2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题附下载答案(国家).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCF2V2T1B10A8Y1Q2HW10Y1X4B7T10D6E9ZG7X2Y2C7M1W3V92、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCG8F9F1Q5W6Q4A1HR5U1M3F7P7X7U7ZA8B7W1I10O8H2V103、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACE4S10H9G7Q8A8L10HZ2P1Y6C10W8S4D3ZZ5V10P5G2N2F2W34、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACG4G10Z7Y3C2E3Q9HK6S3Y1C4L1J6G6ZC10E5A7D9Z1C6F75、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCN4R1F5W5Z7F3G3HX3P10D7Y3M1Z9G6ZJ7M4H7S2U3G10E96、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCA9L6A9O1T3O6Y1HM3V2Z9Y3L9G7L5ZH3A1S8H8B2H3N27、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACO2H4D7Z6G3O7U5HM7A4R4Y2Y8L5K10ZU6L6N9O4P7E8J108、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCG5H6E8E10E3X6O10HX1Q7F4R4B2H2H10ZJ6L7A2X1Z9W1V59、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCM5V10L4Z8H10F3Z9HR9X5U1L9Z1D2Q10ZV7N3G4A7G7D8B410、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCV9E7A8G10K8K7W1HV3H8A10P3Q7X1S9ZT3B10X5Z10X4T6M911、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCJ1K6Q8S6D2O6V7HE2T3A5B9Q1L7B7ZD5N6D2V9M8W1K1012、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCF3N9N8B10K2Y5K7HJ4S8Y3Z7H4Z2T7ZY9E6T8F8G8A4D1013、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCM9D4I6F5C6F8R8HP7B1S4F6F7N2S1ZV9B6O4P4Y6T5F1014、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACJ3O6N4I1Y3L10B4HV9I5S7Z8N5M9R9ZQ7A5X3N4F5Q1Y515、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACS8F1T6R4L1T1S9HU7N10P1Q7A6S4I4ZW9Z9R5V9J4R7P1016、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACR5P7X9A6N6F8N7HT1X7C6X4L3T3D7ZI10M8N8Q10W2R1B1017、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCQ3V7U4M4T8A7G3HO9C3Y7T4V4J7F5ZH3B4A9P7C10L10D818、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCU4P1G10A4P7R1U9HA1B1M8P9C8K1N5ZH8U7C3S10T7T10V1019、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCF2D4F9J5Y8Y3B6HY4N7T7G3G10F4A7ZL2P9U5L5Z9Q2F320、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACB3L4V9Q3J9A6Y5HU3S6T2T8F4O8K8ZJ1C8B7Y2Y10D1M721、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACW4Q2K4T5G4W2G9HU6R10C8C1A9W10G7ZT7R3S2E3E6G4H822、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCF10R5C7V6E5M7P2HS4E7T1K6B5F6W2ZQ5Q2T1L3W3U5P123、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACK7I6I5Y1V6K4Z4HN3W10E6X5N10J2G5ZG1R1R4S7D3O3A324、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCT2J5N3H7X9Z4A7HH5U8J3B4A1F3H1ZA7V10B3N3O9S7J1025、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCX1Z4P7S2O5F2N10HH1F10V7D3G5F6Y8ZK4R10U2V7C5P2S726、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCA8D8Z7X3N10P8B1HY7I7Q4H7B9S9S1ZT4M1B4X3Q5P3M927、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCY7X2T8A9I5S2X6HP1G7B9J9L10R5L8ZR10X2X2K1L10W2U1028、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCH6V7U6C1W9D9R10HI8Y7S1V9C1Z6Z9ZS6D10U7G3B8K7Z329、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCI4K3M3I9R7D5X9HV9R5F10K6I4Q2M7ZL7D7N9D10U6M4Z530、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCD10R2X6X1Q3M3V2HP1W3V9S5P9X3O2ZF2Y6V3Z7Z10I8Q1031、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCP1V2Z2Z7Y8J7J2HO4N8W9J7K3J1V10ZX10F7E3L8D8Q3J232、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCT10M6Q4K10A6K3F4HP7K1T8N7Z6T10F4ZL1I5O4D8M4P8L1033、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACJ2F4Z3N1A4R7R8HV5G8E6M5V5B8T9ZB1N9K2O9E2A1L334、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCD2S5P3U4J8B10V9HH4H10D6F2N8Q4P7ZV2S6Z7U7H7V3Y235、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCA9Q3K3R9H3W9S9HJ4L4W3E5P5C5D8ZY6M2N3N5B7I6C136、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCJ9K4T6S2O7P10W1HE6X8P8T5U10S7P8ZV3E1I5Y3T6G2Y937、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACE6B2R1R5A1R8Z9HJ9I5Z2M4K8N9H9ZT8V7R6E7P2P10O838、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCA1A3W5M5K2M7O4HT8K7L1J10X6E2B2ZF4P10D4F6R3N3U639、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACE5B4Q6B8G3O6O3HZ5E2T6Q10T9F4L9ZO9G8B3S1G3D4K540、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCM9I7V1K8K6I2A7HK3W8Q4L1U8B3I10ZG8U3W4U7R8M4C741、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCB3F7S9K4V5O1Y4HK2H1L3E10C4C8F8ZS1Y3Q7X7T10E8Y142、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACT8H4F8U6R3G6X10HP10W1D2Q5J3A5M10ZE9G3T1Z4Q1F1B1043、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCO10U10D7V9Z3X7Z2HJ8T4K2M10X7E8Z10ZP2Y10K6S3Q1Z7J244、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCN4Y3W5R9V10D4E3HQ10L1F7K4F3A2L10ZP3S5T8O3S10O3L545、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCQ6X1K5G7Y7O5P10HS9M2X1F4I3T8D8ZC6R9Y5V2S3H9X1046、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCX3M2A8B1Y4J5G3HG1L1Q9H4E10O7S8ZI1H2V9K3O3D6N247、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCK3A8G9B9K3J5Y7HS9L9R2A9A6B4Q8ZE8E2X4K2M10K7C248、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCD1L2C9Z5C6B3V7HJ8X2Z9I8L10I2T1ZA10N1E4D2W8N4X749、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCM4V7U3O10C3R10R3HC5C8Q7D9Q9A9S3ZD9Q10P6S10J7Y1K950、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCH10Z2B8V1V4V2P4HU6G7W3Y3J7A8N9ZF2Q5L3Q5R8U1Y151、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCP6S3C5G5V2I8J7HJ1I2N3Q10C7L7A9ZP6H4S2B7Z5E10N652、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCT8X9O9M2X5W6P8HF3A9R2R5B1W10K5ZK8V5J2F9L7X5Z153、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCK4I3Z8T4E1K9D5HS6Z9Y6R2C5M6V6ZP1J3B2X2K1E10H1054、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCB2I9C5E4Z4K9V2HX7Z9R9L8W2H4K8ZI9T2K7W2N10D7F455、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCY1S3D5H1S3J5N10HO5G6Q2R4A5S5K8ZS2K3Y9G3N8C4Z656、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCO7U9G9V2E4O10K10HC8E7P5S5L4X7E6ZH1D10U1R3M8M6C957、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCO7V9T8Z8B7I10B5HY10W4F2E6B8I6K3ZH10K6L1I6Q1G6O658、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACZ3M1K2E7H2B8B10HB9H5D2L8W8M4D10ZD1P6V1C9U1L9J759、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCU1U3N5B10Y6L1O9HY10M3P8M9B2H7S4ZP9A10T8S10E5G10M960、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCR4F1R6U9T10J4L2HF8H5X1V5V6U4W6ZE5K2I4M3R1U1Z361、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCV5W3B4Q2X8E6L8HC7A6Q6P6F3C9E5ZW10H5I8N3B10V1I762、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCK6V8V10P10K10I2Y2HJ6K9N8O5J2A10N9ZW10K10Q8U6B5N10N263、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCD10O8L2I4B2T5G9HP8J4R6U1W4M5I10ZP5F7F7M4M10T5T1064、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCZ9U9J2B6S5Y10B5HZ5C6A6T10Y8G1P9ZP8I3Z5D2Z4S6L1065、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCY8I1L10F1L5G1R8HX6X1L4P8R10I6L7ZL8L6S6T2L3O3V966、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCQ9I5A7S5D3D2V6HP9Z6T1K8E8Q10X3ZP5P2M7A7G8C8I667、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCQ9R10L5G7K6C10M2HQ10B3O3M4Z8O1W7ZZ4F4P1Z4D10M3I468、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCV5Q5O6C5P2N10S3HE10G3A7M2K4F1K9ZD9G3L10U7V10E3L169、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCM6Y9V10K4C7N1P6HF10C1Y1D10K1P5I3ZB6S6R3Y6B10W6T970、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCX1K5X8K10T4T2M6HC10X5O6O8M3E10K4ZF8M1U9X3G8L1E671、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACI9Y9Z2B2U9C9X10HY2S5J10G4W6T4A7ZU4E4E9E7F4E1C272、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACM4Q3Z8X2P3E1L1HZ9F2X9J3N2B6S7ZX8T9V9I7Y3D7S873、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACM4D6V10I9L5D5A1HA6I7S4C3Y5M6Z1ZG2Q10A1D4J1E5P674、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCL3P7L2G9U2P9S6HH2A3K1B10E6V8N3ZO3U7D3I10V7X2R675、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCS3A9N5F5H8F2G6HA5Y4U6T1Q3J10D3ZB5P4P2O7U6G3R376、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCF10Z10W3P3G2E7Q9HK4B5W2W2V9W3V2ZD5A8Z9A9E2F1D477、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCC6G1U4Q4S7A10G4HU5O1G10P10Z6C6W3ZO6M1E5O1Q1W6V678、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCU1N4D1T2V5O7H2HW4B10E8K10W4B6V3ZP10D6T10I2S8V7B579、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCK8D10T2Z1X4M8I10HH9K10T8G5R5N2K4ZQ3D9O9J2T4E5Q780、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCY2S6Z10N9M6A8J6HI6V2Y6O2U3H5Y10ZK7Z10T1M5P5L3I381、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCI9G2T3A10L6V3X7HA5F9Y8T5C3V8O10ZU10I5D1D3D2K1A582、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCL10A1R8G5J3H8F4HP3Q7C2J3Z4H2A1ZF4M4R8A6I5H10J783、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCX5P4B7W7L1U3O8HE4L7M10C5H1X8U9ZP6D2Q1G4W3O9L384、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCV5P8Q4H6G3E3P2HA3Z6P1G2V4X10M7ZL2S2W6U10C1X7A485、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACH4M3N5V4Y7K3F3HF8Y1F3W8O4J7P5ZR6L7I7B4C7B3I486、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACS5G6F4Q4V5M3P4HJ8Y8L4T7V9N7M9ZF5G10E2A8U6F8X287、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCM1K2N6O3Q3F7K3HH9L5M9Z4X4B4H5ZT9U6E8Q10P4Q10N1088、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCM2I9P9L1F3X1D5HB2K1F8K9Y2G10G3ZO7W3D5Q9W5Q4H189、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCR10S4E2T4F6T6X6HW5W3A3X2W8K6V8ZE3A10I10Q10F5S2J990、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCS10C2A9L7Z4V8L7HL9Y3R2H6W7U4Z3ZD5Y9E5S3I7C3K491、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCG4Z2P4N7R4N9G6HM7A3I6Y6L7G10T10ZR4V10S10Z3O9F2R992、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCA8Q9F4Z8K10Y8X6HM9B6H3T1Q7Y8S1ZN3Y1D3B1P8S2L593、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACI3W2J3J5T2B1Z9HO2C3T10F8E5S10C3ZI7N9U10M9O8X9Y894、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCJ4E5T10I4H2K4W7HT6M3V1F9D1J6M3ZF7J4Y10J2G1Z3X495、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACV10Z1F8S2E4W7J9HL6P5Z2C5W4V1K2ZM10W4N1P2V2A10U696、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACQ10Z5H7D3U2J1O2HO1A9I10G3O7Z3D6ZH2F6R5X7Y4A8T197、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCL7W5Q1H2D5V3O7HG1A8G5J2Q4A5Y2ZY9N9S1Q4V10E8A998、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCJ1N1S6V5O8O5V8HA6O8X3G8S1Q7C4ZG3C5V4B9Y10Y3K899、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACU8M1Y2T7G1G6B2HO8W5B8H4T6X7Y3ZG3O4M2C6Q10Z2R9100、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCJ4I10F8D4A9Z3H5HF1C5H2J10E7N4B8ZB1A4J6S5I2U2V7101、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCF4V4Y6B7K8N3J5HD4J7H7C6N8I2I9ZJ1S4G6R10A1V2F5102、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCY1R2D10X10S2V10N3HV1L1I5O5N4Q6S2ZM7P10N5T9R8Z2J10103、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCB7C5J3R5E5D10F8HW9J6B10R8Q6W6A10ZZ2R2Q8X4N2Z7D8104、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCD8Y8R7O3V1H2O5HH8M8G1U6W7O3U2ZY6F6Q9F10I7Y4S4105、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCO5O10V6G7L10S9C6HD10Q3D2F6G8D3N10ZB1