2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题附精品答案(黑龙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCP4B7F3A7Q1G9Q8HB1R1T5Q8F9V7H8ZF2F9N8G3X10H10Q102、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACJ6P10P8D7D6T9R6HZ3L4X6A7K1H7A7ZT4F2V3D9E10Y1E53、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCK10D8S9I5O9V1P10HQ10G8Y3L5Q9B3U8ZX4B4A1H1O3J4Y94、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACB1N9Z8Z9D3S1B3HM9Q6N7O8E7E8W6ZY7Q4X7O8W3Z8A85、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCA4I7C9N3O7C10H4HQ8J1P1D6K10Q2F3ZO1Q8D1J5H6E5X96、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCN2K7F10Y4D8H3X9HW7L10U4C2A10X2D3ZB9B6T1Q2M6F8E107、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCU4S1E1B3J9P5F6HN1B5M2M10X3H4P8ZG4W7I4Q10R2J1U98、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCV10Q2Y3S3Y2S7E8HU7P8O4A7L8J1Q9ZE8T10D9S2G2G4S39、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCF8C4T6Y7K6Q2U1HX8U7O1G5M10S4A3ZH9L9Y9V1C1U2X810、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCR5C10F4P4Y4G6Y6HS9G7X9R7L5B1E2ZV8I2N2W5B7H8V111、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCF6Q8U8C5K8H7A5HR9R10D4Q3V2T4A5ZM5I6C6P1X7V4O512、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCI2L9P1N9M8U10Y4HK1I6S4G3T1X1H5ZD10Q6B6G7Y5G9P213、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCY3Q7E3W1M2D5I6HL2G2K3F7H6F2X6ZF7W2V8C6F3T2T614、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCF4U9Z7I2E2A1W3HA6P3G8H9B1C2C3ZW2L5O1D1W5V7X715、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACI2M6W5T8T6P2H2HD1K7O2U2T2E3Z2ZR6J2Z5E8X1G1R116、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACN2Y5L5F4K10W1T3HU5I2Z2E8T7I1M1ZD6H8H7T5U5I3J317、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCM4L8B2J8Q3W2G1HP7A10G9O9F9G6K10ZU3W3I8N6C2L1Q1018、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCT7I2V1F7Y2G3F6HZ4W8C10B10Z8W3I1ZW5N10V5S4T3D9E219、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCD8N2N9G2X8V10I2HH1Y1H1H1V3S7N10ZC7O5V7L8Y1Q2M720、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCN7S9B8L7U6H5K9HL6H5N10E6H6N4R3ZR1A10S8I5X7N7X221、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCN8L1X3G1C5P7P9HU9P4U5N1O4C6B7ZK10Q2F2O6Z1O2G222、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCY5S3K7Z4A9H1Q3HD6Q10B2Q8U7H7Q2ZX1F4G9X3O9B8V523、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCW2F7V9J4F2E10X10HM5U9A3I5K1M5G2ZE4Q1C1U4X1R10X424、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACB3R8E4Z7T2P9Q7HF9C4K6U6X9L10V7ZK1R3S5H10C4Z3Z625、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCV2I3E7R5V7E3U6HF7R6L2G8D9G7H9ZR2G1R10S1N5Y2S326、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCS6M5G3K7Q8T8D3HP3R10H5P5V3K9W7ZW8Z3U5Q1S10D2Y327、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACC9E8X5F10N2U6H5HX8F2E8Z8A3A3R5ZT3P10C1S5Q6I1B228、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCB10E7I7Y8M5C9S2HL2F6D5N4U10B9N6ZS4P5B3D7K4A9R1029、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCI7I10F10O10B1B2L8HC7B9C4D6G10D9D3ZL10A6O6V10T8R4N530、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCN1B1Y5L2S10O6M8HJ6J1H9S1X7L6O9ZE8B6I2Q5D8J5Y431、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCD6H1I4G3L8N7M9HF3Q5H9Z5G10X9L10ZU8S2H3O8L1T9C232、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCQ2T9X4Y6Y7N4Q3HQ4B1G5L10W4S10N8ZS3O6B5L4T2J1H533、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCF5R1B4U9G3P7O8HJ4D4U7T3J4N4V8ZF4F10A8S10D1W9R1034、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCQ4J9T7H5Z1H5N5HS3Q7M3W9G6U1Z2ZD5B5B9X2X4Z1S1035、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCG2C4H5I6Z8I8L9HL4J4S6C1A5L7T10ZX7A3A9T8E9Q2A836、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCY2S7P5O6Z6S9F5HB9C5Y7J5Z8A2L7ZD4D1U10G7O5M9F1037、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCO2A6R4J3L4F9G2HW6E10G9B3H2J9O7ZZ7Z5P8M10N3M2B238、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCT7N1Q2Z4F9T7Z2HK9T10Z2L3G4O6G4ZS9Y5G6F9N8N7Q539、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACC9J9E7J10Z3V5P5HD2Y5S7E8Q2O6L3ZI3Q7W4J7S3Y9W140、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACE1C8M9Y4O9B4I9HA1P6L10C4Z8B9L9ZX1V7J9K9I8Y4Y141、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCX7X1L2N10W3F10M5HG6U1U10M8M7L7A3ZM7M3H5J6U3T3K1042、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCP6T1G5W10P3Z1R8HV8J1B5R9O9I8L6ZQ2F1R9C6E2Y2M243、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCV5P9I7U4K7E4W7HX5S6G1X9U10P4C2ZV7Y1V10I9M1Q5X144、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACE1G2D4K7E7J1D1HN6E6Z4K3P8G2Y9ZH5R8Z7I7R6K10S645、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCJ6N8E4Y6O8L5C2HE3M7I10K9D5S6X5ZW4H1X10P4G4O6Q646、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCM3S9S6J8U2S6Y6HG4F6N6Y4C2G9Q3ZL9G6U4F6M5J4L947、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCF7H1W5F1W4R1I10HP5I1F10H6Y7U5I5ZS9S5J3K9M2P1Q848、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCT1V1O5G4M10A1S8HT10O10X9L9P8H4K1ZR6R5O6T8Y7M4T849、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCM3H9U9K7I4G9R9HP10D4N10O8A7K5I8ZC5G9O8Y4W5Q3P250、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACS5J2X5N10V1J1U3HD10P7E2G10C6O1B7ZZ1V1F6B3U3Q10H751、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACG1H9C2T10J3Q6B10HJ1H3M2N5X6J6P3ZX1J7P6N8I8G7P852、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCJ8Q8X7B7S5E6Z1HZ3O4U10T3H4Z2Y5ZS3C4N1J8H2L2X753、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCO10V7O8O9K3F6F4HZ10V8W7A3U8M5T8ZY1I2S1G10L10B1K454、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCW7E8M6G10L2Q1G5HL8L3M9N10O1B8D5ZN3W5I7S8M2K1X155、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACL3O2P9I10T8F2K3HM1U6T2T4X10N4S1ZN8N5R9Q9C8I10U356、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACQ3T9C4O5W3U7V1HQ5E4D8V9V5J5L3ZW3L6G6W3B3U5U257、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCY3I10E2T7A2O2R9HL1G5L10K6L7E9C1ZS10O8Q10D3Q8X6K258、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACC8M8K8V6Y8O3A1HX2G9A7Y3J5U10L10ZH7F1S7X4S1V10C259、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCA4H8B3D1X3O5E7HF5D3B8G2S7Z8Z7ZT6G4Q8N6Q10I6L960、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACY6M2E2Q6H1T3G1HY9Q10C9I7E9R1O10ZA3W9M7S7J6C8S1061、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCG8I4O9H4W1E4N7HG4X3H4F3U9R1O3ZU1F6V10B3V4N7N962、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCW9Z7A2M6F2H2N4HW8Y6F10W8J8G7D9ZZ5J8F10I9Y10U2A563、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACL2L7R9G3U10F1A8HZ4W9O10Y6K8Z2A8ZF10L7D9N9N6Q2T464、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCV8L8R9T8E2H10H4HV5W10W7U3H6B6T3ZI1T1E3U5T6V1O865、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCY4D2B7Q2W10L1D4HU4L5B1V6Q2N9Y3ZN5P10N4W7N10X10E966、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCG9E2W6V7S7D1H10HR3O9J3Y4R7F3V2ZQ2N5H3Q8O10M2Q567、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCH4O9B9Z3T9G9X9HI6I9U1H8F9U8O3ZY3I2T3V10L3L2I968、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACF1S4Z1E10C10N1E6HV5M5S1S6Z4C1K1ZD5A7H4B9E10D6W369、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCM4T2L8F9A2A3C2HH8C4K10Z8E5R3R9ZW4C4J1E2X1E7N570、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCG8I1J10Y8E10W5G2HI5E3R7P4R8V7D5ZM9R2A2G9U2Y9Q871、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCX4R1F5G8W1O9A7HQ4W3H3K10A2U7P6ZM3K8M2M10I4I1L872、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCY2N3P8O10Q5X3T8HK6P9L8P3B2U1R6ZI9Z4H5T1U1E10S573、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCC9D1X9Y2F7R1X8HJ8O5M4K7Q1R7O9ZH2X2V2D9K3D8V1074、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCP6O5B7M1Q3A3C8HL7W6D3T6I7Z8R1ZE4E8G3F7V8M9T375、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCY4L6D3U3I10G2Q1HB3J2L5K10O2Q2E10ZU8W1O4J5J2M6V576、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACK4W4A6O9C7J2A7HN6N6L8Q7J5I3Y8ZO5P3W3J7I4B7M577、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCN6Z3X3N9T8H9C6HG5L1C3F1A7I7K9ZV7I5X4T4B9Q8G378、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCH1X5A2U1U7U10H10HV1W2K5B9D3N9B8ZO8N8X7T2L6I1M579、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCX1G9E7U3G10Y7A3HI7B10D5C1V4T3A3ZM7D8G10K5F2A9O880、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCJ9R10H2P9W5H10X9HO1S7X9E8D6R8D7ZQ8Y3K9F6L3E6K381、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCN4S8V3H4T3Z2T5HF7W8O2F5E5P3A2ZR6O4K8A9U1W4T882、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCL3R5H3J7G7D9E2HL10Z6Y3U8Q10E4H2ZS1K10K8T10B6S5V283、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACS2R10N1O3X9B1Z4HK3J5V7N2B8X1R1ZL3F9W10P8M6Z2U484、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCB1Z3K7S2J6E1F5HQ10F10B6U10R2Z4A1ZB6P4D6C1G10X10P185、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACX10F2R2P4L8I2P9HX4Q3V8D3Y4G10U4ZN7F5E7Z4W6E10N986、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCP3P10W9R8Z6U5O3HU3I1H3S4L10E7D3ZV8X5C9P1J5H2L987、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCS2W1E3J5J1S6A1HK6G8X2F5S6Y2J6ZS4G9C6C10G10S10D288、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACZ7Q9M2Q5F7U1X9HO1X8O7K1J6G6G5ZK4D2G8I6C2V6E989、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCV8M9G3A4P6N4D3HY6U4G5R2J9L5O3ZG3K9F4Z5E4V6P190、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCH6E8M2N9U3B4I3HT1M5J9R7H10V1Z6ZL4G4K10F6P10U9E591、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACD8D8C6G9P3I5F7HY10Z3I9N2F4W4J4ZS2A3D3B10V10R9W992、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACL4V1E9V6A5T6O4HW4O3F6Q10Y2L9W6ZF5B7D10A3O8U3X193、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACU1R7K2D3X10E4U10HF6V5E9F10P8I2F10ZB3D10J5X1M6T2P594、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACO6Q7S7Q3N2N1X9HZ5K1S10O9C8A10A7ZR3I8N5I7U9L1D795、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCA5J6B8I2U5D10V5HH3R5D4N10N9Z8P5ZI9I9Q2P9G7F6E796、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACM4L1B8Q7D9B2W8HJ1C6L6K3Q5N5K10ZA10M1R1G8C2I1K997、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACA9D6T7N9X6H5N3HF4U2N8G3F2L7F6ZQ9I3N10B8E10A6P498、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCA9S8Q5C9Q9M9C7HG8C4M8T2Q1K4P8ZC8Q6N9O5V8T3B599、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACR3T5R9R3H3B10Z5HQ4Z8P8I5E5G10K6ZT10L7T8Q9D8V10V8100、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCR6N7K1C3T6Y10T10HW6D4E9Z9T10V3K6ZR3M9R4W4V10S10D3101、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCO8X6G7D4J3F2A7HX7U9J6T2E10M3V8ZO10V8N3I5W3H4P2102、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCZ10I3I3L3X3P10M5HM10X4W2C8Q6N10W6ZM3C8P9Y1Y8E1Q10103、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACQ6O8C9T8J8F3G9HA7N2O7E1A4Z8M1ZY2V5E7S2U7Q4Z9104、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCW10Q4I5X7P8K7E5HT3L8J10L1V2C5P7ZF5I10F7K9O6T5H1105、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCX5J6L1R9T5S1A6HR1X6B4B9Z10K4K10ZO3B1G1I8C3B6W9106、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACQ10L9P3D7O2S7W2HX1L7D8W2T10O10T9ZO4Q7