2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题A4版(辽宁省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCK6O2H1S2A4W7E4HN7N3Q7F5P10Y7I5ZN7I9H1H8V1V10L52、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCQ7J7Q7R3M1M6I8HV2C5R7C7Q8W1R7ZA1F8M5U5M7A2H63、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCC7S10X5K10T1X10N2HS1H4V3S7R7U10O3ZO2G10T10F3B10W7V74、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCA7A3S1D10I6S9D5HA9S6Z4Q3O4B1K4ZQ9L4Q1W5A3N8F15、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCU6G4C2P2F3O7W7HC1Y5J9E6W4D3E4ZL2W2C10B5Q9E4B76、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCI8W7Q7K3R5E3L10HU1A10Y9N4W3F8Y5ZU4Y1X3D2U8G8V47、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCB7H8A5U7Q9Z10J10HJ10W2J4B6Z5H3L9ZH3L10T4W10E6S1O58、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCX8Y10C3W6T5N7H3HP10U8Q8D10N1Y4O6ZQ7D6L2V6R2A5D79、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCM3Z10A6Y7T6I3N1HM4D3C4I6G7M7H6ZX4O7H5J2D10J7N410、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCU4L8P4C3W8K1A6HK8K4F9R8E2W3B9ZX10F7G2M5N9A10L111、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCJ6D3C1U9O10B7X1HM1E5W6I4G1B1J3ZC5J1R9Y2Z1H9I412、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCS5L3D5V9B2M10B4HZ3Z1P9C1A10N10A4ZZ9B7I8E3G5G7U413、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACZ8Q9K3S6I9O1R1HI2V8Q10M5F6X5W3ZG10B5M7Q7Z3M7I1014、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCQ1V9J3H8N1N2Q4HF2Q6O2Z2C3D5A1ZB9W3M8E8Q2R1T315、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCV8U1U2O1I2X3A4HA9M4N2H6D2Z4L10ZN5W10I10Z9N6K5A416、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACV8T1C2R8G8W6D10HL6X9D2V10J10U1F1ZA8I4Y1D1N3U7T617、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCG7X10J7B9F7P7D5HD6K6M3S8N2P3O1ZF5X9Y1Y5W4M7S518、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCT3Y9S10G5B4E9D1HH6J5O7O4P3J8S4ZK3C1C9V1U6P4J819、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACG5E4H3M3X6U3A8HA4J3I5V3N10W2K5ZU9L6G1P6S3Q8M820、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCD3B8P2A2Z7X9K9HE4Y7F4D1X1I10U8ZL1Y6C6M8J8S5L721、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCZ1J10L8O2L8J9T5HM6Q10Q1X4I10X7M1ZM6I6P8I3I8D5A322、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCN1E1J8X2G6P10U3HW9H5G5K5S1R7Z5ZZ7X2O7G6V7W10J223、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCB10F10L10Z3M7I5B10HA7H2B2K10J9P3T7ZI3M7R9J6W9V10B424、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCQ3S9L9H4V5Q1M4HV3B9S9K9I10Y1C1ZG9J1Z9D7H9I4C225、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCO5J8H3E2L10Q7S4HX5R10C1E1B4K4A2ZS2H8A1L10I5H7X226、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCM5H2X5Y1Y5V10D5HZ4B1Y9O6K1Y8X2ZQ10T10R1Q7Q9S1Q227、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCF4F9G9F6V5W6U9HU10K5B7R8Y6V4W7ZI2V8C3K7Y1W9Y328、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCJ6U5X5S10X10Q8F3HC5S7Y4A10S7J10D1ZW9N5Y9G9O3S3V829、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCQ10Z1D1V10I6U10W3HA2F2B2D6N1V6Q9ZV10B2L9R2N10P1M830、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCX5I4H2P4J7F6K9HM7G8A7D3O1T8R3ZI2G8Q7P1Y1X5X231、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCT9H5Q6Y10E5J3W4HY3Y5L10F8Y9P5A10ZE1L6I5R1E1I3W732、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCL6Y6V3V1N6O1K10HH7R4Q4B3C1S7W6ZE1L7R7Y9Q7O1S333、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACM3Q8Y1B6S8H10V4HK6G6I4X4F6T9L9ZX8Z10Z10J9P8D2T234、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCP2F7T9D7I9S9G5HH8N10S10O9W6O5B5ZP7Z7S2M3J8I9A935、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACR3M7O1A8G8K8P8HP3X3L3A9W10N9Y7ZA4E1B10K7H2V7W936、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCN3D4O5W6W2H1Q5HW2X1Q9L7U5R6R3ZW5K6L9K9X8K10R837、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCL7Q3V1Q4S10W6L3HE4X10I5Y9P8V2W10ZC5A5Y4H6O6K8W838、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCU3P10V9B2A4N8S5HU5M4A9M1Y2T9T4ZR8V1B1V3V1N10C839、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACO2V1R7Q2R4C7B5HB1R9E5J5G4G10Z4ZL2I4V5L6Q6Y1B440、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCX1Y6Y6W10P7W3E7HL6Q4Z4D8I9Z10B1ZN2T2N6U7S2H6N241、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACA8S9B3S7V1G10O3HR4N1R3I8I6K9S10ZX2L1D5G7I5K2M142、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACO7Z3S6U3A4J2X8HM6M6G1I4X7W10J10ZT8J2M6Q3C4Z10P643、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCZ9I10Y6Z5F8U8A1HK7S8B6S1P10D3M2ZA2F8B1W1B8T8C744、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCG6I8Z6P7B3W4X2HU5N7Y6B7G2S7G9ZU2N6A6K3E10Y4E445、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCT1N9S9B2R9G6T6HP8N10N10F2Q8U1K9ZJ6L10G1K3Y4D7N346、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCP10S3O5R10V8Z8R5HG7Q3N8F7G6J4O9ZH7Z9K7S10V3N1N847、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCP10T7B1K2L6U2E4HU7D7F7X4X9O3B7ZG8I7E1Y6Y4M9U448、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCO1Q5L6E6M1B8P9HC9K4Z2V2B4Y7Q1ZG10N5B1T2J4A3I949、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCZ9P5P6G9Y3P3L10HY10R2G3N8L6K3J5ZT5L1Y3G10U7Y1J650、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCB5Z4H6H4J6C7E8HW4N7S1F8J7F10K1ZZ5I1T2N3N3D2W951、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACL3Q7P5C10I3X9J2HU5Q10L7E1J2I7D1ZI3D9W6F7D2D1C852、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACJ10N1S1P4F9C10F1HJ4U9E8M1R10K9Y1ZA1F7G7G7S6D10W553、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCM7N6P5Y1D2Z2T4HW6M5W1K2V5M6V5ZF7Z7T8N3W5Y4H354、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACN1E5R8C7D6Y9X3HL6D6E7R7J3O9Z3ZG3G9D6F10B8F7A755、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCO2J9L5T9J7M7M9HF7T2E10E2O8C6V8ZV10X6S6X6I9W4H956、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCS4U4L9B6G8Y5N9HU10J4L3G4T6J8U7ZW1P3E3R6F3C3I557、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCU6W5M9Z3R7J6N4HW6I7K9K4M9L6S10ZO2B6G8E7H9J2E1058、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACQ3M3L4Z7B9A4N4HF5G3N8L7B7T5P6ZJ8D5O2N3U8A6Y259、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCP10Y7W3G5Z5N6C5HC9H5X1I8T8B7Y9ZW8U8K7Z9Z1A3U260、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCK7A5W7J9I3J7I6HW7P2R10M9R5U1V9ZW8P3Z10R5I9J2P561、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCC10S5S10F10B10H9G6HV2S8L7N6P10H9G3ZK4V6N9Z7F2J2B362、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACK7A3B2R7B4A3D1HL10P8G3C5Q8C6Q8ZI4N9I3O5F6I6D163、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCF3U8L9Q8C6D9A10HK10G2X1B7N9T6Q10ZC1A3A3G6Q10I6C964、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCE10V2D9I2V9M10A3HY2V1Y10E5I8L2A1ZN3E9K8L8D2N2L365、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACI5Y7B9S5W10F2X4HK7C3W4H1Q1V8D9ZL3B2F2J6V8Z5V266、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCY2B4J6J9X2M2C10HF6Y4E6J3V5Y1T7ZT4C7D7U10V3K1T867、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCF5X4B9U2V1T2D7HL2P7E7Y2C4N7S1ZI2P5K1I7S6U1J968、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCZ7Y4Q3C2Q7M5U2HG10L2P10X3Y3F2J6ZU9V2Q1B8T8O5L969、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACX6U10Y10A1U9V8M5HU10R10S5C2G7N10V1ZR2Z3Q9C3U4T6P270、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCM1A3V7G10S7P3H3HI9I8E8Y1B3V8N10ZI1E5Z8Z6J6O7T671、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCR8B10E3K3Q10E7V10HA5W6Y2O3W1I10B6ZJ5Z7G8D7Y4S1K572、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCB3N2L5N3E8H1P9HI6U4I8A2J3Z4U6ZO5W5H3J5A6Q2J273、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACL5L9J8Z2G2N5I4HF10Z1L6U8M3C9S4ZN10K2L8B4T4V1P874、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCD9P8G2I3L8M4Q4HK7D7G8R4X5B4Z6ZM2U1N4Z2B4M9E175、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACR4B3C3K9A6J6P8HN6B7C1R5H10I7U8ZZ3F4P9T7P10F4A376、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCT6D8T8V7I7B6P1HP9Q1B4Q9P4W7I1ZR2Y8M2Z4I8C1K577、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACD9H7W8Q8D3H8O2HO7K2N9Z2Z5S10X2ZX6U6W7H6Q6G7F378、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCK8U6E10Z1V7O1U8HA4R1J4V5F1Y2O9ZL4P9Q2O4A7E5J1079、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCY9W2S8F2M3B2Z10HQ6D4P6U6U3R8S10ZN7H10V6Z4F9W2D180、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCE5R1O10J1G1K3A1HZ8I6K4X8E2W9B9ZB4O4L9W3G5G4Y181、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCJ3V4A6T7D8A6J3HB7H10B2E5G7Y6L3ZF4Q8Y5Y8F6K3U982、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACU9E8G6D2Y7C5F10HY1K5R9Q1B1M8B6ZD3H5J4S7D3B7G183、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCB8M3C6G7D5F6H8HE4V3B7O8G5D2Q7ZB7T1A9P4M7R3E1084、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCC9K7L10L2Q8R1X8HG7I6D5U1B1R2U5ZM4S6A3P1S1I8A685、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCS1A4P9D4G2Y4A8HX4F5P8Q7G8I4D9ZW5I3A3I2S6K6S186、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACN2W8E10C3A9D7I5HT5T4I2G2L2K1G8ZU7W8U6L2P1Q3Z387、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCC10W10E5Y2G3O10A7HI9M4V8K5W1Y10P5ZD7S10Z4H4C10K8B288、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCY7D10R7P4H5H9X1HP1P1A2D6G2G1S1ZP1G3R5C3E9Z9C689、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCS7K5K3C4M5Y5Z5HC6L4W5B8X8T8J7ZW1O7Y2Z10P6P8G990、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCQ10Q9J6W6X5M3N9HG10Y3X1U5U1C7B8ZS7U3I2C10I9W4P791、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCA3E7B1W8Y5G1W6HR2P9R4A6K8U8B8ZF5E3A10E6Z9U5L792、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACW9V10T3E9A9K4Q6HG7Q6Y9M8Z1Q6M10ZO1N5P5B4R3Q3N593、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCR9U6U2S10E6C6K2HP5W8F9A10Z2A7E6ZV5B2M6S5J6L2L1094、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCT1H3B1D9S10L5L3HV4A10E4W3Q5F5A7ZO2C4V6W9I2A9O595、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCT5Z8G5Q4U9E2R9HB10U8D6M1H2X3U1ZN2W6P7Z8R9V7P396、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCW9G3H3G5M5Z10T3HP1J1J7U8R10C10Z5ZR3O1H4W1E7F5A697、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCU9B2W1F5W4U10V6HN5C7J3T6P7I6F5ZJ8P8E8P5G4E5Z698、（ ）是整个集团工作流程的支撑系统。A.集团战略B.总部组织结构C.母子公司D.责权对等【答案】 BCP10P7T1J10K6D3T10HA8Z7F1R7E5W1T2ZD5C4T10V2J3A9G499、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCH7J5M7F3I2L5K3HA7I1S6D2T7N10S8ZU4N7O1V6W4Z6G3100、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCK6Z1X10Z4N1H8K9HD2U7T5T6B4M2L8ZW2B5I9X10U1Q8Y8101、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCB10L5X3U1D3C9H5HD2N3K10E3X7Q7Q5ZG4M10N8Q9Q1K9E7102、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCF3J10Z7X4D5Z7G8HV10D5S6O4S7D9F9ZW8M9C2H9T7A7K6103、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCY4B10R1W1E9H1X9HV4N1V8Y7L2T2G9ZY5Q2S1M2R1I2N4104、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCQ1N1U5S6I7T9Z4HY7U5U8F5I7N3M3ZF1F6D6A7H1P4I4105、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACR1V10W10O9F5R3J2HK8Z3L1R1U3T7S4ZK4X5Y4T4I8E8W5106、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜