2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题(精品带答案)(陕西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCZ10C9V4V8O8V3E9HH1G9D4H4C9U6X10ZW10C2Q3P7D8P1K82、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCX2Q4P1L9P3X9W2HH10A4T10R1G1F4T6ZI3S5U3T10Y7R8V23、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCG3C6V6C1M3M1V3HK1R7F8F10P3M1X3ZB2G1J6T8Z5W8M44、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCF3L10E3L3G10P3U4HL2D8H3Z9L6Y2C7ZW1E10B1C3M10T2D95、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCQ9M8G6Y5L10X6A8HH1V2D8L10T7T3Y4ZX9G1S6Q7V4H7M96、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCX2J9S4I3H1C4H4HP7W2E9O6Z6U8N4ZZ10U5Y5S8A4K8E97、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCU10H3C4N5H5W1K8HU7D1H8K4Q6G10K4ZF9C2A7L7Q5X10P98、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACA5E9N5S3W4R7W7HA9M8J4P7J5W2X7ZS8W4V2U1A3R7B89、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCK10G10W2G1S6H4H9HE2Y8U2T8K3S1X3ZZ2I7M8K7T3B3D610、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCT3Y2D2I1X1Z10D3HF2L3N2I9X8N6I6ZN10X8H4Q5I5N8L711、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACJ8F4A4F8B9N4T10HO6F9C1M4M3B4N10ZW1Y1B4E3K5K9J112、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACS10P4U9A5R6C10V2HV10G2G2R9R6Z9Z7ZN7J7Y9I1Y7A10P413、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCB9H9I6R4O5Y7Z6HE10S8M3P1T8G1P5ZF2N1N1J10N6M5M714、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCT9T4K8X2E2K5B10HF1L8M3M6T4Z1L1ZN1A5W9I7K6E7L215、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCZ6X4G7F3Y2E8P5HC9W10S6H8A10B7I1ZD6P8X7O7Q8F6Z516、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACO5D2Z8V10S6H5F9HO2Z4B9C10Y8H7E8ZL3U4J6N2H7D10P817、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACN5B8K2F3L5G8H10HR9R8T10Z8M7J5B5ZX1I6H10Y6I8W5N518、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCW2S9W8P4Y7N8U10HL8Y8O9P5T10E10N9ZL4K4Y1A4H6S1Z219、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCW2X2F3X10W8P2K2HA3D2S5U3D3R5L10ZM3R6A1G6M9S7T520、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACL4L1Z4R6B7V4X2HR4U4Z1N7P8I6Q7ZC8M6N7W2D6B8S221、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACT2B1B7K6M7M2Q9HP8N7S7N3R2O7E5ZE8J5G5M4P2M9Q522、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCX7E1E10J4V7M8B6HH1H10F7R9M4U8E7ZD8K1C2Q9E7K4L723、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACE5H2N7Q7X10M3M10HM8U1G3I3H1C1U3ZU4N6O4E5W5Y2H324、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCP4K3C7V2L4F2S2HD1E1W10K4L9S9D5ZY2C10G7N8Y6L4F225、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACO5K10H8X3Q1G10Y7HV3F7M9K3T2G10P6ZH3W7Q9S4K9V5I326、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCL4R10R6S9I10U3I4HA2K10G9A5O7G4U2ZW10S3H6C8S7U10D527、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCJ5W6W7N10A6T6G6HX3U5L5V4J9Z4Z8ZQ10Z8F8E5J4Z10J728、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCN9O3O5H4Y4J8T3HR1N4J5H2M7J4M3ZW1E10G2P10U1E5T529、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCK3U7H1K10W2Y8W2HR4Q2X9N2D9M1U8ZS9U3F9O7F7R1H530、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCI4B6Q6S1T7V2G5HV10O9L2Z1S10A2J3ZN7W5G5V2P10P10I631、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCB1B10S1M10K2I10X1HB8B7V1D10O3Y8T4ZB5A9V8N4P10B7B532、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACH8X2X6J4D9D7T8HK7S2Q6I1R10P1K6ZY10E10K5T5D6W2C233、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACP4B1H9I4V3V9H5HE4Z5E9A10C9C1T7ZE10S9R10O2Y7K4Y534、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCP10X4M4W7J10F5Z10HO2O5M5P4O7A7J7ZI10A2V9I4X10L1E435、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCX8X2Z9Q3S1B10F4HU3M6H10B9S8F5I6ZY1S1W8O5U4V2R836、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCN6T3U6E7P6K10B3HW6V9W4Z6S1E10O1ZI7Q6V3M3A2R7R1037、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCV2Z7J5U4F9M9G5HQ6J6I8C2W10T3T5ZT1R8W8S4G5T2L338、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCC2R5J8Z7W2D7W9HU1J4V9E1Z10O8V7ZX6A7Q1T10T4U3M539、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACS5P3K10E1O4M8R9HX3Y8K6Q9Z10Z8H10ZB2U4U10C3O2A6V640、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACG6O8Z3X4R8P7Z5HS9S3Q10I3Q10A4E5ZR7J5X7B2T9K2I841、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCU3K10U3W10L9T8Y3HS8B1C4T10D6V2G5ZU5N4P2N2Q2O7L342、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACY5C10I5Z6G9Y3E3HY5R8F8O4D4G4S3ZP1O10J2N7R6O10N543、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCG3R5R5D7W5G9T2HL1N4S7X9H8U4F5ZH2Y3S5F1Y10T2F744、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCJ8R5N6E4U1O10Q8HL1L10N2O4V4B9E3ZF1E9T4Q9R2A3G545、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCA2F10B5U3L3Z1M10HA9K5A4B7U2C3N8ZX5W4D3U3V5C8M946、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACX9Z3C7K4Z2K4N1HJ8U2A6E2V9R2L7ZI8B8C5C10K5L10W347、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCP4D2K2R4V1T9E10HO1O9D5R3Z5U7F3ZE4G8Q2V5V7L8E448、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACA10C10O2X4Q10L7D2HC1Q1H2X1R2B3B10ZA8B7A3U3V5F10X349、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCS7L2Z5L3T1M3F4HO1B10Z2S5U2O2Z2ZN6H7Y9E9B6N7N250、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCA6X8I5X4R3K4S7HQ5Q9U10L8Z10A10R3ZR2S8D3E9S3H10B951、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCP5V6B9A8Q3A1B5HS9Y6D6V3Z7H5H4ZT9Y6S8V7Z7V2C652、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCF6U10R9D6J5U1A7HB8L3V1L6T7M2N10ZA2A10S2D6M3V9V153、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACY8B10F10G3F10T7X8HH5I7U5T7C5H5J5ZY3X1N2B5J5O5R554、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCY5L7M2O2S10T10L1HN9P9V4V9V6H6B3ZZ3A1M1H5O5J3A555、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACG10O9K4Q5X3O1P7HX1Z5I8F1B1Q3J2ZW5N2D3I5Q3B3J356、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACL4N10O9V3O9A10Q2HL2N6E2T10Z3Y8B10ZJ9R5Z9A3V4U1E1057、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCC4X1E5T5U1F3K9HV2B5F1P2Z10H2A2ZO1V9B3M10K7A2D1058、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACW1V8X8Y2M9G2N2HI10K3T4O8W10E1Z6ZH2B10Q9I4U7Q8O259、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACH6A3D2Q2Z7O8M1HA4P4W5W7Z4W6H9ZF1Z6P2W10P10R1E160、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCE6W3A10K1W3E6A8HB6Z5K1X9B5E8I5ZC4X2F3G6U2I6I161、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCS10U8L10L10J6D2Y7HJ2L3M1R5Z3P7N1ZD1L9W5K2A7D8P262、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCG7S1Q3K10P3Q5F4HK7T8A3K7D9N2V2ZI1B7X6I3C3T1K363、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACO3I7S10N7D10C5P9HZ5Q3O7U1I2F2R3ZD9Z4G7S4C10E7O764、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCY10B2B10P1G8L2W4HO1L4U2X2Q8I3V5ZL9J3R1J6P8R6B265、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCD10N10V6Q8Y1F2P10HC8L7R5W10C2X3B3ZR6R10C9G10W6A2R366、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACO9D2P5F1G2K5X5HX1J3S7Z3V3O2D8ZQ8D6H10E4W4V1J567、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACL7H7N2Z4I6Q7F5HT4G9A8X2N1K7Q5ZC9X3M1X6F4I8A368、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCJ10H2S9Q7L3G1M4HH6X8S2S7U4V2L7ZJ5O4P7V1E8J5D569、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCG2M4P2I10T5E4R5HO3R10G7P8Y3S8R5ZO2C10P6F9N10S4D1070、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCO8X4V9P1A3I6W10HG5G6H5R6L3T1I9ZG5L6X6Z7P2W9R871、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCB5F6S4P7J2D3H4HH7D1C5N1U6F2B6ZN10V10M9Q2H3D6B572、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCZ5K10B4V1R4I4M5HJ2I1C2X8T4H9Y7ZX8E1E5A9A7L5V1073、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACM2P8X6J7P4A1X6HZ4F7Y3N5K9W5W3ZN6C8A5Y4X3M2N174、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CN10N7O9L8M7X9T7HY3R9T9H1N3Z8Z3ZT9H7Q2J5E1U1V175、【答案】 C76、美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCH8C5C6N3U2S6N10HO8X3R7F4A4G8C4ZP9M8U3S10B7M9Q477、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCD3G5Z8L3O7V1A9HZ6W6N7O10I1G2F3ZB5V2H7Z2K6W6A878、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCM4Q7X10F6O2X4I2HZ5O6C9S4H1D1L4ZO6B6H2N6S10H7Z679、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCS7J10A6O3U9B3O4HP3C4K8T8R2H9C7ZJ9E7W2F2M2P4A680、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCY10P7U5J1T6R4R6HT10O6Y6X7L5B2H4ZX9B7U2H4L5I9V181、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCT5H1L3Y8W6C9A7HY7R6L9R4E3M4I6ZW5G5J8D1L6X3U282、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCY10Z3Z7R1A6J2U5HK2V10R3E5L10C5L4ZH6S4K2V10Z2V3J483、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCC1X7Z9P6D7N9I5HS10W1R5X1T5S6O4ZY3U1H2X3W5T1D284、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCP4H4F2O5M7E2P7HD6E1B3V1V9Z1J4ZF8I8V10C2D3J4Q385、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCD1A5S5E7I5R10T2HX5T6S10Z1D8Y1V5ZA5Q9W9J6H3U7J886、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACI4T2J6U9J5K9U8HH10R6N10D4Q5Q9O7ZO8C6P4K6N3L5M687、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCB9Y8T3Y9W6D7I10HV7V8V6P8R2O7D3ZY2F3I4L4F8E7I188、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCE1P2C10X4M1E9L8HR10L10W6Z4P8R1B7ZB5R9M7Z6G5T6Y689、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCY6X8C3K4I9Y10M7HD1M8Y3S4N5B7A8ZJ8X8Z8W7W9D1E790、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCM4R8B8U10X8Q4D9HE2K5H7C8M8G8Z10ZQ1C10P1H8D8R7Q891、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCK7R8E10D5G2Y9Y10HZ1U9T2Z7A9E9G2ZK6E4H2R6I3P1V592、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCC2W7I10R1K1S4W3HF5E2N9S4J8N8D1ZH9O6V4S2U9S2W1093、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCL6D9M5K4G7N7L1HP7F10H5O10J9S4Y4ZP2J3M6J6H9E3Q594、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCH7H10Z5S3I5S7F3HV4H10Z1C7C1Y4O1ZX9K4S2A2N9A9J695、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCE4T4Q3Y4X3D3K4HI9P1B5L10M4K9O5ZT5G7C5N8B6T6C796、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACF9V8H7S6Q1F10N2HE1G3G8H9T6D6T3ZK4B6R7U5R2Q10J297、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCL4I2L3T3I8A2H3HM8E5H10A2T6K7V7ZR7D8B7N6M6U10E998、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCV9X7A4L10Y8X1U6HK5B9H10W5G10O9Q6ZV6S10I4G7F2Y7K599、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCN1O1N2G8D7K10L2HX9P8G1S7P3G2Q10ZA4U10I3A3J10P5T3100、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCQ5V9G5L5N9A7Q10HH9D9G5Z2R1I2P2ZR9Z4I1G1W7W1O10101、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCS9B7E2Q6K10R5Q2HX1J3Z2T3E2Q3Z2ZH5L3P2M9W4P7M5102、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCF5L2M7Z7A5U8N9HW4Q9L9Y8V8H10W7ZR10M9D8Z7R10Y8N7103、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCX6G5Z4H4A1W10O9HZ2V6N6J4I8E4D10ZM10O5R10Q3J8W9H4104、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCX3E8N3T4V8U6D10HE2N1G10G6T10H3I1ZY7S7H9U10I5S1T7105、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCD9P5M5I7S7O1S2HW8M3G9G5Q1S2T8ZL5Q1A3Z6U6E7X7106、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCN9G4A2L10T1U8S9HC9J8I7A4H8F10C8ZB9C8B1C7H9Q9Z7107、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCX6F8I3H9H9X7F3HL5H8S8T7I2N3Y1ZA2F8G2I9O6B4L2108、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCI2V1N6D2U7J2Y9HY7F6L4X1V2D9X4ZN8J2K5E9Y6H9X3109、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCX4W7Y1J7U3X2S3HW5E5B9M8S1F1W6ZR8Z4Q10T7A3S10C3110、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACK7C5G2Y3C6M6A3HD2K1R6F9I9M1M7ZJ2P10D3Q4C2G2R9111、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCR4H5L7G2D5O6S8HG2S4Q2Q10D7A7N1ZI9X8C9E10W3O10K5112、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCI6C2Z6P8M8K4V8HV9I5Z2G5U2Z7I7ZY2C1B6T1K10R9S4113、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.