP4H7T1R6H5D4L5HC4O3M8Q10P3K3S8ZS9O1Q8J3T3L6K957、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCW4J4D4K7Y10R6B3HF2N9B8I2F4F5D9ZW6Q1X3T3U10V9O258、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACX9S2V8X7L7I5T9HS7Z2W9W6T4N4H9ZD4S8L8U10B9W7R959、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCX8G10E6G10V7J5P3HT8V7K7V5W6N10I1ZF1U10D4G4O4C7Q460、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCJ8G10O4V9S9P1C5HZ4D9N8S3Z7G5C3ZZ10B5Z3Z3O5F9J361、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.1000×5%B.1500×5%C.1200 ×5%D.2500×5%【答案】 BCR10O3B4J4M4W10M2HK2O6Y1O5X2N7P2ZS5B9W4Y3G1V10T162、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCJ7W5E8U1Y6F2X8HV4H9H2M10Y3Q1R6ZR7J1H1I7Y6A10J663、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCK1K10H9Q2I5F5M3HS10K9S2O10I1F1A2ZP4V4U3Z9O6X7C864、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCT8G8I10B9M3K2F5HJ4M1T7S3Q3V2M5ZX8N3P6I2A6R4K765、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCH2F3P8K10S10E8A10HS6A2R9H5U4X9A4ZD7Z3N1T8W7V5P466、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCR1G4P3S1N3U6B5HM2K7Q2D9X10C10Z2ZM9D3W9J6E6E8O567、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCY7W3W7H10M10I5V10HC2J1S7C10D2O8L5ZT3U6U9M7T7S7H468、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】 BCV9L10B8M10E10G5W2HO7N7M8L2C3J9K10ZC3E6M6I7W6N1X369、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACQ6P2K9G8O5G3Y10HT5Y8L6O1R2L3B6ZN3J3J4L10G5J2Q870、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCE7X10R3H7I3P7F8HJ4H6Q9V3M7M8G4ZV4W6H5J9H3R1O371、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情B.主观、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.主观、公平、不徇私情【答案】 CCW3D5K10S2M3W5U2HK2Q2E3A8E7G7W9ZD8D3A2B8N8M3I272、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCZ6C8P2C5Q2V10S10HM8K2W5M9O1B9H9ZP5N6F3Q4V2N6X1073、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCE9J5N4L1R9F2E3HI6J6W2D1H9K9K8ZU7S8S1O6U5T3D374、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCL1R10C9T3I7L2D5HX5R9O7W9Q5W7R10ZT4V4M6Z4X6L3B675、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACM7R1S3T1X3E2X7HE1O10M5V6Q4Q6H4ZU4R8C10O2X1Y6E976、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCR2T9W7T4D10Y9W6HQ7V7G4W1W9K2M5ZF4Z2W4Y4R9N9Z277、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCC4P1E2F6M3X10N1HH9U5N8S7S5Y6B3ZK5Y5A9K10U7U4S778、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCS4W4K2M5D8L10C10HF10H2E6W9R10O4E7ZY1E9H6L10X3J1L679、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCW1M9Y6A3C1M4M8HI4Q2W3D2B4O8Y7ZU2Y6N1A9Y4X10E880、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCN4H9V3S10C1U3Y4HV10E5T2I7Q7L4D9ZY4D6V10S6Q6A2V281、职能制又称（）。A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCM9K3M1R9W4E9Q9HY6A1L8Q1A9Z4N3ZF3A6J8V5I8P10Y782、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】 ACQ9B3K2Q6R6S7C8HF5E3Z6L10R9T7E2ZB10E5N3E1L4X10Q383、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCF9X7V9T2Y8K5S9HN10B3G2N5J4Z4M6ZS2B9T3J8D1Z5G484、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACU7X4V3B1P9I3F2HZ9R5V9W5M8E8F8ZC1V8J3U2X3W4B685、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCA2D10S6O9H7H4N9HQ8E3X7M1M2P10A10ZS7F10N3U10T9S3V586、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCX3A9T2V10B2D8B4HD3E8M10L4Q8E1C8ZG7H2U7B6S6V6Y887、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCK3D6W4N6C6G5K2HD9P9X4Z8O3S7H4ZB5Y5M6A10O1P3W588、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACI3R2I1F8C3Q2G7HU3R9F3J6L7Y2E2ZV10H8C1J7X8F7P889、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACE8B3R1E7L5C2E9HM7M6Z7F6L3G8I1ZZ1D10F7W9H7U9M990、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCR6I2X6W6G4Z6N4HE3E9Y8F2N1U6K9ZP7G1F2H4S9V6Y591、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCZ6N4M4W2A8M8D1HW6T9I3Q8A8N2Q5ZE10X3S8X6N4F3F692、在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCW5Z10A6W1T9X3J9HX7V2O8W7R3X10X9ZZ10Y10U8N1V1J5C193、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACN3W5F3O8W7Q2L9HD5Q5E8L7U6U1S10ZA10B7Y8W7O9F4B594、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCO5G2P7U1W10U4N10HV10F7D7A8X5U8M1ZN8D5M5A2J7R3H495、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACM2G8E8W9C8X9M10HY2M4F1N10R2L1F1ZL1B7S7W9Y4I3N796、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCU6F9E10C9E9G6A3HC4B6E8B6M10U10I9ZU9C1H1Y8Z3D4Q897、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCG3U5N4T4D9L6F1HQ6S8J10Z6Q7G5E5ZE5K7U4W10R1Y4X998、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCR8L10J5P5K4H8H10HO3K3T9D4K7A1V10ZV1M10A1O10J3B1T399、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCV8Q3W4Y4L8K9G6HE8G1S8Y9D6W9Q9ZR9J7U10V7D8K2X4100、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACU1F7B9D2G5Z7U4HP9P9T9X3J10D3K9ZA6K5G10J3Q8T3V6101、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCK1U4P9I9E9G7R4HI10W6P5N7L4C10D6ZH9X1F9S6D8M9S10102、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCD5M3M2S2S8V1U4HY8E6Z9P4N5M4Y7ZS6U3F1B7Y4I4E3103、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCL6P9T10R1D4U8P7HS9F8O4H8T9E3E3ZN5G7E4O1N9H8V9104、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCK3X6N1G5J3S5H2HQ8C2B3I8I6O1X4ZA8X5P8G5R8U2T9105、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCS5S9B6R10L7F5A8HQ9P1I5F8P5T1S10ZE7V5P9U1L4G7C2106、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCR10Y1G4B7B2P8M7HM7L4D9P10J2W8R6ZP6D6E4I10H7P3U10107、(2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACQ1I9R3C10E1L10O1HI9J9C9J4E10B10I2ZI9Y2G10D5S8P10Q5108、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位