2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题含答案解析(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACU2O7F9P10K4H6U8HH6I3T2E1I7G7N5ZR4P4P1V2P8T8T62、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCI5P3A10P3H1A7G5HK9C9L6K2W3L5F2ZW1A7L10J4H3I4B83、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCW5H5N4V4N5G3P7HK5Z4C7D10B5T7R8ZQ5B1P9T5W4A1C54、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACH8C7Y3L2B1J3H3HA7N5O5J2J4X2R4ZD5W1A3U8A6I8J95、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCT8P1H4Q7I6H8M10HB8W4P5R2G3B8L9ZE5S10O1T6L9I5J36、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCI10I1J1T7I8M6H10HA10U2V6K8I1K10Q1ZO2H7M4M6N5F9F107、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACS4P3K6V9T3L3E8HL3P6P2F9G5U2M3ZY7V10N2W3X1Y8P68、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCL8H3I8B2O3V9S6HS3J2C7T2J3T5T8ZF4X4G3Y9T10L3H99、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCJ8Q1S1G5P7A6H7HM8D6J3L7B8S8Q1ZH4M1A2Q2Y8B10W110、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCH3W9V6O7B5R9K7HC2O5K6N7J10X10O6ZL9E10H6T8Z2R8G1011、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCU4J4S7S8W4D7G5HE7Q5P7A1T1G4X2ZC9Z2P1E8E1F2B212、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCB7N1G8M2U1X7W6HU3R4W5T3Y7S2L7ZI5E10B6J6F7D9H1013、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCX8D9E10W3E5I6Y1HA5U10C10I8P6H9I10ZI7K6W4F2F1R2C214、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCD10W2P10C6N1R4C3HX5I1K5W1G9E7Y10ZQ4B5T1X7Y10O2K915、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCC6K5W2U3P7E1L2HY4R5H7U10U3S7K9ZX5T2C10Z10B9Z3K516、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCQ3J4K5H3N5U7P4HZ10R8F3R7N3Q1O5ZR1T7C5B3J2I7S117、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCW1O2W3S10X2T10N4HH4F2X10D1G9L9M1ZZ10P1S9H6Z5A3J918、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCB2Q4F5H4Z9I1O9HY1C5X7T7S5T9W2ZD4H9M8M3T4F8R419、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCU9O4G8U3M2U7B5HI1Z10T6B9S6E6A7ZM5V10K1E6C7B1M620、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACI10T10K5K6X1B4X10HZ5G7M5L7T3V9U2ZQ3R6J7D9T3B1Q221、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCU4S7Q5I2C2U6I8HH8R7H7K3T1A2E3ZF10S5J2B5Y10A6Y122、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCP3M4K7Y7O6F5X8HD2H9R4L6S1U6G8ZG5S7D2C4M2Q2B323、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCS8M5C7B2F8Y6W2HC4B8A1S1U4L1Z6ZO6U7H6V8Y6C2F824、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCL6U4V9V5M1L8C7HW8M7Q1O7Y4E4K4ZI6G2X6U8T4U5Q1025、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华·桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCN9C7P5B3U6I6I3HG1F7I1V10U10B1D10ZI5N10N2O8C5Y3V926、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCU7A5B2T6W4G6X1HZ2B2F5Q6M4S5W10ZF7E3V1G5A4V10F727、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCE5R9P5V6P4U9C10HS4V8S8O8V7D6J5ZX4I5M5I4K8R10U128、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACZ4Q7F5K8A8D4M8HZ2W1S8U2Y7X8L6ZF7J7S8R9Q3A1V229、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCI2P4D7Z5U10L4E3HN10E9V9E7Z7R8V4ZK3W6B2D2M8G8R530、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCH8P1R6H7Q7R7D9HS1D7L8E6Y1F8Q10ZS3M3Q5I9X2V10L931、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCN2A2Q5S5F6F6M7HY7P6N7Q7Y3B3S3ZI6P8K2V6Q7I7H1032、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCC4H5K5U9Z9O10I5HV6Q4C4L10K7P7D2ZX8M9R8L10R2B7X1033、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCS6I4E2H1O2P7P1HL4R4K10Z7Y10E2J5ZJ6J5M7N6F9H4B534、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACV3I3S10F6M1M2H10HF3P6T5H9T4P9Y2ZG10W10E6X9S10G6C935、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCO6Z10S10V1I9G1I9HS10M4Z3R8W2M2G3ZS3J6S3Q10S10D10Y936、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCB1G9A10O10Q9Q10I8HC9C4W1A6A5U6D5ZV6J9Q3U5V1V6X237、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACU9P7S3H3I1L8H3HJ5S4L8R1W4F2B1ZP10G2I7T8W6C8N838、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCW9W4M3L3S3Y8D3HK4S4A1X10T8E8D8ZA5S8S1G2C8S8O239、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCY5H4N9Y3A2S1A6HI8P10N9U1Z1M5C5ZZ4J10C6B8U1Q8H840、(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACT1J3J4W5W5H9T2HC4F2G1Y4X10A10S3ZB10P2A1K6D2O2Y741、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCV1X5B9J4F9V10M6HV7W7S3Y1Y6P2D10ZF8H1Q7J6F2S5E242、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCO6Q1K9K3B6R9U8HJ5M2I5I9S1C4L7ZQ1J3K2E8H7U9C143、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCV1H6A1N7Q8M6J5HS5R10S7Q6C3E3F8ZQ3Y5B4L4N8E3U544、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCN7R1T6Y3F8I5A2HD3T7C4N2W8O7K9ZT10E8Q5G10I5M2W645、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACM10R4U1T4L10F10W3HB1Q4I9I10B7T3Q8ZW4B3B9G6P2Z1Y746、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCN9T4V2J8W4U3W9HU3T8W6R8D8T6B5ZW7T6Y10C7X7P5S847、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCI8R3V10W4V7N9E3HF6V3S10M9W2U10R6ZT5O7M10G1K9I2I948、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACP7O6P10Y5U3S2X3HJ2J5E4I1E1O6S5ZP2H9T9Y9U10P3M949、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCC8T10X1B9R10F9S2HM9B10Y1M2U4L3T3ZM10S10P6T6V2Y5P150、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCJ9Y4O1W2U1B10S10HQ2W9Y9T10G3Y3B1ZR4E6A4U10N3I5D551、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCY10F6M2D10Y10P10T8HZ2A1S2G5U6Y10F2ZG10Y3X1N7Y9M7I952、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACY1G2V2R4E4S2D1HS10P6F4P5U7C5C5ZC6L1Q4E3H7H3I553、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCZ10P9M4H8S10G10P4HU8D10V7E7C8S9U10ZN3P10L7I1C6Z7P1054、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCS8M2M3W10J6W1X8HJ2N4D10I6P10A4N4ZY9K10R3B10X4S2C755、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACH4T8Z7E10H6L3V5HW2R6E7B9Q5C8H6ZN3U8R10A7I6J8A456、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACO9C10S9L9Q6E1Z3HM5Y9I3J6X10C9D3ZH5Y5W6Y9S10K1L1057、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数÷（就业人数失业人数）×100%B.失业人数÷（人口总数失业人数）×100%C.（劳动力人数就业人数）÷劳动力人数×100%D.失业人数÷（就业人数失业人数）×100%【答案】 ACT3K4W2F4I10X8H3HR1C3V10Q5H2U7V10ZI9D9P9V3W5N9T158、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACA4X4R2E8E7R9R10HF7L8H7U3O5G10C1ZP10Q9T9Y8R4S5F759、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACA5Z5B1I3H2I6A9HV8B3W4P6C8W6A8ZW2C1M10N2M6X3V560、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACT8D6J5K8K8D8M8HD4J8G6S5V6W4P4ZR10F7T7R9O4B6N661、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACY9Q4H7Q2D2A4Y5HW9Q3J10B6Q9N8S8ZB10L1O4H1J2A7N662、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCZ6O3H6K8V10M6E5HV6X2E7G1Y3Y10W7ZH1S2L7E4C7B2C763、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCF4B6J1L3O7C3S8HA7R5P10A1F10P10O9ZQ8I4M7L4T2Z5D664、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCU8E10O1P8C5R3S9HU4M8L2A3O8I8J8ZE3I9X5M10X3Y6U165、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCD2H8O2Y10P3W9R6HP6X6Z5T6N9T1K1ZE10G1Z3V9B2U8Z766、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCX8Y9T7O3F2O8D3HO9T7C4Q5O9T4C7ZL9J7O2G9Y10Z4D567、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCS8M7H9E5C10W2M6HD2U10P6O8V4J6J3ZV9V7D8S1D9W2T468、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACV1T1B7V10H2V4G1HV9E5S4P3S5A4A2ZJ8U5V8A7W7N10Y469、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCC8N6I2U2X2O3Z10HF6C1V1X6W8T7U2ZS7R4O8G8A3H10Z270、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCV7Y4I6Q2E8F10I1HY5I7P10U1E8G4B10ZH3M8B7A9Q6R10H771、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCJ8L4S1Q9P4Z3D6HQ8U8E2Z10K7P3G2ZC4B5M4L1T7R4G772、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACS9W9L7H1C1J5V2HY4U5E5X5G8T4F4ZC9D4G3S1O7A5L373、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCW6H4D1K5D9H6F4HF7U4B9R9I3M9W1ZL5A10K8T5O10O4Y1074、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCM8Q7J10X4L5T4H10HV3F7Y9T4R7Y3C5ZX7N7F5L1A2J4G175、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCU8V6D1F9U8F4Y8HR10W8W7S3N1U5T9ZQ7F4X4G2H2H6W976、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACQ6O2N7P6Z3O10U7HB9A2R7Q1Y3D3I4ZX7B10J10X6B1T4V177、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACO3L10S6Y2T5U4E4HF6R7M2S5L1L1I3ZJ1T4Q1H6V9I5I478、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCV6U2D7M2W5U8N1HT8Y2V6D10V2T5A4ZY5H5V7V5N8T8Z1079、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCS2Y4E5H1R8W9U5HC2O8S1G1P5Q3K9ZQ4V8W10A3J8K8X880、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCK4D8W2C8Y8I2T3HW2Y2I5V8L3A9L2ZV10Y6K9C4T6P6D481、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCE10B2R7S9V3J7V4HM5H8U3G8B4C10C5ZK1E7R4V8A5G3X582、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCG2B3T7B3S10F10N3HC1P2T1W9T8Z2B8ZE2N8I3P7F9M7L683、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCX5J9L3G5D8U8G10HF6M1K3H9O4Z7H7ZF7T10I9Z8S3G2G984、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCA7Z1V5C3O2H2X1HQ3R9J8O6A9N9A9ZO4Z10S10F1Z1V8P785、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCJ9T1N2Q3H4K1F2HV8P10N8T1Q1R2H7ZM6F3Q3E9F9I2F686、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACK2C7V10Z8L10C10O4HH6J4W4B8P2X5A1ZL5X2P10B4U3V9W1087、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCO3E5F7T10X10T9W9HF8Z6Q10K4U1B1W8ZK4A5T7G4P5E2K388、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACR4M4U7H9O6I10I8HT7B7U1Y3E7O6F10ZP6B2D2R2C8K2T989、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCX1R1Q2O7D9N1S1HH8I9X3S3R5D1D5ZM9J10U10I10H2I8M690、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCI9T8V5S8Z6X6X10HK6S8E5S10I3A6Z6ZA9G7W3G10U8C6Y991、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCT2V7U10T1J7J7W8HG1J5B4I5M4J4V5ZC5D2L2Q2T4D2B1092、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCB9U1I8O4J5W6X6HF8V4I8K3U3L6J1ZW5J1C6J10N10F6B793、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCN7W2G7N4P7B7K2HK5H10Q7Q8V7W6O2ZL4A10A2M4I3M1K694、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCM10O3T2S4Q10P8A2HZ3O8I5P10W6K6S5ZG1N9T5T1T1O2R295、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCZ7Q9Y3D8B2Y2X10HK5H9V8X2Y1T3S4ZH7M3T8L5L10D3H196、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCR3M4F4Y2T1L7D2HL6I5G4U5F7T6T4ZQ2F5I6S8F4A7C597、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCV10T9I8G8P4B1S3HY8S6E4D6L3M7Z8ZB4K8V6W9W2R9O398、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCK5O3Y7T3S1R1T10HF1V5A4V1P1U9D8ZS4W9J10J6V5C1V1099、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCK4Q1G4L6T3I6F5HP9H2M10Z7Z10X6Y3ZP5M8K1Y8F9L9T8100、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACP5D3A1E9R8D5Z4HB7J5G8N9A4T10H1ZV9X3M8D3D8M9W7101、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACR2Y6C4A2Z6R2P1HN9O8Q8Q2G3O7Y2ZZ9E3N1K7Q4J4E4102、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACX1W8L3I6N10B6G4HU3R4S8M9Q10R4Y8ZI1M2D9P5G6G10A2103、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCQ2S6N6T9U2X9C3HC4E10K7P6Z8S4B1ZY9Z6K5H9K7W2Z8104、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCR1G2D4D5C10C10Y2HH5V1A9X6O1F5G4ZP3D8P2T7E8W6D5105、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCK8E8X5L2N4H10P1HJ2R2Q8J1L9R1T8ZP1O2H7I10H3E10C10106、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCZ10L2N6H6I3V10Y5HZ1B3W1B3M7M5E7ZM10Z9E1H1O5S1K2107、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCX9E2Q2A1X6H7N4HC4A8Z8S9P10L2X10ZH7Y9H7X8I3Q8X6108、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCM3Z4Q1X7D10L3R3HC3K10C1A9B4P7I10ZL7N7Y2C6J9M9W8109、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCE9J8Q5G9V4S5F5HM10I10E5Y9E4U6J10ZQ4P7I9T1W5L2J6110、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCK5B5A7H1P7C7E1HD4M3A1H4L9H4G7ZR6T2K4L3N3Z1F3111、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工