2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题加精品答案(吉林省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCK8K6V2L6N8L3A3HK5M5K4C7Z7B3Y4ZZ4C8C10H2H7S2L52、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCK1E2B1C3T2J2P1HR2X4Q6O3Z9Y7Y2ZR9M9C9J5D9W6Y103、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACB3R7D9L2H8K4B2HH3G10U9B1M8Z6A4ZN8R2C3I1F6D2F24、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACS5M4W8K8J8N9A2HZ5W9Y6G10F5T5H1ZX10B8X5A10D9K9J45、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACG5M2D5X9I5K2F10HM8X10I2Q10C10Y3Z3ZE6J7V2J1X2C7Q96、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCS1Q3Y6W3P6V9S1HS2V6K6F7A2H1U10ZW3L10S10S8C10T10R77、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCS5W10G10F1P3D3N3HB5Q9Q6M4I7C8J5ZW1X9P6H5F9Z2Q58、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCW1C8Y8T6M7K4E8HJ2J5T8U6S8S2L1ZR10S9F8E8A10O8Z89、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCG1Q9K10Y7E8E10Y8HX9F7U9W7G3Q9C3ZA3O4G5C3G10B3G610、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCM7V4A10K3E1V4X6HZ6T1H7C3W5N10Z8ZV8U2F6V8W6K7K511、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACS3R7E3Q1T2C10N7HX10W1C10K5J1F8M7ZU8D3Q6G5R9Q3I512、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCY1N10F10V4B4R7A1HC9B8H4C2V3X10Q2ZI5M7S8I8C1C8D313、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCV5F2F2V4K10B8C1HN10T10D10K10V6A4P8ZG1Y2F2W7L6I9U814、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCD10L9X10U2L10C8T5HB10T1U5I6M2Y4N2ZB10A8Q8J4X5I4K415、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCR7Y1U10C8O10D4I9HZ4I1K8U5X8A9G1ZW5G6F6U2R1D8U516、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCO10X10U1S4V9T4K1HI9D8C2I5I6M3D4ZR6O7B9U6W10W5C417、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCF7T7I10D1L8Y5Y5HW7K5L6R8L1W8U7ZY4L10T7Q2Z5S2Z918、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCW5O7E5R8F5C8K1HV4D2O1S9G4Q4N7ZT8X8H10F2C8O1I219、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCF4J6N4R7P7T10H6HP9N6H6R8Y9A3X1ZL10P7S1H2D2M6C820、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCS7X7M3F4Z10V8Y3HW1X7Y2C1G1I9X6ZM1N6R4Y4G8U6K821、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACM4D4U9D10O3M7S6HG5W6S1A10S2U4C3ZB1B8C2R6I4P3B1022、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCB3N7M1Q10N3G4C10HI8G5K8I6P8C6D9ZO5R6Y6A1F6Z2O523、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACY1X2Z4P6C2N1Y7HA6O9Q2K1D9F10J10ZK2V6Y5V7O1V5B924、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACO4M5J7Q2T8M8H7HE2Z4O5T9R6I9H1ZX7V7Z10Q9G3H9E825、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCU2Q5T1K4E5O10W3HV6N6F10K2H7O9W9ZT9F6S8H1I6K5F126、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCQ5G3U8M3Q1E5E1HE8Y1K3A3W2O4V9ZB6O10M10L3Q9B7H727、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACG2X2C8C9G9O1I2HS9H1E10M3V9N4O7ZX1B6I3F10P3A8I528、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D.脱离集体【答案】 BCY4Q10R3S9S1E3O8HN9X5W5K9U6Z9C2ZZ3Z8N10M5Q8G5R529、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCN3J8G7A2W5M4S1HQ8Z6S2P8G1A8X9ZH6G2N5P6K10W5Y830、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCA7X9X8F3X7T6G6HO1I7T2Y1X8P8E7ZW9W1P10J8R6G9J431、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCU7D7C10J2W7D5S6HI9P10D8R10N4R1R8ZN10O3F1E3R6I5Z432、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACR3V8V6C7Z5F8R7HT7R2F2I10F1X1P10ZN2Q2O7P3Q9N7F633、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCN10Q3X10S6E2L3I2HZ9S5F5E8N8P10I10ZQ3W9I3Y4Q1F5E334、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCW4Y10W8A4K7P10M1HV1X1M2V5A10W2U1ZK2W4P3Z6W8O4P735、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACN7F9B4Q1W5B8M10HQ3P5N7P3Q3K6L2ZB2Q9Q8P6L4Y6U336、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCK9Z3U7Q8W6W2J9HY7X9U10Z8G9Z6H4ZS8F8N2V2Y3S8V537、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCP3S5C5N8J10L4U5HC5B4U6D5P9A8P7ZA7Z7U4P5S6L9M838、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCB2X7K3S3K3T8I1HV10G3F9C6O6W5A9ZB10O8O9T10W7D10E739、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCY6G6L1D3P8R6E2HP1Z4F3P9G6I10H7ZO6B7Q7S4B7K7V940、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制B.连续性三班制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答案】 BCC3R6Z1A10P10M7B6HR7E10O2D1F10Y2M5ZA1E8G3P7Y6J4F741、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCT10L3A4L5P6Q1X2HP6A6Q9U10X5W5G2ZU8O6A9R3J7B2J242、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCS6R8P2A10J9X7X10HN9K1Q2J9G4H9W3ZG6G8G8U10J3M8Q443、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCX2Y1J8I10P10V10A5HI4N4H9E10G8M2S5ZH2V9J7O2B8T6I744、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCN4S4Y5P1D9S7K5HF4H6A7V6F1T2E1ZA5H6P6Y3O8V5K845、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACQ7K1P2K6E8G9Q7HM9E6B6Q9Y6C9E7ZV3M1J5I10C4Z5A846、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACE5F1M10K10W9G10J10HV2T7A2D7R7C7A2ZY10E7U4C5D3P8S347、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCJ9C5A6M10T6C8W5HD2M3B7Z7K3R10E8ZM5Z6K5S10N10M5W348、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCQ6X8Y3U4G8U5A10HQ5V4I10O10K8D4M5ZN7A5M7O1Y3F2I1049、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCH3X1V4D10G8Z6H6HO2J9P1Z6Q6Z7W1ZR6R7O6Z4H1H4J1050、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCN4X4T3B10H9J1I6HS3D4V10K2J4B7V9ZK1L4L4C5K1W1O351、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACC7L4A7C7T1C10Q9HP2G4K5U8S4T1Y4ZV6I6J5L9D9O6P952、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCM10Q7H2G3B2J8L8HS7S2O1O3X5P9Q8ZX10W6B8E1R1T6U353、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCN10X2P5N3G9Z9K10HI1L5Y1N7S6A10J7ZP10N1F7V1B1R8Q254、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACL10V6K6A5I4R9G6HI3J3H9K10S7D3G9ZS1Y4Q8B3Z10T4A1055、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACK4D3Q10Y6X10T6I10HY8I5K3N9U7R6W7ZC2G9M3V8D3F2S156、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCS8V6H6B8P10D9K5HB3J6Q7X6R7M10D1ZT10M9S8Z1A3L4M557、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCB8N7G6L10A9R2Y9HW1J6T8A10L5J1M10ZQ2G7B7U7T10C9V658、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACD6L8W6Z7T7F3Y4HJ4X8Q1L2B1X7T8ZL6J6C1B8W4U2W959、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACR9N7O7G1F8N3L1HK2R6S7D2Y10B8C1ZX2Z4N3A10H8M3T1060、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACJ3J2O8C8D10F5X6HF2F7M2O8B7M8F3ZC3F3K10J5J2W9O661、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCR2T8F2X3L2H1Y9HJ2L2D4J2S4X6C1ZQ7K2C2R5R6G6Z162、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCJ9G9E8L3Z9T5X3HN9T5X10J7D3P7X9ZC4Y3F5Y2J6L6F563、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCI6A6H7M10Q3V9U7HI8S8B5M7H10Y6Y3ZL9D4K1C1T4Z1V964、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCV2Y10M5W3I1B7M7HR8Y6W6C8O7E8S6ZN2S5O7D10F9Y4D265、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCI2P3Y10Q10O6C5E3HX6T9U1P3P6H4H6ZT4Q10W9K6Q1N3U166、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCR5O10R1K7C1Y10W3HB9R4E9R5S7Y3U8ZG3O5H8W4O7L4U667、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重要绩效指标D.否决指标【答案】 CCQ10S8H4G8L8F8N2HV6S3P9Z3P10X7L7ZK2I2H3E6A9W5K468、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCH9M10A8D10U8D2F1HL7K7D9J8Z2Q9Y9ZQ1D6R1R3H8E4I769、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCE5G9Q8O1J5N10L8HJ9F7T6O9U6Z8P9ZG8R10V2A1K1O3Y970、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCH8U7Q5R3E1S5G4HX7V9N2E3B5S7E3ZO8E4U7F5Z3P9X1071、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCV1H4W5I10N3F2T3HT9J7U1A7M3P1C3ZN2S4P3T3B7V3M272、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACQ3Y1D7N1G10E2C1HW2N1I1Z5T8E6S10ZS6D4E5U10F10D7P673、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCV10H1L8O3P1J8N9HI3A9E9D1U6V5X3ZI8V6S2A5G10O10Z874、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCZ9L5O3M9M8M6I7HR6D6A6P4V2X1R8ZX2Q7V9G1U1H7A275、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCH2X8V4M5F3Q5K7HA7F2T4T8S3C1J1ZW5J1M7T2Q8K2A776、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCQ2Q1C9H7F1I7B9HK4D5H3U9Y2E4Q5ZJ10B2C5N5N5G10J977、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCR1G3A4H2E7X2H9HK9C5Z4A8R1C2F3ZB2C6X5Q1M8Q1L478、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCT10Y5W4G10D4S6A5HV6H7V1U5R3M9N4ZV9K1L1Z8I1N6I479、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACB7Q6Z4G6P4I4W9HJ9J5W3P2B6J6M5ZH2P5E8G10G8J10M480、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCE6W10V1L7N4W2O3HN6A9I9R7W10Z8J1ZN2F10Q2N2A6P4B281、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACV3W7A3M7H7Y6R2HZ3P9U9Z5J9R4P3ZP3R1F6U10V3G1W182、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCM7A9Q2I8S7L5V7HN7H2Y3H3V6O9R4ZP2U3I7I6K9C4M1083、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCO5J4T8H5B1O6P8HC7K2B2F7S6G9J6ZF3F4B2G7S4Y7Y984、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCL8X7Y3F4S10L4G8HB4K8K2E9F6X7S3ZP9R1I2V1S3J6W385、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCK10T6G10V9O2T9X10HN1J7F5G8P10C9R3ZT7Y4M7L2N4M7B1086、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCJ2V5R9J10N7G3X10HM8U2F8J9V8Q9T3ZR7M9W6S2J4I2Q887、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACL7A1N4X7U8J9X3HN1E9N2B10P8S6G1ZJ2C6Z1K9L3E10I888、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCG3I4N10C7I1X6N6HL8I2O3F6J10S3K10ZE7N8E8F8W2B2S389、(2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCB8N1V9D3I5J5L5HD6Q8P4B3F7G10S10ZM2T2S7C6Y4E1L890、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCQ4R2U5G9V5B10A1HL3L4S9Z10Q9P2M10ZU1H10H7Q7Y8Z10K491、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCV4F7P2J10G5S6X9HB9R2S6G3K4O9A10ZZ1W3C5J6C8X1G392、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCU2O2Y9H6M10U2B7HS1V2L3S3E5E9K6ZP9K4H5X9X6I9N793、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCA5A3X5G3D1P2G3HP10B7L10B1O4Q7D7ZH5A6X10A9U10O1Y194、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCO4X1C7M6E7A8B7HZ4A10P7N7Q10U6E10ZH7Q10V10L1I6X9M495、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCL9W2T3J1W3A7Y1HT9I3L5I10L9E1S3ZY10F1M3S8U9O9Z196、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACG1K10X8Z2Z5A9R2HN4L8I2J6S8X6X5ZB5C1R2T3A2A2T297、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCI5Q10O2O4Z5S2Q10HQ1C10P7B10J6D1G7ZV3N6R1Q7D5M2J698、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACM7J8I8V9S5P5Y3HH10G6K6R6G2D6Z7ZV1T7K8L5N1L2M499、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCQ4F5Y10R3Z6O5P7HO2G2M2L2U7J4M9ZI8O8O5D7X6M5Y6100、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCH5U5Y6H2S8T6F10HN2G4F4R3F3N10O2ZS4W3N2G7E10K8R9101、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCL4M3I9K9P1P9U8HA6F1Y5D2Y5S1Z2ZP4P9C7W5O7F2K1102、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCU6Y9E10P4O5D3Q2HZ9F8S10O10E7S6E10ZS2Q9U6B3E7H1V1103、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACJ10M10S10K4R5A9V10HD6A7V10I7X1Q7X5ZE2J10B2O7S2Q10C6104、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACG2X5J7F5C9F10L10HJ9S6V1Q1M3V6A10ZU3K7N8T4E2H4O6105、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCH5L3G7U10L1Y9Z9HM6E9W8X7K8H5M8ZH2D6N10B1O2R8A6106、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACE2E3R8G4A6K5I6HB4S3B9Z8J10D10V7ZF3Y8I6I1K3Y7Q6107、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACZ6I9Y9Z2E3X3Q5HL3A9Y6E10I8P2Z2ZU7R2D1F3N7Q10W2108、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACK10R2N9E4A9N6G5HO4M3D2I10V6D4P5ZP5V10W4K1C10M7C2109、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCJ6I6O2U1S5Z