2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题带答案(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCJ8X5E4G3O6I10H2HB3V3O9R1D9K4Q9ZJ9Q9E10F9D3Y4J32、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACF9P5T1T6L4B4B4HE4Y8D7N5W1A4S1ZY6N1P8Q4C5V5H53、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACU5S3J2G3O4W9O4HB2H2W3C5E8G10Q5ZP10R8N10C5J6X3G94、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACQ1T1Z1Z4V2E10T8HR1I2S10A1X5F5J10ZC2L4V6I1N1W2Q55、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCU10C3H2H2G1N6B1HI9M8V10M4G2P3J3ZA3D4G1S5G4E8T106、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCM1L1E1C7O10F9V10HC4P2X10S7T3U5K8ZI2N5D5U7U5L3V27、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCR9W9K7F3V6V10W9HU3O7Z10Z8W1Z7O5ZQ5V6U9S10S5J7D28、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCC9R8I1M7O9T4E5HI9G6B7U10X3M3Q9ZJ4Y7C6R4H5O4L79、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCL5Z5B5O10E3N10M2HV5K7Q7P7G10M3C4ZS4S7M3X5K1D5U710、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACD3K5V6X1K6F1M10HV3K10U2B1X8H9B7ZC3V4C5D8S4M6M111、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCH8U6X10Q9C3F1C4HA6I3P5W3J4V1I7ZW1K5R5N4Y7E4V512、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCU6I6B1M10V9M9Z2HX2Y1L5L10H4S9P10ZC2F3N7S4X8J10T213、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCD10R2P5T4N2H3Q7HC2K2L7F10K10C10M1ZU4R2V5R4U4O1I614、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCZ10T8N1H5T3U1L4HG9O1K1Q8C4L7A3ZM1O2Q7K10O10Q4W315、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCT2S10K9L1H10E10E10HS8T9C2R8A5J6B1ZL4M5N9S9C9O7B716、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACS2K9V9Z2S5H8N5HC2V7K6P7D4Z2S6ZZ3O1E7V2X4B2A417、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACE1B9D3Q8C2Y7Z7HM1O7V7J7I8S1R7ZJ7Y4P5K4P8L10N518、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCF5W8P9Y2K10B7G10HX2C9Q3V10Q5A2N1ZU10M10T2B9P4X9X619、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCG6M4D4F10Y6Q5H4HY10B6C10T1E4V10N9ZC2J5C6H8U3B2Z520、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCS10K1M4L4A7N1I8HL2Y3X1U4U2U9V3ZW5Y4D3P8G9V1F321、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCU9M10I3F1J3D10R6HE4V2H2K6U9V3W4ZO2R6D7M2K4E7B722、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACP8T1I4B10J5P6P10HZ10I9R6Y10T1Q1C1ZD7O7P9B10X8X4V923、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCY1T10L5N2H4C7E8HM4F2Y3T10J10Z2O3ZY2U6L6B8S7W3A1024、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCH6T8C2M4L10X7I3HX5T2N9A9C5Y10E5ZC4H8P9D1E5F5O1025、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCV5M10G7W7U10V10E3HX4B7Y5L2W2I2D2ZL7M2B1W9R1R4J126、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCS6P3N2Y8N1X9Q6HT10T7D3L2A6L9H6ZW1W5H5Z5P4U6V827、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCU5O9T5U8N2P1Q8HO9N3R7F8Z7L3E5ZQ6O9T3O7U7P5M828、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCA10F4S2Q2Z6L7V2HW5G9L5G7X10S8V1ZQ2Q3I8F3U2F6I829、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACQ5C5R10A7G4O5Z4HJ10S3Y9I2L10Y2Q2ZG5J4F8B8V8M1K330、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCE7U9M1U3V9J6W6HV1X1T3C8M7Y10A5ZK9I9S4T7S10G3B931、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCK6D1D9H6H6B8H4HC5Y9A8B8H10C7F10ZJ2H10V5T4B3Q2X532、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCA5C10E5P3P2A2N6HP7V6W6B5Q9P2A6ZK6W4X4B5R8E8W233、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCX6D8W4J2P1X7R5HW5W7P6P2A6P2A3ZO3F8B4X7S4U7W934、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCM6H6A10R3F5R9V6HB10M7D1H2E1X10P1ZB4S6R8C7K6I10A835、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACZ7C6S2V2D4S4L4HN6T4Q5A9T4R8S6ZX2M5G3U5A10I4N536、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCL6K3M3P8X3R4X6HG5V2M9W5R1G9D5ZZ8O2M5O1B1D10X1037、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCM10L9J7S2K2R5H3HJ4T3N6Z6Q6Q5D5ZF6Q5O5A7T3X9A238、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCG1V3Y6Z5F3I2V3HR9U10B8Y5Z1U4C6ZY4K6O8U5Z4U9X339、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCI8H10K3U4S3Z6P5HP9W5T8N8C5C7V1ZW5Q4L5Z1O9A1M240、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCY9D1B6K9Q1B6Q3HI9R5D7V9B10L7F4ZE7I5G6I6J3V7F141、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCP1H6G3B10S9P4X9HJ10Q1L4T2K2D9B3ZK3Q4A3P5F2E4T242、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCN5N8R10W8W6G1Y9HC10Z2P5C4N9L10C10ZH1U9D2D9U7C9H543、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCO4O3M4B3F7J2L8HZ6B3I3J4I7T7C7ZJ4Q2Z7G5T9G3F944、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCY3V3W9I4X1W9E4HN5J8S2V5E7X4O9ZF3A6B10C5L4X9V845、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCS9V4J1Q1O6Q1A9HZ1C4R10Q9U3U6P7ZV4V5E9N10D4W6E246、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACY6A1J5D2Q9W1N4HI3O7G3T8C7J1C2ZC2U9K1J6B1B2T947、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACN6I6Z4S4B5U10W9HR3I6V5O8P3Y5G1ZL9L3V9V4R10J9N848、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCA5T8K8W2V1U8I9HC4R5Y10W10G8E3X8ZS5D5C3O2M4R10B749、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCR5N10N1B7C4L10N10HI1K6Z5Q6I6G6W6ZX7Y1X6O4K3G7E550、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCM9X9Q3P7W2M10M3HG7E4Y7I8S3T2K3ZO7F2D5G8S5S2K751、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCY8W1O8Z4F9W5S1HN2H6F2N2J7L3M7ZU9B9T5L5D7P9U652、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACG2G8K5Z2W7B5S9HN10M9R5Z6Y2F2U7ZV6O1X4S1L1U4G453、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCA7A9L1N8J10K2S7HH10J8K8Q5U1E5H10ZL2H1E1I1X2A6J554、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCH3H1C2V9J2O2P5HX1T8L4K1V3B2F6ZN3S7G2W2H5E9P355、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCJ9B2U1C5H2K8M1HV8Z7K2P4L1L7N1ZY3X1F4K2W1Y4S856、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACH3T7Z3S8M8J7X2HS6N4J10Q5B7G8I3ZP6S2T7Q6H10R3Y357、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCY5H8Z4Y2G8F5K6HC7M10T8Q7C9O9B3ZV3H4P5W5A4F4Z458、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCS8H4Y5W3A8Q6N4HH2A4L8P10D10P5S2ZN8J6F1O5L7Q2U359、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCK3X7J6S4F4M7W3HV9S7J8D9Y10Y6A6ZL8I7W2P4P1V3P460、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCM10O6D2K8R10M10O5HS9Z2Q10Q4M4X2K9ZK2X4E5H2D2X4Z761、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCN1W3C4J7I6P3X5HB3E9B7B6X4W5C6ZB1R2A8J9J5V4B362、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCD2K1N2R1G6Z10S8HE1Z7T8X4K4I3K1ZK3E3P7E1C1K6K1063、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCJ1E8G9G1O6S10I6HN3N10V7M5O2L8R10ZK6V7A3B8A8S1C564、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCX5H6X6Q2D5N1I4HC3V5P3P7I8W6T2ZN5M10O9V1W3E8F965、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCT2J2A9Z3N8V8M9HE5P9Q9L6A8X4P8ZU4X6V3M6B3C4J966、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCD9D3C10E5I8V2F7HQ1J2M4P6Z6D7R1ZK1T9Z2U1K4E4O767、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACW3V7P7R1H5P9E5HR8N8E3P1A4Y10G3ZB6H2A4H4F5Y5O168、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACB9R6P1O6Q2S1F5HQ9C2U7Y3D7P1D10ZT3F8R7K6Q10Y4S669、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACJ5O1V10K3E4S10U4HG4X5L8Y5P6H2P1ZM6K9R1H8V1V5L570、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCD1G9N7W8Y5H3P10HI8C8R7U2Y9V1B4ZT6Z6T8W10S8A4F171、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCK10C2N7A5X3Z3D4HD3X9N4P3T10R2K8ZK8I6O7P10W10H8E472、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCD5A4R8J10V1P1N9HE1K10K2Q7U6B9Y5ZN10Y3U4R1B9L1F173、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCB2R4U10Q7M9H8L4HY2Y9C6U9T10U3F4ZW1D4M5N1X1J2R574、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCO4M3U6N3H9P9H3HH7D9X1C6X6R9N4ZL9H2W1B1V7W1N875、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCH8S8U1W7N8A10D6HR4U7Y10X8H8G4Q10ZT6Y9I10D8M6T6Q576、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCE6U8K3A7K1F6X6HQ10X7S3S6C6O2F2ZU8F3N1Z10W4M6Q877、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCA1P3Q3T7L7O2J5HN5E3P7E1V6K8K5ZQ8M10O9B8X3D6W378、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACE8E7U6O9U4L10P3HV3P6O10N6O7V8H4ZE7W2P6E3D7M5Q279、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACZ5X4E7C7P4Y2R1HJ5J10S7W7K1F4B5ZG3S4E9S6H9K3F380、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCK10S7G1P5K1S6J2HF6I4O2Q8T7S5T6ZL10W9Y6T4B7Y2L381、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCS2Y3F9S1E4W10V1HX1U8F5M10Y6H7Y2ZZ7Y6N4F10O5S6H282、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCF3S4W6H3H5A3S4HH4Z4D10Y4S6S4A1ZF4C3H7K1A10R3D483、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACL2G3U6J3O2Z10N10HO4C2X10O9J5H2S3ZM6M5M3T9A10H10N584、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCE1V3R10U10L9K8B6HK2B2F2S7S9Y9F4ZB7Z7W8V4X5R2H1085、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACS9K2A10F10G5J3D2HV2W4T4J8K4Z8F10ZQ8A5T10D4A10F2N186、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCJ10N7E8H1P9D9X9HR2V10O9D5Q4S4X4ZV3X6Q8Y7J2M4F787、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCM9Q5K10J1I9I2J9HO4Q9Y8P8T4Y7H7ZR3A10B10Z7L4L9R188、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCW5L5D7W10I1B10V4HH5Z9H3K10Q3N1D10ZH7V6F4U4X9M4M989、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCH3G2M4Q8J8D5F5HE6N2W9I8Z10F8X8ZF10Q1D10L7M6T2F1090、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCP6E3D7X1K5D10Y5HW5N2S4W1K4F9F3ZV6M9V2J2Q6F10R291、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCG7C1V3G1T6R7B4HM4J7T6A8R4X5B2ZA7F7S9L9N7P10J292、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCX9L4R1S8Q5I2L1HB1V5F3U7K6F3D7ZD2N5N8J1C7Q1L593、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCX8H9M2M6Q1J8R1HW7R4P1I4C2N7T8ZN1F7O10V9G9P3A994、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCG8S6B1N5X8P10Y3HH3R4C1S2G10U7I3ZL2S10Y7Q2K10S1F495、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCZ7T2B6R10M1H3R5HZ2G9P4P7T9G9P7ZI4H7Z3I1P4L8F996、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCL9S5H8G2Y10I4P3HV8Z10Y10N3R1V10A7ZL2X10G4F6P1K4A197、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCP1D10A4S3B9T4G2HT10F3E5K9O4K9J5ZN5K8A1Y3Y1D6K298、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCA6H9H3E5A10X8A7HQ7N7L1Y3Q6T2F7ZY7S7W8U9G1R3E399、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCX10R7R1Y3A4P3Z4HV7Q7P2R9X2H3D7ZN9V9X8B3F9A3G9100、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCT4T3Y10P10T2H5P4HC1I9Q7U9B5D5E9ZN4E5B2A1P4Z6P9101、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCL5M10H5C3S5E1L2HW1I8F3V8V3N9Y6ZH2O3K5N1J10I1W9102、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCA2X10A8V9R3V8Y4HX5O5Y10A10A8L8A8ZV6T5E8X9L1R1M6103、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACZ9D9C6E4C6Q10X8HM3J4M7U8Z10Q1M8ZU2K4E2I5W3J7O2104、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACP8B7H5Y8Y2G9R3HE10L6U5E8F4E1S4ZY4L9H10Q4H9D3D10105、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCF5G4I8Q4G6M7B7HR8J3Y4R2O9B10X7ZY7O1P7K1O6M5K10106、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCG3U1Y6E5U3A10Q1HB9O3N8R9L7W9Q8ZW1V6T9L7O5X6A5107、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCA5C8B1O7Q5E3J10HI10H4T4G5P6I8W9ZW8Q2J8G4A4V4D6108、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCE5G5T4R4V10J8Z7HD8F5F5K10O6U7Q8ZA1L7Z7A9M9L3M5109、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCD10D3B3P8P9W7V10HY4P5G7Y6W1A7O1ZO5J10D9Z8A1X2W8110、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCE6S6U7C10R3B5Z6HY8N1U3Y6F9Z10F10ZA8G1K8N4Z3A9B3111、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACM3V8I1M1F7R2R9HO6F6Z10J4E9V5G1ZU8C5J7V8Y9T2B8112、相对控股是指母公司对子公司（