2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题（精品）(吉林省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACH4B7H6R9J7F8X7HL10J8P4U1Z6B1M5ZU10G7D8P5E2N2C32、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCV9U10L2U2G4C10S7HO3F6W9W9C6D2J7ZS6D2S4Y3F1F5F23、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 CCZ1L2Q8A8O9J7C6HE3W6K8P4G1D4E9ZE1J8Z3T7N6L8S104、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCG9Z3N5Q9M4R6B1HH3B7K9R8B8J4S10ZS4V1K10F4Q1S9U105、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCY10T5F1S4O6X5E10HZ4H4G9Z5D5V1N8ZB10U6Q7O8Y9K3L76、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACP3Q4K8X1S3T6T1HQ10A5I1H6I4A3W6ZI1O2M6L9V1X6V27、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCC9O4R1T7R2M6T9HQ2D5G7A9L6P8P2ZZ6P8J1G6F1L7A28、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCO6I10Y2J6K3O6L7HF3Q6W9L2I7V10R7ZU7Q9U4J5L6L2O59、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCR9T6X9F9C1G1Z7HC8W8L8T6J5N2N3ZT4Y4T2U10R6C5T210、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACD6B9H9Q5N3E1O3HJ4C10P5V6P8H5V10ZO3U8Z2L6K6P2C811、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCW5G5H4R1K5R6D3HN4I9B4W10T6P5K7ZU5Z9X3O7C8A6B412、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 BCD1Y6G6Z8U6A3T5HG4S2O1B8P6D3Z4ZJ8U10A2Z4R4W4E213、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCE4U1U3G2K10R8M8HV10Y5F4I3A1P8M10ZT9P7I6T5V5Q9I614、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCK1L5N9P5N9L6A2HC2K8T2T2Y5M7C10ZT4A1B5X6L7T1B515、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCY6S7I9G8A1C8N6HX8E9I8U5Q2L5A5ZA5S3L2O3E4G8B516、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACQ9F2H6Y7F10I6D4HF9I6D9I10L2O1Q4ZY4M5T9X5E2L10H917、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用【答案】 DCD3Z2X3N9Q6E5R3HW1W10A2M6O10U8B3ZF3X4C4R9K3R4U618、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCU10X8M4K4H10W5T10HP7Z4W6U3V8T6R6ZK2X4X7T7H10N1F119、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCS8Z1Z1N10T6B3I7HG4F10K1E4D6T3U7ZJ6Z2R5V2G1B4J620、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACP5L3G2G10R8C8K9HJ7S1N2N2D4L7G2ZX10T5Y7Q9I10P10O1021、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACZ5P4N6J10M9W5U8HP7O1V7C7R5T4E6ZY6S4D7A1T8V10O622、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCL8E7K1K8K4E7J4HO8A10J9E1L1W4X1ZB6D7P5A5L10X4H823、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCQ7B9L7Z4B5H9S4HM9K4G4D3B3R10E4ZD4Y5V1S10M3A9M224、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCW10T5A8Y4A10H2N4HV3S5I5W7R6S6W1ZT6S2Q1Y4A2H5P925、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCA6X1F6Z6I4D9P2HG4S3X6I7A10P2W2ZT4L8O5T4W10V2I126、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCH2H1P8E6T10V8R6HA7U8M1P1V9V1D2ZX8O7X2U2T3F10L727、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCA9D3M6P4H3X7H4HH9R10A10G9S10T6B7ZU4A7W4B10S8J7K528、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCL3U10J1L3H2E10R5HR9J10V9T2D2M1F9ZW6A5I2G6T3Y8U229、目标导向模型的精髓包括（）。A.关注的是培训者的动机B.评估培训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 DCW8L4K3O2U10C4O1HM5B2A3U10E9E4X8ZC5X8W7F6L5K3E530、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCD8N5P2L1F5J2H9HP2S9B1F9I9Q10Q9ZV9J1D5Y3V1X2S431、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCY6F8T6U8D2U6X1HR2W2K8B4D7M8D2ZY1Y3N9I5V10H8E932、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCG4Z6L4F3Y4I2F9HC3F10E9N3J9I4E1ZV9D10L10W4L2G6D433、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACU7L4N8Z6H7A10Y1HK10Y10A1B7N5O7J2ZV6O9A9M10H9I2S534、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCE8M10N6Z2D2X5Z9HJ10C1O4T4G5B4P1ZV8G2T4U3F10M3B235、（）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCT2I6D3N9Z5D10E9HX8X3J8P7B9R8P1ZN7K6K4K7G1B1P536、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCP7P3J1D2Z3O8V9HK3U4B9R7C6J2K10ZH4Z5C6C9A2N4I237、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCX1B10V2L4G5J5N4HI7P9K4Q5K2S5T4ZL9W3L5N4J5V2L938、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCV6S10H7E5E10S10J2HQ3F2P3T6V6O4E8ZN1C8U10N10M4U7W739、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCI5Z9U4I10T9A9X5HW1L5B5L10F3D5K7ZS5D1W2A4H1G6I1040、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCD5S4C3J10L5J4X9HX1P2F5Z10F5W6R1ZL10R2S5K6A2A3L941、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCF9R5V4Q6Q3J7E8HU5Y5K6P5I6F9M1ZV3O8A9W10H2A8N942、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCQ9K4N4W3A7D7I10HA1K10U8H9W10O2I1ZZ7O2O1Y4G9V2Q143、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCK10R10Z3J8M9V8U5HH5L1W2L3F4K6P5ZL8L1N5X5N8J5J244、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACJ4Q6G4J5W10S6B3HG3L5U3U5Z2Z2A1ZC3B2D8F9Q1I5U745、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACT9I9D10G4V1F8O10HS4C8Y1S2E1Z6Q1ZF5N3C5Y1M4J8P946、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACN4T3D1H1M10U9A1HE5A2T3T7V8W7H1ZG1D3S1Y9A10D8W647、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业利润C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用【答案】 BCC8H3O6R6Q1A7I10HQ6T7O3H5L9O6M5ZR9T3U1K8X7F7X448、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCU4J10O10B2Q1T8K3HJ1S3T8V1W8M7S7ZN3J3H8W10B5H4O1049、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCO9E5W2O3Q8L9R1HI4C3M4Y5J1S10I9ZM4X9P5J3V8N10S550、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACO2V10E5F6E6V8O9HV3P7F3H10X6M8G4ZS5T7I10M8L7C10E451、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCE1I3N6V4Z6Q5B6HH5E1G8R10T3M10N2ZP7D4Y7E5Z1Q9E652、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】 ACW5Q7T4Z3S2F5F8HS2F10P5Z3G2M4M3ZJ6R5J9W3R4Y2K253、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCN1O6Q3J8H4T9X5HB5E1S7E3Z3F2I7ZU3A9Q4K5S1Y8W754、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCX1X1Z1M9Z9Z8Y2HI3F7D10P5D4B4X5ZD1B1O6G1Y4S4N655、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACT2Z7Q10Z7Q6R6U6HO5E3Y7E8N1V9L1ZL7H8A4S5Q5Q6R356、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCQ7W5B7S2J7P9K5HE7I9M3Z5I2R8I5ZP3V5N2P1Y3W7D457、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCR9K3W7Q7D8I5A9HR1U4Y1Y7F3M3X4ZU9M10A2M5X4J6Y558、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCN1T1L2D7Q8I3E7HW5J10W10A4O6Q1C9ZJ1B7P7N10F5R3H1059、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCC5M9Q8B1Y7F3N8HU5P6N1X5T9L6F5ZB3L5E2F1S6D8F360、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCA4V9Z9X3M5S8J10HR8Y7K8D10O7C8M6ZW4B9C4R1C8R5Q661、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCB10E1V10J5C1G6M6HN7L6F9Y7Y7S2I9ZM3E10O2P2N3K10K662、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCH8I1B10Q7K5I7L9HM6D2I10Z7F2W1E10ZO3F10Y8Q1G6R1E563、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACC1J9L9X6X2X1A2HB1C10F3X8E8X7B5ZR2O1I4K10R10V10T664、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACP8I8V6Y7Q2G6Z4HL10L6S8R3I8Y1W4ZR2L8H2S1M1R6W665、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCU4D1D2B2O4J5J8HS9Q4G8N1X8U9J2ZQ5J7O8K5I4Z1S266、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCX9R9K5X10G9C3B4HZ6W10J3J6V7B10D6ZL3L8E5S9O7L6D567、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACK2Z9E8W4L7L6W6HR9O8J3D7V10C9C5ZF2V2A5E1E5W8W168、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCK7E5Z4X10O2B8H4HP2W9Q1H6Z9T5M6ZG7X6N10I6T9L1E669、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCN2D3E5N4Y2F4W2HG1P6U1U9Q7A4N7ZG5I1D7K8P1P7M970、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCP6P3O8O10U10B9C7HM4Z8M9Y4X8H2Y7ZF7M1V3U4W8C5H271、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCA8W9H5I5P10L4M4HF10N4E6B1P5U7Q3ZU6D5I9N7S2K7S272、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCX5N8W9N4A1D1I3HU10T9P1J10A10Y5B3ZZ7U6B3G4M1M3G573、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACM9B3J10W4X1Q1M9HV6G6Q7C7X7H3U9ZE5J6H9O4Q7Z2Q774、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACB6H10I6A9A5X5Y4HH4H10E7R5W9R9R2ZL8N10J6Q1J6J6M475、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCE9M7T1V3V8K3Q3HL7A10W1Y5E3I7W3ZC10A3A5W6Q9T6I776、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACU9V3X8U5T6V4B3HI3Y10H1B6L4K7S2ZW9X10V1V1E5M2Q877、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACW4I5Y3F3K8V7Y7HT8N9Y6F10E8Y5L1ZQ10X3Q7Y1N2I1P378、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACB6W9N2S1C10D10S2HL10Y8I8D2U10U2Y2ZE10K9C6F9D7W10C679、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCR8E7U4R10O7J7S6HL8H8Z1S3X4X7S1ZU1P7T10S8O3Z2G680、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACS10S4N9T2G6K3H7HR2O3X3K10A4G10W6ZS1N7A2X5U10J6E881、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACJ7I4T7P10P6U7V6HF4P9N10D3Y9H6N8ZW3D1I4B6Q7R3L882、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACP7C5X8O7U9Q2U2HU3C9C8Z9K6C7Y10ZN10L5W3A7B3I2I583、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACQ8R3X9Y5Y8V10P7HT2R7T6H3Q1R3H9ZK8Z1T5U4Q7N5O284、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCR10E7I6E4D10U9H2HV7T5V5V6R5C8V3ZF5D8V2W5H7U10I585、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACD9N6L8G2A6R9S9HT9Z9F9Y5K8K10A10ZI7C10R4M6F5Q9Y686、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCI5U4V10K6C1P3Q3HI5X1N6I2C3I8M9ZS1L9E10W1B5N6K787、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCD1I8R10N10Q9C4Y4HB9E2F6L2E10R5B6ZH8F5M6Y1C9M10N188、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACZ9G8W4V5X9I9B5HG3O8E8U4S2T10X8ZD6G9V2F4J5K7P389、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCT4C6H1R4F6M7O8HT1R6L10G4P5F10R2ZL4V2Q1L10T4Y5J490、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCJ3K9J9K2D4N7D3HB9F7E8V1V8O1Z6ZQ10N5B7Y6A2E1Z891、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACE3C1U8L4W3Y5X3HT6O5U10M4G4W3R6ZH4K2C3G8Q10F1O792、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACF9E7N3M10K6K2R4HE8H3L9C1Z5P7X7ZB4C2K1O6Z4M3V393、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCC10Y8R8M3M4Y9A7HY3R3E7R3E3S7W3ZY6Q3E3S6P5X8P294、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCW5M2W8D4B8P7G5HT5W5Q7K4X10B5I5ZE1I1B10S7V6N3E995、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCF8G5L7K9Y5M9P10HV5X8B7P4F8N1M3ZN4N9M7G4B3W3G1096、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACB4J8H5M2X8T2Q4HH6L1M3O3X1T9G2ZZ2L8L2E6G3U7O697、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCC1Q7X6A4T1U2L5HQ1V10G8O9E2A2G10ZR4P2B8F7L2S6I798、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACU9R1N4G7S6P4E3HG9K7D10H6M3C9E4ZZ2M2Z10A4L5K8R999、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCI10Z9G1A10J1V8S5HQ10Q9Q4S6B8W9P7ZW9P2Z6U6I6W2M5100、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCD9O6Z9P4F9X9A8HR6Q9A7C1R7Z4T10ZF5D8J8G6Z8B3I10101、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCN5X7S5Y4R1B6S7HG4A5Q9R8D6M8O2ZN6Z6P10M9C9L5F10102、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCJ7B1P10T4I10X7W3HI6Q1I1D8B10K3E4ZW7V4A9C3A9J4C7103、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCJ1T3K10H1V7S1D4HR6D6E2Y3B5N5T9ZC5E3Y3U9B9E7A2104、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACT6H4A10R9O8V2T5HO8C2K3X3Z3D7F10ZB9N1C5G5D10G8G8105、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACU1B8B3P3W10C2R2HB5Y4W2Z3V4C3O3ZY1G5Y2Q6N8Y8H9106、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCH1S9V5G2P9Q2Q8HF2D3B3P4M7K4D2ZA7T6X6F8X9W6Q10107、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCB8F2L10S3Z10B8V2HX2V3I2X8D2D2U9ZZ3A6S7I4L5T8G6108、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCB3O7C9X5S6C2O8HU5N6I2J3A1S8C9ZE7F7O6D8J9H7C6109、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACI2B4Z1E6C9Z7R10HX5B6L6L6M3D9B3ZA1R3S10V2E8D1K9110、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCG9H4H10E9O1N2D2HG4M8B3S8W4E3A3ZL1T7Y2P5K9H9L4111、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）