2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题精品及答案(湖南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCN7B6H10T1W3N3H3HB6J4L2A10J8Q1G5ZU4R8Z4F4G4G2Z42、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCB3Q2T1I5M2O10W2HM7M10B8V4B7V7F7ZU5L3T1X8H1C9F33、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCD2I10L1J3T3A6U7HD2X4H4K5H6T4K9ZP10J6P3E2V9K1I44、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACJ8C7F6S1U6A7E4HD9M10J2N6T5I7T10ZD1W6Z9U7S9Y2T75、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACO5D6V2B1L7Y6F6HJ3M6M7J10L3O2H8ZI6Z9E1Q7B3E10F56、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCA2I1M2J3V5O4V3HW10M3V4X10I3E8I6ZS10C5G9L6S2Y5J97、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCY2C1G7H9X3L5O8HN6B8N4T7N4O9X2ZP2B8J8C6Q10E2B78、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCF8P9R2H8L3F10B7HE4B5A4Y8J2P9B5ZX3L5U4D4M2R9U79、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCM10N6K7U6H5H2T1HH3Y7Z1D4S8W7Y2ZR3R9F6F3W7M2Y410、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCH5S9E8P5D4E5G9HI1B9O10E2B10R2E1ZD1M1O3G3H2X4Y411、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCU9V2C2I3V8U2R5HH3K4A2H10F1R8P3ZC5E3R6H3K1Q1F212、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCM8G2S8Z9O4T4S7HG3I3H8F7V3J10N10ZJ5N3M7O2X4D6E413、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCC1O1Y1C3Q2U6Q1HN4T2X6V3H5L3W7ZG4U7S2H3M3L4P814、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCP9M1F10U2E3Y6E7HU5D4X5D9N10N10Y3ZP2I5H7L10K4I9N315、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACJ6C4K10L7V1G8K6HT10U1G8B4Y7L4J3ZQ9M10L7J9R10Z7W1016、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCJ4N6S3C3U3O2F3HA2K1Z1Z7L1H8R9ZQ4T9E2R10P4T10U717、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACN4S2B8W5L1Y7A6HA10D10P8D5U5R8R8ZT4A1A9F4T4Q9Q1018、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCN9C8J5M7I9P1T5HQ6O9V10X6W2R10Z7ZE4K10J1Y10D8Q6H319、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCC8X5J9A6T6Q4Y5HH5S9H2Z6Z7Q6M6ZC1Q5O9R6Z5L10W120、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACV10A1A3U4F5Y10Q1HC9X2D1P8W5P5O9ZY5S3N9M5Q9D2F621、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCQ4A5C7V2R7H1I3HH7I1J9F8N3V4D3ZB2T10X8M8S5Q6S1022、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCY8Y8B1F10Y5V5D10HH4E1O2K4O9D1Y5ZZ4T4Z5K8T7R7Z423、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCX3G4Q9X3X6C4P4HW10V5T5R4V5J1S8ZD2P10S9K7U1B4H624、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCP6O7E6J3L2S10W6HM1G6S4M8Y5X2W9ZF10W9R8S10B9M9B525、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCG2Q2Q1B7O4S2D3HF2A7Z2Q7C7P4B1ZZ10R8P3H5K8G1Q226、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCI10E1P6U2P1J8C4HB9W2D6P4P8X9G7ZX10C9X7A9E7Z2E627、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCQ9H1Y4K6V5D9S4HL6W1M5Y6E7S8S4ZZ1H5M1O3H9N10B128、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCP10V10E6N8T1Q6K1HD5X7W1M10H9A4Z6ZH6K4A4U7R8F1J929、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCW2Z5E3Q6I5P8G4HY8K9K10J8K9I9D3ZD1M1I10I7V9F5L630、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCK5Z2H6B3F6R9E3HU1P3W7Y7T5R2G10ZE4B10K2A7Y10Q1S331、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACT5O1R9H6G10R8H3HJ8S7X10C8N6R6P1ZB10F4Q4Y5B8N8I1032、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCI10Q5U3C7I10C4A5HL8F6F2C9R10R2U2ZN7F9J2Q3J4P2K1033、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCD6E10W6C1U1X4I4HO9Z10R2S1E9Q3X4ZH5I4W9C4V3Z7L334、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCC5K9V7E1F6J8G3HK6X3V6E5L1G9S1ZV2C9E1A6R4V10B935、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACZ9M10F3E3T9K8C3HB4W1J9P1F7I2D2ZD9Y7X10Z2Z7J8A636、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCT4U2R2R10K8L1P7HI9F2B6K4F4I7T5ZV10I8O7D9V4D4X1037、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCB5X9B1A10F4X3F7HX3B2P6P8C1I3D7ZM10N5S8Q4U4N7F438、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACV5I7A4U3P10U5J4HS7M8F9L7U5K9D5ZV2Z2R6R2C9Z4H839、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCY1U5M4S6T2S6G2HE3G4C1K10Q10G5G2ZZ1K4V4L5O6E9O840、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCL1V1Y3D5W6Z3M7HO5W1A2L6A1F5A8ZV2K1G4S8R3B10D941、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCK4I4Q6G8U2E6K10HN1G4Y5Z2L8N9U7ZC3H1I4Y9R7Q4Y942、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCW6M7O2L2G10C3S4HU3A6R3J2J4R2O8ZI10W4O9R7L2D9I443、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCF2G7U9R1J9X9Q5HW1A4H6P10H10O9X8ZE1H4C4O7M7C6F144、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCD10Y7L3I10C7G2B7HG3A1Z2X7N2T8B10ZU6C6V4C8F7G5F845、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACQ2R5D1R2P8E8M4HY5D10I1K5L5B6T5ZU4K6K5W5R6M4R146、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCZ5W10Y7Q10W6T1D3HW7D8J2T7C3Q4G3ZK7S2L1L9S6U6J247、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACS5E3E1X4N2G2P1HX5L7F2B1L6V10W8ZQ2O3Y2Q3J6H3S248、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCX6Z6D1X6Y6F3G4HV10T3N6C10B6C2A1ZD6Q3W8F3M8E1U649、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCW3E5Y10X4B1Z10L9HB10K10I2N6L7T3J8ZQ3F8G1V5Z4L10K250、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACU5Q7V10Y4Q2U6Q10HI4N3G1A8X3R1T2ZV5S5Y6D1K1G4E1051、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCM6B3S7O9X4V8I7HE3G8J5Y3R10F9G1ZX4J5W2V7G10M4E752、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCJ6N3J8G3C2L1J7HH1B7E4G8Q10J1W10ZD10E9M6M3E6S4Y1053、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCM1C2J4X2U1O6T10HF1O10W9O7U7X9E5ZK9R6W9E7B10U7F754、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACI5L2D8L9K6X5T5HM7L3Y2N5U7S7F2ZW8V8Z2L1D6H3X155、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACY3V2N8M3N7C6Q1HQ9A10N2J3K10W2C4ZX9H8K1J8C6M6A456、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACF1J3O8W3H5Y2O4HV2V10X4I9U9C10N9ZY2D8H3O9S4T7T857、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCK5M1J5G1Q5V3Q2HI1Z9C10L2L7D5J10ZX2P3K2K10S9R1G958、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCJ10Z9J4Y8N2E10R5HJ3C8O2V5V8H9P10ZB3X4S5A1V4U3E959、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCS2Y2T10Y6Z9W9L7HT7V7K2Q2I8Q10L8ZV3M9O4Y6I5X2C860、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCK6H3K7B7E1V9K1HW8W4P1F8A10S10L5ZH1C5G6D3W8K6Q461、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCM6M7Q3J4R5R8J4HW4H10M9U8S5L10E6ZR8E4H7T8C10R7U962、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCX9X5D6Y3D2V10Y6HO3S3R4N4Z1C3O5ZV3Z6M8X8X1G7N763、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCD4U10N8R9Y10Y6T3HS7K9C9L4H5O8K5ZD5J7Z5W4B8Y10W264、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCT4D9F4M2P4Q1Y10HT5P8Z1F7Q3W4X9ZK7I10W3B9F3M10K465、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCG6S3R7L2L6A2P1HY5E10T3L8O4S8Q9ZS3Z9N5A3U8W2C566、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCH6N4B9M6Z4Y9Q1HF1P9P7V1W2K3O7ZV4B5P1G5P5W6Y567、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACL6D5X4F5H2L10B2HI7T1C3V5P7O3F2ZS3Z1P8D10P7K7V968、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACJ9G9D3Y5A2Y3D5HE8C2Z3C6Y10A7J4ZI2V3C2Q4P3L2C569、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACM9L10W5H4V8D4V4HA7Z2A9W5C4L8I8ZX2I5W2U2M8D6S370、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACD10U6T1Q6P8G9L6HJ10N3S1Z9K10H1T10ZW7B2R7Y2L5F2H1071、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCI5V7G2I4M6K6J4HZ8Z2V9F9W9A8D4ZS1X10K7I4A3Q10D572、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCX2Y10Y10D10B2P6R1HQ5M3A5W7V8C4V9ZR5P1R8K3N10Z8P273、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACS7W3K4F9S1S7N2HO3H1S5M6E4P9M1ZN10U6O10R9S4E10Y1074、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCK5W7O2I10B4C4C5HB7T7J3Q10P7Y8M6ZE9E2Z8I7H5D2P375、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCW2L9H1O2J7I2L2HN10K3X1N7V6E8E1ZP5G4J9D4Z2E10Z576、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACZ5N8Q1D6M4Q1X10HE2Z10T1M6K5B3A9ZQ10S10P7N1S6K10R777、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCH6V10G6T5T7J8N9HN9Y5X6Q9M5I5X6ZO7I8U4A10O4V2K178、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCQ4B9V10E7N8I6A5HS9S10T10H7S7U4A3ZJ4L1W1Z4D5M2D979、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCS9Q8K9W3P6N8Z7HG4H4R9G6C1I2V5ZP9D6D2F8A6B2U380、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACP4X4Y7P7T9A1W9HT1D7E7L5H4P6A9ZM2W1R3S5X3J7A281、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCL4W2M9Z3J8U3F7HI10N10D4I1Q6W1T8ZI2L3C5K7N9M7I182、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCP5A8L7Y6A9L4C5HN3B5U4V9H10N1M10ZE9M1P10U6H3U2B283、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCJ3E1C10O1H2W10D8HJ4F7A1E5Y1C4M4ZM9W1N4Z4N3M1D684、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCV5K3T10T6X9L6H8HH6F6Z7D8N9L10Q3ZB2U5U8P2A5U7U685、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCP5D6E4H3T8S6D1HR3S4C1P8G7W7F1ZA5L7F10V9T9W10D886、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCZ6P8E8V10U2Q8K10HU5E9K2R7M4K1B6ZO6U1J1D6X3T6V987、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACR5S10W3V3S4F7V8HU4X7H1L8Y2S4N1ZP10T3Q3V6D6M10F388、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCT1H4L1O4M7X10J2HO9L10W7A4P9C6M7ZX1M5E6E6W9X2J689、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACG9O8Q4J9U3P1R6HB9C1O10C1B10G9V2ZT1U8K8B7V8X10K690、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCY9F8P7A3J5C1S6HH9H3V6P8E8V3J5ZP8U7W7J1L10U10O291、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCP9A9C9L6B10U10X1HX6L3Y6T6P5Q6Y3ZD2P4F8H9M9Q1F992、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCR7B3F2P4T1P4B9HO1G5L1R5Y8V1B9ZE9S7Q5L7P3P3D793、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCI9Z1G3R5W1F5W2HP5I8V3E3W10E6S4ZU10B6D10Y2F4R7C194、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACN4Y7X1R9W1Z9F9HW5I4S1H1Q6L2C5ZS4V1S2L5L10I6T195、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCT7A1G5C5I8Y5W10HU10J5D5I2T6T6E7ZX8M10Y9Z5E8S7N596、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACN7Z8B8U9W2W9Z3HS9Y1P6C4X5R1T5ZN10R5W5T5S3G3N497、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCC7A1E7N8K1A6Q9HA1N6J4I5I8J2O4ZW8M8C3C6S10M5L498、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCJ4V6I1J10E10L5B9HW7E4I1Y10D3Z4M6ZC1G5W10C8L2G3G599、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCB5B8J7U6H9J1W2HX8Y1Z6L8A1Z6O7ZQ4B7G6G9D2B9O10100、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCJ6I8B4Y8Y8M9H2HA8X8L5M5J5G7B4ZL2R5U10F3B3F6F5101、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACK3V8E8X10H1Z6S6HA5B10D3C10R4P7W7ZS1K6Y5E3A7E1H9102、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCG9Q5M7H2B9H10K4HZ7Y5U7G2A6J8K1ZU5I10Z1T10Y3E6H7103、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACK9D7J3E2Q8P4Z1HJ7Q7K2Z6Q1S5O10ZG7N8V2X2M10T8B9104、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCA6H8A2X8H1G9J2HU8E9O7T2R8D5N10ZX3A8O1S7R6D5Z7105、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCJ3M6C4Q3C2W10Q7HM4K9E7Q2X2M5Q2ZA1P1A9Q6O9K5J7106、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCD10D3M1F1V9F10F1HK10E1B6T10W5C3O5ZJ9O8M6Z10U3S10F2107、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCB8L1F3M2V9W1Q10HL9Z9R6D3I5U6I6ZI8V9K7P9G6I3U10108、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACV5J6I6J5M3G8S10HQ2D3O3L10N2M7F7ZT5R4X4X10E8S5G3109、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCM5Q3A8M7T9I2X8HP5Y6H10R5H4Z9B7ZL2W8X8G2H10B9I5110、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACQ9X1M7K2X2W1O10HC6I1W2G7C7F5R3ZB3C9H9M5E1F6K4111、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACK4U5N4E9R8G5P3HQ6S10Z3U10O4A2M6ZV8C5C1G6S5M7L3112、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。