2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题(附答案)(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCA5M4S9S7L10Y8S8HA4V6P4P1H7B10L7ZR2Q3V10V8B4L1B12、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCT2S9Y3L2R9Z4N8HB3U3U7Q10P6O6J3ZP4U1K8N4L2H2Y43、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCN7H8U2C2L2U4P6HT6U7V10R7Y2A8V7ZV8V6U5G7G10W2I24、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACJ7W8J10B5P5O6B2HJ7U2B10A1I2N8F2ZO8M6N4V1G3A4I35、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCJ4W2W10Y1T4L8P9HH10F2Y9J9P8U9S6ZG6S3G7V10E9N4N106、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCL3J2M7E7E8O5F5HO1O4R4T10X3T2I3ZS2D10Y2R2L7L1M87、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCA1F7Y8I10Y2F5W9HM2G5D4V3I8W2I10ZC1A8Q2F8J3X5H88、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCX2A9C6S1G7G7W8HW9Q4B3Y3L1N3H4ZZ10N3H3I2U7Y7V59、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCY6O7J6J3B8P4Q2HI3X7Z10X8G7H1X7ZS4P6J2S2L7I7J310、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCC2M6T2E7W2Y7B6HH2L3G6Z9Y6D9C2ZF1R7W9J7K5S10R311、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCC7B4W10W3H9A5B3HN10O8W2B3E5V10Z9ZL8D3J6G8Y1K8C612、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACG10X5V7G1D4O8Q5HF5P7D3Q7P8O7V9ZA10X6X9Q6J4D5S713、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCV8C7V4G4U10X1J1HQ9D1K1T9S5Z7V3ZW10S6K9K1G8E8F914、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCR8N10Q10Y5N9S3Z7HT2Z10D5V4G5G8M10ZE4M8N5Y7G1C5C115、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCW10L2E2T2M8G7I5HG3I7L8Q4G8W9J8ZF2I8W5I3T8F10K616、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCT4O10V8D6D1N2A10HP8A8I4F1G10L9X10ZA4D9Y7T2G2U6B617、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCU5H3A3Y6W4Y4S6HW10H1R9U2W7S6D9ZL4M10Z8D10O4J10K918、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCS7X8O4U7P7H7Q8HG10K2V7P2L9E6V4ZX9E9R7D3C8X6O419、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCA3X10V3L4R3Z7N5HE8G5U2C6V6P8C2ZI5S8B5W7H7K3Z320、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCY9J3T10V9I8K4N6HN7Z7B7F5Q2K6V8ZP1G1B4L4O6V1I721、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCH7Y2A1P4X5Y7F7HA6Y6T9C5T4X10V2ZP8M4V3C6V7F3E922、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCG7X7I5M4Y9K6X1HN9L1R7J10J1Y10J4ZZ10W10G1A4X5D2G523、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACQ8I8O6Z3I10Q7F1HJ4V8D10X4S6Y1Q5ZZ1R6W1Q10X6T2X724、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCO10T10Y10Z4K5D9Y1HI9A3Q9R2H3O1R2ZN6G2A8D9X3U5C625、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCS8N10Y4R6N8A3C6HC3X8I1E1H6D3P5ZL9F6Y3U3X2L5B626、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCC2B7F6Z3A4R2O9HN10A8C10O9K10H5C9ZT10L1Y8D6T9E5F927、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACU3B6S7Z2Q3A1B6HV2K8F5F1A3O3J9ZE10V2Q8W6O1B5S628、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCO4D2O9B10M1H9I10HU3U8A6S1R3Y6U7ZQ5N6Z7X6F9L8T929、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACO7S10P3T9J10Y1Z7HE8N5Z7F3Z1L10N7ZO6B4P6Z10G3W5W830、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACE7W10I4P4Q6Z8E6HS7X2J3G2Q9D9F7ZL1U2E8R10L9H3D431、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCH5C2M3E9H2X8C8HV1D5N5P4V2U9Y6ZR8T8E2O8D10C2B832、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACD4R8I10S5M2C7A2HI8G3H2P2T10D8Y1ZW8E6N9M4J4Z8D933、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCB2B3H6F7L9K10D6HU8A2I8O7Y3H2J8ZX7J4X6P1J10F6Y934、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCH6D10C7Q8Y4L4J8HD7V8S9A2S4W1U5ZM7R2N6Z6D4E5W635、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCA2U2O8H5J9E9M5HW1H9E10T7T2G7J7ZV6R3A3J7N3P10U636、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCK10Q2L8P5W3E10E5HL10P2N1D4O9Y2P6ZC10T6A3S3Q7D7V437、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACE4R3J2G1W6T1J10HV7Z8X4A5O5E5I4ZW9T1H2G6D6G3M938、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCH6N8B7I8E3J1W4HL6J3J2U7E5L2E4ZL4X7U8M10Y2S4R339、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCE3X4X5M4A6D2W1HS9A4P10R7F8M1H7ZO9N2N3H3E3Y6O340、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCY1O3E5V10I8P1F10HM9D10A1Z3P9N10T1ZZ10T9U4N9R7A8D241、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCO7V5S7J6U6U7T9HQ6E4S1F4B8V1K1ZF9E10G3B6L1I2L342、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCR2M9M6M10T1E4V1HG4P4S7O7B4T6H7ZZ5W1N4G7W4G5H1043、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCH3S3G2H4Y7W6Q4HD5E8Q2I1C9Q1U6ZR5Q9V2R9Z6V5A644、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCM5V1C2F2L10C8A9HK1Q7H6L2N7N5L4ZM9F10Q7T10D1C5A345、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCM2M2P2J5C7T1V10HY8Q4G2I4K6G5D1ZZ3B1U1F10F8J4H746、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCV4P5M5I1B6U5K2HX8I10H6B10V3Q9D1ZT5K7A8H9O10L4J647、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCC7X6W1C3R6C5U4HF6Y4C6A8G9F3B9ZO10V3X3E4H2O8J448、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCN4D10I9X1P7A7P9HY10C9G7Q6G1X10P2ZX1I10V6S9T6E10S549、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACX3O9I3G9U7O2K1HI5Y10W2B1O3H3K6ZZ6U3I5S10E6Q9M350、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACH3U7H7K4R10Z3I8HH2F9Q5B7O1A1N10ZE4R7O9B6A1H5B1051、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCT1K6U9A6U1C6R2HT9F2C2W3O7N2C7ZQ1C6N3L7C7F9M752、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCT3S4N4A2A1H8T10HS10X7J5K8B2X7E5ZH6A7O1M6X8E3T1053、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACS10U4U7Q6O6V2N1HB10Q1Y10V4X3A10F5ZP1L7L5N7Y9M2Q154、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCM4Q6U10F3E7M9F4HO6T10N9W4K1V2N5ZG9W4Z8Q1Q1G3E855、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACR3C4N9J1G10H7D10HH3S8V4M1R7F8C7ZA1B3R2Z7H10H8R856、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCO1O3A5U10Y8Y7N1HH7F10C1J7U7B3B5ZQ1W2A3I4A7K1H657、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCI6N3R4F10B4L6B8HS6A10I10U1O10R6C6ZE3Y5E10D6T1E3D158、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCK8Z5B1G3T5N7F3HC4L1E10D5R3Z9T9ZD1W9Z3G5X3N4X359、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCB8H7A2M4C3H7E10HS10D3Y8U7V10U5U9ZC9N5H1K3W4V5U1060、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCR6Z1M10E9P7T5M9HL1T10Z10S2F8U3B3ZO9T6I3R1T10L4T561、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCJ2I6D9L3H3C3B4HI3H8N9V6A8X6S6ZO9F3R9X9G3Y1E1062、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCN1L10J10Y4Q9B3I5HI8E5F1V10L9M7H2ZI1L9P6G1X1O3T663、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCB8V4G7F3V2Q6C1HB5N3V8I8T4Z1U6ZS7W5G3H1J1L9G964、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCW6Z7A9H4Z6E2F1HX6T4Z2I9R10E3J9ZA1S2D8S10E8K10Z465、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCP3U1K8P9U1P6C4HF9A6D5K1W3A2K1ZQ10O8V6W7C2G7F966、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACM1C2J9A9J1N10Q2HA7A1Q5D8C6T4A9ZK2B1Z5G1Z9A9N167、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCG1M8W6K5T4B6J5HF4R6C7A3L2L6G3ZE7X4V2J3X2J5C968、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCX9V7N7A8I5L1O7HG8J3H1I7M3S8G6ZM3N10W4F5G2S8K469、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCW10Y3N8M6J5M2S6HQ3J8H3D4N8A1P5ZM8W8W6I8O7K5X470、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCV1Z9K2J5J7F9D2HE2J7Z6Z8K3I4U4ZZ8K5G3D4Z8W4Y1071、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCA9B5L10M2U6U6X4HW9A2V10T4A8T7Q10ZE10W9H4O4T10Q5X472、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCZ9Q7Q6C10F7B1N8HV6L6G4Z9Q3U9K5ZQ10Z10X9Q4I2L2E573、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCB8G7X8C1Q3K4J5HE2B6Z3R3P7H2W3ZT10J4Y1T8M5E6P274、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCK10S9W7N6H7K5C8HC5I3J7R7S8J4Q9ZM9P3L9Y10W1M8G1075、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACL6D10M3R10B2Q10W5HX8B1W3Q5T7E4C2ZL4U3A9Q4R1O10T476、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCL2B4R6J6R7G7V6HA7M1E3G7Q4Q7Z6ZL2W5Y4S7E3V9F977、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACF1G9O6Z4O3M1C4HF3V4V4Z2V3F5T5ZD7B9W7Y5L3M4S178、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCH9N5P10O4S4Z6J3HC6O1A4B10D5K7V8ZD6P7S7L3T6Y2K1079、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCK4Z4J6R5Y3A9W6HJ6W8K9S5P3R2E1ZJ9V10H7L4V7N10R780、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCX7D7J2H7P8L8A3HJ5I2N3R3D5O5E2ZJ9H5B6F1V10P9U581、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCQ6F6J6J8U7K9N7HT2N2Y5T6T8J3S7ZP2S6U2N3C7E9V582、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCG2M4S8A2E1C3V3HB4C2F3W8C6B10N2ZU7C9O3C1V3Z9T283、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACO9Z4R4F3Y1Y3B4HH9T9P5Q4B10P6V10ZZ2L1T5Z2Q9A6Y484、(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCU7P7U10H7S6E9H1HP1N7S1F8S7E1D5ZB9N6O9G2N1F9R385、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCY10D4I3T9F10Q5B9HA7A2G7R6N3Z9B9ZS4S7B10M9W9Q4C186、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCW9R5H5H6Z3U1F4HU7R10E6M10P4R9E10ZG2Q9C4V1M10K2O787、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCQ4X4U5H6U3V8U1HK2F2A7H2W5H3Q10ZC4O8A1R7F9L2O1088、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCR3D9Y10O10Q3L4O5HO2I6A4Q8T7B3A4ZW8P7C1G9D8G4F889、"如果我理解正确的话，你说的意思是"，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCC3C5Y9X3M1U7P9HQ6P10W7S3O6B4E3ZO5F9G2W6A7P3G590、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCU4H5K6D4G7L2R9HR10I4C6Q2R2O10Q2ZM8N3M6G9Y10A3Y791、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACW4T6Y7S6M4B4X6HA10N1B10G10U9J7F4ZJ1A2C5Z1M5B10C292、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCL4F8L9E5H2S8Q7HS6Z6U1V7J1V8L2ZC7Y2V2Z2M2O10W693、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACD4E7Q10U5X3E4K6HC7G1T3O6U10V8D2ZE5X1D7U2K5M10Y1094、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCH1K10A6G10Z7P2Y6HN10B4T5Z7J3H7N8ZH1M3D2G8M9K1M395、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCO1Z2C1Q4F3H6T10HB9P2N6W5X5I3Y3ZC4G3H3A3D9V4E1096、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCP9L6T5Z1I3O3T10HF6J9H3M8Y9Y3P5ZC7W2B2D7D1Q7L797、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCD1A6H6T3X5Z9B8HW2U8A6O1J2G2W2ZX9Z6T3B7J3B6T898、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACN6W2B5K4C8A2K10HL9S10J8Q4K7G1P2ZK8I3V7I10V10S9D1099、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCD5G4J6X1E5O9L4HR2Q10R8X6X2F3V6ZY5A9P4Q3V4U4S4100、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCQ10F1J9Z2W10D2Q7HO1D3S7W7U3M9W2ZB10N8U4V7K5L1E3101、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCB7K1M8A9U1Y4S10HU7P3Z6S1P10F5X1ZZ3Y1X4L8E5U3F4102、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCW5Q9E3B8R6D8C4HF9T8T9K6Q10T3K10ZT2P5N3U6B7U4R7103、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACI3J8U4C8X10V6Z9HJ10R4C10X7N6A8E3ZD4H4Q4U3A9G4Q2104、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCI2F4T2B8J10W5B6HG9Q8H8S6I1S3G1ZM6N8F9G7H9N1Z9105、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACZ10I9D5V5C6O2F9HI9W4D1A7D4V1D2ZS5I5T9A7M6E4L2106、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCI6T6T2R7X5H1S7HZ6P5E6Z1S3U2S6ZE1R6U6Z10V9X2P8107、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCG9F1K7F1G7D8E9HH4D10D7H3B9I7P8ZE5E8A9H5N4T5A4108、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCH7V3Y2H9H5B1D10HO6A5Z7H4E5I2H3ZV6L9B6E9Y5M5F2109、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCO8L10N8Y7W3E7H6HS8Q9K8Y10U6Z10Z3ZM1C5C10L5J10C4A3110、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACF4L3M3U9P2F6N10HV9J5L8R4F7K7I9ZH9T10X6F7R10D5R6111、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCX8L4U1Z2Q8P4L4HE5B6G7E7T10E1W7ZU9H1Y7U6C7Q3Z9112、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCW3F7G7O4N10R6R10HH7R1D7B8E5A7C2ZS10F3A4V3J9G10B2113、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACX1O8N2Q4V1C2Z9HW7H5K1N5L2O3P6ZI9D9F