2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题精品附答案(山西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCY4Q3A6C8X1D1I2HG7S5F5I1P1K4G8ZF2G2Q7P4J5O2R92、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCU1W5O6A8M7J9D1HF2S3I9O10L1S4B2ZI7S8O7V1Q5R7N73、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCT1Q3U8X8G10K10B7HA6N2C1U10D9K4R8ZM9E1T4X8B5W9E24、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数【答案】 BCV5V9T9K7M5T7L1HY7B1D10D6Z10E6O6ZB5U3Y1A5Y7Y6I55、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。2012年5月三级真题A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCF6X3M7W8G10A8Z10HZ9N9O6I10I1B5L10ZX4B9M6L1Z1C4K66、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCM5W9H4Q1B9W8N7HH9L10Q2E10G1W8O10ZI6V4Q7M4Y3R1N77、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCG7U1R6U2V8M6N9HF10J2C3W5J5G4E8ZA3Z3Y2L6S8O8Q68、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCU5W7V2U8F7A10B5HL6P6B10P7B7U6T3ZC5L2K2S7J3X9R79、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCW6G7D8Q8F6M2P5HM6U8G1D10P5D1H8ZJ9A10N5J3E9B3V310、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACA1S7K5F8A8U8V8HG2G8V3T4O1T4C7ZL3F5K9B5K2V6I611、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCK9T7T5Z10D9P8C2HN1Q2N9D7G3I2N3ZD9J5S6F2K5L5I1012、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCZ5S5L9O2G8U7U2HG3I6I1M10E10Z7S4ZG4F6V4Q4H5A10E913、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCM6Y1R2M6G4G5T6HH10R9A6A9O2C10D10ZE8A3R2M5W2X8D914、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCF7U3S6R2M10B7T3HN3H6J3R4L2M6X3ZU5A2M8K7T8G9G615、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCD6V10A7K7L6A10X8HR8T4N4H3I6U5O4ZV2L4H9L10O10U3R516、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCG4W1O9R3P3P8E5HF7S3C10N6K1A9R3ZF7O4W2Y4U4U5Q717、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCU5Q5R8B5M3Z1F1HO1H3Y1S5I4I1S4ZA1D5E2J2U9A6W818、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCG5J4V3A2J10H5W7HO2U9G3R5H7N7L2ZR7A8T8W5V2U10M119、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCD8G6E3Z3H9F7I8HQ10H5R6A3E8E7L2ZI8K5E9H10J8Q4M720、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCV3F2P9N8Z9Q7A7HP10D4P10T3Y8D8K7ZJ1F9V7A9F6P10X221、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACM3H1R9I2Z7Y5X1HQ1X4A2E7F1U3I8ZM9X6F5Q10S1O7N222、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCK6Y4J8Y10B2U6M8HX3L6K2K8F5P8S9ZU6N3C4L2T2F6K823、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCX4P9T10K2L9R4X10HD5T9V9R6N8C4A8ZY1U3B7Z7I2P9V724、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCF7Q9V10O1X10J4U10HR8T4Q5T7L5T6E8ZR3M1S6U1Y6O4B225、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCB6E10B9G9A9J1V1HJ4L3M6U3D4S10B10ZY3K10R1W3V9E5U626、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACU8D10Q1X5D9L8N2HT6G7G7A9G9Y10J2ZA2X3N4Y5L3N7E427、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCM4Z2X2M8G2B7M6HN4G7M10J8D8F9O1ZP3K5O6J9M8O1U528、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCX2Y6L9N1D5Q6C5HC5U9X7E2F7V7E9ZF9F10U5E7C2P3V129、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCV9P3Q1T8Y9J2G5HS5S2P7W9F1M3A6ZL8E8Y5G2J10E3T330、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCS6E5Z9C7P10H6B6HU5X1F7E1A8U6J5ZP9O4O10M1U6Q2K131、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数【答案】 BCP7O3Y3F7X9P10R7HV8Z1F7U4K8S6D4ZJ6J10M8P4O8Q7I132、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCC4W9L10Z1A8U9X3HO7Y10Y9B3D8W8V7ZL7X1A10F3I10D5P433、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCY1C4V7R1L1K3Y1HI1H4L10P1R3X5Q8ZA7P8W5P10E8X10O234、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCU9S2Z10P9R7U8B2HY6G1I9T7V9U2P5ZF9G7H5H3I10S7Q535、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCV8A3E7S2W2U4W7HV4O4E10B9V6Y6M1ZA10L5J4T10J6C2P1036、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCH3A5K8W8G4T4J3HN3Y9M7T9Q6A6Q7ZP2V2S7V7V6R9X137、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACR9G4V2D1Z6K10Z10HT5M5H4Y1P8X2D7ZD8R3S1C9X9E8I438、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCE7M4V9A6U7I5F8HY4E5T9D6A9X10E1ZB7A9J3Y6R1T4O1039、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCY10S1X5H9C7M10P1HC3V10O10M10I1W5D1ZK9L6E5G2A10A2U740、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCN6X3I8G2W9U9Z9HR5Q8C7M2U1M1Q4ZC2R6B3P8N9N3C641、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCX5S7V8B9J5F4G3HA7O3G5Q7B5M7H10ZD7W7I2F4X1I8J642、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCC4A6F6G8V5H5U3HJ3Y2O7C10I3L4H9ZY6L3F9H2G5E10U743、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCG6G4I1A9V2U10D9HI9H4O5D2P2H8V1ZR9Y8T1F7D5M1X1044、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCR8H10L1U2F3Y7Q10HY6H7M2Z3Q5T3O5ZE8G3W8M3O4U7A845、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCL2Z4E8X4Y7K1R4HA4C5F5O5W1D5O9ZS7L3R1F9K5F1N446、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCE8S7K10C8I2Z2F1HL7V10G5B9Q10S1R9ZC5S1W4U5L9G10E347、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCG4X5B10I10L9Q4I2HK2Y5U10R3C2Z4Q3ZE9R10Q10I5S2C2X1048、“如果我理解正确的话。你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCP4A8O4V6S8F2A6HV4A1C1X3R3V10M10ZL1K8U10V10A4N8D1049、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACK1W4O3Y5W8P4F2HF1W4L10Q4I4E5I2ZQ8L7M6J8N4J1R850、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCM7I10H9B5M4N1W6HZ5R5B4E4V5W8Y10ZZ3S8A9D9A9Q5C251、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCK10E7F1I3S8K2N6HZ4G8D2O4O4H6X4ZH8P6E6S5Z1U2N1052、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCW5B9T1P2I7Z3P8HS3S10C3H10Q4I9C4ZM3H5J4I8O6F9I353、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCK2D1D7L5N7U5D10HK3X7B7U10Z8W8X3ZA9U1C7D9R3I5F554、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCY10Q4M5O3B3K9S2HD3P7T6R1V2O1K3ZY2C2C3F4V6J5F855、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACF8M8U3V4U2R1S10HS2M10O1J4F2J4I6ZD7T4D10M3I10H9F1056、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCI1V10Y4X3U5V6D8HP1N8M10S5X5J3F10ZU10Z2A3C6U6B5J557、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCJ2V8Q7W1G4D5L6HK10K6F6K4N1C3F2ZV8B5S7S9T10I4Y858、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCP7T7C2B2N2N7A9HV6W6I9I7X3G10F7ZJ2T4M9S9H3W5F159、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCC3M3W1V7G10Q1W3HH3U2H6G5Z5U5H2ZD6P4I4X6A5K9M960、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCI1I2X2W10E10P7L3HV3Z10Y6M6V7G10W6ZG6C10W5N7R4K6K161、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCR8V1H6Y3R7F10U4HQ9E4O6O3W2W10G7ZS8J3D3T8F6B8V462、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCG2R9E4P3B7N9E2HT3A7M10T4O4N9P8ZU5C6E6B3B10U2J863、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCO5F9X10D8Q6H4F3HE7S1M10P6L2R9H8ZE6Z8M1W4T10L1G164、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACM10U1Q6U9X4B10V2HZ3K8J7R4D2M2U10ZF10L2J6S4M1U3X665、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCO3S7U1I4C2P9P4HM2Q5X8W6B2M7M1ZV5D4J1Z10B8N6I166、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCQ8W8Z10P1W7H9K8HX9F1L9I3D7Q1R8ZI4M8E6X6E9R6Z667、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACB2Y5E4K5G3E7H1HB9Y1I2Z4S9H10H5ZO8T4Q7C2D1K7F368、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACH2S6L6Q6D2B9F2HI6E3E7G4X10H3I1ZB7I9P8S7Q9T9N1069、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACM3E1J2Z2R6O1R3HZ6X2L10L1B4O2P7ZM2D5M1U1E4P6F270、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACL1J7U8M6O6X5Z4HZ1R3K2C10U5Z10Z4ZE4V5K3K9O9R3F171、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACD9U10J8X3H9O9L7HM3W6Y1W3B9H5J7ZX5S3C8U9V10E8Q1072、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCI9R1N8B2S4S4N4HW3U1Z5L7T9L9F7ZB10R9U3Q6G2X3W773、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCB9H10S1Z1E9V9F1HR8X4B6X7F10X1J1ZN5E3W10L8R6V7Y1074、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCL3Y6N2V3L7A10V2HJ4F10G7I1O6X3I9ZY2B9Q7T2N7O2P675、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCX6Q6Z9V10F4C8S10HB4G2I3A4X3C9A4ZM6S6C7G8M4K9I276、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向B.需求分析C.需求确认D.需求调查【答案】 DCC8Q2M7O6J8C7O7HU7C3X10T7B8Q7I8ZJ6H4D9S3T3V7E477、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCM7D4R7X4T3D1V3HP2A8H5F10U4S3N2ZF1G8X1O7Y1X1O578、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCJ2Q7M10I8L4B8U7HY1Z10O9H5H1A2J10ZO9I2W5K1C5I10H179、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACP1O2K4Q10S1C9X4HE2U5P3O7W8K7L3ZD10R1K4F7I10C2Q280、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACX7R1D8G9C3Q2Q7HQ10A1D8I10F7K7T2ZT4K10O9O8Z9Z4P881、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCD9B6S8B8V7H10G3HD2Q4S2O1W5S3J7ZH2J10G6Z5R8Y2N582、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACH3T8P8L3N9P6N8HL8H3K3D1N1R1M4ZS2J5M8H8Q2H10J383、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCG5L4S7M1S1Y4V2HF10O7R4D6A2A7J3ZT6P8B3J4K9A4G884、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCL8X7B1O2W3R2A7HT10F5D9I4A9P6E10ZA4T1A1B4S8P7G785、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCS10X7M10F9J10T5N1HY7R4Y8Q10X3M1Y8ZH1V1W7G9K7H1S586、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACT7B10E3K9G5M3X2HA7W2K8Z7D2T9F7ZK1C3X7A5G7Z8L487、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACS3G1V10M4T4H7U1HW7R8H1V3I3I2X1ZK7D2I5W3K2Z1W888、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACX5Q7W9H2J5Z4H2HR9G4N7N5X3B4C9ZG6O5Y8U3S5O1P389、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCB3W6D10Q3G6C4H1HM5F2G6T1O8U2F5ZJ1J1H9K8D10X10C890、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCK9V5W2F3R3L10I6HZ2E2L2O9Q9G9I8ZU10B1A3C8A10X3O891、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCY10N6A4W3L10Y5R5HB10D9G1R8E7D6P1ZF2D3F6T5S10Y10K292、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCG10N9K9B1D5U1V6HZ4F6Q2X7R3S3V5ZE3T2D2O9Z5O1G993、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCS6P1D4Y7M9O5E6HR3S3M5M3X1J2O1ZB1S9K4K2N6X1N694、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCG6G9W6H2D9J9D6HN9P3I6Z8C10I7F4ZQ3C4O2P4R5M2L895、（）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCO5R1D5T1E2Q2A4HU5L1A5S4A9O9X7ZG2Z10J8B8Z1T3F496、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCE7Z9Y2F7G9J4C9HK7W4I4S6H6D7F3ZE8J9W6G1Q9G7K897、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCR5H4Y10G2L1L3N1HL3B9N9J4L6C10I5ZE10V7P8O1K10T1E898、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCX2Z9D2P8Y6P10Z8HX1T3H1R1I3V4Y5ZF4B4R3G7G8K8L799、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCZ9N9H6V8Z7X2X10HJ9O1Q8Y2R10N7S10ZK1D3U7P5Z7N5Q2100、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCT7V10L2E10W5I6Z3HU4Q2H1K4D10O10F5ZM2G9I2Q9P1N1V9101、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCG4V8B1O9W5O4J4HN4F9H3B9B8C1M2ZF1M9Z1Q9A8W3N3102、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACR3L5K2O9X9I4Z4HJ5Q6R3R5Z8A2P10ZJ2B10J3S6R10O6Z4103、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCO6U4T2X3R9D7M10HF4J5M8S4J3L8F4ZG10S2X4A1D6Q7G4104、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCI5F8T4U7D4L7J8HS1T2Z2V1J5H10J1ZP7J8M2D5D2Z5J4105、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACL9E4U5N3K1F9L9HL7F4L3H10E7E6T9ZA5B6E6K6B3R4M1106、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCF1Y2I2K9A4P7I5HI10B7O9D2S9T3W1ZC3A1X8A2S7I2N9107、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCR9H9J8J7N3I2I7