2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题（易错题）(山西省专用).docx

初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCU1W6F5E3Q4A3Y3HB9M1B7V8V5R7H1ZS10X3Y10B4L1L3G72、根据以下材料，回答86-90题A.公平的待遇B.工作的挑战性C.良好的环境D.员工人格与工作搭配【答案】 DCQ7Z7H6C6J1W5L4HT10X1B6W10Y7G3R8ZW10W9Z4Z10U3F6Y23、根据面试的（ ），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。A.标准化程度B.组织形式C.难以程度D.压力大小【答案】 BCG1X3Y7R9Z7T5M10HY5Z6M8D6X3X4C5ZB10A1P2P6Y8P7D24、在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（ ）。A.阶梯技术B.头脑风暴法C.德尔菲技术D.具名团体技术【答案】 CCX10C5E7I9A6T5L10HH7P9T4P5C8B1U8ZM4U8X10V7R9S9A75、（2016年真题）下列关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCC9E9O7M3L8R8F2HU10X10G4N8B3Z5M4ZR10T7T8Y6K6Y1X106、就业登记的具体内容和所需材料由（）规定。A.当地公共就业服务机构B.街道、乡镇公共就业服务机构C.县级以上劳动部门D.省级劳动行政部门【答案】 DCY2O1I8I6X9P2A7HW4T2K5O5J3V2S4ZU7Q1H4H5O10J4E107、影响情感承诺的主要因素不包括（?）。A.管理层对新观点和新思想的接纳程度B.受教育程度C.工作的挑战性D.同事间的亲密性【答案】 BCP4N7M8Z1R1B8A4HO1Z8W10G8I3W3O10ZE4G1N4D6C3B4L98、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是()。A.员工引荐B.媒体广告C.招聘会D.专门机构推荐【答案】 BCF9N1Z4M4A2M4K5HN9F9W7B9T4U9U8ZH9U10F3C9Z8W10Y109、（2016年真题）恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的冒险行为，这种现象是（ ）。A.团体思维B.头脑风暴C.团体服从D.团体极化【答案】 DCL4W2B5D2K9S1L5HI6R6Q7A2Y1N8T7ZZ5O7O1O10E5U5K410、管理者若对某下属的工作不满，则会更多地关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为（）。2012年真题A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解能力【答案】 BCJ6V8Q2V1B1I6R5HX8O6G4T10E8Q8Q9ZN8D5G10F2O5B1N511、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括()A.情感承诺B.豫职业承诺C.规范承诺D.继续承诺【答案】 BCP7X8N3E9C7L2C10HZ3U1A4J9A4X7S5ZH9K5W9O3K3U4M812、说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大C.在说服信息很简单的时候，视觉的效果最好D.当被说服者已经处于争论之中，单面说服效果好【答案】 CCG6I10L4N4E8R2M4HE9F6K4L6B3T4O6ZG10C1Y6O3N10W10E813、在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是()。A.智力B.能力C.人格D.情感【答案】 BCM3N4C6T7O3G1F5HC6Y5X1V6A7Q1N10ZN2C5K10S3P1A5O714、（2016年真题）下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（ ）。A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACW3R4O7O3A6L3O8HD6U9F9D1E3W2I1ZY4O9E7J5E10G8P215、关于劳动力供给的说法，正确的是()。A.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系B.劳动力供给是雇主需要作出的一种决策C.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加D.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少【答案】 ACR3U8L6N10M9X3O4HE10I2T2E4V4V4E3ZZ4B4E3Z3K5P10X516、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的()能力。A.言语B.知觉C.数学D.演绎【答案】 ACY4I9E5W8Z9J1N7HY4Y2A1K9Q4W6U4ZB5Y4O7Q8S7E2U317、关于艾森克的特质理论，说法正确的是()。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】 CCW9A5C2H7I3Y4Q2HE6U8Q3U10Y7G9W6ZQ1X9G6F7W5T8N218、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（ ）。A.工作满意度B.工作投入度C.组织忠诚度D.组织承诺【答案】 BCD7C4J5L9H5E7Y4HV5K5V3A6R3R8A2ZQ4J8C4H10R2F9L819、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCN5R8V2Q1V2N1C10HM10W6W8U2G8S6N8ZB7G7N1F3Y3X1P820、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”。这句话描述的是人力资源特性中的（）。A.社会性B.时效性C.能动性D.开发性【答案】 DCJ7K10Z5T7D2P2C5HV8S4I4H8X7V2O6ZP9A2G10M9U8L9K721、招聘录用系统的主要组成部分是()。A.求职人员申请表B.个人简历C.对求职人员申请表及个人简历的评价D.初步面试【答案】 CCP2A6Y7N9D8F6E2HZ8H8I1E4P5V5B2ZP2B6X5U2X3D7E822、下列关于工作满意度的说法不正确的是()。A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤D.员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为【答案】 ACP4D8K2R5N9X1E2HM5G10Q9A5Q9R2Y9ZY8G7C9M8X3M1T223、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。A.企业组织结构B.地区最低工资水平C.所属行业与规模D.企业文化【答案】 ACC6Z3N1M8K4F4G10HF1D4K6T8E10P8A10ZT8G3O1G1O8F3Q524、个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间()。A.一定会增加B.一定会减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCT2G3V3Q10U4D1T1HR6C4W9C6V7W4X10ZD9R7T5C8F3O8E725、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于()。A.职业歧视B.工资歧视C.统计性歧视D.员工歧视【答案】 BCW2D4H8V9B1U10F9HM1J10O3C3I8X4B9ZR8D1Y2B5L1U6J326、某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣散。A.社会促进B.社会懈怠C.群体思维D.群体冲突【答案】 BCR2W7D5A9S1V9Y5HL8G1Y8L1K6M1V6ZR8G9S10A10E6M6A1027、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。A.应设定尽量多的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的确定过程要加强员工的参与【答案】 DCE5T6H3T4I7G2E8HP5R2U6P8X1R10G7ZU6M8H9R7M7U7B328、 “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。A.成就和行为B.管理才能C.服务意识D.认知能力【答案】 DCO3K2I1P9Q2V2G10HQ4P9Q10I7X9O4Q3ZS5Z6O5N9U9Y8S729、某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是()。A.小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金B.小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围C.小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金D.因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金【答案】 BCA8H5K2F2A7F1B2HG1P10B6C2H6C2O8ZX3M4Y10S5P8B2Y430、人格赖以生成的物质基础是由（）奠定的。A.遗传B.环境C.情境D.文化【答案】 ACA8U5M5Y6J6Y7D5HL7M8Z9D7B4I6K8ZO1L4A10W5Y4V1Q631、在自由竞争的劳动力市场上，()。A.工资率可以长期偏离市场均衡工资率B.市场中可以有多个均衡工资率C.工资率始终保持在均衡工资率的水平不变D.市场中只能有唯一的一种均衡工资率【答案】 DCQ8K2C1S4P9B8Y1HB2D5Y9N9D6T6Q4ZL7W8T5E8G2P2Q632、下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑的因素表述错误的是()。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】 DCR2L2W2F3A8I8Q1HC1M2C5M4Y1G8B9ZY6T5S10S3T4I1V633、 团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为（）。A.团体思维B.团体极化C.团体偏离D.风险决策【答案】 BCJ5Z5O10A7S5A6Z7HH5B5N2J6D8E4R3ZC5A7G10W5N4Y6S1034、态度的（ ）指态度被意识到的程度。A.特殊性B.强度C.可接近性D.平衡性【答案】 CCQ8F6X10V5L7R3M10HV2S3N3O8G2M3X6ZR2V5Q8J4Q2K5I135、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（）。A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替B.可以适当降低缴纳基数.将少缴的部分发给员工C.将员工归为灵活就业人员.把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳【答案】 DCG7F7D9S4V2W2F3HN4H10M2K9Q10A6U3ZL10V4S4W3L1Q9U636、与工作分析有关的概念中，（ ）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。A.职业B.职位C.职责D.职权【答案】 CCV4R6X2W1A1T3T5HN5L8R1H6P6O8V7ZS3U5L1J8G8H10Y537、下列各项中，室内装潢师最可能需要（）。A.知觉能力B.空间认知能力C.推理能力D.关系类比能力【答案】 BCJ6G10I5C6C2W1O3HN3Z2L6K8G5A5K3ZZ5S10E7K3V5I2L138、关于工作分析方法中的临界特质分析系统的说法，不正确的是（ ）。A.完全以个人特质为导向的工作分析系统B.提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要哪些品质、特征C.包括能力特质和态度特质两大类D.完整的临界特质分析系统包括两种分析技术：工作要求和任务分析、技术能力分析【答案】 DCC7R7J7X4O9G9C7HP9N7R3T3T1Y6B3ZD8Q3P9A3B3O4T639、关于工作时间和休息时间说法，错误的是()。A.工作时间的主要表现形式是工作日B.根据国家规定，劳动者一般每周工作6日，休息1日C.工作时间包括日工作时间和周工作时间D.休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间【答案】 BCL4N1R2W3J8U4O9HI9K10J5U1B4I5Y6ZH7I4K7Z4N10F1W1040、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（ ）。A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作职责【答案】 DCO8B8V3K2A5X4W8HY8I5B9D10V1E7W9ZL4X3Y9P8M9N2D341、进行外部培训与开发的机构不包括（）。A.全日制大中专院校和成人高等院校B.社会力量办学C.组织内设的培训与开发场所D.地方政府和行政部门主办的培训与开发机构【答案】 CCZ2I9L10S10L7O2Z3HX5K1R7V6Z10O8D8ZO1S1I3R6N9E3D242、新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是()。A.招聘、薪酬和培训等职能活动B.人力资源政策的研发C.手续的办理、政策的解答和申诉的接受等一些日常事务性的工作D.出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询【答案】 CCU7M10N8Y3X10B5X5HT2T8F3R9O1L2G10ZR6K4I8K4U3G4H143、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题【答案】 CCA2N10M1X2M8Q10K8HP10U9U7I7V10Q2W5ZP9V6Y5L10O4I6W744、员工工作不满意引起的最极端的后果是（）。A.缺勤和迟到B.暴力行为C.离职D.组织公民行为【答案】 BCL8S7T1O10M4Z2O6HH10J3L9S2M4K8R10ZX8G9N7S2Q4F10H645、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（）。A.录用过程B.辞谢过程C.培训过程D.淘汰过程【答案】 ACY1L9W8C7B3T9A6HZ4D3I10J5N6E9M7ZL2G8K10A6S10A4E946、著名心理学家里昂·费斯廷格提出说明态度和行为之间关系的理论是()理论。A.自我觉知B.态度行为C.认知失调D.结构功能【答案】 CCC2V6I5N5P10V9J1HR6E3Z1O7S1U8W2ZC10W9G6Z5Q4X5T847、 企业向全体员工支付的非货币报酬是（）A.福利B.绩效C.季度奖D.年终奖【答案】 ACC3H10G2D5Q3N4J8HT5S1A6S5Z10N10N7ZQ3L7I4I6V5V7W248、由于人力资源的()，各国政府都在努力通过各种措施降低失业率,从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。A.能动性B.社会性C.时效性D.开发性【答案】 CCH7M10U10B9P9P3X8HZ4B10N2A8L1N7J4ZF5I4H10T8I7U8S849、由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中，对于财务分析人员的工作分析不太适合的是（）。A.问卷调查法B.观察法C.面谈法D.工作日志法【答案】 BCP7W10N8R4C4O5C4HD6D7U4K6T9C5F3ZF5H4U3A7H2Z5F650、下列选项中，关于高校毕业生就业的三方协议的说法，错误的是（）。A.它是毕业生办理个人档案和户口的依据B.它明确了毕业生、学校、用人单位之间的权利义务C.它必须经学校、毕业生与用人单位三方取得一致意向后，才可签订D.它符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力【答案】 CCY5Q7K2P5Z3F5T6HR2T10B2D4E2A2X6ZO4K7L6E10I4C4C1051、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（）。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 ACY1J10A5N10O9D5F1HG7H3L3C2S1A6H3ZF4L7N5W8J10Y6H252、对决策层进行培训与开发不包括()。A.知识和意识B.专业知识的提升C.经营技能D.领导技能【答案】 BCE6G6T6O3L5Q6H7HZ7M6D8O7N3S8I8ZH6P7R7H7M10S5D1053、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（）。A.技能评价B.技能定价C.技能分析D.技能检验【答案】 DCS3D8W5M8N6U8X1HQ2U8P7O5B7O6B7ZB2V6X10D10O10X9V1054、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（）。A.人才交流中心B.人才招聘会C.招聘网站D.猎头公司【答案】 DCB2J7R1M10Z9V5D9HZ1O2Z7R3Z10V4U6ZW9Q8B2F2Q3W7F255、如果由你来负责这项工作，你首先应该（）。A.确定工作分析的目的B.收集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACU6E10N4D2L4N1L6HN2A2E6J6J2R3S9ZI4J1M9M10A5U8C656、 下列措施中，不利于提高员工满意度的选项是（）。A.改善工作环境B.建立良好的上下级关系C.提供更加公平的待遇D.提供超出员工能力的挑战性工作【答案】 DCX3F3U6U7C9J7Y1HZ9H1G7K2H2W2L6ZP9P10S6U2F4E6B357、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCU9U10D3G1R7A9H1HT7V5N7B9T3Y10Z10ZK6D3J6M5W5W7W858、（）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCO5K5O5C1Z2U5P4HY1B5M8L5B6Y5Z10ZA7Q7J10P3U9N10H459、关于内部劳动力市场的说法，错误的是()A.采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本B.采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降C.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在D.内部劳动力市场只是相对的、静态的【答案】 DCO7C10B4J1Y1O9K1HS3P5D7W3D1U7X2ZU2Y8V4R1S5K7N260、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的（）。A.编码B.选择性知觉C.过滤D.认知失调【答案】 CCS3Q8Y6O1E8U5T5HK10R9Y9I5C9I10K3ZY9O1A2U9W6K3J861、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCN1L5N5N5G5E9H1HR5Z1K9Z9F6Y5M2ZB10Q10F7L7S6U9Q162、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及文化培训D.操作技能培训【答案】 DCQ3Y1L1X8L2K3J4HY2R5W1S6W2R9I5ZZ2O7F1H4K10V8D463、通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。A.时间一动作分析法B.工作公告法C.过程分析法D.时间流逝数据法【答案】 DCJ7D9E7Y5K4P5G8HH2R5B5U10X6D2S10ZR10I9F10P9F9W6S864、投资过剩及失业率很高时，()便会产生增加生产、提高就业水平的效果。A.扩张性的货币政策B.紧缩性的货币政策C.扩张性的财政政策D.紧缩性的货币政策【答案】 ACL10C2H8K6E7Y5S9HE1B9U1Q10Z5C5R3ZI1E7Y9Y3B6V2V665、 关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是( )。A.访谈法适用范围较窄B.在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维【答案】 BCX6R3Y8M4L6L3O6HV5D5J3M10B9E4Y8ZI8H1X3R1C8L8Q366、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCY6C4H5I6X10M9L10HE1Z9N1L6P10A6R1ZA10G9W8Y8T1R5K767、下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（ ）。A.绩效考核是人员配置和甄选的依据B.绩效考核是人员招聘的依据C.绩效考核是人员开发的依据D.绩效考核是薪酬分配的依据【答案】 BCV4A10X1W2V6P3X5HO2W3P10T2J6S6F9ZU7C7I5S2I6S8L268、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了（）现象。A.团体极化B.团体沉默C.团体思维D.团体压力【答案】 CCK3D1G8W9U2C3S4HK2T1J1J4U4E3O2ZO10Y1N10V4D4Y4O569、决定结构性失业严重程度的因素不包括()。A.对劳动力需求转变的快慢B.经济周期与经济波动C.劳动力供给能否适应需求的变化D.地理状况的差异【答案】 BCN8Q7B9X2I8L8Q5HJ8R1W10T2O2P4D1ZD6S2B5F7O3V2M1070、人格是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的（ ）系统。A.心理B.人际C.动力D.情境【答案】 CCI8I10A7M8B1P8C10HM3B7B9Y5Q10G9Q6ZG5B10I8J7S8O6V671、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为（）。A.管理科学阶段人事管理阶段人力资源管理阶段B.科学管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段C.雇佣管理阶段人事管理阶段人力资源管理阶段D.行政管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段【答案】 CCU9X6S10H4D5H5Z5HW9K9A9U6B9N10V7ZA1Q1D2P4M1O5K672、传统的薪酬体系设计原则不包括（ ）。A.团队性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.合法性原则【答案】 ACH7H2G5M7H3O7F4HT1R5Q10U10W7K10T4ZN5B6Q5E7F9Q6F1073、下列不属于绩效考核技术中的比较法的是（）。A.关键事件法B.配对比较法C.强制分布法D.排序法【答案】 ACF7W7W10R5A2Q2M3HG7H10R9C10G7Q7N1ZW10Q2T7X9F6N4P374、工作满意度调查的首要环节是（ ）。A.确定工作满意度调查目的B.获得最高管理层和员工的支持C.设计出科学有效的调查工具D.实施调查【答案】 ACY1O10W1J3O2H4W7HB8J9W5R1C6Z3O8ZE3Q4P4Y5F3G2T875、关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度高的员工对工作持积极态度C.工作满意度是一种衡量工作态度的指标D.工作满意度是指员工认同组织的态度【答案】 DCS6S10X4U6U4H2G7HN2Q8W10R4S3C7A3ZP6B6S9U10T8D6R676、招聘录用系统的主要组成部分是()。A.求职人员申请表B.个人简历C.对求职人员申请表及个人简历的评价D.初步面试【答案】 CCW1P10O8S5F10H8D1HJ3T6H7W4O2A3J8ZB1D9S1B5U4K4F277、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 DCR10I4Z10K5P5N1H4HB4B2J2T1R4O10D9ZA6Q2R4R5M7L8L678、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。A.律师B.投资商C.医疗师D.科研工作【答案】 DCF7T5D2Q10Q5O6U5HV1T8W7K6V9A10V7ZI4A4L6S7W8X6L1079、下列关于工作分析的陈述，不正确的是（ ）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCT1A10K3M9I1B1Z1HW2U6C9E5Q7S2W4ZD4F8C5N10S10N2Q980、根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是()性失业。A.摩擦B.技术C.结构D.周期【答案】 DCG10T8B5V9X3R10W7HN1P1I4X2V5T9J3ZJ3A9M9W9Z1M4N681、下列选项中，关于人力资本投资理论的说法，错误的是（）。A.经济的增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】 ACB2L7J6D10O9Q5D5HO8A3T9V3N4K7E5ZZ3K3J8X2C6A1J682、关于能力与知识和技能区别的说法，错误的是（）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCM3P8T9F2F10K2P7HX6G8D10N6P6S2V10ZD8Q5L2T7Z2M6X383、精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的（）。A.外向型B.动力型C.内心事件D.冲突【答案】 CCU5Z9M5C8L3I4L1HR7Y4K2P9Z10L1F9ZN8Z8Y5F5G10C8B284、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（ ）。A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的C.控制团体的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCG4K1C9C1I2T8E5HG7J3C7F6Q3K5R8ZG3U8W7Z6N7Y1K785、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（）。A.自我价值定位B.个人价值取向C.个人价值定位D.自我价值定向【答案】 DCI1R6H1B4S3M3R2HJ10O6B3G2E2Z9J6ZJ10K1I3F5C10G7I786、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。A.实施费用较低B.是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.比案例研讨法更加生动、更加具体D.能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACG9D8G8D6Y6P7Z4HB8D2A10G5C2V6X7ZO3B6B4Q5Q4Z7N487、某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照劳动合同法组织实施。A.股东大会通过决议B.生产经营发生严重困难C.决策失误D.依照企业破产法被宣告破产【答案】 BCD8J1A10E7V9D4N4HH2D9Y10C6R9O8U10ZS1J9H8U4T6N6S688、根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（）。A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.基本特质【答案】 BCR3T6O2P8W10A8S7HW5V2P6P3V2K9K2ZI3N6U2N9D3L2H1089、 关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是( )。A.访谈法适用范围较窄B.在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维【答案】 BCS8W1J3G9W2L3U7HJ9H1T3P2D8L5X6ZO9R9F9R2M8U9H990、关于工作满意度的决定因素，（ ）A.工作挑战性越大，满意度可能就越高B.报酬、晋升是否公平对工作满意度影响不大C.员工所在的社会群体和日常所接触的人与员工的满意度无关D.员工人格特征会影响其对工作的评价和情感【答案】 DCE2H7T1B1S8V5L9HC7N4J10M5Z9T4D6ZY8Q6D10L1T2Z5T891、（2019年真题）根据劳动法未成年人保护法义务教育法禁止使用童工规定等法律法规的规定，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A.14B